全人長照

08/06/2026

💥月休最高達14天 ╳ 薪資達45K/月💥
🎁好福利、高月休！找的就是充滿愛心的你
⛪派駐臺北市立陽明教養院 —— 生活服務員熱情招募中！
💪 三大必來理由：
賺得多、休得夠： 月薪最高 $45,320$，每月排班約 16-18 天！
保障超全面： 勞健保/勞退不可少，再加碼雇主意外責任險與團險。
賺錢兼分紅： 我們是合作社！你不只是員工，還能拿股息與結餘分配！
⛪公司名稱：新北市全人長照服務勞動合作社
💥薪資待遇： 月薪 37,520 元 ～ 45,320 元
💪排班優勢： 二班制輪班（白班/夜班），每月休假約 12-14 天，時間超好安排！
⛪上班地點：臺北市立陽明教養院(台北市士林區凱旋路61巷4弄9號)
重點福利大公開：
⚖️ 法定保障：勞保、健保、勞退金提撥、特休、加班費 │
🎁 三大節慶：年終獎金、三節禮金、生日禮金 │
🩸 入職無憂：入職體檢費用補助 (最高 2,000 元) │
💹 合作社限定：社員股息分紅、年終結餘分配 │
🔊無證照免驚： 領有照服員結業證書佳；若無證照，可先入職，我們會補助您受訓取得！
📞連絡電話：02-29757512 #30徐小姐(Line ID：selina4510)或李先生、0975976593(Line ID：lilonwen)
💒面試地點：新北市三重區集美街112巷51號(三重高中旁)

03/06/2026

😍一個月只要上班16-18天，如果還沒有取得照服員結業證書者，可以先入職、後補助去受訓喔!!!✨

歡迎有興趣的朋友，或是想要投入長照領域的新鮮人，可以留言或來電詢問喔!!!

19/05/2026

✨照服員人才招募活動💖
🎗️社團法人台灣長期照護服務發展協會，於115年5月14至29日辦理臺北市民間單位照顧服務員訓練班第15期課程，本社受邀前往上課場地實施照服員人才招募宣導。
這次宣導職缺主要以派駐臺北市立陽明教養院生活服務員，以及本社附設全人居家長照機構居服員等2個職缺，不論是在社員勞務報酬/員工薪資結構、福利津貼及補助、還有就是我們合作社的結餘分配及股息發放，深深吸引著受訓學員課後詢問了解，同時也歡迎有興趣的朋友參考我們的宣導文宣，您可以留言或來電詢問喔!!!
電話: 02-29757512徐小姐或李先生
#全人居家
#全人長照
#居服員
#生服員

10/05/2026

全人長照 感謝好友在社團裡無私分享、熱情互動，把這裡經營得像個大家庭。生活雖然繁忙，但也別忘了照顧好自己。願妳們不僅是孩子心中的超級英雄，更是懂得寵愛自己的美麗女王！
謝謝妳們總是用愛包容一切，像陽光一樣溫暖家人與我們。願妳度過一個輕鬆愜意、被愛環繞的母親節！Happy Mother's Day! ✨」

06/05/2026

面對超高齡社會 建立有尊嚴的長照體系

台灣已邁入超高齡社會，65歲以上人口占比突破20％，老化速度在全球名列前茅。長照挑戰的核心問題已不是資源多寡，而是如何把資源有效轉化為有品質、有尊嚴的服務。當前長照困境，不在補助不足，而在制度失靈：有人有需求卻找不到服務，有人領到補貼卻買不到照護。
更深層的問題是，整個體系仍以「救急」而非「永續」為邏輯設計，缺乏將保險資本、健康服務、人力培育與空間規畫整合起來的系統工程。面對人口結構劇變，當務之急是停止以現金補助為主要思維，啟動一場真正的整體改革。

改革首要之務是思維的轉變，簡言之，必須跳脫齊頭式平等的思考。把有限資源由所有人平均分配，結果就是效率低落、弱勢者反而得不到足夠照顧。政府應做的是建立合理分級制度，讓有能力者可選擇更高品質服務，公共資源則集中照顧弱勢與失能重症者，更精準地實踐公平。

轉載/2026.05.04 03:00 /工商時報 /社論

台灣已邁入超高齡社會，65歲以上人口占比突破20％，老化速度在全球名列前茅。長照挑戰的核心問題已不是資源多寡，而是如何把資源有效轉化為有品質、有尊嚴的服務。當前長照困境，不在補助不足，而在制度失靈：有人有.....

05/05/2026

長照缺工…照服員人力分級 專家憂品質

照服員人力緊繃，衛福部預計今年第三季試辦「多元人力計畫」，將照服員非核心工作，如代購、備餐等項目，交給僅訓練十二小時的民眾執行，好讓照服員更能發揮專業能力；專家指出，該方案確實能改善缺工，但長照服務具整體性，即使是代購、備餐，個案也需重新適應照服員，加上訓練時數短，恐影響服務品質。

轉載2026-05-03 00:06 聯合報／ 記者
翁唯真／台北報導

照服員人力緊繃，衛福部預計今年第三季試辦「多元人力計畫」，將照服員非核心工作，如代購、備餐等項目，交給僅訓練十二小時的民眾執行，好讓照服員更能發揮專業能力；專家指出，該方案確實能改善缺工，但長照服務具

20/04/2026

請大家幫忙分享貼文！！！

長照給付凍漲8年人力出走 居服員嘆：薪水不如麥當勞員工

長照給支付制度凍漲8年，基本工資、物價連年上升，業者面臨經營困境，居家照服員也陷入制度性貧窮，離職率居高不下，缺人力、沒利潤成了「新慘業」；市議員陳慧文、邱俊憲、湯詠瑜今偕業者代表召開調升給付倡議說明會，籲衛福部重新檢討給付基準，挽救岌岌可危的長照產業。

長照3.0已上路，但居家服務B碼、G碼給付標準連8年未調整，面對成本增加、通膨壓力，第一線機構承受人力流動與經營困境逐漸浮現，高雄市不少業者傳出面臨倒閉或轉手。
https://udn.com/news/story/7266/9448530
轉載/聯合新聞網
2026-04-17 17:52 聯合報／ 記者
郭韋綺／高雄即時報導

長照給支付制度凍漲8年，基本工資、物價連年上升，業者面臨經營困境，居家照服員也陷入制度性貧窮，離職率居高不下，缺人力、沒利潤成了「新慘業」；市議員陳慧文、邱俊憲、湯詠瑜今偕業者代表召開調升給付倡議說明.....

19/04/2026

【外籍看護跟住宿機構到底怎麼選？】
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這幾乎是我這 15 年來，服務超過 10,000 個長照家庭，最常被問到的問題。
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章新大哥曾來我們節目分享，他說了一句話我很有同感：
『未經他人苦，莫勸他人善；若你經他苦，未必有他善。』
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很多旁觀的家人會站在道德高點批評主要照顧者，但現實是殘酷的。照顧家人沒有完美答案，常常我們都只能在人力、財力、時間上給一個最優解答，這就是長照家庭最真實、也最無奈的縮影。
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先來看數據。
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一個台灣人平均一生中有 7.78 年是處在失能、或臥床的狀態。
而且這個數字還在持續增加。111 年的不健康年數是 7.41 年，到 112 年增加了 0.37 年！
台灣已經進入超高齡社會，需要照顧的長輩越來越多。對很多家庭來說，遲早都會面對這一題：
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家裡的長輩失能了，到底是送住宿機構，還是請外籍看護？
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雖然我自己在長照機構待了 15 年，但我也認識很多非常認真的外籍看護。
所以如果你問我結論是什麼？
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我會很誠實說：真的要看運氣。
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因為你要看你家附近有沒有好的住宿機構，也要看你請到的外籍看護，有沒有經驗、態度好不好、願不願意真心照顧長輩。
有些家庭送到機構後，長輩被照顧得很好，家屬也終於能喘一口氣。但也有些家庭請到很棒的外籍看護，長輩在家裡被照顧得穩穩當當，生活品質也很好。
反過來說，如果選錯，不管你選哪一邊，都會很辛苦。
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那問題來了，到底要怎麼選？
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▋1、先看家人的照顧需求有多高
比如說：
* 有沒有鼻胃管、氣切、導尿管、胃造口
* 有沒有中風、糖尿病、高血壓、洗腎
* 多久要翻身、拍背
* 需不需要抽痰、給氧
* 晚上會不會喘、會不會一直起來
* 有沒有合併失智症、帕金森氏症
* 會不會遊走、混亂、譫妄
* 有沒有攻擊行為、自傷行為
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如果家人已經是長期臥床、重癱、管路多、照顧密度很高，這時候住宿機構的優勢就會比較明顯。
因為機構裡本來就有專業人員配置，像是護理師、營養師、社工、照服員，當家人有比較高的照顧需求時，整體支援會比家庭單打獨鬥來得穩定。
但如果長輩雖然失能，卻還沒有到太高強度的醫療照顧需求，而且家人也希望他留在熟悉的家裡生活，那外籍看護就會是一個很多家庭會考慮的選項。
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▋2、住宿機構VS.外籍看護，各自會遇到的問題
選外籍看護，可能會遇到的問題是：
* 外籍看護不一定有證照，能力參差不齊
* 有些有經驗，有些什麼都不會
* 語言不同，很多照顧細節可能雞同鴨講
* 生活習慣不同，家裡也要適應一個陌生人長住
* 家人看診、回診、住院，還是要家屬請假處理
* 有些外籍看護很認真，但也有會偷懶、擺爛、滑手機、跑出去玩的、甚至懷孕
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如果這位看護沒有經驗、態度又不好，那個一對一，有時候反而是一對一地把問題放大。
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如果你選住宿機構，可能會遇到的問題是：
* 照顧是 1 對多，沒辦法完全客製化照顧
* 如果長輩躁動、自傷、攻擊，機構可能會請家屬簽約束同意書
* 家屬看到「約束」兩個字，心裡通常都會很不舒服
* 有些長輩會排斥住機構，覺得自己被遺棄
* 家屬即使送進去，心裡還是難免會有罪惡感
* 住宿機構的人員流動率高，常常窗口更換不知道找誰
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所以不是機構不好，也不是外籍看護不好，而是每一種選擇，都要按照家人以及家庭的需求去做思考。
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▋3、家人之間有沒有共識
很多照顧悲劇，不是發生在長輩身上，而是發生在手足。
有的人出錢不出力，有的人出力不出錢，最後最累的那一個，常常也是最委屈、最容易爆炸的那一個。
所以當家裡真的要做決定時，一定不要變成只有某一個人扛下全部責任。
如果長輩還能表達意願，一定要先聽他想怎麼安排。
但很多失能、臥床、失智長輩，可能已經沒辦法完整表達，這時候更需要家人坐下來好好討論：
* 誰是緊急聯絡人、簽約人
* 如何分擔照顧的費用
* 誰負責就醫陪伴
* 以後如果狀況惡化，要不要轉機構
* 如果要請外籍看護，誰來管理
* 補助誰去申請
* 身心障礙證明、長照補助誰來辦
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▋4、費用其實沒有你想像中差那麼多
很多人第一反應都會說：
「機構太貴了啦，還是在家請外籍看護比較便宜。」
但實際上，真的算下去，未必差很多。
如果是品質比較好的住宿機構，一個月大約 4 到 5 萬，扣掉補助後，家屬實際負擔大約 3 萬多左右。
那如果請外籍看護呢？表面上看起來一個月大概 3 萬，但再加上就業安定費、伙食、住宿、水電、醫療往返、額外照護耗材。
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所以算到最後，很多家庭會發現：
差別不在於哪個絕對比較便宜，而在於哪個安排，對你們家來說比較適合。
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▋5、如果要選住宿機構，一定要先去看現場
如果你一走進去，整個空間瀰漫很重的尿騷味、悶味，那其實你大概就知道，這個地方的照顧細節可能出了問題。
再來要看的是：
* 長輩的表情有沒有精神
* 有沒有笑容
* 跟工作人員之間有沒有互動
* 現場是不是只是大家坐著發呆看電視
* 機構有沒有定期活動
* 叫人鈴響了多久，才有人去處理
* 環境有沒有整潔
* 工作人員講話的口氣是不是有耐心
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這些細節，往往比裝潢更重要。
另外，住宿機構也可以先看有沒有通過評鑑。評鑑不代表一定非常好，但至少是個基本篩選門檻。
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▋6、要請外籍看護，關鍵不只是看護本人，還有優質仲介
因為一個好的仲介會幫你做好的媒合、教育訓練、後續協調，出問題的時候也比較找得到人。
尤其這幾年制度變動後，外籍看護的需求大增，也出現不少看護挑案、挑家庭的情況。
所以如果你真的要請外籍看護，除了看她有沒有經驗，還要看她：
* 會不會太油
* 會不會偷懶
* 有沒有責任感
* 願不願意學
* 面對失智、臥床長輩有沒有耐心
說到底，外籍看護最大的風險不是國籍，而是人品、態度、照顧習慣，還有你有沒有挑到對的人。
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結論：
照顧家人，從來就沒有完美答案。
很多時候，我們不是在選一個最漂亮的答案，而是在資源有限的情況，找出一個對全家來說最好的解法。
有些家庭適合住宿機構，有些家庭適合外籍看護，也有些家庭是前期先請外籍看護，後期再轉住宿機構。
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真正重要的是：
這個選擇，有沒有讓長輩被好好照顧，有沒有讓家屬不至於崩潰跟燃燒殆盡(Burn out)，照顧不是一個人的責任，更不應該獨自扛起。
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p.s：照片已獲得95歲的阿嬤以及家屬肖像權同意。
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留言『照顧評分表』我就把評分表傳給你，幫你快速簡單釐清目前的照顧狀況，當然每個家庭的需求都不一樣，但你可以參考我們的評分表。
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歡迎你分享、收藏這篇文章，讓更多因照顧問題困擾的家庭能夠豁然開朗。

19/04/2026

我們準備了長照 卻沒準備退休

長照缺工的答案，可能不在年輕人，而在我們一直忽略的退休世代。

台灣長照體系正面臨日益嚴峻的人力壓力。從居家服務員到社區支持人力，各地普遍反映招募困難與流動率高。當需求持續攀升、供給難以跟上，體系負荷只會不斷加重。然而，在持續尋找新增人力來源的同時，一個最貼近、也最具潛力的解方，卻長期未被制度性納入——剛退休的高齡黃金人力。

https://talk.ltn.com.tw/article/breakingnews/5393263

引自2026/04/16/自由評論網
（作者謝旻憲，為苗栗縣樂齡學習示範中心執行長&國立暨南國際大學 諮商心理與人力資源發展學系兼任助理教授）

◎謝旻憲長照缺工的答案，可能不在年輕人，而在我們一直忽略的退休世代。

06/04/2026

互助喘息不現實 難補長照缺口

轉載Yahoo新聞
陳清雲
2026年4月1日 週三

台灣已正式跨入超高齡社會，失能、失智人口持續攀升，長照壓力早已不是個別家庭的私事，而是迫在眉睫的公共問題。衛福部推出長照3.0「互助喘息」試辦計畫，訴求以「值一換二」、「服務換服務」，讓家庭照顧者透過互助換取喘息時間。這個構想並非沒有創意，也確實展現政府開始正視照顧者長期被壓榨、被忽略的處境，但若因此就認為長照難題找到了出口，恐怕過於樂觀。

台灣已正式跨入超高齡社會，失能、失智人口持續攀升，長照壓力早已不是個別家庭的私事，而是迫在眉睫的公共問題。衛福部推出長照3.0「互助喘息」試辦計畫，訴求以「值一換二」、「服務換服務」，讓家庭照顧者透過互助...