Powiatowy Urząd Pracy w Złotowie

26/08/2026

16/06/2026

Uwaga Pracodawcy zatrudniający cudzoziemców - nastąpiły zmiany w formularzach!
Zmiany w formularzach dotyczących pracy sezonowej oraz dotyczących oświadczeń o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, które weszły w życie 1 czerwca 2026 roku, polegają na ich uproszczeniu oraz wprowadzeniu nowych obowiązków informacyjnych.
Oto kluczowe różnice między nowymi a starymi drukami:
🔶Konsolidacja i zmiany w formularzach
Najważniejszą zmianą jest połączenie osobnych dotychczas formularzy dla pracodawców i agencji pracy tymczasowej w wspólne dokumenty oraz aktualizacja oświadczeń o zgłoszeniu:
🔷 Konsolidacja wniosków:
🔹PSZ-WZPSC (wniosek o wydanie zezwolenia) zastępuje dotychczasowe PSZ-WZPS oraz PSZ-WZPSA.
🔹PSZ-WPZPSC (przedłużenie zezwolenia) zastępuje formularze PSZ-WPZPS i PSZ-WPZPSA.
🔹PSZ-OPPC (oświadczenie o powierzeniu pracy) zastępuje druki PSZ-OPWP oraz PSZ-OPWPA.
🔷 Zmiana formularza zgłoszeniowego:
🔹Dotychczasowe oświadczenie o zgłoszeniu się cudzoziemca (PSZ-OZPS) zostało zastąpione nowym drukiem PSZ-OZPSC.
🔶 Nowy obowiązkowy załącznik (Niekaralność)
Wprowadzono całkowicie nowy, obowiązkowy załącznik do wszystkich powyższych wniosków:
🔹Jest to oświadczenie o niekaralności podmiotu powierzającego pracę (PSZ-ONKP).
🔹Formularz ten można znaleźć na portalu praca.gov.pl w zakładce: Dane organizacji → Oświadczenia (po uprzedniej zmianie kontekstu na „Organizacja”).
🔶 Nowy system powiadomień
Wprowadzono trzy wyspecjalizowane formularze, które służą do informowania urzędu o faktycznym statusie zatrudnienia:
🔹PSZ-PPPC: Powiadomienie o podjęciu pracy.
🔹PSZ-PNPC: Powiadomienie o niepodjęciu pracy.
🔹PSZ-PZPC: Powiadomienie o zakończeniu pracy lub o tym, że cudzoziemiec ostatecznie jej nie podejmie.

16/06/2026

Ustawa o wygaszeniu dotychczasowych rozwiązań wynikających z ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy wprowadza istotne zmiany w zakresie legalnego powierzania pracy cudzoziemcom 📣
Najważniejsze informacje dla pracodawców:
🟧 Beneficjenci ochrony czasowej są objęci ochroną do 4 marca 2027 r.
🟧 Powierzenie pracy beneficjentowi ochrony czasowej nie wymaga zezwolenia na pracę, jednak wymaga powiadomienia Powiatowego Urzędu Pracy w terminie 7 dni od rozpoczęcia pracy
🟧 Ponowne powiadomienie PUP jest wymagane m.in. w przypadku zmiany rodzaju umowy, stanowiska, rodzaju wykonywanej pracy, wymiaru czasu pracy lub stawki wynagrodzenia
🟧 Niedopełnienie obowiązku złożenia wymaganego powiadomienia PUP stanowi wykroczenie zagrożone karą grzywny od 1 000 zł do 3 000 zł
🟧️ Obywatele Ukrainy legalnie przebywający w Polsce, którzy nie korzystają z ochrony czasowej, mogą wykonywać pracę na podstawie powiadomienia PUP na zasadach przewidzianych dla beneficjentów ochrony czasowej - rozwiązanie to obowiązuje do 4 marca 2029 r.
🟧️ Powiadomienia do PUP złożone przed 5 marca 2026 r. zachowują ważność i nie wymagają ponownego składania
Pracodawco, pamiętaj o nowych obowiązkach, aby prawidłowo powierzać pracę cudzoziemcom 😉