03/07/2026
PTT 399’ LU PERSONELİN KURUM DEĞİŞİKLİĞİ İLE İLGİLİ KANUN TASARISI TBMM BAŞKANLIĞINA SUNULDU…
Sunulan kanun taslağı, taslağın içeriği ve taslağa dair yorumlarımız aşağıdaki paylaşımımızda detaylı olarak yazılmıştır.
PTT’de 399 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında çalışan personelin diğer kamu kurum ve kuruluşlarına nakillerinin gerçekleşebilmesi için hazırlanan kanun teklifi TBMM’ye sunuldu;
Bundan sonraki süreçte konu TBMM Plan Bütçe Komisyonu’nda görüşülecek (görüşmenin 14 Temmuz’da olması ön görülmektedir.) komisyondan geçmesi halinde Genel Kurula sevk edilecek Genel Kurulda kabul edilmesi ile birlikte Resmi Gazete ’de yayınlanarak yürürlüğe girecektir. ( 20 temmuza kadar sürecin tamamlanacağı ön görülmektedir.)
Sunulan Kanun teklifinde Plan Bütçe Komisyon’un da bir değişiklik yapılmadığı takdirde;
1- 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında İşçi olarak istihdam edilenler hariç PTT’de herkes İdari Hizmet Sözleşmeli olarak istihdam edilecek.
2- PTT personelinin işe alınması, nitelikleri, görev ve yetkileri, yükümlülükleri, görevlendirilmesi, eğitim, terfi, görevde yükselme, unvan değişikliği, izin, görevden alma, sözleşmenin yenilenip yenilenmemesi veya sona erdirilmesi ile pozisyon unvan ve sayılarının belirlenmesi PTT Yönetin Kurulunca belirlenecek.
3- PTT personelinin aylık ücret ve diğer mali ve sosyal hakları ile sözleşme esasları, Yönetim Kurulunun kararı ile belirlenecek. Ancak belirlenen tutarlar Cumhurbaşkanınca tespit edilecek üst sınırı geçemeyecek.
4- Kuruma ilk defa İdari Hizmet Sözleşmeli olarak atanan personel 5510 sayılı Kanunun 4’üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılacak. Bunlara, 657 sayılı Kanunun 4’üncü maddesinin (B) fıkrası kapsamında istihdam edilenlere ilişkin usul ve esaslar çerçevesinde iş sonu tazminatı ödenecek.
5- 01 Ağustos 2027 tarihi itibariyle mevcut İdari hizmet Sözleşmeli personelin sözleşmesi otomatik olarak yeni kanuna göre yenilecek.
6- PTT'de 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki (I) ve (II) sayılı cetvellere tabi personel bu maddenin yürürlük tarihinden itibaren 20 gün içinde İdari Hizmet Sözleşmelisine geçmek üzere PTT’ye kendisi müracaat edecek.
7- İdari Hizmet Sözleşmesine geçmek isteyen personelin talebi üzerine PTT 30 gün içinde bu personel ile İdari Hizmet Sözleşmesi imzalayacak.
8- İdari Hizmet Sözleşmesine geçen 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabii olan personelden 5510 sayılı öncesi personel 4-C kapsamında kalacak.
9- İdari Hizmet Sözleşmesine geçen 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabii olan personelin geçişten önceki son maaşı İdari Hizmet Sözleşmeli olarak hesaplanan maaşından daha yüksek olursa aradaki fark kapanıncaya kadar bu fark tutarını tazminat olarak alacak.
10- İdari Hizmet Sözleşmesine geçmek isteyen personel sayısı mevcut 399 sayılı KHK kapsamındaki personel sayısının yarısından fazla olursa en fazla yarısının İdari Hizmet Sözleşmesine geçişi kabul edilecek. Böyle bir durum olursa İHS’ ye geçiş önceliği disiplin cezası olmayan, PTT’de ki hizmeti fazla olan ve yaşı büyük olana verilecek.
11- Diğer kamu kurum ve kuruluşlarına geçmek isteyen 399 sayılı KHK kapsamındaki personel ise;
a) 60 gün içinde PTT tarafından gitmek isteyen personelin isim ve il tercihleri (3 il tercih edilecek) ile birlikte nakil işlemlerini yapacak kuruma (Çalışma Bakanlığı) yazılı olarak bildirecek.
b) Bildirim tarihinden itibaren personel PTT’de ki görevine gelmeyecek atanacağı yeni kurumda başlayana kadar personel havuzunda bekleyecektir.
c) Başlayana kadar ayrıldığı tarihteki maaşı sabitlenerek PTT tarafından ödenmeye devam edecektir.
d) Nakil işlemlerini yapacak kurum (Çalışma Bakanlığı) 90 gün içinde atama tekliflerini personelin adresine tebligat ile bildirecek.
e) Yeni görev yeri belli olan personel 15 gün içinde yeni kurumunda göreve başlayacak.
f) Nakil işlemlerinde herkes PTT’de ki unvan ve pozisyonu ile yeni kurumuna nakledilecek. Nakil yapılan kurumda o unvan ve pozisyon yok ise kurumun personel normuna otomatik olarak eklenmiş sayılacak. (Örneğin dağıtıcı/postacı personel dağıtıcı/postacı olarak yeni kuruma geçecek bu nedenle gittiği kurumda da 55 yaşında emekli olacak) Ancak yapacağı görev atamaya yetkili amirince belirlenecek.
g) Giden personelin gittiği kurumdaki maaşı PTT’den ayrıldığı tarihteki maaşından az ise bu aradaki fark kapanıncaya kadar bu fark tutarını tazminat olarak alacak.
Konu ile ilgili atılan yasal adımı kıymetli görmekle birlikte mağduriyet oluşturacak birçok husus bulunmaktadır.
Bu minvalde söz konusu kanun teklifinde Plan Bütçe Komisyonunda aşağıda belirttiğimiz hususlarda düzenleme yapılması yönünde Genel Yetkili Sendika olarak süreci takip etmeye devam edeceğiz.
Kanuna eklenmesini talep ettiğimiz tekliflerimiz şunlardır.
1- İdari hizmet Sözleşmesini imzalayarak kurumda kalmak isteyen personelin diğer kamu kurum ve kuruluşlarına nakil hakkı saklı kalmalıdır.
2- Kalmak isteyenler ile ilgili %50 sınırı kaldırılmalı herkese aynı hak tanınmalıdır.
3-Personel ücretlerini belirleme yetkisi Yönetim kurumuna bırakılmamalı ve Cumhurbaşkanınca belirlenecek üst sınır ile birlikte alt sınırda belirlenmeli bu alt sınır en düşük devlet memuru maaşının altında olmamalıdır.
4- İdari Hizmet Sözleşmesinin personelin iş güvencesi üzerinde tehdit oluşturan 107 ve 108. bu sorunun tamamen ortadan kalkması için kanuna iş güvencesi ile ilgili hüküm eklemlidir. Her ne kadar kanun teklifinde bu madde olmasa dahi yönetmelikle düzenleme imkanı olduğundan kanun sonrasında revize edilmesi gereken yönetmeliğin bu hükümlerinin yönetmelikten kaldırılması ile ilgili sürecinde devam ettiği göz ardı edilmemelidir.
5- Özellikle dağıtıcı/postacı personelin diğer kamu kurumlarına geçişlerinde memur unvanı ile geçmeleri sağlanmalıdır. Aksi takdirde dağıtıcı/postacı personel 55 yaşında emekli olacak ve gittiği kurumda postacı unvanı ile ilgili kurumda yapacağı iş bulanamayacağından atamaya yetkili amirin keyfiyetine göre çalıştırılması kabul edilmeyecek bir husustur.
