Управління інспекційної діяльності у Закарпатській області

14/08/2026

⚠️ В Одеській області стався нещасний випадок

Слюсар-сантехнік 5 розряду та слюсар-сантехнік 4 розряду під час виконання робіт у каналізаційному колодязі загинули внаслідок отруєння сірководнем.

🔎 Обставини нещасного випадку з’ясовує спеціальна комісія.

🛡️ Щоб запобігти подібним випадкам, необхідно:

🔹 виконувати роботи в колодязях та інших замкнених просторах лише за нарядом-допуском із визначенням заходів безпеки;

🔹 обов’язково проводити аналіз повітряного середовища перед спуском і під час виконання робіт;

🔹 забезпечувати примусову вентиляцію для видалення небезпечних газів;

🔹 використовувати спеціальні прилади для постійного контролю концентрації сірководню та рівня кисню;

🔹 застосовувати засоби захисту органів дихання, зокрема ізолювальні дихальні апарати;

🔹 організовувати роботи щонайменше двома працівниками із призначенням спостерігача зверху;

🔹 забезпечувати наявність рятувального спорядження та готовність до аварійного підйому працівника;

🔹 проводити інструктажі щодо ризиків отруєння газами у замкнених просторах.

❗ Пам’ятайте: небезпечні гази не завжди відчувається за запахом і може призвести до втрати свідомості за лічені секунди.

✅ Безпека починається з контролю повітряного середовища, правильної організації робіт і використання засобів захисту!

14/08/2026

☀️ Фахівці Управління інспекційної діяльності у Закарпатській області продовжують інформаційно-профілактичну роботу в межах кампанії Держпраці «Виходь на світло!».

🤝 Під час безпосереднього спілкування з працівниками та представниками бізнесу увагу зосереджено на важливості офіційного оформлення трудових відносин та дотримання основних трудових гарантій.

📋 Йдеться, зокрема, про право на своєчасну та повну оплату праці, належний режим робочого часу і відпочинку, оплачувану відпустку, соціальне страхування та інші гарантії, передбачені законодавством.

🔎 Окремий напрям роботи — попередження незадекларованої праці. Фахівці роз’яснюють, які ризики виникають у людини, коли вона працює без належного оформлення, та чому погоджуватися на роботу «без договору» означає фактично відмовлятися від частини своїх законних прав.

📣 Під час інформаційних відвідувань також поширюється інформація про можливості отримання консультацій з питань трудового законодавства та захисту трудових прав.

✅ Мета кампанії — зробити легальну зайнятість нормою, підвищити правову обізнаність громадян і сприяти формуванню відповідального ставлення до трудових відносин.

📌 Більше інформації — на порталі: pratsia.in.ua

14/08/2026

✅Забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у сфері праці має вагоме значення для належної реалізації кожною людиною конституційного права на працю.
Виключення гендерної дискримінації у цій сфері є надважливим і для формування громадянського суспільства, де кожна працездатна людина матиме рівний обсяг прав та можливостей, з урахуванням пільг та обмежень, встановлених законодавством, для отримання роботи не в залежності від її статі, а виходячи з рівня фахових теоретичних знань, певних практичних вмінь та навичок, освіти, тощо.
📌Гендерна рівність – це рівний правовий статус жінок і чоловіків та рівні можливості для його реалізації, що дозволяє особам обох статей брати рівну участь у всіх сферах життєдіяльності суспільства.
❗️ Жінкам і чоловікам забезпечуються рівні права та можливості у працевлаштуванні, просуванні по роботі, підвищенні кваліфікації та перепідготовці.
👉Читати далі - http://surl.li/frkcf

14/08/2026

🖐 Примусова праця: як розпізнати й уникнути
➡️ Ви у пошуках нової роботи? Дізнайтеся, як не стати жертвою примусової праці.
📍 Конвенція МОП про примусову чи обов'язкову працю №29 визначає примусову працю як будь-яку роботу чи службу, яку вимагають від якої-небудь особи під загрозою покарання і для якої ця особа не запропонувала добровільно своїх послуг.
❗️ Відмовляйтеся від роботи, якщо:
👉 психологічний тиск і маніпуляції;
👉 переказ коштів авансом за надання послуг із працевлаштування;
👉 неофіційне працевлаштування;
👉 постійний нагляд, контроль із боку роботодавця;
👉 відмова показати реєстраційні документи;
👉 стислий строк надання згоди на роботу;
завищена обіцяна заробітна плата;
👉 зміна умов праці в останній момент;
вимога віддати комусь паспорт;
👉 договір із незрозумілими умовами праці;
📲 Маєте сумніви щодо запропонованої роботи та/або стали жертвою примусової праці? Звертайтеся за консультацією:
Урядова гаряча лінія з протидії торгівлі людьми тел.: 1547

14/08/2026

13/08/2026

❓Які обов’язки роботодавця при працевлаштуванні осіб з інвалідністю?
Роботодавець при працевлаштуванні осіб з інвалідністю має:
📌виділити та створити робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю, у тому числі спеціальні робочі місця;
📌створити для осіб з інвалідністю умов праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації;
📌забезпечити соціально-економічні гарантії, передбачені чинним законодавством;
📌надати Державній службі зайнятості інформацію, необхідну для організації працевлаштування осіб з інвалідністю;
📌надавати звітність до Фонду соціального захисту інвалідів

13/08/2026

🦺 Фахівцем Управління інспекційної діяльності у Закарпатській області проведено технічну консультацію в одному із закладів роздрібної торгівлі з питань дотримання вимог законодавства з охорони праці та створення безпечних умов праці для персоналу.

📋 Під час заходу розглянуто особливості безпечної організації робочих процесів та необхідність постійного контролю за станом безпеки на робочих місцях.

👷 Окрему увагу приділено своєчасному проведенню інструктажів з питань охорони праці, забезпеченню працівників актуальними інструкціями та недопущенню до роботи осіб, які не пройшли необхідного навчання і перевірки знань.

🩺 Також наголошено на необхідності проходження працівниками обов’язкових медичних оглядів у передбачених законодавством випадках, а також на важливості дотримання санітарно-гігієнічних вимог та безпечної експлуатації обладнання, що використовується у торговельному закладі.

🩺 Окремо роз’яснено основні заходи профілактики професійних захворювань з урахуванням особливостей роботи у сфері торгівлі. Звернуто увагу на необхідність контролю фізичних навантажень, дотримання режиму праці та відпочинку, належної організації робочого місця та своєчасного проходження медичних оглядів.

⚠️ Під час консультації обговорено й інші актуальні питання профілактики виробничого травматизму, оцінки професійних ризиків та недопущення небезпечних ситуацій під час виконання працівниками своїх обов’язків.

✅ Дотримання вимог охорони праці у сфері торгівлі є важливою умовою збереження життя і здоров’я працівників та безпечної роботи закладу.

📌 Більше інформації про безпечну працю — на інформаційному порталі: safe.pratsia.in.ua

13/08/2026

Шульга на роботі: коли зручність стає питанням безпеки ✋
13 серпня відзначаємо Міжнародний день шульг.
Ліворукість сама по собі не створює небезпеки. Ризики можуть виникати тоді, коли робоче місце, інструмент або обладнання розраховані переважно на правшу.
Працівникові-шульзі в такій ситуації може доводитися неприродно повертати корпус або кисть, тягнутися через небезпечну зону, втрачати огляд робочої поверхні чи користуватися органами керування незручною рукою.
Особливо це важливо під час роботи з обладнанням, ріжучими та рухомими частинами, електроінструментом та іншими механізмами, де незручне положення руки може безпосередньо впливати на безпеку.
Що варто врахувати роботодавцю?
✅ Перевірити, чи може працівник безпечно виконувати операцію провідною рукою.
✅ Звернути увагу на розташування кнопок, педалей, рукояток, матеріалів і заготовок.
✅ За можливості використовувати інструменти, придатні для роботи обома руками, або спеціальні моделі для шульг.
✅ Під час інструктажу показувати безпечний спосіб виконання роботи саме тією рукою, якою фактично працюватиме працівник.
✅ Переконатися, що працівник має хороший огляд робочої зони та вільний доступ до аварійної зупинки.
Не варто вимагати виконувати операцію правою рукою лише тому, що «так прийнято» .
Навіть в офісі кілька простих змін можуть зробити робоче місце значно зручнішим: переставити мишу ліворуч, змінити налаштування кнопок, правильно розмістити документи, телефон і освітлення.
Якщо обладнання змушує працювати в незручній позі, обмежує огляд або наближає руку до рухомих частин, про це варто повідомити керівника або фахівця з охорони праці.
Безпечне робоче місце має враховувати людину, яка на ньому працює. Іноді для цього достатньо просто подивитися на звичний процес з іншого боку.
Вітаємо всіх шульг! Бажаємо зручної роботи, точних рухів і безпечних робочих місць. ✋

13/08/2026

💥«Не відповідають у робочому чаті». «Навмисно залишають без інформації». «Ігнорують на нарадах». «Постійно принижують або тиснуть».
З боку це може виглядати як звичайні робочі конфлікти. Але якщо така поведінка систематична й спрямована на те, щоб принизити, ізолювати або змусити працівника піти, — це може бути мобінгом.
І так, цькування може відбуватися не лише наживо. У сучасному робочому середовищі воно здатне переміститися й у цифровий простір — наприклад, через демонстративне ігнорування в робочих чатах чи навмисне виключення людини з комунікації.
⚠️ За мобінг передбачена адміністративна відповідальність.
Відповідно до статті 173-5 КУпАП:
🔹 за вчинення мобінгу — штраф 850–1700 грн або громадські роботи;
🔹 для посадових осіб та ФОП — 1700–3400 грн;
🔹 за повторне порушення протягом року — до 3400 грн для громадян та до 6800 грн для посадових осіб або ФОП.
Але за цифрами штрафів — значно важливіше. Людина не повинна боятися роботи. Не повинна щодня чекати приниження, тиску чи навмисної ізоляції. Кожен працівник має право на повагу до гідності, недискримінацію та безпечні умови праці.
Держпраці розглядає звернення щодо можливого мобінгу та за наявності підстав проводить позапланові заходи контролю.
📌 Більше інформації про трудові права, охорону та гігієну праці — на інформаційному порталі pratsia.in.ua.

13/08/2026

👦👧 Якщо тобі менше 18 років, твої права на працю чітко регулюються законом:
✅ З якого віку можна працювати?
• З 16 років — офіційно, за згодою батьків.
• З 15 років — тільки за письмовою згодою одного з батьків і якщо це не шкодить навчанню.
• З 14 років — лише на легких роботах у вільний від навчання час (наприклад, влітку), без шкоди здоров’ю, та з письмової згоди батьків.
📄 Обов’язково укладається трудовий договір! Без трудової — ніяких гарантій, зарплати чи страхування.
🚫 Заборонено:
• Залучати до важких, шкідливих, небезпечних робіт
• Працювати в нічний час (з 22:00 до 6:00)
• Понад норму (максимум — 24 год/тиждень для осіб до 16 років, 36 год — від 16 до 18 років)
• Без медогляду
💡 Роботодавець зобов’язаний:
• Провести інструктаж з охорони праці
• Забезпечити безпечні умови праці
• Виплачувати зарплату не нижче мінімальної погодинної ставки
❗️Робота має бути легальною, безпечною і корисною для розвитку, а не експлуатацією.