Ekspertus

07/04/2026

🔥 Zmiany w przepisach PPOŻ od 2026 – co powinieneś wiedzieć jako właściciel firmy lub obiektu?
Rok 2026 przynosi konkretne zmiany w ochronie przeciwpożarowej. I nie są „zalecenia”. To obowiązki, które już obowiązują albo mają konkretne terminy wdrożenia.
👉 Najważniejsze zmiany:
✅ Obowiązkowe oznakowanie ścian oddzielenia przeciwpożarowego.
Od 1 stycznia 2026 trzeba wyraźnie oznaczać miejsca połączeń ścian ppoż. z dachem i elewacją – szczególnie w halach, magazynach i dużych obiektach.
✅ Czujniki dymu i czadu – koniec „opcjonalności”.
Nowe przepisy wprowadzają obowiązek montażu czujników w wybranych obiektach (m.in. noclegowych i mieszkalnych), a kolejne etapy obejmą następne budynki.

📅 Ważny termin: do 30 czerwca 2026.
W wielu istniejących obiektach (np. wynajem, usługi noclegowe) czujniki muszą być już zamontowane.

⚠️ Wyższe kary za naruszenia przepisów PPOŻ.
Mandaty i grzywny znacząco rosną – nawet do 30 000 zł, a do tego możliwa kara ograniczenia wolności.

💡 Co to oznacza w praktyce?
➡️ trzeba oznaczyć strefy pożarowe i elementy konstrukcyjne
➡️ czujniki dymu i czadu przestają być „dobrą praktyką” – stają się obowiązkiem
➡️ brak dostosowania = ryzyko kar i problemów z ubezpieczeniem
➡️ służby mają łatwiej działać – a przy tym jest mniej miejsca na błędy

01/04/2026

🔴 Zmiany w BHP i prawie pracy – co wchodzi w 2026
Od 2026 roku mamy jedną z większych aktualizacji przepisów od lat. I nie – to nie jest „kosmetyka”. To realne zmiany, które wpływają na BHP, dokumentację i kontrole.

👉 Najważniejsze:

✅ Nowe kontrole PIP (również zdalne)
Inspekcja może sprawdzić dokumentację BHP bez przyjazdu do firmy – online lub hybrydowo. Kontrole mogą być szybsze i częstsze.

✅ Rozszerzony zakres kontroli BHP
Inspektorzy mają większe uprawnienia i sprawdzają więcej obszarów niż wcześniej – nie tylko dokumenty, ale też realne warunki pracy.

✅ Cyfryzacja dokumentacji
Dokumenty kadrowe i BHP mogą być prowadzone elektronicznie – ale muszą spełniać konkretne wymogi formalne.

✅ Nowe podejście do warunków pracy (np. temperatury)
Wprowadzono konkretne limity – np. 35°C w pomieszczeniach i 32°C na zewnątrz, po których trzeba reagować (przerwy, napoje, organizacja pracy).

✅ Większy nacisk na dobrostan pracownika
BHP to już nie tylko kaski i rękawice – liczy się też stres, mobbing i warunki psychiczne pracy.

⸻

⚠️ Co to oznacza w praktyce?

➡️ dokumentacja musi być uporządkowana i aktualna
➡️ kontrole mogą przyjść szybciej niż kawa z ekspresu
➡️ brak przygotowania = większe ryzyko kar

⸻

💡 Wniosek?

2026 to moment, w którym BHP przestaje być tylko dokumentami, a zaczyna być realnym obszarem ryzyka dla firmy.

Lepiej ogarnąć temat teraz niż tłumaczyć się później przed inspektorem 😉

05/07/2023

24/10/2022

W najbliższych miesiącach należy się spodziewać istotnych zmian w umowach o pracę. Wynikają one z dyrektyw unijnych, które mają być zaimplementowane do prawa krajowego od 1 stycznia 2023 roku. Największe zmiany dotyczyć będą umów na okres próbny oraz wypowiedzeń umów na czas okreś...

22/10/2022

Działa🙂