02/09/2026
Податки, майно, відпустки: про що підприємцям важливо знати під час воєнного стану
У Дніпропетровській ОВА відбувся черговий «Діалог влади та бізнесу» — цього разу говорили про питання, з якими підприємці та роботодавці можуть стикатися безпосередньо у своїй щоденній роботі під час війни.
У фокусі зустрічі — трудові відносини та податкові зобов’язання бізнесу, який постраждав внаслідок воєнних дій.
🔹 Що робити, якщо підприємство втратило майно через обстріл?
Підприємцям роз’яснили алгоритм дій у разі знищення товарів, основних засобів, обладнання, приміщень чи інших активів.
Зокрема, у разі знищення майна необхідно провести інвентаризацію, зафіксувати втрати та визначити вартість знищених активів. Надалі їх списання здійснюється відповідно до встановлених правил бухгалтерського та податкового обліку.
🔹 А якщо через наслідки війни бізнес не може виконувати податкові обов’язки?
Законодавство передбачає можливість звернутися до контролюючого органу із заявою про неможливість виконання податкових обов’язків за наявності відповідних підстав.
Йдеться, зокрема, про ситуації, коли знищено або пошкоджено виробничі, складські чи адміністративні приміщення, обладнання, втрачено активи чи документи. Така можливість також передбачена для випадків, коли єдина уповноважена особа підприємства — директор або бухгалтер — перебуває на військовій службі.
Заява подається разом із документами, що підтверджують обставини. Серед можливих підтверджень — акти ДСНС або Нацполіції, документи ЄРДР, повідомлення правоохоронних органів, витяги з державних реєстрів та інші документи.
У разі прийняття рішення про неможливість виконання податкових обов’язків може бути забезпечене перенесення строків подання звітності та сплати податків, а також звільнення від відповідних штрафних санкцій у передбачених законодавством випадках.
🔹 Ще одна тема — відпустки під час воєнного стану.
Підприємцям та роботодавцям нагадали: працівники мають право на щорічні, соціальні, навчальні та інші передбачені законодавством відпустки, а також на відпустки без збереження заробітної плати.
Окремо розглянули випадки, коли відпустка без збереження заробітної плати надається в обов’язковому порядку, та можливість її надання за згодою працівника і роботодавця. В умовах воєнного стану законодавство має свої особливості, які важливо враховувати під час оформлення таких відпусток.
💬 Учасники зустрічі мали можливість поставити запитання безпосередньо фахівцям профільних служб та розібрати практичні ситуації, які виникають у роботі підприємств.
Саме для цього і працює «Діалог влади та бізнесу» — щоб актуальні норми законодавства не залишалися лише на папері, а допомагали підприємцям знаходити рішення у конкретних ситуаціях.
Дякуємо представникам бізнесу за активність і запитання. Продовжуємо підтримувати відкритий діалог та працювати над тим, щоб підприємці Дніпропетровщини мали необхідну інформацію для стабільної роботи навіть в умовах війни.
🇺🇦 Працюємо разом. Підтримуємо бізнес. Тримаємо економіку.
