01/06/2026
🔍Okręgowy Inspektorat Pracy w Katowicach zaprasza na cykl porad prawnych dla pracowników wychowujących dzieci👧
Pierwszym poruszanym tematem będzie:
👉 Elastyczna organizacja pracy (art. 188¹ k.p.).
Pracownik wychowujący dziecko do ukończenia przez nie 8 roku życia może złożyć wniosek o zastosowanie wobec niego elastycznej organizacji pracy.
💡 Przez elastyczną organizację pracy należy rozumieć w szczególności:
📍 pracę zdalną,
📍system przerywanego czasu pracy,
📍system skróconego tygodnia pracy,
📍 system pracy weekendowej,
📍ruchomy rozkład czasu pracy,
📍indywidualny rozkład czasu pracy,
📍obniżenie wymiaru czasu pracy.
⤵️
ℹ️ OIP Katowice informuje
👨👩👧 Jak połączyć wychowanie dziecka z pracą na etacie?
🎈 Z okazji Dnia Dziecka warto przypomnieć, że prawo pracy przewiduje rozwiązania umożliwiające godzenie obowiązków zawodowych z rodzicielskimi. Nie są to przywileje, lecz element systemu ochrony pracy i rodziny, z którego warto korzystać w sposób świadomy.
📅 W tym tygodniu zapraszamy na cykl porad prawnych dla pracowników wychowujących dzieci.
🔹 1 czerwca - Elastyczna organizacja pracy (art. 188¹ k.p.).
🔹 2 czerwca - Praca w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej a opieka nad dzieckiem do lat 8 (art. 178 § 2 k.p.).
🔹 3 czerwca - Zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem (art. 188 k.p.).
🔹 5 czerwca - Pracownik opiekujący się dzieckiem do lat 4 a praca w systemach, w których dobowy wymiar może być wydłużony, np. w systemie równoważnym (art. 148 k.p.).
📌 Pojęcie elastycznej organizacji pracy
Pracownik wychowujący dziecko do ukończenia przez nie 8 roku życia może złożyć wniosek o zastosowanie wobec niego elastycznej organizacji pracy.
📋 Przez elastyczną organizację pracy należy rozumieć w szczególności:
✔️ pracę zdalną,
✔️ system przerywanego czasu pracy,
✔️ system skróconego tygodnia pracy,
✔️ system pracy weekendowej,
✔️ ruchomy rozkład czasu pracy,
✔️ indywidualny rozkład czasu pracy,
✔️ obniżenie wymiaru czasu pracy.
📝 Wniosek o zastosowanie elastycznej organizacji pracy:
🔹 powinien być złożony w postaci papierowej lub elektronicznej,
🔹 w terminie nie krótszym niż 21 dni przed planowanym rozpoczęciem korzystania z elastycznej organizacji pracy.
📄 We wniosku wskazuje się:
🔹 imię i nazwisko oraz datę urodzenia dziecka,
🔹 przyczynę konieczności skorzystania z elastycznej organizacji pracy,
🔹 termin rozpoczęcia i zakończenia korzystania z elastycznej organizacji pracy,
🔹 rodzaj elastycznej organizacji pracy, z której pracownik planuje korzystać.
🏢 Pracodawca rozpatruje wniosek uwzględniając:
🔹 potrzeby pracownika, w tym termin oraz przyczynę konieczności korzystania z elastycznej organizacji pracy,
🔹 potrzeby i możliwości pracodawcy, w tym konieczność zapewnienia normalnego toku pracy, organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika.
📬 Pracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej:
🔹 o uwzględnieniu wniosku albo o przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku,
🔹 albo o innym możliwym terminie zastosowania elastycznej organizacji pracy niż wskazany we wniosku,
🔹 w terminie 7 dni od dnia otrzymania wniosku.
