04/09/2026
📋КОЛИ УКЛАДАТИ СТУДЕНТСЬКИЙ ТРУДОВИЙ ДОГОВІР: ЩО ПЕРЕДБАЧАЄ НОВИЙ ПОРЯДОК КМУ
✔️Постановою КМУ від 31.08.2026 №1071 затверджено Порядок практичної підготовки здобувачів професійної освіти (далі – Порядок) ➡️ https://www.kmu.gov.ua/npas/pro-zatverdzhennia-poriadku-praktychnoi-pidhotovky-zdobuvachiv-profesiinoi-t310826.
Порядок визначає механізм організації практичної підготовки здобувачів професійної освіти, яка проводиться на базі юридичних осіб незалежно від їх організаційно-правової форми та/або у фізичних осіб-підприємців. Практична підготовка є обов’язковою та невід’ємною формою організації освітнього процесу в закладах професійної освіти.
🔸Розглянемо основні вимоги, які новий Порядок встановлює для суб’єктів господарювання.
📌Практика проводиться на підставі договору
Практична підготовка здобувачів професійної освіти організовується відповідно до договору про проходження практичної підготовки, який укладають заклад професійної освіти та суб’єкт господарювання.
Договір укладається на основі примірного договору про проходження практичної підготовки здобувачами професійної освіти, який затверджує МОН. Строк дії договору не може перевищувати п’яти років.
📌Коли з практикантом потрібно укладати трудовий договір
☝️Важливий нюанс для роботодавців: якщо під час практичної підготовки здобувач професійної освіти виконуватиме у суб’єкта господарювання трудові функції, з ним укладається студентський трудовий договір.
Практична підготовка може проводитися як безоплатно, так і з виплатою здобувачу професійної освіти винагороди.
Під час виробничого навчання суб’єкт господарювання також може виплачувати здобувачу винагороду або надавати іншу матеріальну підтримку відповідно до законодавства та/або договору.
Якщо ж практична підготовка у формі виробничої практики передбачає виконання робіт або надання послуг у межах трудової функції працівника суб’єкта господарювання, вона здійснюється за винагороду. Її виплачують на рахунок здобувача професійної освіти на підставі студентського трудового договору.
❗При цьому під час практичної підготовки заборонено використовувати працю здобувачів професійної освіти для цілей, не передбачених освітньою програмою та договором.
📌Що має зробити роботодавець перед початком практики
1️⃣ видати наказ про закріплення здобувачів професійної освіти за робочими місцями;
2️⃣ призначити наставників;
3️⃣ забезпечити безпечні умови праці відповідно до законодавства.
Протягом семи календарних днів з моменту допуску здобувача до роботи суб’єкт господарювання має передати один примірник студентського трудового договору закладу професійної освіти.
📌Які права мають практиканти
На здобувачів професійної освіти поширюються права й обов’язки щодо:
✔️ оплати праці;
✔️ виконання законодавства про працю, у тому числі про охорону праці;
✔️ безпеки життєдіяльності;
✔️ виробничої санітарії;
✔️ виконання інших локальних актів суб’єкта господарювання.
📌Що зобов’язаний забезпечити роботодавець
Суб’єкти господарювання, які надають робочі місця для проходження практичної підготовки, повинні створити безпечні умови праці для виконання завдань, передбачених освітньою програмою.
Зокрема, роботодавець має забезпечити можливість опановувати сучасну техніку, технології та методи роботи, ознайомити здобувачів із правилами внутрішнього трудового розпорядку та провести інструктажі з охорони праці, безпеки життєдіяльності й виробничої санітарії.
📌Також суб’єкт господарювання повинен:
1️⃣ створювати умови для повного та раціонального завантаження здобувачів на робочих місцях;
2️⃣ запобігати простоям та залученню до робіт, не пов’язаних із програмою практичної підготовки та майбутньою професійною діяльністю;
3️⃣ забезпечувати здобувачів на період практики спеціальним одягом, взуттям та іншими засобами індивідуального захисту;
4️⃣ надавати доступ до лабораторій, кабінетів, майстерень, інформаційних ресурсів, технічної та іншої документації, необхідної для виконання програми;
5️⃣ контролювати виконання практичних завдань;
6️⃣ вести облік обсягу роботи, виконаної кожним здобувачем;
7️⃣ забезпечувати виплату винагороди за виконану роботу відповідно до законодавства;
8️⃣ надавати характеристику на кожного здобувача за результатами практичної підготовки.
📌Скільки може працювати практикант
Тривалість робочого часу здобувача професійної освіти під час практичної підготовки не повинна перевищувати тривалості робочого дня з урахуванням віку здобувача відповідно до законодавства.
🔸Таким чином, новий Порядок деталізує обов’язки підприємств та ФОП, які приймають здобувачів професійної освіти на практику, а також визначає випадки, коли практична підготовка фактично передбачає виконання трудових функцій і потребує укладення студентського трудового договору.
Вікторія Сусаніна Наталія Дмитраш
