14/01/2026
Pokolenie X to najliczniejsza i wciąż kluczowa grupa na rynku pracy w Polsce. Osoby między 45 a 59 rokiem życia stanowią dziś około 30% całej populacji w wieku produkcyjnym. To oni tworzą kręgosłup organizacji: są doświadczonymi ekspertami, menedżerami, liderami procesów. Ten trend szybko się nie zmieni. Dla większości ekspertów powiązanych z rynkiem pracy statystyczny przedstawiciel pokolenia X to lojalny wobec firmy pracoholik. To osoba, dla której zostanie w biurze do 18:40 jest czymś zupełnie naturalnym, a nie powodem do refleksji nad work-life balance. X-y to jednak przede wszystkim pokolenie przełomu. Wchodzili na rynek pracy w samym środku transformacji ustrojowej. To doświadczenie ukształtowało ich podejście do kariery. Przez lata byli zaangażowani i lojalni, nierzadko zapominając o sobie. Dziś, obserwując młodsze generacje, widzą, że można inaczej. Dostrzegają, że umiejętność powiedzenia „stop” jest kluczowa dla zdrowia i dłuższej aktywność zawodowej.
Podczas Polskiej Mocy Biznesu prof. Agnieszka Chłoń-Domińczak, Prorektorka do spraw nauki w Szkole Głównej Handlowej, przewodnicząca Rządowej Rady Ludnościowej, zwracała uwagę, że pokolenie X coraz wyraźniej uświadamia sobie swoją rolę na współczesnym rynku pracy i coraz częściej artykułuje własne oczekiwania, w tym potrzebę większej elastyczności oraz bardziej indywidualnego podejścia. Podkreślała, że jest to naturalny proces, który wymaga świadomej reakcji ze strony pracodawców, ponieważ rozwiązania projektowane z myślą o młodszych generacjach nie odpowiadają wprost doświadczeniom, motywacjom i stylowi funkcjonowania osób z tej grupy. W jej ocenie przed organizacjami stoi dziś wyzwanie nauczenia się adekwatnego odpowiadania na potrzeby pokolenia, które przez lata pozostawało w cieniu, a obecnie stanowi jeden z kluczowych filarów stabilności i ciągłości działania firm.
Pokolenie X to najliczniejsza i wciąż kluczowa grupa na rynku pracy w Polsce. Osoby między 45 a 59 rokiem życia stanowią dziś około 30% całej populacji w wieku produkcyjnym. To oni tworzą kręgosłup organizacji: są doświadczonymi ekspertami, menedżerami, liderami procesów. Ten trend sz...
