Ministère de la Fonction Publique, du Travail et de la Réforme du Sp

05/09/2026

𝐃𝐚𝐤𝐚𝐫 𝟐𝟎𝟐𝟕 : 𝐥𝐞 𝐒é𝐧é𝐠𝐚𝐥 𝐞𝐭 𝐥𝐞 𝐂𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐝𝐮 𝐓𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐝𝐞 𝐥’𝐎𝐂𝐈 𝐬𝐜𝐞𝐥𝐥𝐞𝐧𝐭 𝐮𝐧 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞𝐧𝐚𝐫𝐢𝐚𝐭 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭é𝐠𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐮𝐧 𝐂𝐨𝐧𝐠𝐫è𝐬 𝐦𝐨𝐧𝐝𝐢𝐚𝐥 𝐫é𝐮𝐬𝐬𝐢

04/09/2026

𝐒𝐢𝐠𝐧𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐝𝐮 𝐌é𝐦𝐨𝐫𝐚𝐧𝐝𝐮𝐦 𝐝'𝐞𝐧𝐭𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐥𝐞 𝐌𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭è𝐫𝐞 𝐞𝐧 𝐜𝐡𝐚𝐫𝐠𝐞 𝐝𝐮 𝐓𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐞𝐭 𝐥𝐞 𝐂𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐝𝐮 𝐓𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐝𝐞 𝐥’𝐎𝐂𝐈 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐮𝐧 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞𝐧𝐚𝐫𝐢𝐚𝐭 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭é𝐠𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞 𝐜𝐚𝐝𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐥'𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝟐𝟒𝐞 𝐂𝐨𝐧𝐠𝐫è𝐬 𝐦𝐨𝐧𝐝𝐢𝐚𝐥 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐚 𝐒é𝐜𝐮𝐫𝐢𝐭é 𝐞𝐭 𝐥𝐚 𝐒𝐚𝐧𝐭é 𝐚𝐮 𝐓𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 :

Monsieur Mamadou Lamine Dianté, Ministre chargé du Travail a signé avec le Directeur général du Centre du Travail de l'OCI un mémorandum d'entente pour un partenariat dans le cadre de l'organisation du 24e Congrès mondial sur la Sécurité et la Santé au Travail prévu à Dakar du 26 au 30 avril 2027.

Un partenariat pour une organisation réussie du Congrès mondial : Accueillant le Congrès mondial sur la Sécurité et la Santé au Travail pour la première fois en Afrique depuis sa création en 1955, le Sénégal entend non seulement organiser un Congrès mondial de référence mais aussi et surtout faire de cet événement un moment de mobilisation et d'engagement en faveur d'une nouvelle culture mondiale de prévention.
Le mémorandum d'entente a pour objectif d'établir un cadre de coopération pour la participation du Centre du Travail de l'OCI en qualité de partenaire stratégique du 24e Congrès mondial sur la Sécurité et la Santé au Travail.
Ce partenariat avec le Centre du Travail de l'OCI est une opportunité stratégique car celui-ci dispose d'un réseau institutionnel qui couvre les États membres de l'OCI. Son implication permet de faire de la 24e édition du Congrès mondial sur la SST non seulement un événement mondial, mais également un événement qui aura une forte résonance au sein de l'espace de l'OCI.

𝐔𝐧𝐞 𝐜𝐨𝐨𝐩é𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐦𝐨𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐦𝐢𝐥𝐢𝐞𝐮𝐱 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐬û𝐫𝐬, 𝐬𝐚𝐢𝐧𝐬 𝐞𝐭 𝐫é𝐬𝐢𝐥𝐢𝐞𝐧𝐭𝐬

Au-delà d'un partenariat pour l'organisation du Congrès mondial sur la Sécurité et la Santé au Travail, le Ministère en charge du Travail et le Centre du Travail de l'OCI ont pour ambition commune de travailler pour la constitution d'un réseau des institutions nationales de prévention des risques professionnels par des programmes communs de formation des professionnels de la prévention, par le partage de données sur les accidents du travail et les maladies professionnelles et par le développement d'outils communs de prévention. Ils ambitionnent également de faire de la culture de prévention en milieu professionnel un axe transversal de leurs actions.
La volonté commune est donc claire : transformer le partenariat en un cadre permanent de coopération. Le Sénégal est prête à apporter sa pleine contribution à cette dynamique et souhaite compter sur le Centre du Travail de l'OCI pour élargir progressivement la coopération à tous les domaines pertinents relevant du travail, de l'emploi et de la protection sociale.

03/09/2026

𝙐𝙣𝙚 𝙘𝙤𝙤𝙥é𝙧𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙖𝙪 𝙨𝙚𝙧𝙫𝙞𝙘𝙚 𝙙𝙚 𝙡𝙖 𝙩𝙧𝙖𝙣𝙨𝙛𝙤𝙧𝙢𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙙𝙪 𝙎𝙚𝙧𝙫𝙞𝙘𝙚 𝙥𝙪𝙗𝙡𝙞𝙘:

🇸🇳🇦🇿Monsieur Mamadou Lamine DIANTE, Ministre chargé de la Réforme du Service public, a effectué une visite de travail et d’amitié auprès de Monsieur Ulvi MEHDIYEV, Président de l’Agence ASAN.

Cette rencontre s’inscrit dans le prolongement du Mémorandum d’entente signé le 3 juin 2025 à Bakou, qui constitue un cadre structurant pour le développement d’une coopération durable dans le domaine de la modernisation du Service public.

𝐔𝐧𝐞 𝐚𝐦𝐛𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐞 : 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐒𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞 𝐩𝐮𝐛𝐥𝐢𝐜

En cohérence avec les orientations de la Vision Sénégal 2050, le Ministère en charge de la Réforme du Service public s’est engagé, à travers l’Agenda national de Transformation du Service, à renforcer l’efficacité de l’action publique, à améliorer durablement la qualité des services rendus aux citoyens- et aux entreprises, à consolider la stabilité institutionnelle et à créer un environnement plus favorable à l’investissement et au développement du secteur privé.

C’est dans cette perspective que s’inscrit la coopération avec l’Agence ASAN. Elle vise notamment à accompagner la mise en œuvre des "Maisons du Service public".

𝐃𝐞𝐬 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐜é𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫è𝐭𝐞𝐬 𝐚𝐮 𝐒é𝐧é𝐠𝐚𝐥:

Cette volonté de transformation se traduit déjà par plusieurs initiatives structurantes du Ministère.
Elle s’illustre notamment par l’évaluation et la mise en œuvre du décret n°2020-1784 relatif à la Charte de la déconcentration, avec, entre autres perspectives, le développement des Maisons du Service Public (MSP), en s’inspirant des meilleures pratiques internationales, notamment de l’expérience de l’Agence ASAN.
Elle se traduit également par le Programme de Transformation du Service Public, qui comporte une composante dédiée aux Maisons du Service Public, avec l’ambition de renforcer la territorialisation de l’action publique et de garantir un accès plus équitable à des services publics de qualité sur l’ensemble du territoire, notamment à travers les huit pôles territoriaux.

S’inspirer de l’expérience ASAN

L’expérience de l’Agence ASAN constitue une référence majeure en matière de simplification, d’intégration et de modernisation des services publics.

À travers ses centres, ASAN propose plus de 400 services services tels que la délivrance de cartes d’identité, de passeports, de permis de résidence, de documents notariés, l’enregistrement d’actes d’état civil, et le renouvellement des permis de conduire.

L’approche du modèle ASAN repose notamment sur :
- la standardisation des prestations de services publics ;
- la simplification et l’optimisation des procédures ;
-Solutions innovantes via technologie et organisation;
- la promotion de l’éthique, de la transparence et de l’inclusion.

Le modèle ASAN a démontré son efficacité dans la lutte contre la corruption, la simplification des procédures et le renforcement de la confiance envers l’administration.

𝐑𝐞𝐦𝐞𝐫𝐜𝐢𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬:

Monsieur Mamadou Lamine DIANTE adresse sa profonde gratitude à Monsieur Ulvi MEHDIYEV pour son accueil chaleureux, sa disponibilité et son engagement sincère envers la coopération entre le Sénégal et l’Azerbaïdjan.

03/09/2026

𝐀𝐩𝐫è𝐬 𝐥𝐚 𝐯𝐢𝐬𝐢𝐭𝐞 𝐝𝐮 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭𝐫𝐞 𝐝𝐮 𝐓𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐝𝐞 𝐥’𝐀𝐳𝐞𝐫𝐛𝐚ï𝐝𝐣𝐚𝐧 𝐚𝐮 𝐃𝐎𝐒𝐓 𝐞𝐭 à 𝐥’𝐀𝐒𝐀𝐍, 𝐥𝐞 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭𝐫𝐞 𝐌𝐚𝐦𝐚𝐝𝐨𝐮 𝐋𝐚𝐦𝐢𝐧𝐞 𝐃𝐢𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐬’𝐞𝐬𝐭 𝐝𝐢𝐭 𝐜𝐨𝐧𝐪𝐮𝐢𝐬 𝐩𝐚𝐫 𝐜𝐞 𝐦𝐨𝐝è𝐥𝐞 𝐪𝐮’𝐢𝐥 𝐣𝐮𝐠𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐟𝐚𝐢𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐚𝐝𝐚𝐩𝐭é 𝐚𝐮 𝐒é𝐧é𝐠𝐚𝐥. 𝐁𝐚𝐤𝐨𝐮 𝐭𝐞𝐧𝐝 𝐥𝐚 𝐦𝐚𝐢𝐧 : 𝐃𝐚𝐤𝐚𝐫 𝐩𝐨𝐮𝐫𝐫𝐚 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐭𝐞𝐫 𝐬𝐮𝐫 𝐬𝐨𝐧 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐚 𝐦𝐢𝐬𝐞 𝐞𝐧 𝐩𝐥𝐚𝐜𝐞 𝐝𝐞 𝐜𝐞 𝐝𝐢𝐬𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐟.

29/08/2026

Monsieur Mamadou Lamine DIANTE était l’invité de l’émission Nay -Leer de la RTS le vendredi 28 août 2026.
Il a entre autres abordé les questions relatives à la réforme du Service public, l’audit physique et biométrique, les codes du travail et de la sécurité sociale récemment votés et les questions politiques liées aux échéances électorales.

Radiodiffusion Télévision Sénégalaise | Le public, notre raison d'ê...

28/08/2026

𝐋𝐚 𝐩𝐫é𝐯𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐮𝐧𝐞 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐥𝐥𝐞 è𝐫𝐞 !

El Hadj Ibrahima DIALLO, Directeur de la Sécurité et de la Santé au Travail, nous explique le SI-SST, un projet du Ministère de la Fonction publique et du Travail qui mise sur le numérique pour simplifier les procédures, moderniser l’administration du travail et surtout mieux protéger les travailleurs.

25/08/2026

En ce jour béni du Gamou, célébrons dans la paix, la foi et la fraternité l’héritage de notre bien-aimé Prophète Mouhamed (PSL). Bon Gamou à toutes et à tous !

21/08/2026

𝐆𝐞𝐧𝐫𝐞 𝐞𝐭 𝐭𝐞𝐜𝐡𝐧𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢𝐞 : 𝐞𝐧𝐣𝐞𝐮𝐱 𝐞𝐭 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐩𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐩𝐫é𝐯𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐕𝐁𝐆-𝐅𝐓

Dans le cadre de la mise en œuvre du Plan d’Institutionnalisation du Genre (PIG) 2026-2030, le Ministère de la Fonction publique, du Travail et de la Réforme du Service public, à travers la Cellule Genre et Équité, a organisé du 20 au 21 aout 2026 à Dakar, un atelier de sensibilisation et de renforcement de capacité sur les violences basées sur le genre facilitées par les technologies (VBG-FT).

Cette activité s’inscrit dans une dynamique de promotion d’une administration publique inclusive, performante, équitable et respectueuse des principes de non-discrimination.
Elle intervient dans un contexte de transformation numérique croissante de l’administration publique, marquée notamment par la dématérialisation des procédures, le développement de l’administration électronique, l’utilisation des plateformes collaboratives et le recours accru aux outils numériques de communication et de gestion. Si cette transformation constitue un levier important de modernisation et d’amélioration de l’efficacité du service public, elle génère également de nouveaux risques, notamment en matière de protection des droits et de sécurité des agents.

Parmi ces risques figurent les violences basées sur le Genre facilitées par les Technologies (VBG-FT), qui peuvent prendre différentes formes : cyberharcèlement, menaces et intimidations en ligne, diffusion non consentie d’images ou de données personnelles, usurpation d’identité, chantage numérique ou encore propos sexistes et misogynes. Ces violences peuvent affecter le bien-être des agents, la motivation, les relations professionnelles, la productivité et, plus largement, la qualité du service public.

C’est dans ce sens que l’atelier a été tenu pour renforcer les connaissances et les capacités des agents du Ministère en matière de prévention, de détection et de prise en charge des VBG-FT afin de contribuer à la promotion d’un environnement professionnel sûr, inclusif, respectueux et protecteur des droits et de la dignité de l’ensemble des agents.
De manière spécifique, l’activité visait à :
• renforcer la compréhension des concepts de genre, de VBG et de VBG-FT ;
• permettre aux participants d’identifier les différentes formes de violences facilitées par les technologies dans le milieu professionnel ;
• améliorer la connaissance des conséquences des VBG-FT sur les victimes, les relations de travail et l’administration ;
• renforcer la connaissance du cadre juridique et institutionnel ainsi que des mécanismes de recours, de prévention et de signalement ;
• promouvoir des pratiques responsables en matière de cybersécurité, de confidentialité et de protection des données personnelles ;
• favoriser l’élaboration de recommandations opérationnelles pour renforcer la prévention et la prise en charge des VBG-FT au sein du Ministère.
En termes de perspectives, les recommandations issues des travaux de cet atelier devraient à moins terme, contribuer à la mise en place ou au renforcement de mécanismes institutionnels de prévention, de signalement, d’orientation et de prise en charge des cas de VBG-FT et de promouvoir une utilisation responsable et sécurisée des technologies numériques.
Elles prévoient également l’élaboration d’un plan d’actions ou d’une feuille de route pour structurer les interventions futures du Ministère dans ce domaine.

En définitive, cette initiative constitue un levier de mise en œuvre du Plan d’Institutionnalisation du Genre 2026-2030, en articulant transformation numérique, égalité de genre et amélioration de la qualité du service public et contribue à l’émergence d’une administration moderne, innovante, inclusive et garante des droits et de la dignité de l’ensemble de ses agents.

21/08/2026

À 𝐥’𝐨𝐜𝐜𝐚𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐫𝐞𝐭𝐫𝐚𝐢𝐭𝐞 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭é𝐠𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐮 𝐌𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭è𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐅𝐨𝐧𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐩𝐮𝐛𝐥𝐢𝐪𝐮𝐞, 𝐝𝐮 𝐓𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐑é𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞 𝐝𝐮 𝐒𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞 𝐩𝐮𝐛𝐥𝐢𝐜 (𝐌𝐅𝐏𝐓𝐑𝐒𝐏), 𝐭𝐞𝐧𝐮𝐞 𝐝𝐮 𝟏𝟗 𝐚𝐮 𝟐𝟐 𝐚𝐨û𝐭 𝟐𝟎𝟐𝟔 à 𝐒𝐚𝐥𝐲, 𝐥𝐞 𝐌𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭𝐫𝐞 𝐌𝐚𝐦𝐚𝐝𝐨𝐮 𝐋𝐚𝐦𝐢𝐧𝐞 𝐃𝐈𝐀𝐍𝐓É 𝐚 𝐩𝐫é𝐬𝐢𝐝é 𝐮𝐧𝐞 𝐢𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐬é𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐚𝐜𝐫é𝐞 𝐚𝐮 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐚𝐠𝐞 𝐞𝐭 à 𝐥𝐚 𝐯𝐚𝐥𝐢𝐝𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝐩𝐫𝐨𝐣𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐝é𝐜𝐫𝐞𝐭 𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐧𝐭 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝐌𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭è𝐫𝐞.

Un temps fort de cette retraite, qui traduit la volonté de renforcer l’organisation du département et de l’adapter aux nouvelles orientations stratégiques du Ministère.

19/08/2026

𝐀𝐭𝐞𝐥𝐢𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐂𝐨-𝐜𝐨𝐧𝐬𝐭𝐫𝐮𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝’𝐮𝐧 𝐩𝐥𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐬𝐞𝐧𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝é𝐝𝐢é 𝐚𝐮𝐱 𝐟𝐞𝐦𝐦𝐞𝐬 𝐚𝐠𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐝𝐞 𝐥’𝐄𝐭𝐚𝐭

Sur initiative de l'Université numérique Cheikh Hamidou KANE, le Ministère de la Fonction publique du Travail et de la Réforme du Service public ( MFPTRST),en partenariat avec le programme FORCE-N, a organisé le 18 août 2026 à Dakar, un atelier de co-construction dédié à l'élaboration d'un plan de sensibilisation.
Cette activité s’inscrit dans le cadre de la Campagne de sensibilisation pour renforcer la participation des femmes aux formations des agents de l'État sur le numérique (Programme FORCE-N / en partenariat avec la Fondation Mastercard. Elle s’adresse prioritairement aux agents du ministère de l’Éducation nationale (MEN), du Ministère de l’Emploi et de la Formation professionnelle et technique (MEFPT) ainsi qu'à ceux du Ministère en charge de la Fonction publique (MFPTRSP).

L'objectif principal est de concevoir un plan d'action de sensibilisation et de mobilisation en vue d'accroître la participation des femmes aux cycles de formation numérique du secteur public.
De manière spécifique, la démarche vise à :
• Présenter le programme FORCE-N, le catalogue des formations aux Certificats de Compétences Citoyennes (FCC) et les modalités d'inscription ;
• Identifier les contraintes et facteurs freinant la participation féminine ;
• Fédérer l'ensemble des parties prenantes autour d'une stratégie de communication commune ;
• Définir les cibles, les messages clés et les canaux de diffusion ;
• Structurer un plan d'action opérationnel assorti d'un dispositif de suivi-évaluation.

À l'issue de cet atelier, la feuille de route arrêtée permettra le déploiement effectif de la campagne de sensibilisation et le suivi de ses impacts. Dans le long terme, le programme ambitionne d'assurer une réelle équité dans l'accès aux compétences numériques pour les agents du Secteur public. Cette dynamique s'inscrit pleinement dans les orientations stratégiques nationales « Vision Sénégal 2050 » à travers le « New Deal Technologique ».