Unions Help Refugees

Strona główna
Polska
Warsaw
Unions Help Refugees

UHR (Unions Help Refugees) - профспілки допомагають біженцям. Некомерційна організація, яка підтримує мігрантів і біженців в Польщі

З думкою про людей, яким довелося тікати від війни, яка вибухала в Україні ми започаткували проект UHR (Union Help Refugees), який має підтримати мігранток та мігрантів у свідомому та рівноправному доступі до польського ринку праці. UHR є частиною Центру організації профспілок, який фінансується Uni Global Union. Як організація, яка підтримує створення та діяльність профспілок у Польщі ми хочемо,

щоб кожен мав доступ до однакових прав, незалежно від походження, освіти та статію.
Наші канали в інших соціальних мережах:
https://t.me/cozzuhr
https://invite.viber.com/?g2=AQBTDnpvZiBWok%2FDT0cx2P3Ru8TToa2SAvooPwTjZaANNpOs5HdIidcPWChPy3Lg

С мыслью о людях, которым пришлось бежать от войны, мы начали проект UHR (Union Help Refugees), цель которого поддержать мигранток и мигрантов в сознательном и равноправном доступе к польскому рынку труда. UHR является частью Центра организации профсоюзов, финансируемого Uni Global Union. Как организация, которая поддерживает создание и деятельность профсоюзов в Польше мы хотим, чтобы каждый имел доступ к одинаковым правам, независимо от происхождения, образования и статьи.
Наши каналы в других социальных сетях:
https://t.me/cozzuhr
https://invite.viber.com/?g2=AQBTDnpvZiBWok%2FDT0cx2P3Ru8TToa2SAvooPwTjZaANNpOs5HdIidcPWChPy3Lg

Z myślą o osobach, które musiały uciekać przed wybuchającą na Ukrainie wojną, uruchomiliśmy projekt UHR (Union Help Refugees), który ma wspierać emigrantki i migrantów w świadomym i równym dostępie do polskiego rynku pracy. UHR jest częścią Centrum Organizacyjnego Związków Zawodowych finansowanego przez Uni Global Union. Jako organizacja wspierająca tworzenie i działalność związków zawodowych w Polsce chcemy, aby wszyscy mieli dostęp do takich samych praw, niezależnie od pochodzenia, wykształcenia i artykułu. Nasze kanały w innych sieciach społecznościowych:
https://t.me/cozzuhr
https://invite.viber.com/?g2=AQBTDnpvZiBWok%2FDT0cx2P3Ru8TToa2SAvooPwTjZaANNpOs5HdIidcPWChPy3Lg

31/05/2026

Як отримати одноразову компенсацію внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання:

1. Застрахована особа, у якої внаслідок нещасного випадку на робочому сталося стійке або тривале порушення здоров’я, має право на одноразову компенсацію за нещасний випадок на виробництві.
2. Ви маєте право на інформацію про внески, сплачені з вашої зарплати. Ви завжди можете попросити свого роботодавця надати вам інформацію про сплачені внески.

3.Якщо ви сплачуєте внески на пенсійне страхування та страхування по інвалідності, ви застраховані від нещасних випадків. Такі внески вираховуються з трудового договору, договору доручення та договору про надання послуг.
4. Розмір одноразової компенсації становить 20 відсотків середнього заробітку за кожен відсоток стійкого або тривалого ушкодження здоров'я. Сума, що сплачується за один відсоток шкоди здоров’ю, змінюється раз на рік і діє з 1 квітня поточного року до 31 березня наступного року.

5. Ступінь ушкодження здоров'я та його зв'язок із нещасним випадком на виробництві чи професійним захворюванням оцінює та подає у відсотках лікар або медична комісія Установи соціального страхування після закінчення лікування чи реабілітації.

31/05/2026

Що повинен роботодавець?

❗Пам'ятайте що в перший день роботи роботодавець зобов'язаний підписати з працівником договір. Працевлаштування без договору є правопорушенням зі сторони роботодавця і карається штрафом до 30 000 злотих.
Не погоджуєтесь на нелегальну роботу, не погоджуєтесь на використання ✊

25/05/2026

📍Лікарняні (L4) на umowie zlecenia

✅Працівники можуть добровільно приєднатися до страхування на випадок хвороби, що дає їм право на отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності.
✅Таке право вони набувають після 90 днів безперервного страхування (для осіб, які працюють за трудовим договором, цей період становить 30 днів).

✅З практики звернень на нашу безкоштовну лінію допомоги,ми дуже рекомендуємо сплачувати складки на випадок хвороби.
❗Важливо. Перевірити чи сплачує працедавець за вас складки до ZUS ви можете перейшовши в особистий кабінет на сайті установи.

22/05/2026

Юрій — український біженець, який працює велокур’єром у Катовіце. Він бере якомога більше замовлень, щоб максимально збільшити свій дохід. Але платформи доставки не захищають його від травм і нещасних випадків — у цьому він переконується на власному гіркому досвіді. Що відбувається з молодими людьми, які працюють на гіг-роботах, коли вони травмуються? Хто оплачує рахунки, поки вони проходять відновлення? Історія Юрія — зовсім не виняток у Польщі, де більшість українських підлітків уже працюють, а дуже небагато з них мають трудовий договір. Його випадок ілюструє серйозний ризик, про який наша дослідницька команда дізналася, поспілкувавшись із понад сотнею українських підлітків у Польщі влітку 2025 року.

21/05/2026

Чому одні працівники мають на роботі перевагу перед іншими? 🧐
Це ознака дискримінації чи особистого ставлення працедавця до працівника?

✅Роботодавець може вжити заходів, які покращують становище одного працівника над іншим шляхом захисту батьківства або інвалідності.
Допускається також використання критерію стажу при визначенні умов найму та звільнення працівників, принципів оплати праці та просування по службі, доступу до навчання з метою підвищення професійної кваліфікації.

✅Не порушуються також рівні можливості працівників, відзначених за однією чи кількома ознаками. Наприклад: люди з обмеженими можливостями.

✅Церкви, деномінації та інші релігійні організації мають право не брати на роботу когось через віросповідання – за умови, що релігія або переконання є вирішальною професійною вимогою для працівника на даній посаді.

18/05/2026

При прийомі на роботу найперше, що важливо, це підписати трудовий договір та працювати легально.

Однак, не всі працівники знають, що і при звільненні роботодавець повинен вам надати документ-свідоцтво, яке містить інформацію про тривалість договору, посаду, соціальні відрахування та іншу інформацію, яка відповідає виду договору: умові о праце чи умові злеценія.

Дізнайтеся про більше інформації на сайті
https://uhr.org.pl/uk/baza-wiedzy/svidoctvo-pro-zajnjatist-swiadectwo-o-pracy/?fbclid=IwY2xjawR4UFBleHRuA2FlbQIxMABicmlkETBwUG9lQlNRTm9JODNxSGZFc3J0YwZhcHBfaWQQMjIyMDM5MTc4ODIwMDg5MgABHi4eMsWJDgd3q5M56FM32rsh8pym2v0FEq2UVyIZ5rjPNlSzAE3nsq3QMRk3_aem_9zBZ6lAEaK160U0YpUwzSQ

18/05/2026

Сьогодні поговоримо про те, які матеріали повинні бути зібрані для доказу мобінгу?

1. Мобінг - це завжди довготривала дія. Тобто мінімум пів року необхідно для того, щоб зібрати докази щодо мобінгу.
2. Необхідно залучитися підтримкою колег, які були свідками дій мобінгу щодо працівника

3. Це можуть бути різноманітні докази, навіть, особисті записи з вказаною датою та описом свого стану після взаємодії з мобером
4. Надати всю інформацію працедавцю. І керівник відповідно до закону, повинен відреагувати і зупинити його.
5. Якщо дії мобінгу вчиняє керівник - необхідно з доказати відразу звертатися до суду праці.

13/05/2026

Які типові приклади мобінгу?

- розповсюдженння образливих пліток роботодавцем (моббінг не обов'язково має бути відкритим!);
- образливі коментарі;
- постійна критика працівника з метою його приниження;

- ізоляція працівника від інших членів колективу, схиляння інших до того, щоб вони обмежили контакти з працівником.

Якщо ви відчуваєте таку поведінку з боку вашого роботодавця або іншої особи на робочому місці, спробуйте отримати докази (наприклад, фотографії повідомлень, записи, свідчення колег з роботи) і повідомте нас про це!

Працівник, який зазнав мобінгу, має право на компенсацію. Пам’ятайте, що згідно з законодавством, роботодавець зобов’язаний запобігати мобінгу у своїй організації. Якщо він, знаючи про психологічне насильство, не намагається йому протидіяти, він теж порушує закон!

13/05/2026

Чи знали ви, що є інформація, яку обов’язково потрібно надати роботодавцю при працевлаштуванні і є інформація, яку надавати не потрібно!
Сьогодні ми розглянемо, яку інформацію можемо надавати.

- Ім’я (імена) та прізвище,
- Дата народження і місце народження
- Контактні дані - номер телефону або адреса електронної пошти
- Освіта
- Професійні кваліфікації, що розуміються в широкому сенсі не лише як досвід чи навички, а й як відповідні психофізичні особливості та схильності,
- Досвід попередньої роботи

08/05/2026

Нелегальна дитяча праця — це не просто статистика, а реальна проблема в Польщі. Том, 20-річний український біженець із Харкова, приїхав до Польщі неповнолітнім разом із матір’ю. Будь-що прагнучи заробити гроші, Том працював без трудового договору на кухнях, у барах та інших закладах, стикаючись із різними формами зловживань. Нічні зміни, привласнення чайових, звинувачення у «нестачі в касі» (тобто відрахування із зарплати) — усе це було поширеною практикою. Сьогодні Том радий, що має безпечні та справедливі умови праці. Він ділиться своєю історією та застерігає інших молодих людей, розповідаючи, що вони могли б зробити інакше.

---------------------------------------

Illegal child labor is not just a statistic, it's a real problem in Poland. Tom, a 20-year old Ukrainian refugee from Kharkiv, came to Poland as a minor with his mother. Setting out to make money no matter what, Tom worked without a contract in kitchens, bars and other businesses, accepting mistreatment in many forms. Late-night hours, stolen tips, accusations of money "missing from the cash register" (meaning deductions from his wages), were a common ploy. Today Tom is happy to have a safe, fair work arrangement. He tells his story and warns other young people about what they could do differently.

Adres

Szpitalna 5
Warsaw
00-031

Strona Internetowa

https://uhr.org.pl/

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Unions Help Refugees umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skróty

Chcesz aby twoja organizacja była na górze listy Usluga Rzadowa w Warsaw?

Udostępnij

Kategoria

Usługa społeczna