蜕變方成事

20/08/2026

「努力過的人，都是戰士。」——《葬送的芙莉蓮》
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上週六，我們舉辦了萬8計畫 #第一屆的再啟程儀式 與 #第三屆的啟程儀式 。
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走過三年，我們將今年主題定為「 #剛開始 」。 安置現場的改變很漫長，這場儀式不是慶祝「我們已經做到了」，而是一群人一起確認：我們願意帶著已有的經驗與未知，繼續走向下一步。
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✦ 「這兩年，孩子教我改變是從理解開始，我也在這過程中理解自己。」－第一屆成員 雅惠
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聽著第一屆夥伴走過兩年的回顧分享，我們深刻體會到，經過這趟旅程，生保員並不會變得無所不知、無所不能，但會在一次次的碰撞及嘗試中學會求助、緩下腳步先理解問題脈絡再想辦法解決。
在陪著孩子慢慢長大的同時，接納自己的焦慮、挫敗與生命力，成為一個既能陪伴他人、也能安放自己的人。
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✦ 「今天或是這次沒有很完美沒關係，下次再調整就好。」—第一屆成員 瑜方
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現場的陪伴，本來就沒有永不出錯的公式。那些在不如預期時願意再調整一次、重新找方法的日常，本身就在累積深厚的關係。不用急著一次做到最好，只要對孩子與自己保有好奇與彈性，下一次，都還可以再試一次。
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🎉恭喜第一屆夥伴完成兩年計畫，為走過的路好好命名，邁向下一階段！
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💪同時，第三屆的12位夥伴也完成了5週的職前培育，即將正式走進現場。即使不可能準備好現場的所有狀況，但培育核心重點，不僅是「我已經會了」，更是「我知道自己還不會什麼，並在面對未知時，懂得如何學習、合作與求助。」
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祝福你們、也祝福我們，
在接下來的路上，好好陪伴孩子、也要記得好好照顧自己！
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👇 歡迎至💬寫下對成員們祝福吧！👇

06/08/2026

「你眼中的父親，是什麼樣子？」
是默默把家裡壞掉物品一件件修好的背影？
是不太擅長表達，卻笨拙的聽你把話說完的模樣？
還是咬著牙努力工作，只希望為你撐出多點選擇的樣子？
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「父親」不只是一個稱謂，
也可能是在一次次回應、陪伴與負責中，逐漸形成的角色。
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在父親之外，不同孩子的成長，更需要多位不同的大人一起支持。
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在兒少安置機構裡，生輔員以專業照顧工作陪伴孩子的日常。
他們需要理解孩子的發展與創傷經驗，回應情緒與行為需求，處理生活中的突發狀況，
也在清楚而穩定的關係界線中，協助孩子慢慢建立安全感與生活能力。
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這份工作不只是「有愛心」就能做好，更不該依靠個人的犧牲與承擔。
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在蛻變，我們相信，照顧工作需要完整的培育、督導與支持。
萬8計畫希望陪伴投入安置現場的生輔員，累積專業能力，也在高壓的照顧工作中獲得需要的支持。
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因為當照顧者不必獨自撐住一切，孩子才有機會得到更穩定、更長久的陪伴。
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不論你今天以什麼樣的心情面對父親節：
邀請你向一位曾經照顧你的人說聲謝謝
或是這個節日對你而言，帶著一些缺席、遺憾與複雜，
但願你能好好照顧今天的自己！

24/07/2026

27/06/2026

【光是看見就很有力量】

《失樂園》包場觀影暨映後座談回顧
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上週，蛻變邀請支持者與計畫成員們一起參與失樂園包場觀影暨映後座談。
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這場活動，我們一起看見安置現場裡不容易被理解的處境，
也重新思考：當孩子、照顧者與機構面對的困境被看見後，
我們可以如何多理解一點、多支持照顧者一些。
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映後對談中，我們談到：
▸ 孩子曾經如何被照顧，可能會在很久以後，影響他生命中重要的選擇。
▸ 面對社會新聞，我們可以先不要太快下判斷，而是多找一些資訊、多理解一點。
▸ 光是「看見」就很有力量，當你看見了，卻不知道自己可以做什麼，可以先分享給更多人知道。當越來越多人看見傷口，就會慢慢產生力量！
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✦ 參與者回饋
「本來看完電影的無力感很重，但聽了一線生保員的分享後，覺得如果有人可以在這個漩渦中被救起，這本身就是一件很值得開心的事。」
「接住一個孩子，需要整體社會系統的理解與支持。」
「很感謝有這麼一群在前線的人，願意著手處理這些事情。希望這個世界可以越來越好，但這樣的進步一定也是很微小的，需要有人去發掘它。」
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謝謝每一位來到現場的夥伴，
願我們都能用更溫柔的眼光，理解安置孩子與生保員的處境。

24/06/2026

支持一個組織之前，你可能也會想知道：
「錢花去哪裡？」「做了哪些事？」
「真的有產生影響力嗎？」
「未來又打算往什麼發向前進？」

這些問題，蛻變年報裡都有整理！
過去一年，蛻變持續透過萬8計畫持續支持安置現場的生保員，也透過講座、工作坊與倡議行動，支持更多一線工作者，讓更多人認識兒少安置現場。

#點一下影片 ，看看你停個問題
也許剛好是你對蛻變最好奇的地方

👉🏽完整年報連結：https://changeformula.pse.is/96wg9a

10/06/2026

蛻變 2026 年度成果報告 #正式上線

蛻變始終相信，
每個人都值得在有盼望、有期待的過程裡，好好長大一次。

過去一年，蛻變持續 #把支持送進兒少安置現場，也把 #安置議題帶到更多人面前。
透過萬8計畫，支持生保員走進安置現場、照顧孩子每一個日常。
也透過工作坊、講座與市集倡議，
讓更多人認識安置兒少的處境與照顧者的工作價值。

這份年報，整理了 2024.10－2025.09 之間，
蛻變與許多夥伴一起走過的行動、成果與回饋， #這些累積是你我一起創造的。

一件事情，不會因為我們在意，別人就理所當然應該理解。
但我們知道， #在孩子來時路最不容易的時候， #支持安置機構與照顧者， #是一份更長遠的社會投資。

>>點擊連結查看完整年報： https://changeformula.pse.is/96wg9a

06/06/2026

【你寫下的祝福，我們送到計畫成員手上了！】
前陣子，我們在社群上募集給計畫成員的祝福。
後來，這些留言被我們做成一張張卡片，
送到正在兒少安置現場工作的計畫成員手中。

這次收到的文字裡，我們看見很多人不只是給予鼓勵，
也看見了照顧工作的辛苦、專業與價值。
對正在現場工作的計畫成員與蛻變來說，這更是一份支持：
在安置現場之外，也有人關注兒少安置議題、看見照顧的價值，並支持著這份工作。

在兒少安置現場，照顧不能只靠愛心撐下去。
需要看見照顧的價值，也需要帶著專業，在日常裡陪伴孩子。
我們也相信，孩子身上本來就有自己的韌性， 生保員是以平等的姿態照顧孩子，
陪伴他們走一段路， 讓孩子有機會經驗穩定、安心、被好好照顧的日常。

我們希望這些祝福，能成為照顧者的一點點支持，也讓更多人一起參與、理解這份重要的工作。

>>現在，邀請你分享蛻變的一則貼文，讓更多人認識兒少安置現場，也看見照顧工作的價值

28/05/2026

🏆蛻變獲選 🏆

想和大家分享，來自蛻變執行長國國得獎的感言。

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安置兒少的教養權與照顧者的困境，向來乏人問津。
正因如此，這個獎項對蛻變方成事而言，最大的意義是 #兒少安置議題 ， #終於被更多人看見、 #被制度與大企業所支持。

作為一個從育幼院走出來、又回到現場擔任 4 年照顧者的人，我深深明白：好好長大需要運氣，而照顧孩子好好長大，是極其需要被支持的。

在台灣，每一萬名孩子中就有 8 位住在兒少安置機構。1:8 的照顧比、高壓力與長工時，讓新進照顧者光是「做滿兩年」都成了奢侈。但我們始終相信：
#照顧好照顧者 #孩子才有機會更好

這不是出於純粹的同情，而是一份更具效益的 #社會投資。在孩子來時路最不易的時候，用專業的能量接住他們，遠比成年後讓社會付出沉重的代價更重要。

KEEP WALKING 計劃的加入，就像是在這趟艱難的馬拉松裡，有人遞上了一把最關鍵的火把。2026 年，我們會善用這份資源，不僅持續培育「萬8計畫」的新血，更要為合作機構規劃在職與主管訓練，從系統面，給予第一線照顧者最堅實的後盾。

曾陪伴過的孩子，我願意把一輩子的幸運都給他們。但我也明白，助人工作需要量力而為。我們無法替孩子過他們的人生，但我們可以選擇在自己的能力範圍內，把最專業、最穩定的支持，送到照顧者身邊。

謝謝評審看見這份「微弱但堅定」的希望。 而真正讓我感受到希望的，從來不只是不可知的未來，而是此時此刻，願意與我們同行的夥伴。

#謝謝支持過蛻變方成事的每一位夥伴，接下來，讓我們繼續 KEEP WALKING，陪孩子好好的、踏實的長大。

21/05/2026

【第一屆萬8計畫成員，再次相聚了】
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上週，迎來第一屆萬8成員的最後一次兩天一夜共識營。
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從加入計畫、走進職前培育，到正式進入兒少安置現場，第一屆夥伴陪著我們一起走過萬8計畫最初、也最未知的階段。
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這次共識營，我們陪夥伴一起回顧這一年半的工作歷程，也安排了不同面向的增能與療癒活動。
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✦ 第一天下午，我們邀請 紅鼻子醫生 ，大家在互動、遊戲與故事創作中，重新靠近「照顧與被照顧」的感受。
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✦ 第一天晚上的蛻變時間裡，夥伴打開去年寫給自己的信，畫下這一路的狀態起伏，回顧自己的成長、疲憊與突破。
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✦ 第二天，我們邀請 #菲理財不可親子對話中 的郭慧璇談「如何與孩子談理財」增能課程，讓夥伴學習如何用更貼近孩子的方式，陪伴安置現場的孩子理解金錢、選擇與生活。
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萬8計畫的支持，不只發生在進入現場之前，更是在成員們走進安置現場後，持續陪伴他們整理經驗、注入能量，持續增能。
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謝謝第一屆夥伴，在計畫還充滿未知時，就願意加入我們。
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也謝謝每一位支持者，讓共識營、增能課程與現場督導能持續發生。
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如果你也想成為第一線照顧者身後的實質支持，也讓更多安置兒少，獲得更穩定的照顧， #邀請你支持萬8計畫， #陪我們一起照顧好照顧者。
>> https://changeformula.pse.is/948xgz

19/05/2026

【第三屆萬8計畫，總見面會來囉】

上週六，是第三屆錄取夥伴的總見面會，也是他們第一次正式聚集在一起！

總見面會，成員們認識彼此，也認識蛻變後勤團隊與職前培育志工，也邀請合作機構的代表來到現場，分享不同機構的工作樣貌。
在正式進入計畫之前，我們希望讓夥伴有機會先靠近現場，
認識每個機構的文化、風格、照顧日常與工作制度，
也透過交流時間，提出自己對未來工作的想像與疑問。

除了彼此認識與機構交流，
我們也一起整理了接下來職前培育的安排，
讓夥伴更清楚知道，從現在到正式進入現場之前，
會經歷哪些準備與支持。

從錄取到職前培育，中間不是空白的等待。

在這段預備期裡，萬8計畫安排了一系列活動，
陪伴夥伴一步一步靠近安置現場，
也慢慢理解自己與這份工作的距離。

特別謝謝聯合勸募對於萬8計畫的支持，
也感謝過程中每一位曾經支持萬8計畫的你。

因為有你們的支持，
這些培育、準備與現場照顧，才能一步一步發生。

第三屆萬8計畫，我們正在往下一個階段前進💪🏻💪🏻💪🏻