LET'S DOMI 綠然生活好世界

LET'S DOMI 綠然生活好世界 Contact information, map and directions, contact form, opening hours, services, ratings, photos, videos and announcements from LET'S DOMI 綠然生活好世界, Social service, 松山區八德路二段358號10樓, Taipei.

「DOMI 綠然」永續資源整合，專精於協助企業槓桿內外資源、共創永續商模，相信永續是一趟歷程（Journey），每家企業都有自己專屬的步調、路徑，專為渴望在環境及社會責任旅程中達成突破的企業而設。

DOMI 綠然不僅帶領企業從思維上的翻轉變革、到商業模式重新建構，更在乎透過情感共鳴的體驗學習設計，深化企業內部對於環境與社會議題的感悟。 DOMI 是一個致力於改善環境的社會企業。 觀今世代， 空氣品質差， 土石流嚴重，環境耗損殆盡， 身為社會中堅分子的我們興起了對下一代居住環境的期許與責任。

節能減碳 & 開源節流 就是DOMI 推動的兩大核心運動—藉由更換成LED 省電燈具， 來快速達到節能的目的； 種樹則是協助降低碳排放量，
也同時產生更多的氧氣來提供我們生存所需。

所以我們設計了 3 個步驟的 LET’S DOMI 行動，來幫助我們改變，也帶動身旁更多的人一起加入改變。

1.

透過DOMI來支付LED建置成本，加快大家改變的速度，節省公司的現金資源。
2. 共同來提高我們的聲音，進而影響我們周圍的人。
3. 一起帶頭種樹，樹木是最能幫助環境的關鍵因素， 加大環境改善的速度.

我們決定改變不只是因為 LED 省錢，我們這樣做，是因為它有助環境，能夠有效的節能；或許我們沒有一定需要改變，但是決定合力改變卻會讓我們產生極大的影響力。

請您不要只是換 LED，請與我們一起改變環境， 並吸引更多的力量來產生影響力。
www.domiearth.com

【走進溪流之前，先學會看懂山】順著溪流往前走，看起來是一場消暑的野溪體驗。但對熟悉山林的人來說，沿途每一個判斷，都是長時間累積下來的知識。水流變快了，要怎麼走？ 石頭變滑了，腳要落在哪裡？ 什麼可以碰，什麼應該留下？對熟悉山林的人來說，腳下...
05/08/2026

【走進溪流之前，先學會看懂山】

順著溪流往前走，看起來是一場消暑的野溪體驗。
但對熟悉山林的人來說，沿途每一個判斷，都是長時間累積下來的知識。

水流變快了，要怎麼走？
石頭變滑了，腳要落在哪裡？
什麼可以碰，什麼應該留下？

對熟悉山林的人來說，腳下的石頭、水流的速度、天氣的變化，以及哪些地方可以靠近、
哪些地方應該停下來，都是需要一代代傳承 被累積下來的生活知識。

走進溪裡，學的不是怎麼征服山林，而是怎麼觀察、尊重，知道自己不是環境裡唯一的主角。
知道怎麼走，也要知道怎麼不留下過多痕跡；
知道可以取用什麼，也要知道什麼不能多拿。
這些看似簡單的判斷，其實是一種與環境相處的分寸。

企業談永續時，經常從目標、數字與指標開始。但真正的永續能力，也包括對環境保持敏感，
在不確定的情況下觀察、判斷，看見環境正在發出的訊號，並知道何時應該放慢腳步，
練習如何進入一個不完全由我們掌控的環境，在不確定中共同前進的能力。

#好森林永續基地
#好森林部落日記

【馬告，從餐桌走到基地】馬告，又稱山胡椒。對許多泰雅族家庭而言，它不是一項新發現的特色香料，而是原本就存在於山林、餐桌與生活記憶裡的日常滋味。今天，馬告也逐漸成為好森林永續基地的重要物產。但我們想做的，不只是把一項部落作物包裝成商品。從種植...
04/08/2026

【馬告，從餐桌走到基地】

馬告，又稱山胡椒。
對許多泰雅族家庭而言，它不是一項新發現的特色香料，而是原本就存在於山林、餐桌與生活記憶裡的日常滋味。

今天，馬告也逐漸成為好森林永續基地的重要物產。
但我們想做的，不只是把一項部落作物包裝成商品。
從種植、照顧、採收、加工到故事的呈現，真正重要的是：
🤔地方能不能參與決定？
🤔文化能不能被尊重？
🤔價值能不能回到持續照顧土地的人身上？

DOMI 所扮演的角色，是陪伴部落整理產品、建立通路、串連企業需求，讓文化與土地所創造的價值，不只停留在一次活動裡。
對企業而言，採購也不只是買下一項產品。每一次選擇，都可能決定資源流向哪裡，以及哪一種地方關係能夠繼續生長。
讓企業的採購、體驗與年度永續行動，不只是一次消費，也能成為支持地方產業持續生長的力量。

這片森林接下來要走向的，不只是被看見，而是能夠被長久經營。

#好森林永續基地
#好森林部落日記

[當歌聲響起，你被迎進的不只是一場活動]傳統服飾穿上，竹樂器與歌聲響起。對部落而言，迎賓歌謠不只是活動開場的表演，而是一種正式迎接客人的方式。歌謠裡有語言、有記憶，也有族人對來訪者表達善意與重視的方法。因此當部落以歌舞迎賓，希望的是～參與者...
03/08/2026

[當歌聲響起，你被迎進的不只是一場活動]

傳統服飾穿上，竹樂器與歌聲響起。
對部落而言，迎賓歌謠不只是活動開場的表演，而是一種正式迎接客人的方式。
歌謠裡有語言、有記憶，也有族人對來訪者表達善意與重視的方法。

因此當部落以歌舞迎賓，希望的是～參與者不只是站在旁邊拍照，而是知道自己正在被邀請進入一段文化、一個地方，以及一群人的生活; 願意暫時放下熟悉的節奏，聽一個地方如何介紹自己，也讓自己成為這段互動的一部分。

對於DOMI而言，企業走進部落時，我們希望員工帶走的，不只是「看過原住民族歌舞」。而是開始理解：
☑️ 一個群體如何透過儀式建立關係？
☑️ 我們又如何在自己的組織裡，讓不同背景的人感受到自己真正被歡迎？

真正有意義的文化體驗，不是「我看過什麼」。而是離開以後，
☑️ 我是否更理解這個地方？
☑️ 是否願意繼續關心？
☑️ 企業的參與，又是否能為文化傳承與地方發展帶來正向的支持？

這就是好森林永續基地想建立的關係：
不把部落當成活動場地，不把文化當成一次性的節目， 而是讓企業、員工與地方，在一次次真實的互動中慢慢建立理解與信任。

山教會我們怎麼生活。
而部落提醒我們，
永續從來不是一個人走得多快，
而是一群人能不能一起走得長久。

歌謠一起，才叫迎賓。
願意理解，關係才真正開始。

您有曾經踏進去部落生活， 被美好的音樂及舞蹈給團團包圍接住了人與心嗎？ 歡迎分享給我們！

#好森林永續基地
#好森林部落日記

有些永續要求，已經有了明確的時間表。2026 年 9 月起，歐盟將進一步收緊永續標章與綠色宣稱規範；大型企業的供應鏈盤查，也正從碳排資料，逐步延伸到人權與改善計畫。對部分標案、通路與國際客戶來說，永續正在從「加分項」，變成合作的基本門檻。但...
03/08/2026

有些永續要求，已經有了明確的時間表。

2026 年 9 月起，歐盟將進一步收緊永續標章與綠色宣稱規範；大型企業的供應鏈盤查，也正從碳排資料，逐步延伸到人權與改善計畫。

對部分標案、通路與國際客戶來說，永續正在從「加分項」，變成合作的基本門檻。

但多數企業不是不願意開始，而是不確定：

永續該從哪裡切入，又如何連回本業與成長？

因此，DOMI 設計了半日的《看見永續商機工作坊》。

不從艱深知識講起，而是從企業已經擁有的本業、客戶與能力出發，重新看見它們可能長出的產品、服務與市場機會。

你將帶走一頁企業專屬的「永續商機初步草圖」，更清楚判斷下一步值得從哪裡開始。

📍高雄場｜8/7（五）09:00–12:30
📍台北場｜8/28（五）14:00–17:30

每場限 5–8 家企業，每家最多 2 人。
後續加入「永續商模先行者計畫」，本次費用可全額折抵。

🔗 https://dub.sh/rlQXf6M

【先認識，誰一直照顧著這片山】今天8月1號是原住民族日。幾百年來，族人依循季節進入山林，從溪流、植物、動物與土地的變化中，學會怎麼生活，也學會取用多少、留下多少。這些知識不是寫在課本裡，而是在一次次進山、採集、狩獵、耕作與生活之中，慢慢累積...
01/08/2026

【先認識，誰一直照顧著這片山】

今天8月1號是原住民族日。

幾百年來，族人依循季節進入山林，從溪流、植物、動物與土地的變化中，學會怎麼生活，也學會取用多少、留下多少。

這些知識不是寫在課本裡，而是在一次次進山、採集、狩獵、耕作與生活之中，慢慢累積，也一代一代傳下來。

對部落來說，森林不是活動的背景。
它是家，也是知識與文化發生的地方。

所以，當企業走進部落，重要的不只是「我們今天體驗了什麼」，而是先知道：

🤔 我們來到誰的土地？
🤔 正在聽誰說故事？
🤔 又該如何成為一位尊重地方的參與者？

原住民族日提醒我們，真正的永續，不只是保護一片森林，也包括尊重長久生活在這片土地上、持續照顧它的人，以及他們累積下來的知識與文化。

DOMI 很幸運，有機會走進部落，向族人學習，也在彼此信任下，把這些故事分享給更多企業。我們希望分享的不只是一場體驗，而是一種與土地共處的智慧。

接下來幾天，我們想帶你認識這片森林，以及持續照顧著它的人。

#好森林永續基地
#好森林部落日記

【山，教會我們怎麼一起生活- 好森林永續基地部落文化體驗系列】一場部落體驗，可以只是熱鬧的一天。也可以讓我們重新思考：人如何與土地相處？一個社群如何照顧彼此？文化又如何在下一個世代繼續活下去？接下來幾天，我們想從宜蘭大同的泰雅部落日常出發，...
31/07/2026

【山，教會我們怎麼一起生活- 好森林永續基地部落文化體驗系列】

一場部落體驗，可以只是熱鬧的一天。

也可以讓我們重新思考：
人如何與土地相處？
一個社群如何照顧彼此？
文化又如何在下一個世代繼續活下去？

接下來幾天，我們想從宜蘭大同的泰雅部落日常出發，在這裡，森林不只是風景，而是餐桌上的滋味、溪流裡的知識、迎接客人的方式，也是族人一代一代傳下來的生活智慧。

你會看見野溪共游、山林迎賓宴、傳統射箭與部落手作等等；但我們更想分享的是～每一項體驗背後，人與土地長久互相信任而建立的關係。

因為企業走進部落，不該帶走的只是一張合照。而是可以讓夥伴們好好理解：
✔️ 人要怎麼和自然相處
✔️ 一個團隊又能怎麼一起生活為了共同願景目標及價值觀而努力。
✔️一次理解地方、支持文化延續的機會✔️讓員工真正感受到～永續與我有關。

從明天起一天一則故事分享，一起走進好森林永續基地，用心來看見山林裡正在發生的故事。

#好森林永續基地
#好森林部落日記

📅 8/5 《一棵樹、一場活動，怎麼變成報告書裡的數字與故事？》實戰拆解分享會

報名連結🔗放在留言處

經營企業的過程裡，有一個問題，很少被提起。不是營收，不是毛利，也不是市佔率或上市時程——這些當然都重要，我們自己每天也在看。而是這一句：「如果這家公司繼續成長，誰會因此一起變得更好？」企業的成長，本來就可以有兩種寫法。⭕️ 一種，是規模變大...
30/07/2026

經營企業的過程裡，有一個問題，很少被提起。

不是營收，不是毛利，也不是市佔率或上市時程——這些當然都重要，我們自己每天也在看。

而是這一句：「如果這家公司繼續成長，誰會因此一起變得更好？」

企業的成長，本來就可以有兩種寫法。
⭕️ 一種，是規模變大、成本變低，把餅從別的地方挪過來。
⭕️ 另一種，是規模變大的同時，員工有更好的發展、供應商有更穩定的關係、社區更有韌性、土地有機會被修復。

B 型企業從來不反對獲利。它只是更進一步問：這筆利潤，是用什麼方式賺來的？而在企業成功之後，誰能一起變好？

這也是 DOMI 一直相信的事——一家好的企業，要能把最好的，從人身上、從這塊土地身上帶出來。我們把 DOMI 為什麼選擇走這條路，完整寫成了一篇文章。如果你的企業也正在想同樣的事，希望它對你有用👇 在留言處

8/7（五）上午高雄，我們有一場半天的工作坊，每場只開放 5–8 家企業。
不是上課，而是實際陪企業把「已經擁有的能力，可以為誰創造更大的價值」畫出來。歡迎你一起來參與

【B 型企業，不只看你做了什麼，更看你怎麼經營】很多人第一次聽到 B 型企業，會直覺想到環保、減碳或公益。但 B Corp 真正在意的，不只是企業種了幾棵樹、減了多少碳，或一年辦了幾場公益活動。 但它其實更想了解的是幾件看似日常，卻真正決定...
28/07/2026

【B 型企業，不只看你做了什麼，更看你怎麼經營】

很多人第一次聽到 B 型企業，會直覺想到環保、減碳或公益。
但 B Corp 真正在意的，不只是企業種了幾棵樹、減了多少碳，或一年辦了幾場公益活動。 但它其實更想了解的是幾件看似日常，卻真正決定一家公司如何存在的事：

☑️ 公司做重要決定時，有沒有把不同的人放進來考量？ 除了股東，也包括員工、客戶、供應商、社區與環境。

☑️ 面對氣候變遷，公司有沒有真的開始改變？ 不只是算出碳排，而是訂出目標、採取行動，也持續追蹤成果。

☑️ 從公司內部到供應鏈，有沒有人被不公平地對待？ 企業是否願意看見風險，並在問題發生時預防、改善與補救。

☑️ 員工能不能得到公平、安全，也有尊嚴的工作環境？ 包含合理薪酬、身心健康、表達意見，以及參與重要討論的機會。

☑️ 不同背景的人，在公司裡是否真的有公平的機會？ 不只是寫在政策裡，而是反映在招募、薪酬、升遷與日常合作中。

☑️ 公司用了多少資源，又留下了什麼影響？ 從能源、原料、廢棄物，到產品使用完之後去了哪裡，都需要被管理。

☑️ 企業對外說的，和實際做的是否一致？ 包括政策倡議、產業參與與稅務行為，不能一邊談永續，另一邊卻做出相反的選擇。

所以，B Corp 檢驗的不是企業偶爾做了哪些好事。它真正想知道的是：這家公司平常怎麼做決定、怎麼對待人、怎麼使用資源，又選擇用什麼方式賺錢與成長。

這也是 B Corp 新版標準的重要轉變。從 2026 年起，新申請企業不再只靠累積總分取得認證，而必須在七大影響力主題中，分別符合適用的要求，並接受第三方獨立稽核與驗證。

企業不能再用一個特別亮眼的項目，代表整家公司的永續表現。因為真正的永續，從來不是挑一件最容易說的事做到最好。

而是企業願不願意更完整地面對：「我們如何賺錢，又如何影響身邊的人與環境？」

B Corp 究竟是什麼？ 新版標準改變了哪些事？ 它和 ESG、社會企業又有什麼不同？

在這個B型企業協會成立十週年的前夕， 我們安排了一系列的B型企業文章，底下就是第一篇完整說明👇

【永續做了不少，為什麼還沒有變成企業的成長機會？】很多企業不是沒有做永續。節能、減碳、照顧員工、公益計劃、回應客戶要求，甚至投入地方與社會議題—事情做了不少，卻常常卡在同個問題：🤔這些投入，究竟要怎麼連回本業、產品與營收？8 月 7 日，我...
28/07/2026

【永續做了不少，為什麼還沒有變成企業的成長機會？】

很多企業不是沒有做永續。節能、減碳、照顧員工、公益計劃、回應客戶要求，甚至投入地方與社會議題—事情做了不少，卻常常卡在同個問題：🤔這些投入，究竟要怎麼連回本業、產品與營收？

8 月 7 日，我們將在高雄舉辦半日的「看見永續商機工作坊」。
這不會是一場坐著聽趨勢的演講，而是從你的企業出發重新盤點：

☑️ 企業已經擁有哪些能力？
☑️ 市場正在出現哪些新需求？
☑️ 現有的產品、服務與客戶關係，可能長出什麼新的價值？

工作坊中，我們會拆解真實企業案例、商業模式思考工具與小組討論，陪你親手整理出一頁屬於自己公司的「永續商機初步草圖」。

你不一定會在半天內得到完整答案， 但你會更清楚知道：這個方向值不值得走，以及下一步最該先從哪裡開始。

📍高雄場｜看見永續商機工作坊
⭕️ 2026/08/07（五）09:00–12:30
⭕️ 小班進行，每家最多 2 人
⭕️ 體驗優惠 NT$5,800／人
⭕️ 工作坊費用可全額折抵「永續商模先行者計畫」
⭕️ 適合企業經營者、接班人、高階主管，以及正在思考產品、服務與商業模式下一步的團隊。
⭕️ 報名連結在留言處

除了淨灘，企業最常想到的永續活動，大概就是植樹。但植樹要怎麼辦，才能不只是種完、拍照、算棵數？真正困難的是：🌱 怎麼讓員工與家人願意參加？🌱 怎麼同時兼顧家庭日、品牌溝通與 ESG？🌱 活動成果怎麼整理進永續報告書？🌱 除了棵數，還能留下哪...
27/07/2026

除了淨灘，企業最常想到的永續活動，大概就是植樹。
但植樹要怎麼辦，才能不只是種完、拍照、算棵數？
真正困難的是：
🌱 怎麼讓員工與家人願意參加？
🌱 怎麼同時兼顧家庭日、品牌溝通與 ESG？
🌱 活動成果怎麼整理進永續報告書？
🌱 除了棵數，還能留下哪些環境與社會影響力？

8 月 5 日，DOMI 綠然將舉辦一場線上實戰拆解：
《一棵樹、一場活動，怎麼變成報告書裡的數字與故事？》

這場不談空泛概念，我們會直接分享：
・植樹活動可追蹤的影響力指標
・環境、人、地方與企業文化的成果架構
・安葆電能「綠樹派對」家庭日案例
・一次活動如何延伸為年度永續路徑
一小時，帶走能直接用在公司規劃、提案與成果整理的方法。

⚠️ 2026 年 8 月 5 日 （週三）16:00–17:00
💻 線上進行
🎟 免費參加
🔗【報名連結】在留言處
正在規劃 ESG、家庭日或員工活動的夥伴，建議先卡位。

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Taipei
106

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Monday 09:00 - 18:00
Tuesday 09:00 - 18:00
Wednesday 09:00 - 18:00
Thursday 09:00 - 18:00
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