Офіс з управління персоналом Львівської міської ради

04/09/2026

Нитка за ниткою — і звичайний ранок перетворився на маленьку творчу пригоду.

У межах «Хабу комфорту» створювали серця у техніці макраме: вчилися зав’язувати перші вузлики, допомагали одне одному, сміялися й творили власноруч.

Такі зустрічі — чудова можливість перемкнутися, перезавантажитися та повернутися до роботи зі свіжими думками. Бо турбота про власний ресурс — теж важлива частина якісної роботи.

Дякуємо тренеркам Надія Радомська та Ірина Ющенко за натхнення й атмосферу, а Личаківський будинок дитячої та юнацької творчості⭐️ — за співпрацю ❤️

04/09/2026

III LVIV HUMAN CAPITAL FORUM 2026
ЛЮДСЬКИЙ КАПІТАЛ 2032: МІСТО ЛЮДСЬКОЇ ПЕРЕВАГИ
Як зміниться роль людини у світі, де AI стає частиною роботи?

Штучний інтелект уже змінює робочі процеси, професії та вимоги до навичок. Водночас перед організаціями постає нове питання: як поєднати технологічний прогрес із розвитком людського потенціалу?
Саме навколо цього питання розгортатиметься III LVIV HC FORUM 2026.

Форум про те, які навички, моделі лідерства та підходи до роботи визначатимуть конкурентоспроможність у 2032 році.

Участь у Форумі — це можливість:
→ отримати актуальне бачення ключових змін у світі праці та розвитку людського капіталу;
→ почути практичні кейси та рішення від тих, хто вже відповідає на ці виклики;
→ зрозуміти, які навички та компетенції стають критичними в епоху AI;
→ стати частиною моменту, коли місто і держава об’єднуються навколо спільного бачення розвитку людського капіталу;
→ почути з перших вуст від представників-підписантів Хартії стійкості людського капіталу, яких результатів вдалося досягти за перший рік;
→ знайти нових партнерів, ідеї та можливості для спільних проєктів;
→ долучитися до формування бачення людського капіталу 2032.

30 жовтня 2026 року.
Для тих, хто вже сьогодні приймає рішення про людей, навички, розвиток організацій та майбутнє праці.

III LVIV HC FORUM 2026
Human First. AI Native.

Львівська міська рада Tanya Kozhokar Наталя Рудкевич Асоціація HRD Львова Мар'яна Івашина Yaremchuk Bogdana Цвіркун Галина Наталя Кулеба Мартинюк Людмила Oksana Mozil Гурова Людмила

03/09/2026

27/08/2026

Сервіс починається не з правил. Він починається зі ставлення до людини.
Завершили програму навчання для керівників ЛКП Сихівський район , присвячену роботі з сервісом, різними типами клієнтів та найважливіше, роботі з нашими мешканцями.
Провели ряд зустрічей із директорами/командами , де не просто говорили про сервіс, а через практичні кейси розбирали реальні робочі ситуації.
Працювали із сучасними моделями комунікації та активним слуханням. Вчилися чути не лише слова, а й потребу, яка за ними стоїть. Шукали способи вести коректний діалог навіть тоді, коли розмова непроста.
«Коли хтось по-справжньому чує тебе, це саме по собі має цілющу силу».
У сервісі не завжди можемо дати людині саме те, чого вона хоче. Але майже завжди можемо показати, що ми її чуємо, зрозуміли та готові шукати рішення.
Дякуємо всім учасникам за відкритість, активність, практичність і готовність розбирати складні ситуації.

Oleg Solodyak дякуємо за професійний підхід в навчанні команди

Andriy Moskalenko
Андрій Зозуля
Іван Мовчан
Tetiana Kozhokar
Наталія Рудкевич | HR Executive | Org Dev | People&Culture| WAPP
Вдячні за лідерство у підтримці простору для навчання, де є відкритість до зміцнення наявних навичок та формування нових.


#навчанняірозвитокперсоналу

26/08/2026

Львів не перестає дивувати, навіть якщо проходиш його вулицями щодня.
Працівники Львівська міська рада долучилися до квест-екскурсії «Ансамбль площі Ринок – пам’ятка архітектури та містобудування», яку підготували колеги з Офіс охорони культурної спадщини
Разом відкривали деталі, які легко не помітити у щоденному ритмі: фасади, орнаменти, скульптури та архітектурні символи площі Ринок. А після екскурсії — перевіряли уважність у командному квесті 🧩
Дякуємо Тетяна Балукова та Маріанна Мороз за можливість по-новому побачити знайомий Львів і ще раз переконатися: у ньому завжди є що відкривати 💛

25/08/2026

Сьогодні учасники програми «Навчання для новопризначених працівників» відвідали реабілітаційний центр UNBROKEN.
Це той досвід, який важливо не просто побачити, а знати, розуміти й відчути.
Наші колеги мають знати, що поруч із нами є люди, які щодня проходять складний шлях відновлення. Розуміти, наскільки важливими є людяність, підтримка та безбар’єрність. І бачити, як професіоналізм, командна робота та турбота допомагають людям повертатися до повноцінного життя.
Візит до UNBROKEN став для наших нових колег не просто частиною програми адаптації, а можливістю побачити цінності, які мають бути близькими кожному, хто працює для міста та людей.
Дякуємо команді UNBROKEN UNBROKEN Ukraine за вашу щоденну працю, силу та віру в те, що навіть найскладніший шлях можна пройти разом.

#онбординг
#адаптація
#навчаннятарозвиток

18/08/2026

«Ця книга трохи змінила мій погляд на себе. Залишаю її тут — можливо, комусь іншому вона теж допоможе побачити щось по-новому».
З 2023 року у Львівській міській раді функціонує буккросинг📚
Для нас це не просто про книги. Це про навчання і розвиток персоналу та культуру обміну знаннями. Адже зміцнення компетенцій відбувається не лише на тренінгах чи лекціях, а й у щоденних маленьких практиках.
Прочитати. Переосмислити. Поділитися. Передати далі.

#навчання
#розвитокперсоналу

12/08/2026

Цього тижня в межах програми навчання Львівської міської ради, новопризначені працівники занурилися у дві теми, які допомагають краще зрозуміти не лише як працювати, а й для чого ми це робимо.
🔹 Стратегія розвитку Львова — про пріоритети міста, його майбутнє та роль кожного працівника у спільному русі до визначених цілей. Інститут міста
🔹 Електронна система документообігу — вже про щоденну практику: як правильно опрацьовувати, погоджувати та контролювати службові документи.
Для нас онбординг — це не просто знайомство з посадою, колегами чи внутрішніми процесами.
Це про те, щоб людина від самого початку розуміла контекст своєї роботи і власний вплив на результат.
Бо якісний старт — це коли новий працівник не просто знає, що робити, а розуміє, яку цінність приносить місту.