13/07/2026
YARGITAYDAN S*K S*K RAPOR ALAN İŞÇİYE ŞOK KARAR!
Sağlık raporlarının iş akışını bozacak şekilde sık sık kullanımı durumunda, işveren tarafından yapılan iş akdi feshinin geçerli fesih olduğunun kabul edilmesi gerekmektedir.
Bu durumda işçiye kıdem tazminatı ödenir ancak işe iade davası açılamaz.
T.C
YARGITAY
9. Hukuk Dairesi
Esas No. 2018/3958
Karar No. 2018/22732
Tarihi: 10.12.2018
İş Kanunu’nun gerekçesinde hangi hallerin işçinin yetersizliği nedeniyle geçerli fesih hakkı bahşedeceği örnek kabilinden sayılmış olup bunlardan biri de sık sık hastalanarak rapor almadır. Sık sık rapor alma halinde, işveren aralıklı da olsa işçinin iş görme ediminden faydalanamayacaktır. Sık sık hastalanan ve rapor alan işçinin, bu nedenle devamsızlığının işyerinde olumsuzluklara yol açacağı açık bir olgudur. İş Kanunu’nun gerekçesinde sık sık hastalanmanın yeterlilikten kaynaklanan neden olarak örnek kabilinden sayılması, işyerinde olumsuzluklara yol açtığının kabul edilmesindendir.
İşveren 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18/3. f maddesi uyarınca aynı kanunun 25/I.b maddesi uyarınca önele ilaveten altı haftalık bekleme süresi içinde işçinin iş sözleşmesini feshedemez. Ancak işçinin aralıklı olmak üzere sık sık rapor alması bu kapsama girmez. Sık sık rapor alması durumunda toplam raporlu olduğu süre, bekleme süresi içinde kalsa bile, sık sık rapor alması işyerinde olumsuzluklara yol açmış ise, işçinin iş sözleşmesi bildirimli veya süreli olarak feshedilebilir. Bu durumda fesih geçerli nedene dayanmaktadır.
Her ne kadar ilk derece mahkemesince ve bölge adliye mahkemesince devamsızlık nedeniyle yapılan feshin 6 iş günlük hak düşürücü süre içerisinde yapılmadığı gerekçesiyle feshin haklı nedene dayanmadığı kabul edilmişse de hak düşürücü sürenin geçirilmesi feshin haklılığını ortadan kaldırsa da geçerliliğine etki etmeyecektir. Dairemizin istikrar kazanan uygulaması da bu yöndedir.
