20/08/2026
👨👩👧⚖️💼 Батьківство і робота: очікування vs реальність
ENG👇
Після народження дитини жінкам часто складніше повернутися на роботу. Багато з них залишаються поза ринком праці, тоді як чоловіки частіше продовжують працювати без перерв у кар’єрі та втрати доходу.
Після народження дітей кар’єрні траєкторії жінок і чоловіків часто розходяться: жінки частіше залишаються поза ринком праці та втрачають дохід і кваліфікацію, тоді як чоловіки переважно продовжують працювати без перерв у кар’єрі, і батьківство стає для них додатковим стимулом заробляти більше.
📊 За даними спільного дослідження МОП та UNICEF Ukraine «Доступ до дошкільної освіти й догляду та розширення економічних прав і можливостей жінок в Україні» (2026):
🔹74% жінок, яким відмовляли в роботі, зазначають, що причиною була наявність маленької дитини
🔹69% жінок із маленькими дітьми не шукають роботу, бо від них очікується, що саме вони доглядатимуть за дитиною
🔹61% жінок вважають, що роботодавці упереджено ставляться до матерів маленьких дітей.
Ці дані показують: справа не лише в доступності послуг. Стереотипи та практики в родинах, на ринку праці й у суспільстві також обмежують можливості жінок працювати.
Зміни потрібні на різних рівнях: від роботодавців – гнучкі формати роботи, рівні можливості під час найму, створення умов для використання чоловіками відпусток для догляду за дитиною та рішення, що дають змогу поєднувати роботу і сім’ю; від суспільства – нормалізація участі чоловіків у догляді за дітьми, перегляд усталених ролей і більш рівномірний розподіл обов’язків із догляду.
🔗 Детальніше – у дослідженні https://www.ilo.org/publications/access-early-childhood-education-and-care-and-women%E2%80%99s-economic-empowerment
📸 Громадська Організація "Освіта 360"
👨👩👧⚖️💼 Parenthood and work: expectations vs reality
After having children, women’s and men’s career trajectories often diverge: women are more likely to leave the labour market and lose income and skills, while men tend to remain in employment without career breaks, with fatherhood often providing an additional incentive to earn more.
📊 According to a joint study by the ILO and UNICEF Ukraine, “Access to Early Childhood Education and Care and Women’s Economic Empowerment in Ukraine” (2026):
🔹 74% of women who were refused employment report that having a young child was the reason
🔹 69% of women with young children are not seeking work because they are expected to provide childcare
🔹 61% of women believe that employers are biased against mothers of young children
These findings show that access to services is only part of the issue. Stereotypes and practices within families, in the labour market and across society also limit women’s opportunities to work.
Change is needed at different levels: employers can offer flexible working arrangements, ensure equal opportunities in recruitment and provide solutions that enable people to combine work and family life; society needs to rethink established roles and approaches to sharing childcare responsibilities.
Read the full study https://www.ilo.org/publications/access-early-childhood-education-and-care-and-women%E2%80%99s-economic-empowerment
📸 Громадська Організація "Освіта 360"
