Jobs4all

Home
Romania
Bucharest
Jobs4all

Website

Jobs4all este o platformă dedicată incluziunii și diversității în lumea profesională. Suntem aici dacă ai nevoie de ajutor.

Conectăm persoanele cu dizabilități cu angajatori incluzivi, creând oportunități egale pentru toți.
Înscrie-te acum gratuit.

30/10/2026

💜 Trei oportunități de angajare pentru persoanele cu dizabilități pe !

Accenture România recrutează pentru trei roluri în București:

🔹 HR Generalist with German

Vei gestiona datele angajaților, documente de personal și procese administrative HR.
Cerințe: germană și engleză B2, minimum 1 an experiență în administrare de personal.

🔹 Dispute Management Officer with French

Vei investiga și soluționa neconcordanțe legate de facturi și plăți, colaborând cu clienții și echipele interne.
Cerințe: franceză și engleză B2, minimum 1 an experiență în Order to Cash, Collections sau domenii similare.

🔹 Collections Officer with German

Vei administra conturile clienților, monitoriza plățile și gestiona solicitările legate de recuperarea creanțelor.
Cerințe: germană și engleză B2, cunoștințe Excel și abilități numerice și analitice.

♿ Accesibilitate: Biroul Accenture din București este accesibil fizic, iar prin Accenture Accommodation Tool poți solicita echipamente și ajustări adaptate nevoilor tale, precum tastaturi adaptate sau cititoare de ecran.

📍 Mod de lucru: La birou pentru HR Generalist și hibrid, după o perioadă inițială la birou, pentru celelalte două roluri.

💜 Te regăsești într-unul dintre aceste roluri? Descoperă toate detaliile și aplică direct pe platforma Jobs4all.

29/10/2026

Săptămâna trecută, la discuția noastră din comunitatea Jobs4all, l-am avut ca invitat pe Alex Luchici.

Alex este deja un activist cunoscut în Iași pentru implicarea sa nu doar ca persoană cu dizabilitate, ci și ca cetățean activ al orașului în care locuiește.

Pe lângă povestea despre găsirea resurselor interioare și exterioare pentru a lupta cu instituții care nu cunosc și, implicit, nu respectă prevederile privind accesibilitatea și incluziunea, Alex ne-a împărtășit și rezultatele concrete ale implicării sale.

De la oprirea instalării unor trepte la intrările și ieșirile din Parcul Central, în cadrul proiectului de renovare, la accesibilizarea unor instituții publice (chiar dacă încă neconformă) și până la schimbarea percepției adolescenților asupra vieții persoanelor cu dizabilități.

„Ei nu credeau că o persoană cu dizabilități poate avea o viață atât de activă, plină de bucurie, și că poate face atât de multe lucruri. La sfârșitul proiectului, percepția lor era complet schimbată.”

Ne bucurăm că l-am avut pe Alex ca invitat și că s-a alăturat comunității Jobs4all.

Dincolo de faptul că dezvoltăm o comunitate în care ne inspirăm reciproc, creștem împreună și învățăm unii de la alții, rămânem săptămâna aceasta cu vorbele lui Alex:

„Avem nevoie de comunități puternice, dar și să facem parte din comunități mai largi, în care nu toate persoanele au dizabilități. În felul acesta, oamenii se vor obișnui cu prezența noastră și vor face adaptările necesare pentru a ne include și pe noi.”

Mulțumim, Alex! Bine ai venit în comunitate!

28/10/2026

Mâine, de la ora 11:00, ne vedem cu cei înscriși la webinarul:

„Cum adaptăm jobul pentru angajații cu dizabilități?”

O să fie o discuție plină de experiențe împărtășite de experții noștri din comunitatea persoanelor cu dizabilități.

Sesiunea va fi susținută de:

🎤 Monica Radu - expert D&I și consilier profesional în cadrul Jobs4all
🎤 NNicoleta Profir- expert certificat CPACC IAAP și strategist al comunității
Jobs4all

Dacă nu v-ați înregistrat încă, linkul de înscriere îl puteți cere printr-un comentariu.

📅 29 octombrie, ora 11:00
📍 Online, pe Zoom

Suntem nerăbdători să aflăm întrebările voastre despre acomodarea rezonabilă la locul de muncă!

27/10/2026

Lipsa angajării persoanelor cu dizabilități costă o companie cu peste 500 de angajați 972.000 de lei într-un singur an.

Aproape un milion de lei.

E mult? E puțin?

Una dintre explicațiile pe care le auzim des atunci când discutăm cu potențiali angajatori este:

„Vrem să recrutăm, dar nu știm unde să găsim candidați.”

Și, într-adevăr, aceasta este una dintre problemele reale ale pieței muncii.

Publicarea unui job doar pe canalele standard de recrutare nu înseamnă neapărat că anunțul ajunge și la persoanele cu dizabilități.

De aceea, una dintre recomandările pentru recrutarea incluzivă este ca joburile să fie publicate și pe canale dedicate, care ajung direct la această categorie de candidați.

Jobs4all este unul dintre aceste canale.

Pe platformă sunt peste 300 de persoane cu dizabilități care își caută un loc de muncă, iar companiile pot căuta și filtra candidații în funcție de competențe și experiență și îi pot invita să aplice la rolurile potrivite.

Dacă organizația ta plătește deja costul lipsei angajării persoanelor cu dizabilități, poate merită să avem o discuție despre investiția în a ajunge la oamenii pentru care, plătește această taxă către stat.

22/10/2026

Știm, octombrie e o lună PLINĂ de evenimente.

Și dacă mai ai un strop de energie, în penultima zi a lunii poți să bifezi și incluziunea în agenda
ta!

📅 Joi, 29 octombrie
de la ora 11:00, ne vedem online, pe Zoom,

La webinarul:

„Cum adaptăm joburile pentru angajații cu dizabilități? ”

O să vorbim despre experiențele noastre, ca persoane cu dizabilități, în diferite locuri de muncă,
despre spații, echipamente, mobilier și alte lucruri interesante.

Cere-ne link-ul de înregistrare printr-un comentariu.

Hai să încheiem luna în spiritul incluziunii! 💜

21/10/2026

Putem întreba un candidat de ce acomodări are nevoie?

Da.

Dar, pentru a putea răspunde, persoana trebuie să știe mai întâi ce presupune concret rolul și cm arată mediul de lucru.

Unde se desfășoară activitatea? Ce platforme și echipamente sunt folosite? Câtă deplasare sau interacțiune implică?

Fără aceste informații, întrebarea „De ce ai nevoie?” poate fi greu de gestionat chiar și pentru persoana care își cunoaște foarte bine dizabilitatea.

Conversația despre acomodare funcționează în ambele direcții.

Compania oferă claritate despre rol și despre condițiile de lucru. Persoana explică ce ajustări i-ar permite să își desfășoare activitatea în condiții bune. Iar soluția potrivită este identificată împreună.

Uneori poate însemna un program flexibil sau posibilitatea de a lucra remote.

Alteori, un cititor de ecran, subtitrarea întâlnirilor, un spațiu accesibil sau o altă organizare a sarcinilor.

Incluziunea e mai simplă decât pare.

20/10/2026

Putem acomoda pe acest rol o persoană cu dizabilitate fizică?

Dizabilitatea fizică nu înseamnă doar utilizarea unui scaun rulant. Poate presupune și limitări parțiale în folosirea membrelor inferioare sau superioare.

Poți acomoda persoane cu dizabilitate fizică dacă rolul:

nu presupune ridicarea sau manipularea frecventă a unor obiecte/utilaje grele;
impune prezența la sediu, iar spațiul de lucru respectă normele de accesibilitate conform Normativului NP 051/2012;
nu necesită prezența la sediu și poate fi desfășurat integral remote.

Această serie de postări explică funcționalitatea secțiunii Incluziune din platforma .

Dacă vrei să afli mai multe despre acomodarea rolurilor pentru persoanele cu dizabilități, ne poți lăsa un mesaj sau un comentariu.

19/10/2026

Ce candidați găsești pe Jobs4all?

În platformă sunt înscriși peste 300 de candidați cu dizabilități din toată țara.

85% dintre ei au studiile finalizate, iar printre domeniile lor de interes și competență se numără back-office, customer support, procesarea comenzilor, operațiunile administrative și marketingul.

Deși vorbim despre o comunitate, persoanele cu dizabilități nu formează o singură categorie profesională.

Au competențe, experiențe și obiective profesionale diferite, la fel ca orice alți candidați.

Asociația Internațională a Profesioniștilor în Accesibilitate (IAAP) evidențiază faptul că diversitatea aduce perspective noi, susține inovația și contribuie la găsirea unor soluții mai bune în organizații.

Prin abonamentul Jobs4all ai acces la baza de date, poți căuta candidați, poți publica rolurile disponibile și poți invita profilurile potrivite să aplice.

Vrei să vezi ce candidați poți găsi pe platformă?

Trimite-ne un e-mail la [email protected] și stabilim o scurtă întâlnire de prezentare.

14/10/2026

Știi cât plătește anual organizația în care lucrezi dacă are peste 250 de angajați și niciunul dintre ei nu este o persoană cu dizabilități?

243.000 de lei.

Companiile cu peste 50 de angajați au obligația de a avea minimum 4% persoane cu dizabilități în echipă.

Pentru fiecare poziție obligatorie neocupată, compania plătește 48.600 de lei pe an.

La 250 de angajați vorbim despre minimum 5 poziții. Dacă sunt neocupate, asta înseamnă 243.000 de lei anual.

Este un cost pe care multe companii îl bugetează și îl plătesc ca pe o taxă.

Dar întrebarea mai bună este: ce am putea face în loc să îl tratăm, an după an, ca pe un cost inevitabil?

Pe Jobs4all.ro sunt peste 300 de persoane cu dizabilități care își caută un loc de muncă. Companiile pot căuta candidați în funcție de competențele de care au nevoie și îi pot invita să aplice la rolurile potrivite.

Poate că primul pas pentru reducerea cheltuielilor este pur și simplu să începem să recrutăm oameni pe care până acum nu i-am căutat.

Tu știi cât plătește anual organizația ta pentru că nu angajează persoane cu dizabilități?

13/10/2026

Povestea, de fapt viața lui Sorin Alexandru, are un fir roșu care îi definește fiecare etapă: proactivitatea.

Dobândirea dizabilității nu a reprezentat pentru el un punct final.

Dimpotrivă, a fost contextul în care și-a pus la bătaie toate abilitățile dobândite până atunci.

Dar, și mai important, a fost contextul în care și-a dezvoltat competențe noi, de care nu și-ar fi imaginat vreodată că va avea nevoie.

Cel mai de impact în povestea lui Sorin este faptul că nu se oprește din învățare.

La fel de perseverent cm a fost în relația cu instituțiile pentru a obține adaptările de care avea nevoie, este și când vine vorba de nevoile celorlalți din comunitate.

Când a solicitat instanței să oblige primăria să accesibilizeze orașul, nu a făcut-o doar pentru el.

A făcut-o pentru toți cei din jur: părinți cu copii în cărucior, vârstnici, persoane cu dizabilități temporare.

Ne bucurăm că l-am avut pe Sorin invitat la discuțiile din comunitatea Jobs4all și îl vom readuce peste câteva luni.

Poate până atunci, cine știe, reușim și noi să ne molipsim de spiritul lui și să începem să solicităm instituțiilor să ne respecte drepturile.

Dacă vreți să faceți parte din comunitatea Jobs4all și să participați la discuțiile noastre, organizate de două ori pe lună, completați formularul de înscriere:

https://forms.gle/HSsv3irjrNKgXtr47

Ne vedem peste două săptămâni cu un invitat la fel de valoros, pe care vi-l vom anunța săptămâna viitoare.

Address

Strada Culmea Veche Nr. 2, Sector 3
Bucharest

Website

https://jobs4all.ro/

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Jobs4all posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.