03/06/2026
Jestem zmęczona AI. Nie lubię czytać postów na jedno kopyto i nigdy nie będę takich tworzyła. Ta strona jest chaotyczna i odzwierciedla mnie jako osobę z późną diagnozą autyzmu i ADHD, która większość życia przeżywa jakiś kryzys.
Mam świadomość ogromu wątków, jakie stoją za sztuczną inteligencją i przeraża mnie, jak niewiele mówi się o etyce jej działania. W tym aspekcie polecam zgłębić ideę uniwersytecką Efektywny Altruizm, która wiele na temat aktywizmu w ogóle poukładała mi w głowie.
W tej chwili czuję się najlepiej w życiu dzięki nowej pracy, w której kultura sprzyja nadążaniu za samoregulacją w ogromnie przebodźcowującym świecie i zwyczajnie jestem w dobrym miejscu, w którym realnie pomagam ludziom oraz jestem w stanie pielęgnować na to zasoby.
Tuż przed podjęciem tej pracy, wzięłam udział w projekcie Fundacji Mamo Pracuj Welcome IV The Future Business, w którym jako sojuszniczka atypowych i nie tylko Matek, uczyłam się o współczesnym biznesie z kobiecej perspektywy.
Poznałam tam Design Thinking, które jest podejściem do tworzenia nowych produktów i usług w oparciu o głębokie zrozumienie problemów i potrzeb użytkowników.
Dzięki jedemu z zadań w tym temacie poznałam coś takiego jak Mapa Trendów infuture.institute - gorąco polecam, ja jestem zapisana na darmową wersję podstawową i newsletter, który regularnie zachwyca mnie profesjonalizmem i inspiruje do codziennego działania.
Od 28 maja trzymam na mailu kwestię nowego mikrotrendu Inteligencji somatycznej, żeby Wam o nim napisać :D
Infuture Institute przedstawia ją jako wartościowe narzędzie decyzyjne w czasach zdominowanych przez sztuczną inteligencję. Okazuje się, że to wszystko wiąże się z kreatywnością i marzeniami!
Badania dr Kalina Christoff z University of British Columbia na temat "błądzenia myślami" ("mind wandering") jako domyślny tryb umysłu włączający się w czasie braku zadań, co jest niestety coraz rzadszym momentem w naszych życiach. Nie lubimy przede wszystkim na to pozwalać, bo musi być produktywnie, albo zwyczajnie ciągle coś nas rozprasza i zagłębiamy się w kolejne informacje, scrollowanie, cokolwiek.
Natomiast świadoma refleksja na temat tego, co dzieje się w naszym ciele, pozwala na obserwację sygnałów, które mogą lepiej ukierunkować nasze decyzje. Poza sferą prywatną jak najbardziej dotyczy to też biznesu - ile razy miał_ś przeczucie, że ściska Cię w żołądku i nie warto się w coś dalej plątać? Jak bardzo biznesowi może przydać się pójście za autentyczną radością?
Inteligencja somatyczna jest zjawiskiem ponownego uznania ciała za kluczowe źródło poznania i weryfikacji rzeczywistości. Podkreśla ogromną wartość tego, co czujemy dzięki instynktowi, zmysłom i emocjom.
Kiedy biznesowi liderzy nadużywają sztucznej inteligencji, uzyskują potwierdzenie wykluczających się strategii. Ta somatyczna to umiejętne interpretowanie sygnałów z ciała i wykorzystywanie ich w decyzjach. Przeczucia to błyskawiczne rozpoznawanie wzorców wykształcane latami doświadczenia zawodowego.
I nie chodzi tu o przyznawanie ciału pierwszeństwa do decydowania, co słuszne, chociażby w przypadku osób atypowych przez różnorodne trudności w rozpoznawaniu sygnałów z ciała.
Temat porusza już Antonio Damasio w "Błędzie Kartezjusza" z 1994 roku. O nadmiernej pewności siebie i ograniczonemu zaufaniu do intuicji pisali Kahneman i Klein. Jednak uszanowanie inteligencji somatycznej jako jednego z wartościowych narzędzi wydaje się niezbędne w nowoczesnym biznesie.
Oby rodzaj przywództwa oparty na podstawie odczuć z ciała rozwijał się coraz mocniej. Somatyka nie polega jedynie na zarządzaniu stresem, który mieści w sobie całe spektrum fizjologicznych, czy zawsze negatywnych? Czasem motywuje do działania lub nakazuje się zatrzymać, a to brzmi całkiem sensownie. Stres wskazuje na to, co dzieje się w naszej relacji z otoczeniem!
Infuture Institute traktuje inteligencję somatyczną jako istotną część warsztatu stratega - narzędzie filtrujące dane.
I tu dostrzegam ogromną wartość pracowników w spektrum autyzmu i ADHD - bardzo często dostrzegamy więcej, wskazujemy szkodliwość różnorodnych działań dla zespołu i organizacji, a także widzimy, co warto rozwijać mimo braku twardych dowodów i danych. Tylko jeszcze trzeba nas posłuchać ;)
Dla pracodawców nadeszła pora na docenienie ludzkiej przewagi liderów zdolnych do odważnych ruchów dzięki zaufaniu inteligencji somatycznej.
