Likestillings- og diskrimineringsombudet

Likestillings- og diskrimineringsombudet Vi jobber for å forhindre diskriminering og fremme likestilling. Se LDO.no for mer info.

Likestillings- og diskrimineringsombudets debattregler:

Vi ønsker å legge til rette for saklig debatt på våre sosiale medie-kanaler. Dersom du skal delta, må du forholde deg til følgende retningslinjer:

Vi tillater ikke:

- Personangrep, trakassering, grovt språk, hets og hatefulle innlegg, samt forakt og manglende respekt for menneskers identitet, privatliv, etniske opprinnelse eller livssyn

.

- Falsk informasjon eller usaklige kommentarer. Hold deg til saken.

- Trusler, oppfordring til vold eller lignende kan bli politianmeldt.

- Rettighetsbelagt informasjon, personsensitiv informasjon om andre og reklame.

- Alvorlige, udokumenterte beskyldninger. Vi forbeholder oss også retten til å fjerne innlegg som viser til kilder ombudet ikke kjenner seriøsiteten til, eller der LDO ikke har mulighet til å sjekke hvorvidt kilden er troverdig, saklig eller faktabasert i sin fremstilling. Dersom du bryter våre debattregler, kan vi slette/skjule kommentaren din og/eller utestenge deg fra å kommentere på våre plattformer. Vi forbeholder oss retten til å stenge kommentarfeltet, eller gjøre andre endringer i hvem som får publisere i kommentarfeltet, midlertidig eller permanent, ved behov. Vi driver ikke med veiledning i sosiale medier. Ønsker du juridiske vurderinger, ta kontakt med vår veiledningsavdeling. Kontaktinfo: https://www.ldo.no/ombudet-og-samfunnet/kontakt-ldo/

Dersom du ser kommentarer du mener er brudd på disse retningslinjene oppfordrer vi deg til å gjøre oss oppmerksom på dette. Vi vil bistå i kontakt med Facebook dersom du har spørsmål rundt hva slags informasjon Facebook har samlet inn om din profil.

AUF-leder Gaute Skjervø utsettes for hat og trusler. Det kan vi ikke godta.– Vi skal tåle skarp politisk uenighet. Det e...
20/08/2026

AUF-leder Gaute Skjervø utsettes for hat og trusler. Det kan vi ikke godta.

– Vi skal tåle skarp politisk uenighet. Det er avgjørende for et fungerende demokrati. Men ingen skal måtte venne seg til trusler og hets for å delta i samfunnsdebatten, sier likestillingsombud Bjørn Erik Thon.

Ytringsfrihet er ikke et frikort til å true og hetse andre. Retten til å ytre seg er vid, men den er ikke grenseløs.

Under Pride i år dykket jurister i ombudet inn i norske kommentarfelt. Det endte med at vi anmeldte fire av de groveste ytringene vi fant. De ligger nå hos politiet til etterforskning.

Vi kommer til å fortsette å si fra når vi mener grensen passeres.

Støtte til Gaute – og til alle som nekter å la seg hetse til taushet!

Arbeiderpartiet

Takk for oss, Arendalsuka! 💛Vi reiser hjem etter noen intense og innholdsrike dager med politiske diskusjoner, nye persp...
14/08/2026

Takk for oss, Arendalsuka! 💛

Vi reiser hjem etter noen intense og innholdsrike dager med politiske diskusjoner, nye perspektiver – og mange muligheter til å løfte ombudets budskap.

Vi har diskutert blant annet kunstig intelligens, voldtekt og samtykkebestemmelsen, rasisme og antisiganisme, funksjonsevne og CRPD, rettssikkerhet for innsatte med nedsatt funksjonsevne, vergemål, reversering av likestilling, vold i nære relasjoner, inkluderende akademia, sannhets- og forsoningsarbeid, trakassering og seksuell trakassering.

Nå tar vi med oss samtalene, kunnskapen og engasjementet videre i arbeidet for likestilling og mot diskriminering💪

☀️Ombud Bjørn Erik Thon er klar for å holde innlegg på Arendalsuka, på arrangementet vårt:«Hvordan fungerer samtykkebest...
10/08/2026

☀️Ombud Bjørn Erik Thon er klar for å holde innlegg på Arendalsuka, på arrangementet vårt:

«Hvordan fungerer samtykkebestemmelsen»?

Vi har gått grundig til verks, og sammen med Amnesty International Norway og Juristforbundet har vi gjennomgått voldtektsdommer og innhentet svar fra 82 dommere, politiadvokater og statsadvokater om deres erfaringer med loven.

Funnene presenteres kl. 16.30 i Samfunnsteltet.

Lenke til sendingen finner du i kommentarfeltet under.

Arbeidslivet er fortsatt laget for en ganske smal gruppe. Hvordan kan vi fjerne barrierene som stenger funksjonshemmede ...
05/08/2026

Arbeidslivet er fortsatt laget for en ganske smal gruppe. Hvordan kan vi fjerne barrierene som stenger funksjonshemmede ute?

På Arendalsuka deltar ombud Bjørn Erik Thon og fagdirektør Eli Knøsen i en samtale om hva CRPD og ESG betyr for arbeidslivet – og hvorfor det er systemene, ikke menneskene, som må endres.

📍 Torvscenen
🗓 Tirsdag 11. august
⏰ Kl. 10.00–11.00

Ikke i Arendal? Arrangementet strømmes direkte. Lenken finner ut i kommentarfeltet under.

Panelet er på plass!

Hvordan bygger vi ned barrierene som fortsatt holder mennesker utenfor arbeidslivet?

Vi samler partene i arbeidslivet og menneskerettighetsfeltet til en viktig samtale om veien videre.

I panelet møter du:
• Edvin Søvik, statssekretær (Ap), Arbeids- og inkluderingsdepartementet
• Tor Rønhovde, CEO og styreleder,
Compass Group Norge og Prosjekt Mandag
• Bjørn Erik Thon, Likestillings- og diskrimineringsombud, LDO
• Eli Knøsen, fagdirektør og styremedlem, Likestillings- og diskrimineringsombudet og FunkTenk
• Rune Berge, nestleder, Parat/YS
• Elin Rise, styreleder, FunkTenk

Tirsdag 11. august kl. 10.00–11.00 på Torvscenen. Lenke i kommentarfeltet. Velkommen!

Arrangementet streames.

(Synstolking: Plakat for FunkTenks arrangement under Arendalsuka. Øverst og nederst vises portrettbilder av de seks paneldeltakerne i et rutenett med tre personer øverst og tre nederst. Alle har et vennlig uttrykk og er fotografert mot nøytrale bakgrunner. Midt på plakaten ligger et bredt, lilla felt med teksten: «Arendalsuka: Arbeidslivet – bygd for en smal norm. CRPD og ESG krever et systemskifte.» Til høyre i feltet vises Arendalsukas oransje logo sammen med teksten «Møt oss på Arendalsuka». Nederst til høyre er FunkTenks logo, en hvit snakkeboble med teksten «FunkTenk». Fotografenes navn er oppgitt med liten skrift på hvert av portrettbildene.)

I dag er det 15 år siden terrorangrepene 22. juli 2011. Vi minnes de 77 menneskene som mistet livet i terrorangrepene, o...
22/07/2026

I dag er det 15 år siden terrorangrepene 22. juli 2011. Vi minnes de 77 menneskene som mistet livet i terrorangrepene, og sender våre tanker til de berørte, deres familier og alle som fortsatt bærer konsekvensene av hendelsene. Dette er en dag for ettertanke, respekt og solidaritet. Samtidig minner dagen oss om viktigheten av å verne om demokrati, fellesskap og åpenhet.

Har du vært utsatt for hatkriminalitet og er usikker på om du skal anmelde? Eller er du kanskje usikker på om det du har...
21/07/2026

Har du vært utsatt for hatkriminalitet og er usikker på om du skal anmelde? Eller er du kanskje usikker på om det du har vært utsatt for regnes som hatkriminalitet?
På nettsiden hatkriminalitet.no finner du kontaktinformasjon til advokater som vurderer saken din gratis. Se lenke i kommentarfeltet.

🌞 Lyst til å abonnere på nyhetsbrevet vårt?✅Meld deg på her for å få det nyeste fra Likestillings-og diskrimineringsombu...
13/07/2026

🌞 Lyst til å abonnere på nyhetsbrevet vårt?

✅Meld deg på her for å få det nyeste fra Likestillings-og diskrimineringsombudet rett i innboksen 👇🏾

Hold deg oppdatert ved å abonnere på nyhetsbrevet vårt.

Happy Disability Pride Month! ❤💛💙💚Disability Pride Month skriver seg tilbake til 1990, da den amerikanske diskriminering...
06/07/2026

Happy Disability Pride Month!
❤💛💙💚
Disability Pride Month skriver seg tilbake til 1990, da den amerikanske diskrimineringsloven Americans with Disabilities Act (ADA) trådte i kraft. Siden har markeringen vokst til en internasjonal bevegelse med parader og arrangementer som setter søkelys på funksjonshemmedes menneskerettigheter og samfunnsdeltakelse.

Mye har skjedd, men mye gjenstår. Også i Norge møter funksjonshemmede barrierer som begrenser muligheten til å leve på lik linje med andre.

Disability Pride Month markeres over hele verden, og er en påminner om viktigheten av å anerkjenne sin egen identitet, være synlig, ta plass og kreve sine rettigheter!

📍Lyst til å jobbe hos oss? Sjekk ut stillingen i kommentarfeltet under👇
01/07/2026

📍Lyst til å jobbe hos oss?

Sjekk ut stillingen i kommentarfeltet under👇

Adresse

Mariboes Gate 13
Oslo
0183

Telefon

+4723157300

Varslinger

Vær den første som vet og la oss sende deg en e-post når Likestillings- og diskrimineringsombudet legger inn nyheter og kampanjer. Din e-postadresse vil ikke bli brukt til noe annet formål, og du kan når som helst melde deg av.

Kontakt Organisasjonen

Send en melding til Likestillings- og diskrimineringsombudet:

Snarveier

Del