Управління інспекційної діяльності у Чернівецькій області

06/08/2026

✅Вижниччина: соціальним партнерам та роботодавцям - про мету інформкампанії Держпраці

Представник управління інспекційної діяльності у Чернівецькій області долучився до робочої нарада за участю суб'єктів господарювання Вижницького району. Мовилося про забезпечення належної виплати заробітної плати на місцевих підприємствах різних форм власності, в установах та організаціях громад Вижниччини.

Участь в обговоренні взяли представники Вижницької районної військової адміністрації, регіональних представництв Державної податкової служби, Пенсійного фонду України, Служби зайнятості, керівники органів місцевого самоврядування та інші посадовці.

Учасники розглянули результати аналізу рівня заробітної плати у розрізі галузей економіки та вжитих заходів щодо підвищення рівня оплати праці до законодавчо встановлених державних гарантій; дотримання роботодавцями вимог законодавства щодо нарахування та сплати єдиного соціального внеску.

Серед основних питань, на яких акцентувалося на засіданні, - про відповідальність роботодавців за використання незадекларованої праці, порушення державних гарантій в її оплаті, механізм нарахування штрафних санкцій, підстави для проведення фахівцями Держпраці заходів державного нагляду (контролю).

Фахівець управління наголосив на важливості забезпечення належного рівня оплати праці, легалізації трудових відносин та неухильному дотриманні норм трудового законодавства.

Деталізовано на ході інформаційних кампаній, які наразі проводить Держпраці та її територіальні органи. Зокрема, на заходах кампанії «Виходь на світло», які безперечно, сприятимуть створенню на Буковині соціально відповідального ринку праці.

Адже мета даної кампанії - зниження рівня незадекларованої зайнятості, підвищення обізнаності громадян щодо трудових прав, формування культури легальної праці, а також виконання Національного плану спільних заходів щодо зниження рівня не задекларованої праці та виробничого травматизму на 2026 рік.

✅Актуальна інформація, як працювати легально та безпечно, захистити свої трудові права та соціальні гарантії: https://pratsia.in.ua

06/08/2026

05/08/2026

✅Триває перший тиждень інформаційної кампанії «Виходь на світло!», яку втілює Держпраці України та її територіальні органи.
Відповідні заходи у рамках кампанії у регіоні організовують фахівці управління інспекційної діяльності у Чернівецькій області.

🔰Відбулися відвідування роботодавців, підприємців малого та середнього бізнесу у сфері торгівлі, громадського харчування, надання послуг населенню.

⚠️Зокрема, заходи в обласному центрі Буковини - Чернівцях проведено спільно з представниками Головного управління Пенсійного фонду України у Чернівецькій області.

✅Учасникам зустрічей наголошують на перевагах легальної праці: гідних умовах, належній виплаті заробітної плати; забезпеченні соціальних гарантій (лікарняних, виплат у разі нещасного випадку, професійного захворювання); нарахуванні страхового та трудового стажу, праві на оплачувані відпустки; захисті від незаконного звільнення, зміни умов праці тощо.

✅Суб’єктам господарювання акцентують на ризиках неукладених належним чином трудових відносин з найманим персоналом, у тому числі, значних фінансових санкціях.

⚠️Заходи кампанії, що триватиме упродовж двох місяців, спрямовані на зниження рівня незадекларованої зайнятості, підвищення обізнаності громадян щодо трудових прав, формування культури легальної зайнятості та на виконання Національного плану спільних заходів щодо зниження рівня не задекларованої праці, виробничого травматизму на 2026 рік, Стратегії відновлення, сталого розвитку та цифрової трансформації малого та середнього підприємництва.

🔰Актуальна інформація з питань дотримання трудового законодавства: https://pratsia.in.ua

04/08/2026

📊В оголошеннях про роботу дедалі частіше обіцяють гнучкий графік, гібридний режим або фриланс.
❓А як це все оформлюють за законом і на що звернути увагу?

📌Основне зібрали на картках. А більше про нестандартні форми організації праці та загалом про трудові відносини можна знайти на порталі «Праця360», який було розроблено Державною службою України з питань праці спільно з Міжнародною організацією праці (МОП) за підтримки Уряду Бельгії 🇺🇦🇧🇪

04/08/2026

🔵У рамках інформаційної кампанії Держпраці, спрямованої на підвищення рівня обізнаності працівників і роботодавців щодо профілактики професійних захворювань, збереження здоровʼя на робочих місцях, головна державна інспекторка відділу з питань гігієни праці та атестації робочих місць за умовами праці управління інспекційної діяльності у Чернівецькій області Південно-Західне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці Надія Бурла взяла участь в авторській програмі журналістки Ольги Гуйванюк - «Радіодень».

Тематична програма вийшла в ефірі «Суспільного Буковина».

Говорили про ключові фактори та ризики у виробничому середовищі;
🔹про нові непередбачувані небезпеки, що з’явилися в умовах війни;
🔹про складні виклики, які стоять перед роботодавцями при створенні безпечних та здорових умов праці;
🔹про ситуацію із професійними захворюваннями у регіоні;
🔹ефективні шляхи та заходи їх запобігання;
🔹про наслідки для суб’єктів господарювання, котрі не здійснюють належний контроль за умовами праці на виробництві тощо.

🔵Ще одна ключова тема ефіру - організація виробничого процесу в умовах аномальної спеки та надання практичних рекомендацій, як працівникам убезпечити фізичне здоров’я та ментальне самопочуття.

🔺Практичні матеріали для роботодавців, працівників, фахівців з безпеки та здоров’я на роботі доступні в розділі “Як працювати безпечно”: https://safe.pratsia.in.ua

03/08/2026

🛑 Мобінг чи просто складний керівник? Перевірте за 6 ознаками

Критичне зауваження, робочий конфлікт або вимога виконувати посадові обов’язки - це ще не мобінг.

Мобінг - це систематичні, тривалі та умисні дії, спрямовані на приниження працівника, його ізоляцію або створення ворожої атмосфери на роботі.

Перевірте, чи повторюється у вашій ситуації таке:

1️⃣ Вас постійно принижують

Керівник або колеги висміюють вас, погрожують, ображають чи роблять зневажливі зауваження особисто або в робочих чатах.

2️⃣ Вас навмисно ізолюють

Не запрошують на наради, виключають із робочих обговорень або припиняють надавати важливу інформацію.

3️⃣ Вам перешкоджають працювати

Не дають доступу до документів, обладнання чи робочого місця, а потім звинувачують у невиконанні завдань.

4️⃣ Створюють нестерпне навантаження

Безпідставно доручають надмірну кількість завдань, ставлять завідомо нереальні строки або, навпаки, доручають виконання неважливої або непотрібної роботи, щоб поставити під сумнів вашу професійну придатність.

5️⃣ Застосовують економічний тиск

Без об’єктивних причин позбавляють передбачених виплат, створюють нерівні умови оплати або погрожують фінансовими санкціями.

6️⃣ Вас систематично змушують звільнитися

Пропонують написати заяву «за власним бажанням», поширюють неправдиву інформацію або постійно натякають, що вам «краще піти».

❗ Один неприємний епізод не завжди є мобінгом. Важливі ознаки — повторюваність, тривалість, умисність і спрямованість на приниження чи витіснення працівника.

Що робити?

📌 фіксуйте дати та обставини кожного випадку;
📌 зберігайте повідомлення, електронні листи й документи;
📌 запишіть контакти можливих свідків;
📌 зверніться до роботодавця, профспілки, Держпраці та/або суду.

Вимагати якісного виконання роботи - законно. Принижувати працівника - ні.

Поділіться цим дописом. Можливо, хтось досі вважає систематичне цькування «звичайною робочою атмосферою».

03/08/2026

❗Спека + робота на вулиці: коли це вже небезпечно, а не просто незручно
«Усі працюють — і ти працюй» не є правилом безпеки.
Висока температура, пряме сонце, фізичне навантаження та відсутність води можуть призвести не лише до втоми, а й до теплового виснаження або теплового удару.

🌡️ Зверніть увагу на температурні орієнтири:
🔸 уже при температурі понад +28 °C режим роботи потребує перегляду;
🔸 у спеку необхідні додаткові перерви, доступ до питної води та можливість відпочити у затінку;
🔸 робота на відкритому повітрі при температурі понад +37 °C вважається небезпечною.

🚨 Негайно припиніть роботу, якщо з’явилися:
• головний біль або запаморочення;
• сильна слабкість;
• нудота;
• надмірне потовиділення;
• прискорене серцебиття;
• м’язові судоми.
Перейдіть у прохолодне або затінене місце, послабте зайвий одяг, охолоджуйте тіло та пийте воду невеликими ковтками.

❗ Сплутаність свідомості, дезорієнтація, судоми або втрата свідомості можуть бути ознаками теплового удару. У такій ситуації необхідно негайно телефонувати 103.

Роботодавець має:
✅ забезпечити працівників питною водою;
✅ організувати додаткові перерви;
✅ облаштувати місця для відпочинку у затінку;
✅ переносити важкі роботи на ранкові або вечірні години;
✅ проводити інструктаж щодо ознак перегрівання.
Безпека - це не слабкість. Терпіти небезпечні умови праці працівник не зобов’язаний.

📌 Збережіть цей допис: у спекотний день ця інформація може врятувати здоров’я або життя.