27/03/2026
Dyrektywa w sprawie równości i przejrzystości wynagrodzeń (tzw. dyrektywa o transparentności płac) wprowadza obowiązek wartościowania stanowisk pracy. Choć nie narzuca ona jednej, konkretnej metody wartościowania, zobowiązuje pracodawców do stosowania obiektywnych, neutralnych pod względem płci kryteriów do oceny, czy praca jest „taka sama” lub ma „taką samą wartość”. Już 13 kwietnia zapraszamy na praktyczne warsztaty, podczas których udzielimy niezbędnych wskazówek oraz poćwiczymy wartościowanie konkretnych stanowisk.