04/09/2026
⁉️ Чому в особистому кабінеті застрахованої особи на порталі Пенсійного фонду України є електронні лікарняні зі статусом «Готово до сплати»?
✅ Допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, а також тимчасова непрацездатність на період реабілітації внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, виплачується уповноваженим органом управління застрахованим особам:
🔺 із шостого дня непрацездатності;
🔺 за весь період до відновлення працездатності або до встановлення інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності);
🔺 незалежно від звільнення, припинення підприємницької або іншої діяльності застрахованої особи у період втрати працездатності.
Підставою для звільнення від роботи, оплати перших п’яти днів та призначення допомоги у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю є сформований на основі медичного висновку про тимчасову непрацездатність листок непрацездатності, що має індивідуальний номер в Електронному реєстрі листків непрацездатності (далі Реєстр), надходить у кабінет страхувальника, з яким застрахована особа перебуває у трудових відносинах, на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду України та до електронного кабінету застрахованої особи і може мати декілька статусів: «Закритий», «Готово до сплати», «Оплачений» та інші.
Після подання заяви-розрахунку до Пенсійного фонду України статус листка непрацездатності в Реєстрі після виплати коштів застрахованій особі змінюється на «Оплачений».
Оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності здійснюється за рахунок коштів роботодавця. У цьому випадку заява-розрахунок до Пенсійного фонду України не подається, статус листка непрацездатності в Реєстрі після виплати коштів застрахованій особі не змінюється і залишається «Готово до сплати».
Якщо термін листків непрацездатності не перевищує п’яти календарних днів, то для отримання інформації про оплату лікарняного найманим працівникам необхідно звертатися до роботодавця, з яким на день настання страхового випадку укладена трудова угода.
