07/08/2026
| 📢 ¡𝗖𝗢𝗡𝗤𝗨𝗜𝗦𝗧𝗔𝗦 𝗤𝗨𝗘 𝗦𝗘 𝗗𝗘𝗙𝗜𝗘𝗡𝗗𝗘𝗡ⵑ 𝗘𝗦𝗧𝗢𝗦 𝗦𝗢𝗡 𝗟𝗢𝗦 𝗣𝗥𝗜𝗡𝗖𝗜𝗣𝗔𝗟𝗘𝗦 𝗕𝗘𝗡𝗘𝗙𝗜𝗖𝗜𝗢𝗦 𝗗𝗘𝗟 𝗖𝗢𝗡𝗩𝗘𝗡𝗜𝗢 𝗖𝗢𝗟𝗘𝗖𝗧𝗜𝗩𝗢 𝟮𝟬𝟮𝟲-𝟮𝟬𝟮𝟳
¡La unidad sindical conquista nuevos derechos y fortalece tu economía!
𝗘𝘀𝘁𝗶𝗺𝗮𝗱𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗻̃𝗲𝗿𝗼𝘀 𝘆 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗻̃𝗲𝗿𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗙𝗲𝗱𝗲𝗿𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗡𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗱𝗲 𝗧𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗱𝗼𝗿𝗲𝘀 𝗱𝗲𝗹 𝗣𝗼𝗱𝗲𝗿 𝗝𝘂𝗱𝗶𝗰𝗶𝗮𝗹 – 𝗙𝗡𝗧𝗣𝗝-𝗣𝗘𝗥𝗨́, Nos complace informarles los importantes acuerdos arribados en el marco de la 𝗡𝗲𝗴𝗼𝗰𝗶𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗖𝗼𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗮 𝟮𝟬𝟮𝟲-𝟮𝟬𝟮𝟳. Estos principales resultados son producto del trabajo conjunto desarrollado en dos niveles, en las que tú federación tiene participación directa: la 𝗡𝗲𝗴𝗼𝗰𝗶𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗖𝗼𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗖𝗲𝗻𝘁𝗿𝗮𝗹𝗶𝘇𝗮𝗱𝗮, cuyos acuerdos alcanzan al conjunto de trabajadores del sector público, y la 𝗡𝗲𝗴𝗼𝗰𝗶𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗖𝗼𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗗𝗲𝘀𝗰𝗲𝗻𝘁𝗿𝗮𝗹𝗶𝘇𝗮𝗱𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗣𝗼𝗱𝗲𝗿 𝗝𝘂𝗱𝗶𝗰𝗶𝗮𝗹, orientada a atender las necesidades y particularidades propias de nuestra institución.
En ese marco, ponemos en conocimiento de nuestra base los principales beneficios económicos, laborales y sociales alcanzados.
𝗜. 𝗟𝗢𝗚𝗥𝗢𝗦 𝗘𝗖𝗢𝗡𝗢́𝗠𝗜𝗖𝗢𝗦: 𝗠𝗔́𝗦 𝗜𝗡𝗚𝗥𝗘𝗦𝗢𝗦 𝗣𝗔𝗥𝗔 𝗟𝗢𝗦 𝗧𝗥𝗔𝗕𝗔𝗝𝗔𝗗𝗢𝗥𝗘𝗦
𝗔) 𝗜𝗻𝗰𝗿𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼𝘀 𝗿𝗲𝗺𝘂𝗻𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗼𝘀 – 𝗡𝗲𝗴𝗼𝗰𝗶𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗖𝗼𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗖𝗲𝗻𝘁𝗿𝗮𝗹𝗶𝘇𝗮𝗱𝗮: A partir del 1 de enero de 2027, se aplicarán incrementos mensuales de carácter permanente, remunerativo y pensionable:
𝟭. 𝗥𝗲́𝗴𝗶𝗺𝗲𝗻 𝗗.𝗟. 𝗡.° 𝟮𝟳𝟲: incremento mensual de S/ 117.00 en el Monto Único Consolidado (MUC), así como un incremento de S/ 105.00 en la escala base del Incentivo Único-CAFAE.
𝟮. 𝗥𝗲́𝗴𝗶𝗺𝗲𝗻 𝗗.𝗟. 𝗡.° 𝟳𝟮𝟴: incremento mensual permanente de S/ 125.00 para quienes no cuenten con escalas remunerativas implementadas recientemente; en los casos correspondientes, el incremento será de S/ 60.00, independientemente de los beneficios derivados del cuarto tramo de la escala remunerativa del Poder Judicial.
𝟯. 𝗥𝗲́𝗴𝗶𝗺𝗲𝗻 𝗖𝗔𝗦 – 𝗗.𝗟. 𝗡.° 𝟭𝟬𝟱𝟳: el incremento se determinará de acuerdo con el nivel de ingresos:
a) Hasta 𝗦/ 𝟮,𝟯𝟲𝟰.𝟭𝟵: aumento de 𝗦/ 𝟭𝟱𝟯.𝟬𝟬.
b) Más de 𝗦/ 𝟮,𝟯𝟲𝟰.𝟭𝟵 𝗵𝗮𝘀𝘁𝗮 𝗦/ 𝟰,𝟯𝟲𝟰.𝟭𝟵: aumento de 𝗦/ 𝟭𝟮𝟱.𝟬𝟬.
c) Más de 𝗦/ 𝟰,𝟯𝟲𝟰.𝟭𝟵: aumento de 𝗦/ 𝟲𝟬.𝟬𝟬.
𝗕) 𝗕𝗼𝗻𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗲𝘅𝗰𝗲𝗽𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲𝘀 – 𝗡𝗲𝗴𝗼𝗰𝗶𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗗𝗲𝘀𝗰𝗲𝗻𝘁𝗿𝗮𝗹𝗶𝘇𝗮𝗱𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗣𝗼𝗱𝗲𝗿 𝗝𝘂𝗱𝗶𝗰𝗶𝗮𝗹: De manera adicional a los incrementos derivados de la negociación centralizada, se han alcanzado beneficios específicos para los trabajadores del Poder Judicial:
𝟭. 𝗕𝗼𝗻𝗼 𝗽𝗼𝗿 𝗰𝗶𝗲𝗿𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗽𝗹𝗶𝗲𝗴𝗼: pago único de 𝗦/ 𝟴𝟲.𝟲𝟰 para los servidores afiliados a las organizaciones sindicales suscriptoras.
𝟮. 𝗕𝗼𝗻𝗼 𝗽𝗼𝗿 𝗲𝗹 𝗗𝛊́𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗦𝗲𝗿𝘃𝗶𝗱𝗼𝗿 𝗣𝘂́𝗯𝗹𝗶𝗰𝗼: pago excepcional de 𝗦/ 𝟯𝟳.𝟰𝟰 para el personal comprendido en los regímenes 276, 728 y 1057.
𝟯. 𝗗𝛊́𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗧𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗱𝗼𝗿 𝗝𝘂𝗱𝗶𝗰𝗶𝗮𝗹: se ratifica el 𝗺𝗲𝗱𝗶𝗼 𝗱𝛊́𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝗻𝘀𝗮𝗯𝗹𝗲 𝘆 𝗹𝗮𝘀 𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀 𝗱𝗲𝗹 𝟮𝟵 𝗱𝗲 𝗮𝗴𝗼𝘀𝘁𝗼, así como el bono de 𝗦/ 𝟭𝟳𝟯.𝟭𝟬, cuya entrega se concretará durante el presente mes de agosto.
𝗜𝗜. 𝗖𝗢𝗡𝗗𝗜𝗖𝗜𝗢𝗡𝗘𝗦 𝗗𝗘 𝗧𝗥𝗔𝗕𝗔𝗝𝗢: 𝗥𝗘𝗦𝗣𝗘𝗧𝗢 𝗬 𝗗𝗜𝗚𝗡𝗜𝗗𝗔𝗗 𝗘𝗡 𝗡𝗨𝗘𝗦𝗧𝗥𝗔 𝗟𝗔𝗕𝗢𝗥 𝗗𝗜𝗔𝗥𝗜𝗔
La negociación descentralizada también ha permitido consolidar y mejorar importantes condiciones vinculadas al desarrollo de nuestra jornada laboral:
𝟭. 𝗡𝘂𝗲𝘃𝗮 𝗿𝗲𝗴𝗹𝗮 𝗱𝗲 𝘁𝗼𝗹𝗲𝗿𝗮𝗻𝗰𝗶𝗮 – 𝗖𝗹𝗮́𝘂𝘀𝘂𝗹𝗮 𝗦𝗲́𝘁𝗶𝗺𝗮: se modifica la regulación sobre tardanzas, estableciéndose que estas constituirán falta administrativa leve cuando las tardanzas acumuladas superen los 100 minutos durante un mes calendario.
𝟮. 𝗨𝘀𝗼 𝗱𝗲 𝗲𝗾𝘂𝗶𝗽𝗼𝘀 𝗶𝗻𝘀𝘁𝗶𝘁𝘂𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲𝘀 – 𝗖𝗹𝗮́𝘂𝘀𝘂𝗹𝗮 𝗩𝗶𝗴𝗲́𝘀𝗶𝗺𝗮 𝗢𝗰𝘁𝗮𝘃𝗮: se ratifica que los trabajadores no deben ser obligados a utilizar sus celulares, computadoras o laptops personales para el desarrollo de sus funciones. Corresponde al empleador proporcionar los medios institucionales necesarios.
𝟯. 𝗩𝗶𝗲𝗿𝗻𝗲𝘀 𝗖𝗮𝘀𝘂𝗮𝗹 – 𝗖𝗹𝗮́𝘂𝘀𝘂𝗹𝗮 𝗖𝘂𝗮𝗱𝗿𝗮𝗴𝗲́𝘀𝗶𝗺𝗮 𝗦𝗲𝘅𝘁𝗮: se mantiene el derecho al uso de vestimenta informal y polo camisero durante los días viernes, sin represalias. El Poder Judicial se compromete a oficializar esta disposición mediante las comunicaciones correspondientes a las Cortes Superiores.
𝟰. 𝗧𝗲𝗹𝗲𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼 – 𝗖𝗹𝗮́𝘂𝘀𝘂𝗹𝗮 𝗤𝘂𝗶𝗻𝗰𝘂𝗮𝗴𝗲́𝘀𝗶𝗺𝗮: se continuará con la identificación de plazas susceptibles de teletrabajo y con el funcionamiento de la mesa técnica encargada de actualizar su directiva, procurando una aplicación equitativa de esta modalidad.
𝟱. 𝗟𝗶𝗰𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗽𝗼𝗿 𝗳𝗮𝗺𝗶𝗹𝗶𝗮 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗶𝘁𝘂𝗶𝗱𝗮 – 𝗖𝗹𝗮́𝘂𝘀𝘂𝗹𝗮 𝗗𝗲́𝗰𝗶𝗺𝗮 𝗧𝗲𝗿𝗰𝗲𝗿𝗮:se reconoce el derecho a licencia por fallecimiento de hijos en familias ensambladas o reconstituidas, previa acreditación correspondiente.
𝟲. 𝗘𝗾𝘂𝗶𝗹𝗶𝗯𝗿𝗶𝗼 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲 𝘃𝗶𝗱𝗮 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹 𝘆 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹: se establece un permiso compensable de hasta 𝟮𝟬 𝗵𝗼𝗿𝗮𝘀 𝗮𝗻𝘂𝗮𝗹𝗲𝘀 para la atención de determinadas gestiones personales.
𝗜𝗜𝗜. 𝗕𝗜𝗘𝗡𝗘𝗦𝗧𝗔𝗥 𝗬 𝗦𝗔𝗟𝗨𝗗: 𝗨𝗡𝗔 𝗣𝗥𝗜𝗢𝗥𝗜𝗗𝗔𝗗 𝗣𝗔𝗥𝗔 𝗟𝗢𝗦 𝗧𝗥𝗔𝗕𝗔𝗝𝗔𝗗𝗢𝗥𝗘𝗦
𝟭. 𝗦𝗮𝗹𝘂𝗱 𝗼𝗰𝘂𝗽𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹: se garantizan exámenes médicos descentralizados y campañas de prevención orientadas a la atención de la salud física y mental de los trabajadores.
𝟮. 𝗟𝗮𝗰𝘁𝗮𝗿𝗶𝗼𝘀 𝘆 𝗴𝘂𝗮𝗿𝗱𝗲𝗿𝛊́𝗮𝘀: se ratifica la obligación institucional de implementar, mantener y reactivar estos espacios destinados al bienestar de las familias judiciales.
𝟯. 𝗣𝗲𝗿𝗺𝗶𝘀𝗼 𝗽𝗼𝗿 𝗼𝗻𝗼𝗺𝗮́𝘀𝘁𝗶𝗰𝗼: se garantiza la continuidad de este beneficio conforme al Reglamento Interno de Trabajo y al convenio colectivo centralizado vigente.
✊ 𝗖𝗢𝗠𝗣𝗔𝗡̃𝗘𝗥𝗔 𝗬 𝗖𝗢𝗠𝗣𝗔𝗡̃𝗘𝗥𝗢 𝗝𝗨𝗗𝗜𝗖𝗜𝗔𝗟: 𝗟𝗢𝗦 𝗗𝗘𝗥𝗘𝗖𝗛𝗢𝗦 𝗦𝗘 𝗖𝗢𝗡𝗤𝗨𝗜𝗦𝗧𝗔𝗡 𝗬 𝗧𝗔𝗠𝗕𝗜𝗘́𝗡 𝗦𝗘 𝗗𝗘𝗙𝗜𝗘𝗡𝗗𝗘𝗡
Estos acuerdos representan avances importantes para nuestra comunidad laboral. Sin embargo, un convenio colectivo alcanza su verdadero significado cuando sus disposiciones se cumplen efectivamente 𝗲𝗻 𝗰𝗮𝗱𝗮 𝘀𝗲𝗱𝗲, 𝗱𝗲𝗽𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮, 𝗮́𝗿𝗲𝗮 𝗮𝗱𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮 𝘆 𝗷𝘂𝗿𝗶𝘀𝗱𝗶𝗰𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗱𝗲𝗹 𝗣𝗼𝗱𝗲𝗿 𝗝𝘂𝗱𝗶𝗰𝗶𝗮𝗹.
Por ello, desde la 𝗙𝗡𝗧𝗣𝗝-𝗣𝗘𝗥𝗨́ hacemos un llamado a nuestra base a conocer sus derechos, participar activamente y contribuir a su cumplimiento.
¡𝗧𝗘 𝗖𝗢𝗡𝗩𝗢𝗖𝗔𝗠𝗢𝗦 𝗔 𝗟𝗔 𝗔𝗖𝗖𝗜𝗢́𝗡ⵑ
𝟭. 𝗙𝗜𝗦𝗖𝗔𝗟𝗜𝗭𝗔: conoce las disposiciones del convenio y comunica oportunamente cualquier situación que pudiera afectar su aplicación.
𝟮. 𝗣𝗔𝗥𝗧𝗜𝗖𝗜𝗣𝗔: la Comisión de Seguimiento tendrá la responsabilidad de acompañar y vigilar el cumplimiento de los acuerdos. La información que proporcionen nuestras bases será fundamental para esta tarea.
𝟯. 𝗠𝗔𝗡𝗧𝗘𝗡𝗚𝗔𝗠𝗢𝗦 𝗟𝗔 𝗨𝗡𝗜𝗗𝗔𝗗: continuaremos impulsando el tránsito del personal CAS al régimen 728 como una de nuestras principales banderas de reivindicación y justicia laboral, dentro de las mesas técnicas y espacios institucionales correspondientes.
Los beneficios alcanzados son resultado de la 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻, 𝗹𝗮 𝘂𝗻𝗶𝗱𝗮𝗱 𝘆 𝗹𝗮 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗲𝘃𝗲𝗿𝗮𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗱𝗲 𝗹𝗼𝘀 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗱𝗼𝗿𝗲𝘀. Corresponde ahora acompañar responsablemente su implementación y exigir, por las vías institucionales y gremiales correspondientes, que cada acuerdo sea respetado.
La 𝗙𝗡𝗧𝗣𝗝-𝗣𝗘𝗥𝗨́ continuará trabajando y vigilando para que cada derecho conquistado se traduzca en una mejora concreta para nuestros trabajadores.
Por último, te invitamos a conocer el texto íntegro del Convenio Colectivo Centralizado y el Convenio Colectivo Descentralizado (suscritos para el periodo 2026 - 2027), accediendo a los siguientes links:
https://drive.google.com/file/d/1_ZMLOMKH8NNKGKX9aIMK6OVyjKzQXZm7/view?usp=sharing
https://drive.google.com/file/d/1vqueBwSeXkK08axlSXIijft6zjkWAVW3/view?usp=sharing
✊ ¡𝗩𝗜𝗩𝗔 𝗟𝗔 𝗡𝗘𝗚𝗢𝗖𝗜𝗔𝗖𝗜𝗢́𝗡 𝗖𝗢𝗟𝗘𝗖𝗧𝗜𝗩𝗔 𝟮𝟬𝟮𝟲-𝟮𝟬𝟮𝟳ⵑ
✊ ¡𝗩𝗜𝗩𝗔 𝗟𝗔 𝗙𝗘𝗗𝗘𝗥𝗔𝗖𝗜𝗢́𝗡 𝗡𝗔𝗖𝗜𝗢𝗡𝗔𝗟 𝗗𝗘 𝗧𝗥𝗔𝗕𝗔𝗝𝗔𝗗𝗢𝗥𝗘𝗦 𝗗𝗘𝗟 𝗣𝗢𝗗𝗘𝗥 𝗝𝗨𝗗𝗜𝗖𝗜𝗔𝗟 𝗗𝗘𝗟 𝗣𝗘𝗥𝗨́ⵑ
¡𝗨𝗡𝗜𝗗𝗢𝗦, 𝗢𝗥𝗚𝗔𝗡𝗜𝗭𝗔𝗗𝗢𝗦 𝗬 𝗙𝗜𝗥𝗠𝗘𝗦, 𝗦𝗘𝗚𝗨𝗜𝗠𝗢𝗦 𝗔𝗩𝗔𝗡𝗭𝗔𝗡𝗗𝗢ⵑ
