ONAPE Koumra

22/07/2026

L'Agence pour la promotion de l'emploi de koumra à organisé du 21 au 22 juillet 2026 une formation sur les techniques de recherche d'emploi à l'intention des douze(12),demandeurs d'emploi.
Cette initiative s'inscrit dans la mission de L'ONAPE de renforcer l employabilité des jeunes et de faciliter leur insertion professionnelle.
Au cours de cette formation, les participants ont été outillés sur les méthodes modernes de recherche d'emploi, notamment la rédaction d'un CV, la préparation d'une lettre de motivation, les techniques de réussite à un entretien d'embauche, ainsi que l'utilisation des différents canaux de recherche d'emploi.
Les échanges ont été interactifs et enrichissants, permettant aux participants de partager leurs expériences, de poser leurs préoccupations et de bénéficier de conseils pratiques adaptés au marché de l'emploi.
A l'issue de cette formation, les participants ont exprimés leur satisfaction et leur reconnaissance envers L'ONAPE à travers l'agence de koumra pour cette opportunité.
Cette activité témoigne de l'engagement de L'ONAPE à accompagner les demandeurs d'emploi dans leur parcours d'insertion professionnelle et à promouvoir un emploi décent au profit des jeunes de la province du Mandoul.

16/07/2026

L'Agence pour la promotion de l'emploi du Mandoul à clôturer ses missions de financement des producteurs du crédit agricole 2026-2027 pour 18 cantons beneficiaires de la province précisément dans le département du Barh Sara,Mandoul oriental,et Taral nas,il est à rappeler que la province a bénéficier d'une enveloppe globale de 226 900 000fcfa au profit de 1 269 producteurs.

16/07/2026

16/07/2026

𝓒’𝓮𝓼𝓽 𝓪𝓾𝓳𝓸𝓾𝓻𝓭’𝓱𝓾𝓲 𝓺𝓾𝓮 ç𝓪 𝓼𝓮 𝓹𝓪𝓼𝓼𝓮 !

L’Office National pour la Promotion de l’Emploi (ONAPE), en partenariat avec la Mairie de la Ville de N’Djamena, a l’honneur d’annoncer la tenue, ce jour, de la cérémonie officielle d’insertion de 200 jeunes dans les métiers verts, dans le cadre du Projet d’Insertion dans les Métiers Verts (PROJEV).

Formés aux techniques de culture maraîchère, ces jeunes franchissent aujourd’hui un cap décisif : celui de l’insertion professionnelle et de l’autonomisation économique. Un pas de plus vers une jeunesse tchadienne actrice de son avenir.

📅 Date : Aujourd’hui, mercredi 15 juillet 2026
🕘 Heure : 15h00
📍 Lieu : Espace Koweït de Farcha – N’Djamena

À travers cette initiative, l’ONAPE et la Mairie de la Ville de N’Djamena réaffirment leur engagement résolu en faveur de l’emploi des jeunes, des métiers verts et du développement durable.

Ensemble, cultivons l’emploi, valorisons les compétences, faisons éclore un avenir plus vert pour la jeunesse tchadienne. 🌿

16/07/2026

12/07/2026

𝑨𝒖𝒕𝒐𝒓𝒊𝒔𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒅’𝒆𝒎𝒑𝒍𝒐𝒊 𝒂𝒖 𝑻𝒄𝒉𝒂𝒅 : 𝒖𝒏𝒆 𝒐𝒃𝒍𝒊𝒈𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒍é𝒈𝒂𝒍𝒆 𝒑𝒐𝒖𝒓 𝒕𝒐𝒖𝒕 𝒕𝒓𝒂𝒗𝒂𝒊𝒍𝒍𝒆𝒖𝒓 é𝒕𝒓𝒂𝒏𝒈𝒆𝒓

Conformément aux dispositions du Décret N°191/PR/MFPT/96 du 15 avril 1996, modifié par le Décret N°289/PR/MFPT/09 du 10 mars 2009, tout ressortissant étranger désirant exercer une activité professionnelle sur le territoire tchadien doit obligatoirement obtenir une autorisation d’emploi délivrée par l’Office National pour la Promotion de l’Emploi (ONAPE), en coordination avec les services de l’immigration.

À cet effet, l’employeur est tenu de constituer un dossier comprenant les pièces suivantes :

* Une demande d’autorisation d’emploi adressée au Directeur de l’Office National pour la Promotion de l’Emploi (ONAPE) ;
* Le contrat de travail du salarié concerné ;
* Une copie du passeport en cours de validité ;
* Une photo d’identité format 4x4.

Sanctions en cas de non-respect

Aux termes de l’article 9 du Décret N°191/PR/MFPT/96, le non-respect de cette procédure expose l’employeur aux sanctions prévues par la réglementation en vigueur, notamment :

* Le refus de visa d’entrée du travailleur étranger sur le territoire tchadien ;
* Le refus de délivrance du titre de séjour ;
* La résiliation de plein droit du contrat conclu pour son recrutement ;
* L’expulsion du travailleur étranger aux frais exclusifs de l’employeur.

Frais de délivrance

Les frais relatifs à la délivrance de l’autorisation d’emploi sont fixés à un douzième (1/12) du salaire annuel brut du travailleur concerné, conformément à la réglementation en vigueur.

NB : Le respect de cette procédure garantit la conformité juridique du recrutement et contribue à une meilleure régulation du marché du travail au Tchad.

16/04/2026