03/08/2026
KEDY ZAMESTNÁVATEĽ NEMÔŽE DAŤ ZAMESTNANCOVI VÝPOVEĎ? 🚫💼
Čo je ochranná doba?
Ochranná doba je obdobie, počas ktorého zamestnávateľ spravidla nemôže dať zamestnancovi výpoveď.
📌 Prehľad situácií, kedy ste chránení:
1️⃣ Dočasná pracovná neschopnosť (PN) a ústavné ošetrovanie
* Ak ste uznaní za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz.
* Ochrana platí aj od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do ich skončenia.
* ⚠️ POZOR! Ak si zamestnanec PN spôsobil úmyselne alebo pod vplyvom alkoholu či iných návykových látok, ochrana pred výpoveďou sa neuplatňuje.
2️⃣ Tehotenstvo, materská, otcovská a rodičovská dovolenka
Ochranná doba sa vzťahuje aj na osamelú zamestnankyňu a osamelého zamestnanca, ktorí sa starajú o dieťa mladšie ako 3 roky.
3️⃣ Výkon dobrovoľnej vojenskej prípravy
V dobe, kedy je zamestnanec uvoľnený na výkon dobrovoľnej vojenskej prípravy, pravidelné cvičenie alebo plnenie úloh ozbrojených síl SR.
4️⃣ Mimoriadna služba
Pri povolaní na výkon mimoriadnej služby v období krízovej situácie.
5️⃣ Výkon verejnej funkcie
V dobe, keď je zamestnanec dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie.
6️⃣ Nespôsobilosť na nočnú prácu
V dobe, keď je zamestnanec pracujúci v noci uznaný za dočasne nespôsobilého na nočnú prácu na základe lekárskeho posudku.
Zákaz výpovede v ochrannej dobe sa nevzťahuje na situáciu, ak:
- sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje
- sa zamestnávateľ alebo jeho časť premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce
- existuje dôvod na okamžité skončenie pracovného pomeru (s výnimkou materskej/otcovskej dovolenky)
- je daná výpoveď pre iné porušenie pracovnej disciplíny (s výnimkou tehotnej zamestnankyne, materskej/otcovskej dovolenky a rodičovskej dovolenky)
- ak zamestnanec z vlastnej viny stratil predpoklady na výkon dohodnutej práce
! Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá !
