10/08/2026
【台灣就業通，少年工作敢會通？】
政府公共就業平台上的職缺，是否經過適齡與安全把關？本會今（10）日與台灣勞工陣線、台灣職業安全健康連線舉行記者會，公布「台灣就業通」青少年打工專區職缺調查結果。
記者會一開始，青少年代表以「魚塭」象徵求職環境，透過行動劇呈現經濟困頓的青年因資訊不透明、缺乏風險辨識工具及求助管道，被迫接受不適合甚至暗藏風險的工作，呼籲政府強化職缺審查。
台少盟秘書長張祐嘉表示，本次分析專區內369筆公開職缺，其中63筆可能涉及未成年人危險或有害工作，占17.1%；另有16筆高度疑似涉及相關風險，占4.3%。合計79筆、占21.4%，相當於每5筆就有約1筆需要進一步檢視。
張祐嘉強調，這79筆並非「違法職缺名單」，而是依公開文字初步篩選出的風險訊號，實際工作時間、設備、作業方式及現場環境，仍須主管機關查核。
台少盟理事長王世欽指出，青少年初入職場，通常缺乏辨識勞動條件與風險的經驗；家長也可能因職缺刊登於政府平台而提高信賴。青少年專區不應只是一般職缺的集合，更不能只因標示「工讀生」便直接納入。政府應以兒少權益、數位友善及勞動安全為核心，建立實質篩選機制。
台灣勞工陣線教育推廣部主任馬明毅表示，台灣就業通應比商業人力銀行負起更嚴謹的把關責任。然而，專區內仍出現要求年資、證照，甚至屬於中高齡方案的職缺，顯示分流失靈。政府不應只提供職缺，而應依求職者身分與需求適性媒合，建立「安心、安全、安穩」的求職防線。
台灣職業安全健康連線執行長黃怡翎指出，依勞動部2025年資料換算，15至19歲就業人口每千人約有10.20件職災傷病給付，約為全體就業人口每千人4.29件的2.4倍，顯示青少年職災風險明顯較高。
她也發現，專區部分職災保障資訊尚未完整反映2022年《勞工職業災害保險及保護法》施行後的制度，可能使青少年誤解保險資格及申請方式。另有電訪、百貨銷售、游泳池救生及倉儲等職缺標示適用《勞動基準法》第84條之1，但該規定僅適用於經中央主管機關核定的特定工作者，勞雇約定也須書面訂立並報地方主管機關核備，不能由雇主任意勾選。
政大法律系副教授林佳和表示，青少年需要比成年人更完整、嚴格的保護，尤其面對夜間、輪班、危險及高壓工作。然而，我國青少年勞動保護制度至今仍零碎且缺乏系統，台灣就業通職缺把關不足，正凸顯整體制度的缺漏。
民團共同提出三項改革訴求：
一、建立職缺上架前審查制度，針對夜間輪班、搬運、高處、高溫、機械操作、配送、保全、照護等危險或有害工作，訂定篩選及複核程序。
二、建立適齡分流制度，依年齡、在學情形、可工作時段、經驗及法定限制，提供真正合適的職缺。
三、清楚標示資格條件與職安風險，依現行法規更新職災保障、申訴及求助資訊，區分職災保險給付與雇主補償責任，並以青少年容易理解的語言呈現。
