Rządowa Rada Ludnościowa

03/07/2026

Zmiana demograficzna, jaką obserwujemy w Polsce, nie jest ani zaskakująca, ani nowa. A Polska nie jest jedynym krajem, który tego doświadcza, wyjaśniała prof. Elżbieta Kotowska (SGH Warsaw School of Economics, Rządowa Rada Ludnościowa, honorowa przewodnicząca Komitetu Nauk Demograficznych Polska Akademia Nauk). Prof. Kotowska pokazywała, jak na całym świecie zmniejsza się liczba urodzeń, wyjaśniała, że jest to trend obserwowany od dawna, choć z różnym natężeniem odczuwany.

02/07/2026

Prof. Agnieszka Chloń-Domińczak (SGH), przewodnicząca RRL o Badanie Share50+ w Europie, które jest przeprowadzane wśród osób w wieku 50 lat i więcej. W badaniu zbierane są informacje na temat sytuacji życiowej uczestników – stanu zdrowia, relacji społecznych i rodzinnych, sytuacji materialnej i aktywności na rynku pracy. Badanie ma charakter panelowy, co oznacza, że od 2004 roku co dwa lata biorą w nim udział te same osoby. Długoterminowe śledzenie ich losów pozwala naukowcom dowiedzieć się, jakie zmiany zachodzą w ich życiu.

👥 Infrastruktury badawcze w demografii – rola badań panelowych w analizie przemian ludności.

Podczas sesji poświęconej infrastrukturze badawczej w demografii rozmawiano o znaczeniu badań panelowych dla lepszego zrozumienia procesów demograficznych i zmian zachodzących w społeczeństwie.

Zaprezentowano SHARE-ERIC – panelowe badanie zdrowia, starzenia się populacji i procesów emerytalnych. Agnieszka Chłoń-Domińczak przedstawiła, jak badanie łączy dane panelowe z perspektywą porównawczą obejmującą 28 krajów europejskich.

Statystyka publiczna pokazuje trendy i skalę zmian, jednak aby lepiej rozumieć ich przyczyny i mechanizmy, potrzebne są dane panelowe ukazujące przebieg życia jednostek.

Badanie SHARE umożliwia m.in. analizę stanu zdrowia i sprawności osób starszych, wpływu reform emerytalnych na zachowania, transferów zasobów między pokoleniami oraz związku warunków życia ze sprawnością i dobrostanem.

01/07/2026

Nie możesz być na Kongresie Statystycznym? Skorzystaj z transmisji

Share your videos with friends, family, and the world

01/07/2026

Członkowie Rządowej Rady Ludnościowej aktywnie uczestniczą w VI Kongresie Statystycznym: jako prelegenci, organizatorzy sesji, uczestnicy debat. Kongres, zorganizowany przez Główny Urząd Statystyczny oraz Polskie Towarzystwo Statystyczne odbywa się 1 i 2 lipca w Warszawie. Demografia jest jednym z głównych wątków tego wydarzenia.

08/06/2026

Zastanawiasz się, co kryje się za obecnymi trendami demograficznymi? Prof. rena E. Kotowska (Instytut Statystyki i Demografii SGH, członek prezydium Rządowej Rady Ludnościowej, honorowa przewodnicząca Komitetu Nauk Demograficznych PAN) wyjaśnia, że zamiast widzieć niski przyrost naturalny jako katastrofę, powinniśmy postrzegać go jako globalną transformację. Żyjemy w czasach post-tranzycji, gdzie płodność jest niska, ale nie oznacza to końca. Debata nie powinna koncentrować się na zanikającym trendzie, ale na strategiach jego spowalniania. Odkryj, jakie kroki można podjąć, by wpłynąć na ten proces.

Irena E. Kotowska.: Pamiętajmy, że w Polsce dodatkowo obawy związane z prokreacją wynikają z ograniczenia dostępu do legalnej aborcji po orzeczeniu Trybunału Konstytucyjnego z 2020 r. Badania potwierdzają, że prawa reprodukcyjne w Polsce są ważną barierą decyzji o urodzeniu pierwszego i drugiego dziecka, zwłaszcza dla kobiet.

Całość wywiadu: https://bit.ly/4vx0tMd

Niska i bardzo niska płodność to globalna zmiana, dlatego nazywanie jej katastrofą to nieporozumienie - powiedziała prof. Irena E. Kotowska z Instytutu Statystyki i Demografii SGH. Dodała, że Polska jest w stanie nieco podnieść płodność, ale liczba urodzeń będzie spadać.

22/04/2026

Z przyjemnością informujemy, że prof. Agnieszka Chłoń-Domińczak, przewodnicząca Rządowej Rady Ludnościowej reprezentowała ją podczas 59. sesji Komisji ONZ ds. Ludności i Rozwoju (CPD59). W sesji uczestniczyła też z ramienia Polski Hanna Strzelecka, zastępca Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego.

W trakcie sesji Agnieszka Chłoń-Domińczak:
- przedstawiła oświadczenia narodowego Polski w sprawie ludności, technologii i badań w kontekście zrównoważonego rozwoju,
- wzięła udział w wydarzeniu towarzyszącym NTA (National Transfer Accounts),
- wzięła udział w panelu eksperckim ds. programu pracy z ludnością,
- wzięła udział w spotkaniu ekspertów w Wydziale Ludnościowym ONZ.

CPD59 było cenną platformą do dzielenia się polskimi punktami widzenia, nawiązywania kontaktów z międzynarodowymi ekspertami i wzmacniania powiązań między badaniami, statystykami oficjalnymi i kształtowaniem polityki globalnej.

02/04/2026

Z okazji Świąt Wielkanocnych składamy Państwu najserdeczniejsze życzenia zdrowia, spokoju oraz wielu radosnych chwil w życiu osobistym i zawodowym. Niech ten wyjątkowy czas przyniesie wytchnienie, inspirację do dalszej pracy naukowej oraz liczne sukcesy we wspólnych przedsięwzięciach.

15/01/2026

Co wiemy o najnowszej demografii Unii?
Jest więcej kobiet niż mężczyzn, a wszyscy są coraz starsi
1 stycznia 2024 r. w UE było 229 milionów kobiet i 220 milionów mężczyzn. Odpowiada to wskaźnikowi 104,4 kobiet na 100 mężczyzn. Najwyższą różnicę odnotowano na Łotwie (15,5 proc. więcej kobiet niż mężczyzn).
Od 2004 r. do 2024 r. odsetek osób poniżej 15. roku życia spadł z 16,2 proc. do 14,6 proc.
Mediana wieku ludności w UE w 2024 r. wynosiła 44,7 roku. W ciągu 20 lat wzrosła z 39,3 roku.
Oczekiwana długość życia przy urodzeniu w 2023 r. w UE wynosiła ona 84,2 lat dla dziewcząt i 78,9 lat dla chłopców — różnica wynosi 5,3 roku.
W 2023 r. całkowity współczynnik dzietności w UE wynosił 1,38 żywych urodzeń na kobietę, co stanowi spadek w porównaniu z 1,44 w 2003 r. i jest poniżej poziomu zastępowalności pokoleń wynoszącego 2,1

Nawet we Francji, która dotychczas była zieloną wyspą przyrostu naturalnego, w 2025 r. urodziło się mniej osób niż zmarło. Polska już dawno spadła poniżej zera.

14/01/2026

Pokolenie X to najliczniejsza i wciąż kluczowa grupa na rynku pracy w Polsce. Osoby między 45 a 59 rokiem życia stanowią dziś około 30% całej populacji w wieku produkcyjnym. To oni tworzą kręgosłup organizacji: są doświadczonymi ekspertami, menedżerami, liderami procesów. Ten trend szybko się nie zmieni. Dla większości ekspertów powiązanych z rynkiem pracy statystyczny przedstawiciel pokolenia X to lojalny wobec firmy pracoholik. To osoba, dla której zostanie w biurze do 18:40 jest czymś zupełnie naturalnym, a nie powodem do refleksji nad work-life balance. X-y to jednak przede wszystkim pokolenie przełomu. Wchodzili na rynek pracy w samym środku transformacji ustrojowej. To doświadczenie ukształtowało ich podejście do kariery. Przez lata byli zaangażowani i lojalni, nierzadko zapominając o sobie. Dziś, obserwując młodsze generacje, widzą, że można inaczej. Dostrzegają, że umiejętność powiedzenia „stop” jest kluczowa dla zdrowia i dłuższej aktywność zawodowej.

Podczas Polskiej Mocy Biznesu prof. Agnieszka Chłoń-Domińczak, Prorektorka do spraw nauki w Szkole Głównej Handlowej, przewodnicząca Rządowej Rady Ludnościowej, zwracała uwagę, że pokolenie X coraz wyraźniej uświadamia sobie swoją rolę na współczesnym rynku pracy i coraz częściej artykułuje własne oczekiwania, w tym potrzebę większej elastyczności oraz bardziej indywidualnego podejścia. Podkreślała, że jest to naturalny proces, który wymaga świadomej reakcji ze strony pracodawców, ponieważ rozwiązania projektowane z myślą o młodszych generacjach nie odpowiadają wprost doświadczeniom, motywacjom i stylowi funkcjonowania osób z tej grupy. W jej ocenie przed organizacjami stoi dziś wyzwanie nauczenia się adekwatnego odpowiadania na potrzeby pokolenia, które przez lata pozostawało w cieniu, a obecnie stanowi jeden z kluczowych filarów stabilności i ciągłości działania firm.

Pokolenie X to najliczniejsza i wciąż kluczowa grupa na rynku pracy w Polsce. Osoby między 45 a 59 rokiem życia stanowią dziś około 30% całej populacji w wieku produkcyjnym. To oni tworzą kręgosłup organizacji: są doświadczonymi ekspertami, menedżerami, liderami procesów. Ten trend sz...