社團法人台灣好姻緣國際婚姻媒合協會

21/08/2026

11/08/2026

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02/08/2026

【越南文化日確定放假，11 月 24 日只放一天】

2026 年 11 月 24 日，越南勞工放假一天，薪水照領。依據是國會 4 月 24 日通過的文化發展決議。出席的 489 名代表裡有 477 人投贊成票，決議 7 月 1 日生效。今年的 11 月 24 日是星期二。

放假這件事，到 4 月才算數。政治局 1 月 7 日發布第 80 號決議，定調每年 11 月 24 日為越南文化日，並打算列為有薪假；政府接著在 2 月 24 日發布第 30 號決議，要求修訂《2019 年勞動法》，把這天加進去。國會 4 月的決議通過後，事情才定下來。

勞動法本身到今天還沒改。第 112 條列的仍然是六款，合計 11 天：元旦 1 天、農曆春節 5 天、4 月 30 日南方解放日 1 天、5 月 1 日國際勞動節 1 天、國慶 2 天，還有雄王忌日 1 天。文化日不在裡面。

這兩個名稱對台灣讀者可能陌生。4 月 30 日在法條上的正式名稱是「戰勝日」（Ngày Chiến thắng），一般通稱南方解放日或統一日，紀念 1975 年這天北越部隊進入西貢、越戰結束。雄王忌日落在農曆 3 月 10 日，祭祀傳說中開創文郎國的雄王，越南人視為共同祖先，主祭場地在富壽省的雄王廟。

這不是漏掉。4 月審議時就有代表提出，放假領全薪這種規定應該寫進勞動法，法律體系才一致。政府在解釋報告裡回應，為了讓第 80 號決議能立刻執行，請求先把這條留在國會決議裡，並承諾在第十六屆國會第二次會議、也就是今年 10 月提出的勞動法修正案裡補上。內政部 6 月公開徵詢意見的草案，就是要在第 112 條那六款後面加第 g 款：「越南文化日：1 天（陽曆 11 月 24 日）」。

順帶一提，越南的內政部（Bộ Nội vụ）現在管勞動事務。這份草案還要把公布年度放假行事曆的權責，從原本的勞動榮軍社會部移給內政部長，期限訂在前一年的 12 月 31 日前，適用對象是公務員與行政、事業單位人員；每年實際放哪幾天，仍然由總理決定。

今年還剩兩個假日：國慶 9 月 2 日，以及文化日 11 月 24 日。國慶法定放 2 天（9 月 1 日與 9 月 2 日），但政府調動了工作日，實際從 8 月 29 日星期六一路放到 9 月 2 日星期三，連續 5 天。要注意這裡的分別：法定假日適用所有勞工，調休出來的連假則是給公務員體系，企業比照與否由自己決定，政府只是鼓勵。

文化日目前沒有這種調休安排。4 月時有勞工透過越南總工會提出建議，把 11 月 23 日星期一調到下週六補班，湊成 11 月 21 日到 24 日的四天連假；總工會表示會彙整意見後會同相關機關提出。到 8 月為止，政府沒有核定，這天就是一天。

這天要辦什麼，目前還在規劃。總理 6 月 19 日簽發第 1111 號決定，發布 2026 到 2030 年的文化日活動計畫。四月的決議也鼓勵民眾參與文化活動，其中特別提到青年與兒童。

同一份決議裡還有一條規定跟放假無關：國家每年編給文化的預算，不得低於總支出的 2%，之後還要逐步提高。

挑 11 月 24 日，是因為 1946 年的這一天，胡志明主持了首屆全國文化會議。越南的國定假日從 11 天變成 12 天，勞動法上的那份清單，要等 10 月的修正案通過才會跟著變。

個別適用情形，以越南勞動主管機關公告與勞動法條文為準。

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封面圖：河內文廟的奎文閣（Khuê Văn Các, Văn Miếu, Hà Nội）。攝影 Ryan Le，取自 Unsplash。

23/07/2026

【越南基本工資2027年再漲7.8%，真正的成本壓力不只在底薪】

越南國家工資委員會在 7 月 16 日開完第二輪協商，通過一份提案：2027 年 1 月 1 日起，區域最低工資平均調漲 7.8%。這份方案還要送政府發布正式法令（越南稱「議定」，Nghị định）才算最終拍板，但委員會這關已經以全數同意通過。

換成金額，涵蓋胡志明市與河內核心城區、標準最高的第一區，月薪下限從每月 531 萬越盾調到 570 萬；其餘三區依級距遞減，每區每月各多三、四十萬越盾。

7.8% 在近幾年裡算是偏高的一輪。前幾輪分別是 6%、6%、7.2%，調幅一路回升。

這個數字是勞資兩邊喬出來的中間值。談判前，代表勞方的越南勞動總聯合會原本提出 9.8% 和 8.5% 兩個版本，代表資方的越南工商總會（VCCI）則主張 5% 上下，還希望延到 2027 年 7 月才實施，好讓企業多半年時間準備。最後落在 7.8%、年初生效。VCCI 副主席雖然接受了這個結果，仍擔心企業吃不吃得消。

對很多在越南設廠的企業來說，第一反應可能是「我付的薪水本來就高於最低工資，這輪跟我無關」。這個直覺只對了一半。錯的那一半是：就算一家廠的平均薪資偏高，只要還有一批基層職位的薪資貼近法定下限，這輪調整就會透過他們影響到你。

原因在於，越南的最低工資不只是月薪的地板，它同時是企業建立薪資階梯的基準，也是社會保險、健康保險、失業保險投保基數的法定下限——投保金額不得低於當地最低工資。雇主這幾項法定提撥合計相當於員工投保薪資的 21.5%。當最低工資往上調，那些薪資貼近下限的員工，投保基數會被強制跟著上調，連帶這一整組提撥也一起增加。也就是說，真正變貴的往往不是帳面上的底薪，而是隨著底薪一起調升的那組社保成本。

所以壓力不是平均分攤的，而是集中在特定產業。紡織、製鞋、水產這類用工密集、又有大量員工薪資接近下限的行業，受到的影響最直接。相對地，如果一家廠的員工薪資早就高出最低工資一截，這輪調整幾乎碰不到它。台灣的飲料包材廠宏全就估算，旗下越南廠員工薪資多已高於最低工資、自動化比重又高，這次調整對整體薪資的影響低於 0.45%。衝擊大不大，看的是這家廠的薪資結構。

面對年年上漲的人力成本，越南本地和外資企業的應對，大致可以歸成三個方向。

第一種是把成本反映到報價上。製鞋代工廠中傑-KY 在越南有四座廠、上萬名員工，做法是逐年在鞋單上加價、向品牌客戶反映成本，但品牌不會照單全收，會依鞋款、訂單量和銷售情況決定接受多少。製鞋業龍頭寶成在越南雇用超過十萬人，更早一輪調薪時也採取類似的成本加價模式，比照原材料漲價的邏輯與品牌協商。轉嫁到底行不行得通，最後要看議價能力。

第二種是投資自動化、把人均產能拉高。雨衣與成衣加工廠達新的越南廠用人成本約占七成，先前一輪調薪時就選擇加速自動化來省下人力需求。這也是越南本地企業的普遍方向：與其廣招人力，不如投資機器與流程重整、重新分配班次、精簡冗餘職位，讓每個人的產出更高。對勞力密集產業來說，自動化不只是省成本；工資一路往上，不自動化就愈來愈吃不消。

第三種比較被動，是躲不掉的變數：缺工。越南製造業擴張太快，技術工人不夠用，外資之間開始互相搶人。日本貿易振興機構（JETRO）近期一份調查顯示，將近半數的在越日企反映招募變得更難，其中一個競爭對手是同樣在越南擴廠的中資企業。薪資成本在漲，同時還得加碼條件才留得住人，兩頭都要花錢。

把單一年度的調薪放回越南的發展階段來看，會清楚一些。即便連年調漲，越南製造業的勞動成本仍大致只有中國的一半，成本優勢還在，只是差距在縮小。

單看某一年漲幾個百分點意義不大，重點是這條長期上升的走勢：年年 6% 到 8% 的調幅，意味著人力成本會可預期地一路往上。對在越南經營的企業來說，該問的問題也就從「這一輪撐不撐得過」，慢慢變成「產線和薪資結構要不要往上升一級」。

本文為法規與公開資訊整理，2027 年各區金額以政府正式發布的議定為準；實際聘僱條件與成本估算，請以最新法規與專業顧問意見為準。

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23/07/2026

郭董（ 郭明宗 ）語錄：
經常聽到越南的新住民一些話：
👉你們這些台灣的老男人、如果不是因為你們擁有一本台灣（外國）的護照、你認為越南年輕的女生會多看你們ㄧ眼嗎？

👉相親的時候，還在那邊挑三揀四，也不看看自己的條件？

👉越南的女生絕對不會是因為喜歡你、愛你、而嫁給你的！（除非你年輕、又長得很帥）

👉而是因為嫁給你以後、她們有機會可以到台灣 #工作、 #賺錢、 #幫忙父母，這一點你們千萬要搞清楚、不要誤判了。

👉所以越南女生只要是不討厭你，原則上她就會願意嫁給你了！

👉不討厭跟喜歡，是不同的兩件事。

👉請國人自己ㄧ定要好好的考慮清楚、評估清楚跨國婚姻的高風險、確定了以後、再去國外結婚！

👉跨國婚姻的特色就是結婚的速度很快（因為少了交往的過程）、離婚的速度也是很快（因為發現當初只是錯誤的結合）。

👉婚姻心態不正常的人！相信他們應該都還搞不清楚婚姻是怎麼一回事？家庭經營又是怎麼一回事？

👉請自己要先好好的考慮清楚、是否願意承受婚姻的全部結果，包含離婚這個風險？決定後，再尋求跨國境婚姻媒合服務。

請關注內政部移民署官網之「 #跨國境婚姻媒合服務專區」。

18/07/2026

【越南暑期航班延誤潮：將近每四班一班誤點，卻是三年來最好的6月成績】

「越南航班準點率只剩 75%」——這個數字這幾天被越南媒體密集報導。數字是真的，但要先講清楚它是怎麼算的：這是今年 6 月單月的起飛準點率，不是全年成績。

根據越南民航局 7 月中公布的統計，6 月全行業的準點率是 75.7%，將近每四班就有一班延誤。對照今年 3 到 5 月——準點率從接近八成，一路回升到八成七——6 月確實是明顯的回落。

但把時間軸拉長，會發現 6 月跳水年年上演。2024 年 6 月，全行業準點率掉到不到七成；2025 年 6 月更慘，只剩 56%。連續三年，6 月的準點率都比 5 月掉了十個百分點上下。暑期增班、班表排密，延誤跟著放大，這是越南航空業的季節性老毛病。

把三個 6 月排在一起——前年不到七成、去年 56%、今年 75.7%——今年反而是三年來最好的 6 月成績。前兩年到底發生了什麼事？

答案是飛機不夠。2023 年底，發動機製造商普惠（Pratt & Whitney）確認旗下一款發動機有製造瑕疵，全球上千具必須召回檢修，配備這款發動機的空中巴士 A321neo 客機大批停飛，越南航空和 Vietjet 都有幾十架受影響。到 2024 年年中，越南能飛的機隊比前一年縮水約兩成；到去年年底，仍有超過一成的商用飛機因為等不到發動機停在地上。

飛機少了兩成，載客需求卻在成長，各家只剩一條路：讓手上還能飛的飛機多飛幾趟。民航局的資料顯示，2024 年上半年有航空公司把單機每月飛行時數拉高了三成。一架飛機一天要飛更多航段，地面停留壓到最短，班表上沒有緩衝——早上第一班晚到，這架飛機當天後面每一班都跟著晚。這就是統計裡「飛機晚到」長年占延誤大宗的原因：今年 6 月它占了全部延誤的近六成，去年 6 月最慘的時候接近七成；相較之下，天氣只占不到 7%。

看懂這個機制，再看各家的準點率會更清楚。這個 6 月墊底名單之外站得最穩的是 VASCO——越南航空的子公司，專飛胡志明市到崑島這種航線單純的短線，準點率有九成。Vietjet 則是班次量全行業最多的一家，準點率只有七成出頭，延誤班次也最多；2024 年 6 月最慘的時候，它每兩班就有一班誤點或取消，去年上半年的準點率也只勉強過半。機隊小不保證準時，Bamboo Airways 和 Vietravel 這個 6 月同樣墊底；但把飛機用到極限的營運方式，延誤的絕對量也最大。高利用率是廉航票價便宜的來源，照這個機制推，也是延誤風險的來源——買便宜機票的時候，其實連延誤的機率一起買了。

傳統航空也沒躲過這場危機。越南航空除了 A321neo，還有 A350 因發動機檢修停飛，6 月取消的班次是全行業最多。有意思的是，航空數據公司 Cirium 6 月中發布的報告，把越南航空排進亞太區準點率前三名，是榜上排名最高的全服務航空（相對於廉航的傳統航空）。差別在算法：Cirium 算「抵達」，比表定時間晚不到 15 分鐘停妥登機門就算準點，越南航空拿到約八成八；民航局算「起飛」，統計期間也不同，兩邊的數字不能直接比。

今年準點率回升，最直接的原因是飛機陸續歸隊：送修的發動機一批批檢修完成，長期停飛的 A321neo 少了一截，Vietjet 去年底更一口氣接收了二十多架新機。民航局同時把兩大機場的容量再往上擠，暑期到 9 月初國慶連假期間，河內內排和胡志明市新山一的每小時起降上限都再往上調。準點率也就從去年的谷底爬了回來。

不過在既有跑道上調上限，終究是擠牙膏；容量要有感增加，得等年底——隆城（Long Thành）國際機場目標 12 月 1 日迎來第一班商業航班，新山一的壓力屆時才有實質出口。在那之前，暑期飛越南的旅客有兩件事可以記著。一是權益：依照 7 月起生效的新規定，因航空公司原因延誤 4 小時以上或被取消的航班，旅客可以要求退票，現金或轉帳退款期限是 21 天內，刷信用卡是 45 天內。二是訂票：延誤大多是「飛機晚到」的連鎖效應，一天當中越晚的班次，被前面拖累的機率越高——早班機比晚班機穩。

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17/07/2026

【2026 越南薪資指南：平均月薪、基本工資，跟台灣差多少】

先給答案。2026 年年中，越南勞工的平均月收入是 900 萬越盾，約台幣 1.1 萬元；只算有僱傭關係、領月薪的上班族，平均是 1,000 萬越盾，約台幣 1.2 萬元。至於常被搜尋的「基本工資」，那是另一回事——2026 年起法定最低工資最高一級是每月 531 萬越盾，約台幣 6,500 元。這幾個數字各自是什麼意思、為什麼差這麼多，下面拆開講。

先看整體行情。越南統計局 7 月初公布最新一季數據：2026 年第二季，勞工平均月收入 900 萬越盾，比去年同期多 72 萬越盾，年增 8.7%。再往前看，2025 年全年平均是 840 萬越盾，年增 8.9%。連續兩年，薪資成長都維持在 8% 以上。

第二季其實比第一季略低，但這不是衰退——第一季有農曆年的年節獎金，數字季節性偏高。

平均數底下有幾道明顯的落差。以 2026 年上半年計：

➤ 城鄉：城市勞工平均 1,060 萬越盾，農村 790 萬
➤ 性別：男性 1,010 萬，女性 780 萬

大城市又比整體高一截：河內勞工平均月收入在 2025 年第四季達 1,230 萬越盾（約台幣 1.5 萬），同一季全國平均是 870 萬。

還有一個背景：越南有 63.1% 的就業人口屬於非正式就業，統計裡包含大量自營業者和農民。這也是「全體平均 900 萬、受僱上班族 1,000 萬」有落差的原因——後者只算領薪水的人。失業率 2.23%，不算高，但 15 到 24 歲的青年失業率接近 8.7%，明顯高於整體。

市場行情之外，另一套數字是法定的基本工資。越南的最低工資不是全國一個數字，而是按生活成本分成四區，最新一輪調整從 2026 年 1 月 1 日起生效：

➤ 第一區：每月 531 萬越盾（約台幣 6,500），時薪 25,500 越盾
➤ 第二區：每月 473 萬越盾（約台幣 5,800），時薪 22,700 越盾
➤ 第三區：每月 414 萬越盾（約台幣 5,100），時薪 20,000 越盾
➤ 第四區：每月 370 萬越盾（約台幣 4,500），時薪 17,800 越盾

這一輪各區調升 25 萬到 35 萬越盾，平均調幅 7.2%。

哪裡算第一區？河內和胡志明市的核心城區——河內的還劍、巴亭，胡志明市的西貢、濱城一帶，加上行政區合併後併入胡志明市的原平陽、頭頓城區。分區劃得很細，同一個城市裡可能同時有兩、三個級距：河內郊區屬第二區，胡志明市外圍還有第三區的地帶。

很多人搜「越南基本工資」時，想知道的其實是「越南人一般領多少」。這兩件事差距不小：基本工資是僱傭合約的法定下限，2026 年全國平均收入 900 萬越盾，比第一區的最低工資高出約七成。

越南新聞裡的薪資數字常常互相打架，多半是口徑問題。目前流通的至少有四種：

➤ 平均收入 900 萬越盾（2026 年上半年）：勞動力調查的結果，涵蓋所有工作者，包括自營業者和農民
➤ 受僱者平均收入 1,000 萬越盾：只算有僱傭關係、領薪水的人，最接近一般理解的「上班族月薪」
➤ 人均收入 590 萬越盾（約台幣 7,200）：分母是全體人口，小孩、老人、無業者都算進去，數字自然最低
➤ 法定最低工資 531 萬越盾（第一區）：法律規定的下限，不是市場行情

用法也不一樣：想了解越南民眾的生活水準，看人均收入；想估上班族的月薪行情，看受僱者收入；要算聘僱的合規成本，才看最低工資。媒體標題偶爾拿不同口徑的數字互比，看起來就會前後兜不攏。

跟台灣比的話：

➤ 平均薪資：台灣 2025 年全體受僱員工每月經常性薪資平均 47,884 元；越南受僱上班族折合約 1.2 萬，台灣約是 3.9 倍。若改用含自營業者的全體勞工平均（約 1.1 萬）算，則超過四倍
➤ 最低工資：台灣 2026 年起每月 29,500 元、時薪 196 元；越南第一區折合約 6,500 元，差距約四倍半
➤ 成長速度則相反：越南平均收入年增 8.7%、最低工資調幅 7.2%；台灣這兩項都在 3% 出頭

當然，匯率換算不等於生活水準的比較，兩邊統計的涵蓋範圍也不完全相同，這組對照當量級參考就好。

這份指南會每年隨官方數據更新（最後更新：2026 年 7 月）。想看更長的時間軸和地區差異，可搭配我們寫過的《越南薪資十年成長》和《越南南北薪資差距》。

本文數據為官方統計與法規彙整，實際聘僱條件請以最新法規與專業顧問意見為準。

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07/07/2026

破記錄一直破記錄

即時中心／高睿鴻報導高度全球化時代讓「跨國婚姻」越來越普遍，據政府統計，我國當前外籍配偶人數已飆破60萬人，其中大部分均是女性，估計超過55萬人、佔比接近9成。如今，隨著本國民眾的結婚意願持續下降、特別是越....

07/07/2026

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今年4月，臺灣正式獲得世界動物衛生組織（WOAH）核可恢復為非洲豬瘟非疫區，更成為亞洲唯一口蹄疫、豬瘟及非洲豬瘟「三大豬病非疫國」！👏✨

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