工安給個讚，平安來相伴

21/08/2026

📢【守護勞工安全，打造安心職場】
本影片介紹臺南市政府勞工局推動的各項職業安全衛生措施，從職場環境改善、風險預防、安全管理，到多元產業的安全輔導與宣導，持續攜手企業共同打造更安全、更健康的工作環境。

讓安全成為習慣，讓每一天都能平安回家。
邀請您一起觀看影片，支持職場安全文化，共創安心、永續的工作環境！
https://m.youtube.com/watch?v=VAQjLYAmvwU&pp=iggCQAE%3D&ra=m

#職業安全衛生 #勞工安全 #職場安全 #臺南市政府勞工局 #安全第一 #安心就業 #永續職場

職場安全不是口號，而是每一位勞工都應享有的基本權利。本影片介紹臺南市政府勞工局推動的各項職業安全衛生措施，從職場環境改善、風險預防...

21/08/2026

職安法新法上路，南市辦理奇美實業安衛家族教育訓練
　　臺南市政府勞工局於今日(8/21)辦理「奇美實業安衛家族教育訓練」，奇美實業股份有限公司為該安衛家族核心企業，透過「母雞」帶領「小雞」的運作機制強化職場安全的觀念，期望達成黃偉哲市長「希望家園」的施政理念。
　　本次上午由南區職業安全衛生中心洪志文科長擔任授課講座，主題為「職場霸凌防治」，洪科長講述依照職業安全衛生法第22條之2第4項規定，雇主應依事業單位規模訂定申訴管道與規範，並明確申訴事件之調查以及程序處理，並指本法所稱職場霸凌，指勞工於勞動場所執行職務，因其事業單位人員利用職務或權勢等關係，逾越業務上必要且合理範圍，持續以冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱或其他不當之言詞或行為，致其身心健康遭受危害。藉由對於新法的宣導，提高事業單位對於今年度新法的認知，並將所學帶回公司分享。
　　下午由南區職業安全衛生中心葉秋山簡任技正擔任授課講座，主題為「職安法修法-承攬與次承攬管理」，葉簡任技正強調，欲降低職災的發生率，應加強源頭防災及承攬管理，源頭防災方面由於工程業主投資工安成本過低，風險由下包商及勞工承擔，故依照職安法第15條之1規定，一定規模以上工程業主於發包階段應採取下列措施：(一)要求工程規劃、設計階段實施風險評估，合理編列安全衛生費用。(二)要求施工者依上開風險評估結果，採取必要之預防設備及措施。(三)指派人員或委託專業機構監督及查證。
　　勞工局王鑫基局長表示，每個在職場的勞工都應有適當的職前及在職教育訓練，勞工有權表達在工作中遇到的不合理及不安全事情，勞工為企業打拚，雇主也應負起照顧責任，大部分的職災都是可以預防，每一個職災意外的發生常造成一個或數個幸福家庭的破滅。而這些不幸其實是可以透過良好的教育訓練來將傷害降到最低，職場也可以避免無數的危機。
#職業安全衛生

20/08/2026

職安沉浸式體驗，勞工局辦理XR工安體感活動
　　臺南市黃偉哲市長上任以來致力將臺南打造成為「希望家園、智慧城市」，期待勞工在職場上有更好的工作環境。為達成此目標，臺南市政府勞工局於本日(8/20)假勞動部職業安全衛生署及南科管理局共同推動成立的「職業安全衛生多體感延伸實境(XR)防災模擬訓練場域」，辦理體感教育訓練。本梯次由「台灣菸酒股份有限公司隆田酒廠」擔任核心企業，帶領Long Joy安衛家族成員單位一同參與。
　　今年度多體感延伸實境防災模擬訓練的項目有：模擬屋頂、墜落平台、高空工作車、局限空間、熱危害體驗…等高風險作業，藉由虛實整合多體感體驗設計，讓學員有如親臨現場的沈浸式體驗，灌輸其職場必須具備的安全衛生知能，持續提升事業單位安全衛生意識，進而降低事業單位職災發生率。本次的體感訓練學員紛紛表示這樣的學習方式，比起傳統課堂書面講解模式更讓人印象深刻，特別是先由安全作業程序說明，再來是講解其危害辨識，危害之類型與原因，個人安全防護具的選擇，最後再藉由法規說明，是全方位的學習模式。
　　勞工局王鑫基局長表示，XR體感是由VR(虛擬實境)、AR(擴增實境)、MR(混和實境)的結合，能讓勞工在安全環境下藉由沉浸式體驗模擬操作各種不同的情境，既有趣又能多方面瞭解職安的危害，進而達到預防職災的功效，因此勞工局將持續辦理，期望學員透過體感訓練，學習正確的職安觀念。
＃職業安全衛生

19/08/2026

勞工局攜手東陽安衛家族 提升勞工安全與健康意識
臺南市政府勞工局今日(8/19)攜手東陽實業廠股份有限公司辦理「東陽安衛家族」成員安全衛生教育訓練，秉持著落實市長黃偉哲「希望家園」的施政理念，藉由此次教育訓練活動，凝聚家族向心力，大家一起學習成長，建構安全健康職場環境。
此次授課講師由南區職業安全衛生中心謝俊傑檢查員解說「勞動檢查實務分享」及「職場霸凌防治」相關規定;在第一堂課程「勞動檢查實務分享」中謝檢查員強調，各項機械、設備、器具應有自動安全防護功能、並能適時啟動防護，此外應落實人員工作上技能知識、依照標準作業程序進行操作及安全應變教育訓練，才能有效避免職災事故的發生。第二堂課程「職場霸凌防治」中謝檢查員表示，為防治職場霸凌之發生，無論事業單位規模大小，只要知悉或受理職場霸凌申訴，雇主均應依法啟動防治機制，期能達成尊重包容、守護勞工身心健康、共創友善安全職場之目標。
勞工局王鑫基局長表示，感謝東陽實業廠股份有限公司擔任安衛家族核心企業，從99年成立迄今不間斷持續帶領安衛家族成員，家族成員間也互相激勵，持續透過教育訓練與資源整合，強化事業單位自主管理能力，共同邁向「零災害、零職業病」的安全職場目標。

19/08/2026

勞工局攜手源氣滿滿安衛家族 杜絕職場霸凌，共建友善職場
臺南市政府勞工局攜手台灣中油(股)公司天然氣事業部南區營業處於今日(8/19)及9月30日辦理源氣滿滿安衛家族自辦教育訓練，王鑫基局長表示台灣中油(股)公司天然氣事業部南區營業處響應勞工局於107年成立「源氣滿滿安衛家族」，作為核心企業擔任家族「領頭羊」，以「大廠帶小廠」的方式來協助家族成員改善工作環境，透過「母雞」帶領「小雞」，來維護職場安全健康，建立更完善的職業安全衛生體系，以保障每位工作者的安全與健康。
課程邀請南區職業安全衛生中心林棓司副主任授課「職業安全衛生法新修法令解說」（職場霸凌法規），他提到今年勞動部推動職業安全衛生法不法侵害專章設立，類型包括職場暴力、職場霸凌、性騷擾及就業歧視四大類，倘若有員工自身受不法侵害之申請，雇主就應依循職場霸凌標準處理過程，雇主應依規定受理申訴並於系統登錄(雇主接獲申訴後，應於10個工作日內以書面通知是否受理；並於7個工作日內登錄至勞動部設置之資訊系統)。最後他提醒員工是公司最重視的資產，倘若發生申訴案件，有損公司形象及該霸凌者也將面臨刑民法上的法律究責，有效的溝通才是良好的職場環境，杜絕職場霸凌是大家共同的義務責任。
王鑫基局長表示，勞工局為達成偉哲市長打造希望家園之施政理念，積極輔導各事業單位進行自主職業安全衛生管理，目前已成立43個安衛家族，超過一千家事業單位參與，以大廠帶小廠的方式，形塑出本市職業安全衛生文化，保障勞工安全與健康。

14/08/2026

美光領航 家族安衛啟航
積極打造「希望家園」是黃偉哲市長重要的施政理念，今日(8/14)勞工局於經濟部南台灣創新園區辦理「美光領航」安衛家族成立以來第一場教育訓練，課程內容為「經營者與主管集合及安衛成員集合訓練」。
本〈115〉年4月美光領航安衛家族甫成立，由台灣美光記憶體股份有限公司台南一廠擔任核心企業。台灣美光記憶體股份有限公司，以領先之姿，帶領亞洲半導體產業持續向上，讓世界供應鏈持續向台灣匯聚能量。藉由此活動帶領著家族成員們互相交流、彼此學習，共同提升凝聚工安意識。
此次授課講師由南區職業安全衛生中心陳永材科長及黃水添技正分別解說「職業安全衛生法」相關規定，並藉由職災案例分析勞工工作場所面臨潛在的危害，以及要如何預防可能的危害，進行詳細地對策說明 ; 陳科長強調「危害辨識不足，步步皆是危機」，以高架作業例子來說，雇主對於在高度二公尺以上之高處作業，勞工有墜落之虞者，應使勞工確實使用安全帶，安全帽或設置安全網等措施 ; 經由分析作業前/中/後可能發生的危害並加以防範及改善，以期能有效避免類似職業災害再次發生。黃技正說明為防止危險性機械、設備、器具的危害發生，雇主應使作業勞工及相關人員接受從事工作及預防災變所必要之安全衛生教育訓練，及危險性機械、設備、器具應定期檢查，實施作業檢點，使用個人防護具，並遵守標準作業程序。
勞工局王鑫基局長表示，透過安衛教育訓練，尤其是新成立的家族成員們都能夠吸收到新的安全衛生資訊，一方面家族成員可以互相交流學習，再來對於增進事業單位安全衛生管理水準也有實質的幫助;此次教育訓練，家族成員出席相當地踴躍，並對於守護職場安全的任務均表示將全力落實及執行，共同攜手向職業零災害持續努力。

13/08/2026

加強人因危害意識與提高職場不法侵害預防南市辦理奇美醫院安衛家族教育訓練
　　臺南市政府勞工局秉持著黃偉哲市長｢希望家園｣之施政理念，於8月13日假永康奇美醫院辦理奇美醫院安衛家族教育訓練，持續推動職業安全衛生工作，降低職業災害發生率，讓臺南可以成為市民安心工作、幸福樂居的地方。
　　本次教育訓練，上午課程「從職安出發：醫療現場人因危害辨識、改善方法與成效評估」由國立屏東科技大學黃育信助理教授授課，首先黃教授講述人因工程危害應有三大分類，分別為：一、生理性人因，如：姿勢、施力、頻率、時間，二、認知性人因，如：記憶、資訊、警報、判斷，三、組織性人因，如：人力、支援、規劃、設備規範…等，並表示同一項工作可能同時存在多種人因問題，後續藉由案例分享讓學員理解，應如何預防危害的發生與評估，最後黃教授表示，不要只看人的姿勢，要看工作為什麼形成這個姿勢，改善不只是購買設備，而是重新設計設備、流程、空間與協作。
　　下午「職場不法侵害預防與防治」由財團法人中華勞資事務基金會李錦智研究員授課，李研究員對於本次課程以四個方向去敘述，分別為：職場不法侵害與勞動條件、不法侵害態樣、職場霸凌定義、個案分析與解說…等四大面向，並講述如職場不法侵害型態分別有：身體上、精神上、人際關係、過大的要求、過少的要求與個人侵害，並藉由案例與法規並述的方式，加強事業單位對於預防職場霸凌的意識，以提高友善的職場環境。
　　勞工局王鑫基局長表示，透過每年的教育訓練，讓家族成員能夠吸收到新的安全衛生資訊，也讓家族成員互相學習交流，增進事業單位安全衛生管理水準，以保障工作者的安全健康。
#職業安全衛生

11/08/2026

職場落實職安 勞工局攜手核心企業打造安全工作環境
為強化事業單位職業安全衛生管理能力，臺南市政府勞工局於11日在「安衛家族」核心企業華美光學科技股份有限公司舉辦「華美光學安衛家族教育訓練」，透過「大廠帶小廠」模式，由核心企業帶領成員廠商共同檢視並改善職場環境，落實職業安全衛生法規及管理機制，實踐市長黃偉哲「希望家園」施政理念，打造安全、健康、幸福的工作環境。
本次教育訓練特別邀請勞動部職業安全衛生署南區職業安全衛生中心陳永材科長擔任講師，分享「機械設備危害預防與實務」及「職場不法侵害預防」兩大主題。陳永材科長以實際職業災害案例為教材，說明機械設備常見危害點、防護措施及風險評估的重要性，協助學員提升對潛在風險的辨識能力及應變觀念，強化預防職業災害的實務知能。下午課程則由勞動部職業安全衛生署南區職業安全衛生中心林翊嘉檢查員主講「物理性與化學性危害預防」，針對職場常見的有機溶劑、特定化學物質、粉塵、噪音及戶外高氣溫作業等危害，詳細說明其預防措施；同時介紹各類呼吸防護具的適用情境及正確使用方式，提醒事業單位依作業特性選擇合適的防護設備，以有效維護勞工健康。
勞工局長王鑫基表示，感謝華美光學科技股份有限公司長期擔任安衛家族核心企業，積極推動職場安全文化，並協助中小企業提升職業安全衛生管理水準。職業安全衛生工作的推動，仰賴企業持續投入與系統化管理，未來勞工局將持續透過教育訓練、專業輔導及資源整合，協助企業強化自主管理能力，攜手打造「零災害、零職業病」的安全健康職場，讓勞工安心工作、企業永續發展。

#職業安全衛生

10/08/2026

竟然連啦啦隊女神 #李多慧 都差點被騙！
多慧女神抽中大獎!
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竟然連啦啦隊女神 #李多慧 都差點被騙！多慧女神抽中大獎!但領獎過程卻一波三折！假客服竟要求多慧操作網銀...--⚠️詐騙手...

04/08/2026

勞工局辦理臺鐵南力安衛家族「經營者與安衛成員」教育訓練

臺南市政府勞工局於今日(8/4)辦理「臺鐵南力安衛家族教育訓練」，國營臺灣鐵路股份有限公司臺南電力段為該安衛家族核心企業，透過「母雞」帶領「小雞」的運作機制，以零災害為目標，達成黃偉哲市長「希望家園」的施政理念。

　　上午課程由南區職安中心黃訪誌檢查員主講「職業安全衛生法新修法令說明」。黃檢查員首先透過我國歷年重大職災統計數據引題，分析營造業與製造業常見之致災類型，進而深入剖析最新修訂《職業安全衛生法》的五大核心修法機制：包括一定規模工程業主須於發包階段編製安衛費用的「源頭防災」、平行與上下層級均須落實的「承攬統合管理」、正式法制化的「職場霸凌防治專章」、大幅提高罰鍰與刑事責任的「提高裁罰」，以及經裁罰後應公開事業單位與負責人資訊的「違法公布」。

　　下午課程則由南區職安中心賴穎暄檢查員接力講授「職安法架構、職災通報及案例宣導」。賴檢查員詳細釐清了職安法與勞保職災之認定差異，並特別強調當工作場所發生死亡、罹災人數達3人以上，或1人以上需住院治療之重大職災時，雇主應於8小時內透過網路通報勞檢機構，且除必要急救外不得移動或破壞現場。同時，他也深入解析雇主在《勞基法》第59條下的職災補償責任與職災調查報告填報實務。最後，賴檢查員結合物料堆放、搬運設備防護及作業現場缺失等實務案例，說明「人、機、料、法、環」的致災預防策略，呼籲各事業單位務必落實每日自動檢點、標準作業程序（SOP）與防護具佩戴。

　　勞工局王鑫基局長表示，非常感謝國營臺灣鐵路股份有限公司臺南電力段於本年度成立安衛家族，並擔任母雞的角色。教育訓練的目的，是為了避免勞工因認知不足，而不自覺的曝露於危害的工作環境，因而發生意外導致身心重大傷害，所以說對所有工作者應施以工作上所必要之安全衛生教育及預防災變之訓練，才能防止職業災害之發生，並增進工作者相關安全衛生知能。
#職業安全衛生