25/08/2026
Професійність починається з неупередженості ⚖️
Чи може службове рішення бути справедливим, якщо на нього впливають стереотипи?
Чи завжди ми помічаємо власні упередження?
І як говорити з людиною так, щоб професійність не перетворювалася на формальність, а комунікація — на додатковий бар’єр?
Саме про це — значно ширше, ніж просто про гендерну рівність — говорили під час дводенного тренінгу для 30 працівниць та працівників Національної поліції України.
Учасниками стали поліграфологи Департаменту та управлінь головної інспекції ГУНП в областях і місті Києві.
Для фахівця, який працює з людьми та приймає професійні рішення, важливо не лише володіти методикою. Важливо розуміти, як гендерні стереотипи, упередження чи особливості комунікації можуть впливати на сприйняття людини та результат роботи.
Тому під час навчання говорили про:
▪️ гендер і соціальні стереотипи;
▪️ європейські та міжнародні стандарти рівності;
▪️ недискримінацію та алгоритми реагування на дискримінаційні прояви;
▪️ гендерно чутливу комунікацію;
▪️ гендерно зумовлене насильство;
▪️ практичне застосування гендерного підходу в роботі поліції.
А головне — переводили теорію в робочі ситуації: як розпізнавати упередження, як комунікувати з різними соціальними групами та як не дозволяти стереотипам впливати на професійне рішення.
💬 Начальник Департаменту Руслан Горяченко у своєму виступі наголосив:
«Для поліції гендерна рівність і політика недискримінації — це не просто вимоги законодавства, а щоденна практика поваги до людини».
Ця думка, власне, і є ключовою.
Бо професійність поліцейського — це не тільки знання алгоритмів і процедур. Це ще й здатність залишатися неупередженим там, де перед тобою людина з іншим досвідом, поглядами, віком, статтю чи життєвими обставинами.
💬 Начальниця відділу моніторингу питань гендерної рівності та недискримінації Юлія Малігонова зазначила:
«За кожним нашим службовим рішенням стоїть людина. Людина зі своєю історією, переживаннями, потребами та правами».
Саме тому для поліграфологів ця тема — не теоретична.
💬 Начальник сектору проведення опитувань з використанням поліграфа Олександр Олександрович Петрушин підкреслив, що гендерно орієнтований підхід допомагає зробити роботу поліграфологів більш ефективною, гнучкою та чутливою до потреб суспільства.
📌 Навчання проведено на основі посібника «Гендерний мейнстримінг у дії» та організовано спільно з Департаментом в межах проєкту Ради Європи «Боротьба з насильством щодо жінок в Україні — фаза III» (COVAW-III).
Рівність — це не окрема тема навчання.
Це підхід, який має бути присутнім у кожному професійному рішенні. 🤝
І саме такі зміни починаються не з декларацій, а з уміння помічати власні упередження, ставити правильні запитання і бачити передусім людину.
#ДГІДПЛ #НаціональнаПоліціяУкраїни #ГендернаРівність #Недискримінація #ПраваЛюдини #ГендернийМейнстримінг #РадаЄвропи
Національна поліція України
Офіс Ради Європи в Україні - Київ
Урядова уповноважена з ґендерної політики Катерина Левченко
Володимир Захаренко
Vadym Filin
Віктор Данько
Управління головної інспекції ГУНП у Вінницькій області
Управління головної інспекції ГУНП в Хмельницькій області
Управління головної інспекції ГУНП в Чернівецькій області
Управління головної інспекції ГУНП в Полтавській області
Управління головної інспекції ГУНП в Кіровоградській області
Управління головної інспекції ГУНП в Луганській області
Управління головної інспекції ГУНП в Житомирській області
Управління головної інспекції ГУНП в Чернігівській області
Управління головної інспекції ГУНП в Сумській області
Управління головної інспекції ГУНП в Харківській області
Поліція Черкаської області
Управління головної інспекції ГУНП в Рівненській області
