Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області

30/08/2026

29/08/2026

Сьогодні ми вшановуємо всіх, хто віддав своє життя за незалежність, свободу та територіальну цілісність України.
Це день скорботи й вдячності, коли ми згадуємо воїнів, чиї імена навіки закарбовані в нашій історії.
Їхня жертовність стала фундаментом нашої боротьби й незламності.
Кожен із них живе в серці українського народу, а їхня мужність щодня нагадує нам про ціну свободи.
🕯️ Вічна пам’ять і слава Героям України!

28/08/2026

Питання мобінгу

📅 Коли: 31 серпня (понеділок)
🕒 Час: 15:00
📍 Секція: З питань праці

🎤 Спікер: Наталія Дуліч, Головний спеціаліст відділу з питань гігієни праці та атестації робочих місць за умовами праці департаменту з питань праці

🔸Під час зустрічі розглянемо:
• що таке мобінг та які його основні ознаки;
• найпоширеніші способи психологічного тиску в трудовому колективі;
• вертикальний і горизонтальний мобінг: тиск з боку керівника та цькування з боку колег;
• як відрізнити мобінг від звичайного трудового конфлікту;
• які обов’язки щодо запобігання мобінгу покладаються на роботодавця;
• як працівнику фіксувати факти, які можуть допомогти встановити ознаки мобінгу;
• які механізми захисту своїх трудових прав передбачає законодавство;
• відповідальність за вчинення мобінгу.

🔗Реєстрація: https://supersolution.net.ua/event/pytannia-mobinhu/

#АсоціаціяМалихМістУкраїни #ЕкономічнийРозвиток

28/08/2026

⛏️ У Дніпропетровській області стався нещасний випадок
26.08.2026 під час спуску працівників у бадді по сліпому поглиблюваному стволу шахти на глибині близько 1500 метрів обірвався головний підйомний канат.
Унаслідок цього підземний майстер, гірник і підземний електрослюсар дістали смертельні травми.
🔎 Обставини нещасного випадку з’ясовує спеціальна комісія.
⚠️ Щоб запобігти подібним випадкам, необхідно:
🔹 проводити огляд підйомного каната, причіпних пристроїв, бадді й інших елементів підйомної установки перед допуском їх до експлуатації;
🔹 здійснювати інструментальний контроль і випробування підйомних канатів у встановлені строки;
🔹 своєчасно замінювати канати за наявності пошкоджень або досягнення встановлених показників бракування;
🔹 перевіряти справність гальмівної системи, захисних пристроїв, покажчика глибини, сигналізації та зв’язку;
🔹 не допускати перевантаження бадді, перевищення встановленої швидкості її руху та експлуатації підйомної установки з несправностями;
🔹 дотримуватися установленого порядку спуску й підіймання працівників, технологічної документації та вимог безпеки;
🔹 проводити технічне обслуговування й ремонт підйомної установки відповідно до встановлених строків та експлуатаційної документації;
🔹 допускати до керування, обслуговування й огляду підйомної установки лише працівників, які пройшли відповідне навчання та перевірку знань;
🔹 негайно припиняти роботу підйомної установки в разі виявлення пошкоджень каната, несправностей обладнання або порушень у роботі сигналізації та зв’язку;
🔹 забезпечувати контроль відповідальних осіб за технічним станом і безпечною експлуатацією шахтного підйому.
📌 Пам’ятайте: справність підйомного каната, причіпних пристроїв і захисних систем є основною умовою безпечного спуску та підіймання працівників.
🛑 Безпека шахтного підйому починається з належного огляду, своєчасного контролю та безумовного припинення роботи за найменших ознак несправності!

28/08/2026

Здоров’я працівників — пріоритет: підсумки інформаційно-роз’яснювальної роботи Держпраці
Упродовж червня–серпня 2026 року міжрегіональні територіальні органи Держпраці провели масштабну інформаційно-роз’яснювальну роботу з питань профілактики професійних захворювань та збереження здоров’я працівників.
Її головна мета — підвищити обізнаність працівників і роботодавців про те, як умови праці впливають на здоров’я, які професійні ризики можуть виникати на робочому місці та яких заходів необхідно вживати, щоб запобігти професійним захворюванням.
Упродовж червня–серпня фахівці Держпраці інформували працівників і роботодавців про професійні ризики та способи запобігання професійним захворюванням. Загалом інформаційно-роз’яснювальними заходами охоплено 149 399 працівників та 10 349 суб’єктів господарювання.
Безпосередня комунікація з роботодавцями здійснювалася під час 4 400 інформаційних відвідувань. Ще одним важливим напрямом стали семінари, наради, круглі столи та зустрічі — загалом проведено 1 094 такі заходи.
Профілактична інформація поширювалася також через цифрові канали та інформаційні ресурси. Зокрема, здійснено 4 868 електронних розсилок, 4 602 розміщення інформаційних матеріалів у соціальних мережах та 1 960 публікацій на вебсайтах тощо.
Під час заходів особливу увагу приділяли впливу фізичних, хімічних і біологічних факторів, важкості й напруженості праці, своєчасному виявленню професійних ризиків, заходам їх попередження.
Адже професійне захворювання часто є наслідком тривалого впливу шкідливих факторів, якому можна запобігти шляхом своєчасного виявлення та усунення професійних ризиків.
Тому профілактика — це дія на випередження: своєчасно виявити небезпеку, оцінити професійний ризик, усунути або мінімізувати його вплив та забезпечити такі умови праці, які не створюють загрози для здоров’я працівника.
Саме на формування культури безпеки та відповідального ставлення до здоров’я працівників спрямована інформаційно-роз’яснювальна робота Держпраці.
Збереження здоров’я та працездатності працівників — спільна відповідальність роботодавця, працівника й держави.
Безпечна та здорова праця — основа збереження здоров’я працівників, їхньої працездатності й сталого розвитку підприємства.

28/08/2026

15 вересня 2026 року об 11:00 в онлайні відбудеться засідання круглого столу «Цифровізація охорони праці: відкритий діалог бізнесу та держави». Участь у заході безоплатна за попередньою реєстрацією.
Електронний документообіг поступово стає невід’ємною частиною роботи підприємств. Разом із переходом від паперових до цифрових процесів змінюються підходи до погодження та підписання документів, контролю виконання вимог, взаємодії між підрозділами та організації системи управління охороною праці.
Водночас цифровізація ставить перед роботодавцями низку практичних запитань: які документи можна вести в електронній формі, чи потрібно дублювати їх на папері, як правильно застосовувати кваліфікований електронний підпис та як забезпечити юридичну силу цифрових документів.
Ці та інші актуальні питання стануть основою відкритої професійної дискусії, яку організовують WorkSafe.UA та WhiteDoc.
До засідання долучаться представники Державної служби України з питань праці, Міністерства економіки та довкілля України, бізнесу та професійної спільноти. Учасники зможуть почути позицію державних органів, обговорити практику застосування законодавства, дізнатися про досвід підприємств і поставити власні запитання учасникам дискусії.
У центрі уваги круглого столу:
▪цифровізація системи управління охороною праці;
▪електронний документообіг і юридична сила електронних документів;
▪використання кваліфікованого електронного підпису;
▪законодавчі вимоги та практика їх застосування;
▪підходи державних органів до цифрових процесів;
▪практичний досвід підприємств у впровадженні цифрових рішень;
▪типові проблеми та помилки під час цифровізації процесів;
▪роль спеціаліста з безпеки праці в новій цифровій реальності.
Організатори наголошують, що захід має формат відкритого професійного діалогу. Учасники матимуть можливість поставити запитання представникам держави, бізнесу й експертної спільноти, а також обговорити практичні ситуації, з якими стикаються підприємства.
Модеруватиме засідання Олександра Дзюба, керівниця проєкту WorkSafe.UA та головна редакторка журналу «Worksafe.UA. Безпека та здоров’я на роботі».
Серед учасників дискусії – й представники бізнесу, зокрема компаній WhiteDoc, Racio., «Хенкель Баутехнік (Україна)» та «Дніпро-М».
✅Для кого
Захід буде корисним керівникам підприємств, керівникам і фахівцям служб охорони праці, HR-директорам та HR-фахівцям, керівникам виробничих підрозділів, а також усім, хто відповідає за систему управління охороною праці та впровадження цифрових рішень на підприємстві.
Організатори: WorkSafe.UA – професійне медіа у сфері безпеки праці та здоров’я на роботі та WhiteDoc – українська ІТ-платформа для електронного документообігу й автоматизації бізнес-процесів.
Посилання на реєстрацію https://mediapro.pulse.is/2026-09-15-kruglyi-stil

28/08/2026

Психосоціальна підтримка працівників має стати частиною політики безпеки так само, як спецодяг, аптечка чи евакуаційний план. Саме про це йшлося під час заходу, який для керівництва одного з дошкільних закладів Запоріжжя провела головний спеціаліст сектору з питань впровадження та реалізації програм психосоціальної підтримки управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вона порадила спочатку створити ініціативну групу. До неї мають увійти представник роботодавця, спеціаліст з охорони праці, представник працівників і штатний або позаштатний психолога. Якщо психолога немає, варто подумати про це на перспективу, а тим часом налагодити співпрацю зі спеціалізованими центрами, які працюють у місті. Ролі кожного члена ініціативної групи мають бути чітко визначені: хто відповідатиме за розробку письмової політики й плану заходів, хто – за їх організацію та проведення, хто – за комунікацію тощо. Група має оцінити поточну ситуацію та психосоціальні потреби працівників. Це можна зробити за допомогою анонімного анкетування, а вже далі переходити до розробки програми.

Більше про психосоціальну підтримку на робочому місці у воєнний і післявоєнний час: https://pratsia.in.ua/ilo/psykhosotsialna-pidtrymka-na-roboti.html

28/08/2026

До управління інспекційної діяльності у Запорізькій області звернулася працівниця закладу освіти й поскаржилася, що роботодавець змушує її написати заяву про звільнення за власним бажанням. Інспектор праці провів із роботодавцем роз’яснювальну роботу, в ході якої нагадав, що примус до звільнення є незаконним, оскільки стаття 43 Конституції України гарантує громадянам захист від незаконного звільнення. А перелік законних підстав для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця міститься в статтях 40 і 41 Кодексу законів про працю України.

Більше інформації про зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану шукайте на сайті Держпраці https://dsp.gov.ua/ та на порталі https://pratsia.in.ua/

28/08/2026

🕯 Щодня о 9:00 в Україні оголошується загальнонаціональна хвилина мовчання – на знак шани та пам’яті про військовослужбовців і цивільних, які загинули внаслідок збройної агресії російської федерації проти України.
🇺🇦 Пам’ятаємо. Шануємо. Не забудемо