Управління інспекційної діяльності у Вінницькій області

05/08/2026

❓Чи можна відмовити працівнику у прийнятті на роботу за віком?

✅Відмовити працівнику у прийнятті на роботу за віком можливо тільки у разі, якщо законодавством встановлені вікові обмеження для певної категорії працівників. Наприклад, посади державної служби, рятівники, водолази та інше.

⚠️Між тим, відмова в прийомі на роботу за ознаками віку – це дискримінація особи в трудовій сфері, або ейджизм, коли людину не беруть на роботу, тому, що їй 45+. Забороняється також відмова в прийнятті на роботу громадянина з мотивів досягнення ним пенсійного віку (ст. 11 Закону України "Про основні засади соціального захисту ветеранів праці і інших громадян похилого віку в Україні" Згідно цього закону Держава гарантує кожному ветерану праці та громадянину похилого віку належний рівень життя, задоволення різноманітних життєвих потреб, подання різних видів допомоги, зокрема, шляхом реалізації права на працю відповідно до професійної підготовки, трудових навичок і з урахуванням стану здоров'я). Така відмова може бути оскаржена ними до суду.

05/08/2026

🔰На вигляд — звичайний інструмент. Але за відсутності необхідного маркування чи документації він може становити небезпеку для користувача. Чи можна помітити це ще в магазині? Так. Саме на це звертають увагу фахівці ринкового нагляду Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці.

🔺Нещодавно вони провели моніторинг в одному зі спеціалізованих магазинів Вінниці, де перевірили продукцію відомої торговельної марки, на яку поширюється дія Технічного регламенту безпеки машин. Під час перевірки були виявлені порушення, через що до розповсюджувачів застосували обмежувальні заходи.
Фахівці перевіряли, чи має продукція:
✔ належне маркування та комплект необхідної документації;
✔ інструкцію з експлуатації українською мовою;
✔ документи, що підтверджують відповідність вимогам безпеки та допустимим рівням шуму.

🔹Це не формальні вимоги. Вони гарантують, що інструмент відповідає встановленим стандартам, є безпечним у використанні та не створює зайвих ризиків для людини.

05/08/2026

💼Мобінг на роботі: коли тебе з’їдають не звільняючи .
Уявіть собі: ви — професіонал, виконуєте свою роботу добре, але щодня на роботі все більше відчуваєте холод.
Ваші ідеї ігнорують, вас не запрошують на наради, кидають пасивну агресію або принижують при колегах.
❓Що таке мобінг? Це систематичне психологічне цькування працівника керівником або колективом. Це не конфлікт, не разова сварка — а тривалий тиск, щоб зламати людину.
❓Як розпізнати мобінг:
😰Вас ізолюють від колективу
😰На вас постійно кричать або знецінюють
😰Вам ставлять завідомо нездійсненні завдання
😰Поширюють чутки чи обмови
😰Вас ігнорують — ви “невидимка”
Наслідки:
Вигоряння
Зниження самооцінки
Депресія, тривожність
Психосоматика і навіть звільнення не за власним бажанням, а через зламаний дух.
⚖️Мобінг — це не «внутрішня справа компанії».
Це порушення людської гідності, і з цим треба щось робити:
✅Говоріть про це вголос
✅Не мовчіть — фіксуйте факти, шукайте підтримку
✅Звертайтесь до юристів або держорганів
✅Не дозволяйте себе зламати
❗️Ваша психіка — не витратний матеріал.
А робота, де вас принижують — не «норма», а токсичне середовище.

05/08/2026

🌙Нічна зміна, особливо в умовах війни - це звичний тип зайнятості для багатьох жителів України. Цей формат роботи актуальний зараз не тільки для лікарів, заводів чи служб безпеки. Наприклад, розповсюджена також нічна робота онлайн для операторів підтримки, модераторів, логістів і т.д.

🔺Завдяки такому графіку можна мати стабільну заробітну плату і часто вищу, ніж коли працюєш вдень. Але згідно з думкою лікарів, працювати вночі означає серйозно навантажувати свій організм. Якщо підійти до цього питання правильно, то ви захистите себе від виснаження.

05/08/2026

❓В якому випадку особі з інвалідністю може бути відмовлено у працевлаштуванні?

✅Згідно зі статтею 17 Закону України “Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні”, відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за ініціативою адміністрації, переведення особи з інвалідністю на іншу роботу без її згоди з мотивів інвалідності не допускається, за винятком випадків, коли за висновком медико-соціальної експертизи стан його здоров’я перешкоджає виконанню професійних обов’язків, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб, або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенню здоров’я осіб з інвалідністю

05/08/2026

04/08/2026

📣 В оголошеннях про роботу дедалі частіше обіцяють гнучкий графік, гібридний режим або фриланс. А як це все оформлюють за законом і на що звернути увагу?
Основне зібрали на картках. А більше про нестандартні форми організації праці та загалом про трудові відносини можна знайти на порталі «Праця360», який було розроблено Державною службою України з питань праці спільно з Міжнародною організацією праці (МОП) за підтримки Уряду Бельгії 🇺🇦🇧🇪

04/08/2026

‼Кожна дитина повинна розуміти свої трудові права та знати, що робити у випадку їх порушення. Гроші – це певна свобода, якої прагне більшість підлітків. Починаючи з 15 років діти мають право звернутися до державної служби зайнятості за сприянням у працевлаштуванні за згодою одного з батьків або осіб, що їх замінюють.

🙋‍♀️Для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров'ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні ними 14-річного віку за згодою одного з батьків або особи, що його замінює.
📍Умови прийняття неповнолітніх працівників
• З неповнолітнім працівником обов’язково укладається трудовий договір в письмовій формі (пункт 5 частини 1 статті 24 КЗпП).
• Роботодавець повинен завести трудову книжку працівнику не пізніше п'яти днів після прийняття на роботу (стаття 48 КЗпП).
• Для неповнолітніх працівників при прийнятті на роботу випробувальний строк не встановлюють (частина 3 статті 26 КЗпП).

📍Діти, що працюють, мають право:
• на виплату заробітної плати, як у дорослого працівника (стаття 194 КЗпП);
• на встановлення скороченої тривалості робочого часу (стаття 51 КЗпП);
• на щорічну відпустку тривалістю 31 календарний день у зручний час (статті 75, 195 КЗпП, статті 6, 10 Закону «Про відпустки»).

📍Дітей, що працюють, заборонено:
• звільняти з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.
• залучати до роботи у нічний час (пункт 2 статті 55, стаття 192 КЗпП);
• залучати до наднормової роботи (пункт 2 статті 65, стаття 192 КЗпП)

04/08/2026

✅Забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у сфері праці має вагоме значення для належної реалізації кожною людиною конституційного права на працю.

Виключення гендерної дискримінації у цій сфері є надважливим і для формування громадянського суспільства, де кожна працездатна людина матиме рівний обсяг прав та можливостей, з урахуванням пільг та обмежень, встановлених законодавством, для отримання роботи не в залежності від її статі, а виходячи з рівня фахових теоретичних знань, певних практичних вмінь та навичок, освіти, тощо.

📌Гендерна рівність – це рівний правовий статус жінок і чоловіків та рівні можливості для його реалізації, що дозволяє особам обох статей брати рівну участь у всіх сферах життєдіяльності суспільства.

❗️ Жінкам і чоловікам забезпечуються рівні права та можливості у працевлаштуванні, просуванні по роботі, підвищенні кваліфікації та перепідготовці.
👉Читати далі - http://surl.li/wzrofr