Відділ запобігання корупції ДПОП ОШБ ЛЮТЬ

23/08/2026

🇺🇦Вітаємо з Днем Державного Прапора України!

🇺🇦 Нехай він завжди майорить над вільною та незалежною Україною! 🙏

21/08/2026

21/08/2026

📆 Використання службової інформації: де проходить межа закону?

Доброчесність у службовій діяльності — це не лише дотримання встановлених правил, а й відповідальне ставлення до інформації, доступ до якої посадова особа отримує у зв’язку з виконанням своїх повноважень.

🔐 Службова інформація — це відповідальність. Важливо чітко розуміти, кому, у яких випадках і з якою метою можуть бути передані отримані під час служби відомості.

Окрему увагу варто звернути на різницю між розголошенням та використанням інформації.

🔹 Розголошення — це незаконне доведення інформації до інших осіб.

🔹 Використання — це застосування отриманої під час служби інформації у власних інтересах або в інтересах інших осіб, зокрема для отримання неправомірних переваг чи вигоди.

⚠️ До ризикових ситуацій можуть належати:
• використання службових відомостей для особистої вигоди;
• передача або продаж персональних даних;
• незаконне копіювання чи поширення службових баз даних;
• обмін інформацією з метою отримання переваг;
• використання службових відомостей для тиску, шантажу чи сприяння третім особам.

📌 Стаття 43 Закону України «Про запобігання корупції» встановлює заборону розголошувати та використовувати у своїх інтересах або в інтересах іншої особи конфіденційну та іншу інформацію з обмеженим доступом, яка стала відома у зв’язку з виконанням службових повноважень.

Порушення встановлених вимог може мати наслідком адміністративну, кримінальну або дисциплінарну відповідальність — залежно від характеру та обставин вчиненого.

🛡️ Пам’ятаймо: доступ до інформації у зв’язку зі службою — це не право розпоряджатися нею на власний розсуд. Це насамперед відповідальність.

Дотримання інформаційної безпеки — складова професійної доброчесності.

Детальніше: 👇

18/08/2026

Неймовірна команда однодумців

18/08/2026

14/08/2026

🏅 Визнання, яке особливо цінне

Є слова вдячності, які просто приємно почути.
А є ті, які стають підтвердженням того, що твоя робота має значення.

Особливо цінною стала подяка від Йоакіма Френдіна, керівника команди з питань виховання доброчесності, управління та інституцій Управління оборонного та безпекового співробітництва Операційного підрозділу штаб-квартири НАТО — за лідерство у розвитку культури доброчесності.

Для начальника відділу запобігання корупції ДПОП «ОШБ «Лють» полковника поліції Катерини Шевченко - це не просто відзнака.

Це — про довіру.
Про відповідальність.
Про щоденну роботу, яка часто залишається за кадром.

І саме тому сьогодні нам хочеться поділитися не лише подякою, а й тим, що за нею стоїть.

У межах програми «Архітектори змін» ми працювали над проєктом «Доброчесність для новачків» — ідеєю, яка народилася з простого переконання.

👉 культура доброчесності повинна формуватися не тоді, коли виникла проблема, а з першого дня служби.

Ми прагнемо перетворити антикорупційне навчання на сучасну цифрову екосистему, де знання поєднуються з практикою, наставництвом і постійною підтримкою.

💙💛 Для нас «Архітектори змін» — це не просто програма.

Це можливість створювати рішення, які можуть змінювати підходи, формувати нову професійну культуру та залишатися після завершення самого проєкту.

А ця подяка — нагадування, що зміни починаються з людей, які готові їх створювати.

Дякуємо за довіру, підтримку та можливість бути частиною цієї важливої роботи.

Доброчесність — це не окремий напрям.
Це фундамент сильної, професійної та відповідальної поліції.

🇺🇦 Працюємо. Створюємо. Змінюємо.

#АрхітекториЗмін #ДоброчесністьДляНовачків #Доброчесність #Антикорупція #ДПОПЛють #НаціональнаПоліціяУкраїни #КультураДоброчесності #Лідерство

14/08/2026

👮‍♀️ «Архітектори змін»: від ідеї — до реальних антикорупційних рішень

У Національній поліції України презентували результати менторської програми «Архітектори змін» — проєкти та практичні кейси, спрямовані на посилення доброчесності, запобігання корупції та формування сучасної антикорупційної культури.

Це результат спільної роботи Національної поліції України, Національного агентства з питань запобігання корупції та Програми НАТО з виховання доброчесності за підтримки Женевського центру врядування у секторі безпеки (DCAF).

У заході взяли участь представники Національної поліції України, НАЗК, МВС України, Програми НАТО з виховання доброчесності та міжнародні партнери.

Особливо цінним стало те, що учасники презентували не просто ідеї, а конкретні напрацювання, практичні рішення та проєкти, які можуть бути впроваджені в діяльність Національної поліції України.

Загалом представлено 18 проєктів — 11 флагманських рішень та 7 напрацювань у форматі Early Stage.

Серед них — цифрові інструменти для перевірки декларацій, оцінювання корупційних ризиків, освітні продукти, комунікаційні рішення та нові підходи до формування доброчесного середовища.

✨ Одним із таких проєктів став «Доброчесність для новачків» — наша ідея створення системного антикорупційного навчання, яке розпочинається з першого дня служби.

Ми переконані: перший день новопризначеного працівника — це значно більше, ніж знайомство з колективом, посадою та службовими обов’язками.

Це момент, коли починається формування професійної культури, відповідальності та особистого ставлення до доброчесності.

Тому наше завдання — не просто розповісти новачку про законодавство, а дати йому практичні відповіді:

🔹 як розпізнати корупційний ризик;
🔹 як діяти у разі виникнення конфлікту інтересів;
🔹 які обмеження встановлені законом;
🔹 куди звернутися за консультацією;
🔹 як правильно діяти у складній службовій ситуації.

Ми бачимо цей проєкт як сучасну цифрову екосистему доброчесності, де навчання, практичні кейси, тестування, консультації та наставництво об’єднані в єдиному просторі.

Адже антикорупційна робота — це не лише контроль і реагування на порушення.

Найсильніший результат — коли ризик попереджено ще до того, як він перетворився на проблему.

А доброчесність — це не разове навчання.

Це щоденний професійний вибір, який має формуватися з першого дня служби.

Саме такі проєкти дають можливість перетворювати ідеї на зміни, а зміни — на нову культуру служби. 🇺🇦

Дякуємо менторам, партнерам та всім учасникам програми «Архітектори змін» за можливість розвивати рішення, які працюють на майбутнє Національної поліції України.

#АрхітекториЗмін #ДоброчесністьДляНовачків #Доброчесність #Антикорупція #НАЗК #НаціональнаПоліціяУкраїни #ЗапобіганняКорупції #КультураДоброчесності #АрхітекториЗмін2026

14/08/2026