Alapli Teç-Sen

20/04/2026

TEÇ-SEN: Engelli Personel Ağır İşlerde Çalıştırılamaz.

📢 Mahkemeden Net Mesaj: Engelli Kamu Çalışanına, Engeline Uygun Olmayan Görev Verilemez.

📌 Tüm Eğitim Çalışanları Sendikası (TEÇ-SEN) olarak üyemiz adına açtığımız davada, Adana 2. İdare Mahkemesi, engelli bir kamu çalışanına sağlık durumuna uygun olmayan görevler verilmesine ilişkin işlemin hukuka aykırı olduğuna hükmederek yürütmenin durdurulmasına karar vermiştir.

📍 Olayın Özeti

Adana ili Seyhan ilçesinde hizmetli kadrosunda görev yapan ve %48 oranında engelli raporu bulunan üyemiz; sağlık durumu gereği fiziksel olarak zorlayıcı işlerde çalıştırılmaması gerekirken, yapılan görev dağılımı ile bedensel güç gerektiren temizlik, bakım ve düzenleme işlerinde görevlendirilmiştir.

İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü tarafından yapılan değerlendirmede ise, üyemizin sağlık durumu dikkate alınarak ağır işlerde çalıştırılmaması ve daha uygun görevlerde değerlendirilmesi gerektiği yönünde görüş bildirilmiştir.

⚖️ Mahkeme Kararının Değerlendirmesi.

🔹 Anayasa’nın 50. maddesi uyarınca kimsenin gücüne uygun olmayan işlerde çalıştırılamayacağı,

🔹 Engelli bireylerin çalışma şartları bakımından özel olarak korunması gerektiği,

🔹 İlgili mevzuat gereğince engelli personelin engel durumunu artırıcı veya ek risk doğuracak işlerde çalıştırılamayacağı,

🔹 İdarenin, engelli personelin çalışma koşullarını kolaylaştırmak ve uygun görevlerde istihdamını sağlamakla yükümlü olduğu hususları açıkça ortaya konulmuştur.

Bu kapsamda, dava konusu görevlendirme işleminin uygulanması halinde telafisi güç zararlar doğabileceği de dikkate alınarak, işlemin yürütmesinin durdurulmasına karar verilmiştir.

📢 Sendikamızın Değerlendirmesi.

➡️ Engelli kamu çalışanlarının görevlendirilmesinde, sağlık durumlarının ve çalışma koşullarının gözetilmesi hukuki bir zorunluluktur.

➡️ İdareler, mevzuatın öngördüğü koruyucu hükümler doğrultusunda işlem tesis etmekle yükümlüdür.

➡️ Söz konusu karar, engelli personelin çalışma şartlarının belirlenmesinde hukuki sınırları ortaya koyan önemli bir emsal niteliğindedir.

🟨 Kamuoyuna saygıyla duyurulur.

TEÇ-SEN GENEL MERKEZİ

08/03/2026

Teç-Sen Alaplı İlçe Başkanımız İsmail KORKUT’un kıymetli dayıları Şerafettin KAYA vefat etmiştir.
Merhuma Yüce Allah’tan rahmet; başta kıymetli Başkanımız İsmail KORKUT olmak üzere, kederli ailesine, yakınlarına ve sevenlerine TEÇ-SEN Alaplı ailesi olarak sabır, metanet ve başsağlığı diliyoruz. Rabbimiz mekânını cennet, makamını âli eylesin. (Amin)
Merhumun cenazesi Almanya’dan getirilecek olup, defin programı netleştiğinde paylaşılacaktır.
TEÇ-SEN Alaplı İlçe Temsilciliği

05/03/2026

TEÇ-SEN ÜYELERİ İFTARDA BULUŞTU
Tüm Eğitim Çalışanları Sendikası Alaplı Teşkilatı Üyeleri ve Aileleri İftarda bir araya geldi.
İftar Programına; Teç-Sen Zonguldak İl Başkanı Muhammet Esim, Teç-Sen Genel Merkez Denetim Kurulu Üyesi Şeniz Çimşir, İl Başkan Yardımcısı Orhan Çavdar ile Sendika Üyeleri ve Aileleri katıldı.
İftar Programında konuşan Alaplı İlçe Başkanı İsmail Korkut: “Mübarek Ramazan Ayının Manevi İkliminde İftar Sofrasında bir araya gelmekten mutlu olduklarını, Teç-Sen Alaplı Teşkilatı olarak bugüne kadar Üyelerine hizmet etmenin gayreti içinde olduklarını ve bundan sonra da hizmet etmeye devam edeceklerini” söyledi ve İftar davetine icabet eden herkese teşekkür etti.
İl Başkanı Muhammet Esim ise yaptığı Konuşmada: “Teç-Sen’in Kurulduğu günden bu yana, ayrım gözetmeksizin Milli Eğitim çalışanlarının sorunlarının çözülmesi için her türlü çalışmayı yaptığını ve Milli Eğitim çalışanlarının hak ve kazanımlarının elde edilebilmesi noktasında çalışmaya ve mücadeleye devam edeceklerini” söyledi.
İl Başkanı Esim: Böyle güzel bir ortamda İftar sofrasında kendilerini misafir eden Alaplı Teşkilatı Yönetimine ve katılan Üyeler ve Ailelerine teşekkür etti.

04/03/2026

📢 Banka promosyonu dilekçe eylemi için toplanan dilekçeleri Milli Eğitim Bakanlığına teslim ettik.

Eğitim çalışanlarının banka promosyonlarının adil, eşit ve merkezî bir sistemle belirlenmesi amacıyla 81 ilden genel merkezimize ulaşan binlerce dilekçeyi , iller arasında oluşan promosyon farklılıklarının giderilmesi ve uygulama birliğinin sağlanması talebiyle Milli Eğitim Bakanlığı’na teslim ettik.

Eğitim çalışanlarının hakkını savunmaya ve sürecin takipçisi olmaya kararlılıkla devam edeceğiz.

02/03/2026

Okullarımız Güvensiz, Eğitim Çalışanları Korunmasız: Daha Kaç Can Vereceğiz?

Bugün Çekmeköy Taşdelen’de bulunan Borsa İstanbul Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi’nde yaşanan saldırı, hepimizi derinden sarsmış ve yüreğimizi dağlamıştır. Okuldan uzaklaştırıldığı ifade edilen bir öğrencinin, eğitim kurumuna gelerek iki öğretmenimizi ve bir öğrencimizi bıçaklaması sonucu kıymetli öğretmenimiz Fatma Nur Çelik hayatını kaybetmiştir.

Görevi başında hayatını kaybeden öğretmenimize Allah’tan rahmet; ailesine, yakınlarına ve tüm eğitim camiamıza başsağlığı diliyoruz. Yaralanan öğretmenimize ve öğrencimize acil şifalar temenni ediyoruz.

Ancak açıkça ifade etmek zorundayız:

Bu yaşananlar artık “talihsiz bir olay” ya da “münferit bir vaka” olarak geçiştirilemez. Bu saldırı, okullardaki güvenlik zafiyetinin, eğitim çalışanlarının korunmasız bırakılmasının ve uzun süredir dile getirdiğimiz yapısal eksikliklerin acı bir sonucudur.

Özel okullar hariç bugün neredeyse hiçbir okulumuzda güvenlik görevlisi bulunmamaktadır.
Okul giriş-çıkışları yeterince kontrol edilmemekte, caydırıcı önlemler alınmamakta ve eğitim kurumları adeta kaderine terk edilmektedir. Bir kişinin elinde bıçakla okula rahatça girebilmesi, bir güvenlik açığı değildir de Nedir?.

Ne yazık ki bu ilk değildir. Daha önce de benzer saldırılar yaşanmış, öğretmenlerimiz tehdit edilmiş, darp edilmiş, hayatını kaybetmiştir. Her olaydan sonra kısa süreli üzüntü mesajları verilmiş; ancak kalıcı, sistemli ve caydırıcı güvenlik politikaları hayata geçirilmemiştir. Sonuç olarak aynı acılar tekrar tekrar yaşanmaktadır.

Buradan yetkililere açık çağrımızdır:
• Tüm okullarda güvenlik görevlisi istihdamı derhal sağlanmalıdır.
• Okul giriş ve çıkışlarında etkili kontrol mekanizmaları oluşturulmalıdır.
• Eğitim çalışanlarına yönelik şiddeti önleyici yasal düzenlemeler güçlendirilmelidir.

Unutulmamalıdır ki; eğitim çalışanlarının güvenliği sağlanmadan sağlıklı bir eğitim ortamından söz etmek mümkün değildir. Eğitim çalışanları olarak, benzer acıların yeniden yaşanmaması adına artık temenniler değil, derhal uygulanacak somut ve caydırıcı tedbirler bekliyoruz.

27/01/2026

TEÇ-SEN: Banka Promosyon Anlaşmalarının Merkezi Olarak Yapılması İçin Dilekçe Eylemi Başlatılmıştır.

Millî Eğitim Bakanlığı’nda uygulanan banka promosyon sistemi; merkez teşkilatı, il merkezleri ve ilçeler arasında parçalı ve dağınık bir yapı oluşturmaktadır. Aynı bakanlıkta, aynı unvanda ve aynı maaşı alan eğitim çalışanlarının, yalnızca görev yaptıkları il veya ilçeye göre farklı promosyon tutarları alması açık bir adaletsizliktir. Özellikle personel sayısı az olan ilçelerde görev yapan eğitim çalışanları bu uygulama nedeniyle ciddi biçimde mağdur edilmektedir.

Bakanlığımızın banka promosyon anlaşmalarının merkezi olarak gerçekleştirilmesine mesafeli yaklaşımının temel gerekçelerinden birinin, idare açısından iş yükü doğacağı endişesi olduğu bilinmektedir. Ancak bu gerekçe, sorunu çözmek yerine erteleyen ve mevcut adaletsizliği kalıcı hâle getiren bir yaklaşım niteliği taşımaktadır. Oysa merkezî bir promosyon sözleşmesi; binlerce il ve ilçe bazlı ihale sürecini ortadan kaldırarak idarenin iş yükünü azaltacak, uygulamada birlik ve şeffaflık sağlayacaktır. Dolayısıyla merkezî promosyon uygulaması, bir külfet değil; idari kolaylık ve eşitlik sağlayan bir çözüm modelidir.

Nitekim farklı bakanlık ve kamu kurumlarında yapılan merkezî banka promosyon anlaşmaları, Millî Eğitim Bakanlığı açısından hukuki, idari ve fiilî hiçbir engel bulunmadığını açıkça ortaya koymuştur.

Günümüz ekonomik koşullarında artan hayat pahalılığı, düşen alım gücü ve ağırlaşan geçim şartları karşısında eğitim çalışanları ciddi biçimde zorlanmaktadır. Banka promosyonlarında yaşanan bu adaletsiz tablo, yalnızca mali bir kayıp değil; aynı zamanda çalışanlar arasında eşitsizlik algısını derinleştiren yapısal bir soruna dönüşmüştür.

Merkezî ve yüksek tutarlı bir promosyon sözleşmesi, yaşanan bu tablo karşısında kalıcı bir çözüm olmasa da eğitim çalışanlarına bir nebze nefes aldıracak; moral ve motivasyonu artıracak ve Bakanlığın personeline verdiği değeri somut biçimde gösterecektir.

Tüm bu gerekçelerle; Millî Eğitim Bakanlığı bünyesinde görev yapan eğitim çalışanlarının banka promosyonlarında yaşadığı adaletsizliklerin giderilmesi ve eşit işe eşit ücret ilkesinin hayata geçirilmesi amacıyla Sendikamız tarafından dilekçe eylemi başlatılmıştır.

Sendikamızca başlatılan dilekçe eylemi kapsamında; Millî Eğitim Bakanlığı bünyesinde görev yapan tüm personeli kapsayacak şekilde, merkezî, tek kalemde ve 2025 yılı emsal kurum promosyonları dikkate alınarak en az 120.000 TL alt limitli bir banka promosyon sözleşmesinin yapılması talep edilmektedir. Toplanan dilekçeler, bu talep doğrultusunda Bakanlığımıza toplu hâlde resmî olarak iletilecektir.

Sendikamız, dilekçe eylemi sürecini kararlılıkla sürdürecek; sürecin sonuna kadar takipçisi olacaktır.

Katılım için, Dilekçeyi doldurun, imzalayın ve 13 Şubat 2026 tarihine kadar il ve ilçe başkanlıklarımıza veya WhatsApp üzerinden 0533 377 08 32 numaralı telefona gönderin.

TEÇ-SEN GENEL MERKEZİ

15/01/2026

14/01/2026

Banka Promosyon Anlaşmaları Merkezî Yapılabiliyorsa, M.E.B. Neden Yapmıyor?

Bakanlığımızda uygulanan banka promosyon sistemi; merkez teşkilatı, il merkezleri ve ilçeler arasında parçalı ve dağınık bir yapı oluşturmaktadır. Aynı bakanlıkta, aynı unvanda ve aynı maaşı alan eğitim çalışanlarının, yalnızca görev yaptıkları il veya ilçeye göre farklı promosyon tutarları alması açık bir adaletsizliktir. Özellikle personel sayısı az olan ilçelerde görev yapan eğitim çalışanları bu uygulama nedeniyle ciddi biçimde mağdur edilmektedir.

Bürokratik İş Yükü Gerekçesi Kabul Edilemez

Merkezî banka promosyon sözleşmesine mesafeli yaklaşımın temel gerekçelerinden birinin, idare açısından iş yükü doğacağı endişesi olduğu bilinmektedir. Ancak bu yaklaşım, sorunu çözmek yerine erteleyen ve adaletsizliği kalıcı hâle getiren bir tutumdur.

Oysa merkezî bir promosyon sözleşmesi; binlerce il ve ilçe bazlı ihale sürecini ortadan kaldırarak idarenin iş yükünü azaltacak, uygulamada birlik ve şeffaflık sağlayacaktır.