Сектор запобігання корупції ГУНП в Рівненській області

04/09/2026

‼️КОНФЛІКТ ІНТЕРЕСІВ: КОЛИ ПРИВАТНЕ МОЖЕ ВПЛИНУТИ НА СЛУЖБОВЕ

Щодня поліцейські приймають службові рішення, які мають бути законними, об’єктивними та неупередженими. Проте іноді на них можуть впливати особисті обставини.

Наприклад, керівнику потрібно прийняти рішення щодо підлеглого, який є його близькою людиною. Або службовець має розглянути питання стосовно особи, з якою його пов’язують особисті чи майнові відносини.

Саме в таких ситуаціях важливо вчасно оцінити, чи не виник конфлікт інтересів.

🔹 Потенційний конфлікт інтересів - це ситуація, за якої приватний інтерес у майбутньому може вплинути на об’єктивність або неупередженість виконання службових повноважень.

🔹 Реальний конфлікт інтересів - це вже наявна суперечність між приватним інтересом та службовими повноваженнями, яка може впливати на прийняття рішення або вчинення дії.

Щоб визначити, чи є конфлікт інтересів, необхідно звернути увагу на три ключові обставини:

▪️ чи має особа приватний інтерес;
▪️ чи належать відповідне питання або ситуація до її службових повноважень;
▪️ чи має вона можливість самостійно обрати варіант рішення або дії.

Важливо: не кожен приватний інтерес автоматично означає наявність конфлікту інтересів. Необхідно оцінювати конкретні обставини та повноваження службової особи.

⚠️ Особливої уваги потребують ситуації, пов’язані з:

▪️ близькими особами та службовими відносинами між ними;
▪️ прийняттям рішень, що стосуються самого службовця;
▪️ подарунками або іншою особистою зацікавленістю;
▪️ майновими чи договірними відносинами;
▪️ дружніми або неприязними взаєминами;
▪️ оцінюванням власної роботи чи її результатів.

Доброчесність у державній службі починається не з моменту виявлення порушення, а зі здатності вчасно побачити можливий ризик.

📌 Якщо ви опинилися в ситуації, яка може свідчити про конфлікт інтересів, важливо не замовчувати її та діяти відповідно до вимог антикорупційного законодавства.

ГУНП в Рівненській області продовжує інформувати поліцейських про правила запобігання та врегулювання конфлікту інтересів.

#ГУНПРівненщини #КонфліктІнтересів #Доброчесність #ЗапобіганняКорупції #ПоліціяРівненщини

26/08/2026

Вітаємо, колеги! Зізнавайтесь, вам так само як і нам іноді телефонують менеджери банків із привабливою пропозицією відкрити вигідний депозит? І дуже часто від цього фінансового кроку зупиняє лише одна тривожна думка: «А як же я потім буду це все відображати у декларації?!» 😅

Насправді все зовсім не страшно! У нашій щотижневій рубриці ми підготували розбір класичної життєвої ситуації.

📝 Життєвий кейс: У вас був депозит на суму 100 000 грн. У травні звітного року строк його дії завершився, і банк виплатив вам на картку загалом 110 000 грн. З них:
- 100 000 грн це ваші власні кошти («тіло» депозиту).
- 10 000 грн зароблені відсотки «на руки» (після сплати податків). А згідно з банківською випискою, розмір цих відсотків до оподаткування становив 12 987,01 грн.
Ви одразу зняли всі 110 000 грн, витратили їх і закрили цей рахунок у банку. (Інших заощаджень на суму понад 50 ПМ станом на кінець року у вас немає).

Як правильно вказати це у розділах Реєстру?

✅ Розділ 11 «Доходи» - вносимо тільки %. Ви фіксуєте як дохід виключно нараховані банком відсотки. Пам'ятаємо головне правило: пишемо суму «брудними» (до оподаткування) та округлюємо за математичними правилами. Тобто вписуємо 12 987 грн. Повернення «тіла» депозиту (ваших 100 000 грн) доходом не вважається, тож його сюди не вносимо!

❌ Розділ 12 «Грошові активи» - не зазначаємо. Оскільки ви одразу витратили ці кошти, станом на 31 грудня у вас їх фізично немає. Тому в активах відображати нічого.

❌ Розділ 12.1 «Рахунки в банках» - також пропускаємо. Відомості про цей рахунок не потрапляють у декларацію. Чому? Бо ви закрили його ще у травні (тобто він був відкритий менше ніж половину днів звітного періоду)

🎯 Детальніше за посиланням:

IV. Загальні положення щодо відображення відомостей про об’єкти декларування

26/08/2026

За матеріалами повних перевірок декларацій, проведених НАЗК, cлідче управління ГУ Поліція Полтавської області за процесуального керівництва Полтавська обласна прокуратура скерувало до суду обвинувальний акт стосовно начальника одного з територіальних сервісних центрів ГУ МВС в Полтавській області за недостовірне декларування.

Під час повних перевірок декларацій за 2023 та 2024 роки НАЗК встановило, що посадовець приховав від декларування:
🏩квартиру матері у Полтаві площею понад 100 кв.м, яка перебувала у його користуванні;
🔑власну квартиру загальною площею понад 50 кв.м. у Полтавській області;
🏘️квартиру площею 69,3 кв.м. у Полтавській області, яка належить члену його сім’ї;
🚘Toyota Sequoia та Nissan Rogue, оформлені на третіх осіб, які перебували у користуванні посадовця, власниками яких є треті особи;
💸власний дохід на понад 100 тис. грн.

Крім того, посадовець не задекларував члена сім'ї - особу, з якою спільно проживає, та не перебуває у шлюбі.

Загальна сума недостовірних відомостей перевищила 9,9 млн грн.

Детальніше: https://nazk.gov.ua/uk/85619/

⚠️Відповідно до частини першої статті 62 Конституції України особа вважається невинуватою у вчиненні злочину і не може бути піддана кримінальному покаранню, доки її вину не буде доведено в законному порядку та встановлено обвинувальним вироком суду.

📎Повний перелік осіб, стосовно яких НАЗК проводить повні перевірки, а також результати перевірок - тут: https://cutt.ly/OygUwVJz
📎Що відбувається з декларацією після її подання - тут: https://nazk.gov.ua/uk/82584/

Публічні службовці прозвітували про свої статки за останні три роки (2021-2023), а Національне агентство з питань запобігання корупції (НАЗК) отримало понад 2 млн деклар...

26/08/2026

Доброчесність починається з рішення: у ГУНП в Рівненській області провели антикорупційний тренінг для майбутніх і чинних керівників

Керівник щодня приймає десятки рішень. Частина з них здається звичайною робочою справою. Але іноді за, на перший погляд, буденною ситуацією може стояти конфлікт інтересів, подарунок, приватний інтерес або рішення, яке згодом матиме зовсім не службові наслідки.

Саме про такі ситуації сьогодні говорили під час тренінгу для поліцейських Головного управління Національної поліції в Рівненській області, які вже призначені або плануються до призначення на керівні посади.

Захід провели працівники сектору запобігання корупції. Цього разу розмова була не лише про вимоги законодавства і перелік заборон. Основний акцент зробили на практичних ситуаціях, з якими керівник може зіткнутися безпосередньо під час виконання службових обов’язків.

У центрі уваги — конфлікт інтересів.

У презентації його розглянуто не як автоматичне правопорушення, а як ситуацію, якою необхідно правильно управляти. Сам факт наявності приватного інтересу ще не означає, що людина вчинила корупційне правопорушення. Ризик виникає тоді, коли цей інтерес починає впливати на службове рішення та його об’єктивність. 3D_Integrity_Navigator.pptx

Особливо важливо це для керівників, адже службові повноваження завжди пов’язані з прийняттям рішень щодо підлеглих, розподілом завдань, оцінюванням роботи, преміюванням та іншими управлінськими питаннями.

Окремо розглянули ситуації, пов’язані з близькими особами та прямим підпорядкуванням, сумісництвом і іншими видами діяльності, подарунками та неправомірною вигодою.

Учасникам пояснили своєрідну «світлофорну» систему щодо подарунків: що категорично заборонено, що допускається в межах правил гостинності та які подарунки можуть бути дозволені без встановлення вартості. Водночас наголошено на важливій деталі: рішення на користь дарувальника протягом наступних трьох років може вже створювати реальний конфлікт інтересів. 3D_Integrity_Navigator.pptx

Не оминули й тему сумісництва. Поліцейським розповіли, які види діяльності можуть бути дозволеними, а де починається пряма заборона. Адже незнання вимог законодавства не звільняє від відповідальності.

Окремий блок стосувався ситуацій, коли конфлікт інтересів уже виник. Тут важливо не намагатися «перечекати» проблему або сподіватися, що її ніхто не помітить.

Алгоритм простий: зупинитися і не приймати рішення в умовах реального конфлікту, своєчасно повідомити безпосереднього керівника, а далі — врегулювати ситуацію визначеним законом способом. Серед можливих інструментів — усунення від виконання завдання, обмеження доступу до інформації, зовнішній контроль та інші передбачені механізми. 3D_Integrity_Navigator.pptx

Під час тренінгу також говорили про найбільш ризиковану ситуацію для будь-якого керівника — коли йдеться про власне преміювання. У таких випадках рішення «самому собі» може поставити під сумнів його об’єктивність. Тому важливо заздалегідь знати правильний порядок дій і не створювати ситуацію, яку потім доведеться пояснювати.

Ще одна важлива тема — неправомірна вигода. Учасникам нагадали, що відповідальність може стосуватися не лише того, хто отримує неправомірну вигоду, а й того, хто її пропонує. У разі спроби підкупу рекомендований алгоритм передбачає відмову, ідентифікацію обставин, залучення свідків та своєчасну письмову фіксацію і повідомлення. 3D_Integrity_Navigator.pptx

Проте головна мета тренінгу була значно ширшою, ніж просто нагадати поліцейським про відповідальність.

Йшлося про формування управлінської культури, у якій керівник не чекає, поки проблема виникне, а вміє побачити ризик заздалегідь і правильно на нього відреагувати.

Адже ціна помилки може бути різною — від дисциплінарних наслідків та адміністративної відповідальності до кримінальної. У презентації окремо наголошено на відповідальності за неповідомлення про конфлікт інтересів, порушення обмежень щодо подарунків і сумісництва, а також на значно серйозніших наслідках у випадках хабарництва чи незаконного збагачення. 3D_Integrity_Navigator.pptx

І, мабуть, найважливіше, що мали винести з цієї розмови майбутні та чинні керівники, — доброчесність не починається з перевірки чи покарання.

Вона починається значно раніше — у той момент, коли людина, маючи службові повноваження, опиняється перед вибором.

Саме тому фінальний меседж тренінгу звучав просто: дотримання антикорупційних правил — це не набір бюрократичних обмежень, а особиста «архітектура безпеки» кожного посадовця.

І якщо виникає сумнів — краще не шукати виправдання. Краще задекларувати або запитати.

Бо сильний керівник — це не той, хто ніколи не стикається з ризиками. Це той, хто вчасно їх помічає, правильно діє і своїм прикладом показує підлеглим, що доброчесність — не формальна вимога, а невід’ємна частина служби.

21/08/2026

19/08/2026

Сьогодні у рубриці розберемося з питанням як задекларувати кредит, якщо ви його одразу ж витратили єдиним платежем.
Здається, гроші просто пройшли повз вас транзитом, але для декларації це цілий ланцюжок юридичних дій.
Розбираємо на класичному прикладі!
Іноді ми знаходимося всього за один крок до реалізації мрії про ідеальний відпочинок, але для повної оплати туру трохи бракує власних заощаджень. Тоді на допомогу приходить банк, і ми сміливо оформлюємо відпустку в борг.
Наприклад, ви взяли в банку кредит на 200 000 грн і того ж дня оплатили туристичну поїздку вартістю 200 000 грн. Станом на кінець звітного року ви цей кредит ще не погасили.

Як розкласти цю ситуацію по розділах декларації?

✅ Розділ 13 «Фінансові зобов’язання» - вносимо кредит.
Тут усе просто: оскільки борг перед банком існує станом на кінець року і сума перевищує 50 ПМ, ви обов'язково фіксуєте відомості про кредит.

✅ Розділ 14 «Видатки та правочини» - робимо 2 записи!
Увага, тут найважливіший момент. У цьому розділі вам потрібно відобразити дві різні дії:

Купівлю туру. Ви вказуєте відомості про договір надання туристичних послуг і фіксуєте видаток - 200 000 грн (адже ви витратили суму, що перевищує 50 ПМ, одним платежем).
Оформлення кредиту. Ви також маєте відобразити інформацію про саму позику як правочин (адже ви уклали договір, за яким у вас виник борг понад 50 ПМ). Але тут є нюанс: у полях щодо суми видатку для цього запису ви просто обираєте позначку «Не застосовується».

❌ Розділ 12 «Грошові активи» - не вносимо.
Ці 200 000 грн у ваших активах не відображаються. Бо гроші вже витрачені на відпочинок. Адже у розділі 12 слід показувати лише ті кошти, які фактично лежать у вас на рахунках чи готівкою станом на 31 грудня.

🎯 Детальніше за посиланням:

IV. Загальні положення щодо відображення відомостей про об’єкти декларування

19/08/2026

👮‍♂️👮Доброчесність - основа професійної діяльності поліцейського.
Працівники СЗК ГУНП в Рівненській області провели для працівників Служби освітньої безпеки ГУНП та РКС ГУНП інтерактивні та змістовні заняття у форматі вільного й відкритого спілкування.

Під час зустрічі обговорили практичні аспекти дотримання вимог антикорупційного законодавства та етичної поведінки поліцейського.

☝️Окремий блок присвятили електронному декларуванню. Детально розглянули складні питання, які можуть виникати під час заповнення декларацій, проаналізували найбільш поширені помилки та акцентували увагу на важливості достовірного і повного відображення інформації.

Не оминули увагою й питання конфлікту інтересів: розглянули практичні ситуації його виникнення, алгоритм дій поліцейського та способи своєчасного врегулювання. Окремо обговорили вимоги законодавства щодо спільної роботи близьких осіб, щоб запобігти виникненню ризиків у службовій діяльності.

Особливий акцент зробили на доброчесності кожного поліцейського. Адже доброчесність - це не лише знання законодавства та дотримання встановлених правил, а щоденний свідомий вибір діяти чесно, неупереджено, відповідально та в інтересах служби.🫡

Формат живого спілкування дозволив не просто отримати нові знання, а й відверто обговорити складні ситуації, поставити запитання та разом знайти правильні рішення.

🤝 Доброчесність кожного - це довіра до поліції в цілому.
🇺🇦 Працюємо чесно. Діємо відповідально. Зміцнюємо довіру.

18/08/2026

🛡️ Доброчесність — основа професійної служби поліцейського

👮‍♂️👮‍♀️ Доброчесність — це не лише дотримання вимог законодавства, а щоденний вибір кожного поліцейського діяти чесно, відповідально та неупереджено. Саме з такого підходу формується довіра громадян до поліції, авторитет правоохоронця та професійна культура всього підрозділу.

🤝 З метою зміцнення принципів доброчесності та підвищення рівня правової обізнаності особового складу працівники сектору запобігання корупції ГУНП в Рівненській області провели для поліцейських відділення поліції № 5 Рівненського районного управління поліції ГУНП в Рівненській області інтерактивне навчання з питань запобігання корупції.

☝️ Під час зустрічі говорили про те, як принципи доброчесності проявляються у щоденній службовій діяльності: від прийняття управлінських рішень та спілкування з громадянами до недопущення конфлікту інтересів, неправомірної вигоди та інших корупційних ризиків.

📗 Навчання пройшло у форматі відкритого діалогу. Поліцейські розглядали практичні ситуації, обговорювали можливі ризики, ставили запитання та спільно визначали правильні алгоритми дій відповідно до вимог антикорупційного законодавства.

Особливу увагу приділили фінансовому контролю та електронному декларуванню, дотриманню обмежень, встановлених антикорупційним законодавством, а також відповідальності за його порушення. Працівники сектору запобігання корупції надали практичні роз’яснення та рекомендації щодо уникнення типових помилок у службовій діяльності.

💬 Відкритий діалог допомагає не лише отримати нові знання, а й усвідомити особисту відповідальність кожного працівника за свої рішення та вчинки.

🇺🇦 Доброчесний поліцейський — це поліцейський, якому довіряють. Чесність, законність, неупередженість і відповідальність є основою професійної служби та важливою складовою позитивного іміджу Національної поліції.

💙💛 Разом формуємо середовище, у якому доброчесність — не формальність, а щоденний стандарт служби.

17/08/2026

Начальник сектору запобігання корупції ГУНП в Рівненській області підполковник поліції Олександр Кирилюк взяв участь у менторській програмі «Архітектори змін»

У Національній поліції України відбулася презентація менторських проєктів та практичних кейсів у сфері запобігання корупції в межах програми «Архітектори змін».

Ініціатива реалізується у спільній роботі Національної поліції України, Національного агентства з питань запобігання корупції та Програми НАТО з виховання доброчесності за підтримки Женевського центру врядування у секторі безпеки (DCAF).

У заході взяли участь заступник Голови Національної поліції — начальник Департаменту стратегічних розслідувань Олександр Шевчук, начальник Управління запобігання корупції НПУ Ігор Звездін, керівник програми «Архітектори змін» Олег Лозовий, заступник Голови НАЗК Сергій Гупяк, представники НАТО, МВС України та уповноважені з питань запобігання корупції з регіонів України.

Під час заходу учасники презентували результати роботи менторських пар — практичні проєкти та робочі кейси, спрямовані на посилення системи запобігання корупції та розвиток доброчесності в Національній поліції України.

Загалом представлено 18 проєктів, серед яких 11 флагманських рішень та 7 проєктів у форматі Early Stage. Напрацювання охоплюють цифрові інструменти перевірки декларацій, оцінювання корупційних ризиків, а також освітні та комунікаційні продукти.

Участь начальника сектору запобігання корупції у програмі стала можливістю для професійного обміну досвідом, вдосконалення практичних інструментів антикорупційної роботи та впровадження ефективних рішень у діяльність підрозділу.

«Архітектори змін» — це про професійне партнерство, нові підходи та конкретні рішення, які формують сучасну культуру доброчесності в Національній поліції України.

17/08/2026

Контроль повноти декларацій: чотирьох посадовців оштрафували за матеріалами НАЗК, ще три обґрунтовані висновки направлено до Нацполіції

За результатами контролю щодо повноти заповнення декларацій, проведеного Національним агентством з питань запобігання корупції (НАЗК), суди визнали винними чотирьох декларантів у внесенні недостовірних відомостей до декларацій та наклали на них адміністративні стягнення.
Так, Магдалинівський районний суд Дніпропетровської області визнав винним помічника лісничого Котовського лісництва Новомосковського лісового відділення філії «Східний лісовий офіс» Державного спеціалізованого господарського підприємства «Ліси України» у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 4 ст. 172-6 Кодексу України про адміністративні правопорушення. НАЗК встановило, що він вніс до декларації за 2024 рік недостовірні відомості на понад 1,3 млн грн. Суд наклав на нього адміністративне стягнення у виді штрафу.
Зарічний районний суд міста Суми визнав винним члена військово-лікарської комісії комунального некомерційного підприємства «Клінічна лікарня № 5» Сумської міської ради у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 4 ст. 172-6 КУпАП. НАЗК встановило факт внесення ним недостовірних відомостей до декларації за 2024 рік на суму близько 1,9 млн грн. Суд призначив адміністративне стягнення у виді штрафу.
Луцький міськрайонний суд Волинської області визнав винним депутата Рожищенської міської ради Луцького району Волинської області у внесенні недостовірних відомостей до декларації за 2024 рік на суму 948 тис. грн. Суд наклав на нього адміністративне стягнення у виді штрафу.
Світловодський міськрайонний суд Кіровоградської області також визнав винним депутата Світловодської міської ради Кіровоградської області у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 4 ст. 172-6 КУпАП. НАЗК встановило внесення недостовірних відомостей до декларації за 2024 рік на понад 1,04 млн грн. Суд призначив йому адміністративне стягнення у виді штрафу.
Крім того, за результатами контролю щодо повноти заповнення декларацій до Національної поліції України направлено три обґрунтовані висновки стосовно:
присяжного Хмельницького міськрайонного суду Хмельницької області - щодо внесення недостовірних відомостей до щорічної декларації за 2024 рік на понад 948 тис. грн (ознаки адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 4 ст. 172-6 КУпАП);
депутата Дубрівської сільської ради Звягельського району Житомирської області - щодо внесення недостовірних відомостей до щорічної декларації за 2024 рік на понад 39,67 млн грн (ознаки кримінального правопорушення, передбаченого ч. 2 ст. 366-2 Кримінального кодексу України);
цього ж депутата - щодо внесення недостовірних відомостей до щорічної декларації за 2025 рік на понад 39,19 млн грн (ознаки кримінального правопорушення, передбаченого ч. 2 ст. 366-2 КК України).
Обґрунтовані висновки направлено до Національної поліції України для прийняття рішення відповідно до вимог чинного законодавства.
Довідково: Процедура проведення контролю щодо повноти заповнення декларацій визначена спеціальним Порядком, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України.
На відміну від повної перевірки декларацій, яка триває до 120 днів, контроль щодо повноти заповнення декларацій триває до 40 робочих днів.
Під час проведення цього контролю НАЗК порівнює повноту відомостей у декларації з інформацією, яка міститься в державних реєстрах. Також уповноважені особи НАЗК використовують бази даних, реєстри іноземних держав, судові рішення, інформацію від інших державних органів, інформацію, надану самим суб’єктом декларування,та інші джерела.