27/08/2026
Kelemen Hunor: 🇭🇺 | 🇷🇴 Rossz törvénytervezetet még kapkodva sem szabad elfogadni. Akkor sem, ha szorít a határidő, és akkor sem, ha a késlekedésnek komoly ára van. Különösen úgy nem, hogy ez a határidő valójában nem most keletkezett: az új bértörvényt a PNRR eredeti vállalása szerint már 2023-ban, a PNL–PSD-kormány idején el kellett volna fogadni.
Ma ismét nem sikerült megállapodni az új bértörvényről.
Romániának szüksége van új bértörvényre. A közszférában az elmúlt években rengeteg igazságtalanság és aránytalanság halmozódott fel, ezeket rendezni kell. Olyan méltányosabb, kiegyensúlyozottabb rendszerre van szükség, amelyben a tanár, az orvos, a szociális munkás vagy egy kulturális intézmény alkalmazottja is kiszámítható pályát és tisztességes megélhetést lát maga előtt.
Az RMDSZ kezdettől ugyanazt az alapelvet képviseli: az új bértörvény miatt senkinek nem csökkenhet a jelenlegi jövedelme. A kiugróan magas bérek további emelésével lehet várni, az alacsonyabb béreket erősebben kell korrigálni, az igazságtalanságokat pedig ki kell egyenlíteni. De egy új, igazságosabb rendszer nem indulhat azzal, hogy veszteseket teremt.
A mostani tervezet ezt a feltételt nem teljesíti. Az oktatásban, az egészségügyben, a kulturális szférában, a gyermekvédelemben és a szociális ellátásban továbbra is maradtak olyan megoldatlan kérdések, amelyek miatt ezt a változatot nem tudjuk támogatni. Nem csak mi látjuk így: az elmúlt napokban az oktatási, valamint az egészségügyi és szociális ágazat vezetői, valamint reprezentatív szakszervezetei is elutasították a tervezet legutóbbi változatát.
Ráadásul a végleges változatot a pártok is csak az utolsó pillanatban kapták meg. Egy olyan törvényről beszélünk, amely hosszú évekre meghatározhatja százezrek jövedelmét és egész szakmák jövőjét. Ilyen döntést nem lehet néhány nap alatt, a határidő nyomása alatt felelősen meghozni.
Az augusztus végi határidő elmulasztásának természetesen ára van: Románia mintegy 770 millió euró PNRR-forrást kockáztat. Ez komoly veszteség az országnak, de hosszú távon ennél is nagyobb veszteséget okozhatott volna, ha csak azért, hogy kipipáljunk egy határidőt, elfogadunk egy rossz törvénytervezetet, amely évekre igazságtalanul határozza meg a közszférában dolgozók jövedelmét, illetve olyan helyzetet idéz elő, amelyben veszítenek.
Romániának nem egyszerűen olyan bértörvényt kell alkotnia, amelyre az Európai Bizottság rábólint, mert nem az Európai Bizottság számára alkotunk törvényt. Olyan törvényt kell alkotnunk, amely igazságos azokkal, akik itt tanítanak, gyógyítanak, gyermekeket és időseket gondoznak, kulturális intézményeinket működtetik; amely kiszámítható rendszert teremt, és amelyet öt vagy tíz év múlva sem kell szégyellnünk vagy újra alapjaiban átírnunk.
Ezért a munkát folytatni kell. Még ebben az évben a Parlament elé kell kerülnie egy jobb változatnak, de ezt valódi párbeszédnek kell megelőznie az érintett ágazatokkal és a munkavállalók képviselőivel. És abból kell kiindulnunk, amiben a pártok a nyár folyamán már megállapodtak.
Az RMDSZ továbbra is érdekelt egy új bértörvény elfogadásában. Olyan törvényt fogunk támogatni, amely rendezi a közszférán belüli igazságtalanságokat, kiszámíthatóbbá és vonzóbbá teszi ezeket a pályákat, és egyetlen közalkalmazott jelenlegi jövedelmét sem csökkenti.
🇷🇴 Un proiect de lege necorespunzător nu trebuie adoptat nici măcar în grabă. Nici atunci când termenul-limită ne presează și nici atunci când întârzierea are un cost serios. Cu atât mai puțin în condițiile în care acest termen nu a apărut acum: potrivit angajamentului inițial din PNRR, noua lege a salarizării ar fi trebuit adoptată încă din 2023, în timpul guvernării PNL–PSD.
Astăzi, din nou, nu s-a ajuns la un acord privind noua lege a salarizării.
România are nevoie de o astfel de lege. În ultimii ani, în sectorul public s-au acumulat numeroase inechități și dezechilibre, iar acestea trebuie corectate. Avem nevoie de un sistem mai echitabil și mai echilibrat, în care un profesor, un medic, un asistent social sau un angajat al unei instituții de cultură să aibă perspectiva unui parcurs profesional predictibil și a unui trai decent.
UDMR susține de la bun început același principiu: nimănui nu trebuie să-i scadă venitul actual din cauza noii legi a salarizării. Majorările suplimentare ale salariilor foarte mari mai pot aștepta, salariile mai mici trebuie ajustate mai consistent, iar inechitățile trebuie corectate. Dar un sistem nou și mai echitabil nu poate porni prin a-i face pe unii să piardă.
Proiectul actual nu îndeplinește această condiție. În educație, sănătate, cultură, protecția copilului și asistență socială au rămas, în continuare, probleme nerezolvate, din cauza cărora nu putem susține această variantă. Și nu suntem singurii care vedem lucrurile astfel: în ultimele zile, responsabili din sectoarele educației, sănătății și asistenței sociale, precum și sindicatele reprezentative din aceste domenii au respins cea mai recentă variantă a proiectului.
În plus, partidele au primit forma finală abia în ultimul moment. Vorbim despre o lege care poate determina, pentru mulți ani, veniturile a sute de mii de oameni și viitorul unor profesii întregi. O asemenea decizie nu poate fi luată în mod responsabil în doar câteva zile, sub presiunea unui termen-limită.
Nerespectarea termenului de la sfârșitul lunii august are, desigur, un cost: România riscă să piardă aproximativ 770 de milioane de euro din fondurile PNRR. Este o pierdere serioasă pentru țară, dar, pe termen lung, pierderea ar fi putut fi și mai mare dacă, doar pentru a bifa un termen-limită, am fi adoptat un proiect de lege prost, care ar fi stabilit în mod inechitabil, pentru ani de zile, veniturile angajaților din sectorul public și i-ar fi pus pe unii dintre ei într-o situație mai proastă.
România nu trebuie, pur și simplu, să adopte o lege a salarizării care să primească aprobarea Comisiei Europene, pentru că nu legiferăm pentru Comisia Europeană. Trebuie să adoptăm o lege echitabilă față de cei care predau aici, îi îngrijesc pe bolnavi, au grijă de copii și de vârstnici și țin în funcțiune instituțiile noastre de cultură; o lege care creează un sistem predictibil și pe care, peste cinci sau zece ani, să nu fim nevoiți nici să o regretăm, nici să o rescriem din temelii.
De aceea, munca trebuie continuată. O variantă mai bună trebuie să ajungă în Parlament încă în acest an, dar înainte de acest pas este nevoie de un dialog real cu sectoarele vizate și cu reprezentanții angajaților. Iar punctul de plecare trebuie să fie ceea ce partidele au convenit, deja, în cursul verii.
UDMR rămâne interesată de adoptarea unei noi legi a salarizării. Vom susține o lege care corectează inechitățile din sectorul public, face aceste profesii mai predictibile și mai atractive și nu reduce venitul actual al niciunui angajat din sectorul public.
