Women Empowerment Network

Women Empowerment Network En Women Empowerment Network creemos que las mujeres necesitamos encontrarnos, comunicarnos y fortalecernos mutuamente. Por ello, creamos espacios de encuentro para ayudarnos y potenciarnos.

08/24/2021
08/24/2021
08/24/2021
👎🏻 Más del 58% de las empresas señalan que las mujeres ocupan menos del 30% de posiciones ejecutivas según un informe de...
08/24/2021

👎🏻 Más del 58% de las empresas señalan que las mujeres ocupan menos del 30% de posiciones ejecutivas según un informe de la OIT.

🤝 Juntas, preparadas y organizadas, podemos cambiar el futuro.

💪🏻 Únete a WEN y participa en nuestro próximo evento online. Más información https://www.womenempowermentnow.org/eventos/

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More than 58% of the companies indicate that women occupy less than 30% of positions executives according to an ILO report.

Together, prepared and organized, we can change the future.

Join WEN and participate in our next online event. More information https://www.womenempowermentnow.org/en/eventos/

#aliciawalker #womenleaders #femaleleaders #leadership #womenempowerment #womenevents #womeninbusiness #professionalwomen

👏🏻 Estamos orgullosos de presentar nuestro próximo #evento online  “Haciendo la diferencia: Latinas en Mesas directivas”...
08/20/2021

👏🏻 Estamos orgullosos de presentar nuestro próximo #evento online “Haciendo la diferencia: Latinas en Mesas directivas” donde contaremos con talentosas expositoras con experiencia global en juntas directivas.

☕️ Luego tendremos un espacio de #networking para compartir experiencias y conocernos!
Tu oportunidad de crecimiento profesional puede estar aquí!
No puedes perdértelo!

📌 Nuestra cita es el 22 de Septiembre
11am CT. CHI USA / MX / PE / COL
12 pm VZLA / NY, USA
1 pm ARG / UY / BRA
6 pm FRA / ITA / ESP

🤩 Este evento es gratuito, solo requiere inscripción previa. Únete a WEN y sé parte.

https://www.womenempowermentnow.org/unete-a-wen-contactanos/

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We are proud to present our next online #event “Making a Difference: Latinas on Board of Directors” where we will have talented speakers with global experience on boards of directors.

Then we will have a #networking space to share experiences and get to know each other!
Your opportunity for professional growth may be here!
You can't miss it!

Our appointment is September 22
11am CT. CHI USA / MX / PE / COL
12 pm VZLA / NY, USA
1 pm ARG / UY / BRA
6 pm FRA / ITA / ESP

This event is free, requires prior registration. Join WEN and be a part!

https://www.womenempowermentnow.org/en/unete-a-wen-contactanos/

👉🏻Daniela Demaria, una de nuestras panelistas en el evento del pasado 14 de Julio, facilitará una sesión de #networking ...
08/15/2021

👉🏻Daniela Demaria, una de nuestras panelistas en el evento del pasado 14 de Julio, facilitará una sesión de #networking con todas las participantes del evento.

📌Próximo Jueves 19 de Agosto.
11 am CT CHI, USA / MX / PE / COL
12 pm VZLA / NY, USA
1 pm ARG / UY / BRA
6 pm FRA / ESP / ITA

Este es un evento exclusivo para miembros de la Comunidad WEN.

#leadership #leadershipdevelopment #femaleleaders #womenempowerment #women #WEN

👉🏻Daniela Demaria, una de nuestras panelistas en el evento del pasado 14 de Julio, facilitará una sesión de #networking con todas las participantes del evento.

📌Próximo Jueves 19 de Agosto.
11 am CT CHI, USA / MX / PE / COL
12 pm VZLA / NY, USA
1 pm ARG / UY / BRA
6 pm FRA / ESP / ITA

Este es un evento exclusivo para miembros de la Comunidad WEN.

#leadership #leadershipdevelopment #femaleleaders #womenempowerment #women #WEN

👉🏻 Descubre cómo puedes ser parte de esta comunidad de mujeres latinas profesionales en todo el mundo y entérate de nues...
08/05/2021

👉🏻 Descubre cómo puedes ser parte de esta comunidad de mujeres latinas profesionales en todo el mundo y entérate de nuestros eventos gratuitos!

👆🏻 También puedes unirte por https://womenempowermentnow.org/unete-a-wen-contactanos/

#wen #women #professional #leadership #community #womenempowerment #joinus #joinusnow

Te dejamos una reflexión de @padmasree CEO y fundador de #fablegroup A seguir aprendiendo 💪🏻..Que tengan un excelente co...
08/02/2021

Te dejamos una reflexión de @padmasree CEO y fundador de #fablegroup
A seguir aprendiendo 💪🏻
.
.
Que tengan un excelente comienzo de semana. ✨

Te dejamos una reflexión de @padmasree CEO y fundador de #fablegroup
A seguir aprendiendo 💪🏻
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Que tengan un excelente comienzo de semana. ✨

Te dejamos una reflexión de @padmasree CEO y fundador de #fablegroup A seguir aprendiendo 💪🏻..Que tengan un excelente co...
08/02/2021

Te dejamos una reflexión de @padmasree CEO y fundador de #fablegroup
A seguir aprendiendo 💪🏻
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.
Que tengan un excelente comienzo de semana. ✨

Te dejamos una reflexión de @padmasree CEO y fundador de #fablegroup
A seguir aprendiendo 💪🏻
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Que tengan un excelente comienzo de semana. ✨

07/21/2021

Les mostramos un breve resumen de nuestro evento del 14 de julio.

Fue un momento de encuentro, de compartir experiencias, de conocer parte del camino recorrido por líderes latinas como #MarisolAngelini #RocioSummers #DanielaDemaria y #JacquelineCamachoRuiz. Con @beatrizmartorello como host y moderadora, conocimos la trayectoria y las dificultades que enfrentaron estas exitosas mujeres.

Podes encontrar el vídeo completo en nuestro canal de YouTube y anotarte para nuestro próximo evento en nuestra web!

Gracias a todos y todas por ser parte y unirse a esta maravillosa experiencia. ♥️

Desde WEN buscamos generar ese cambio que esperamos del mundo. Ser un lugar de encuentro, de capacitación, de compartir ...
07/18/2021

Desde WEN buscamos generar ese cambio que esperamos del mundo.

Ser un lugar de encuentro, de capacitación, de compartir experiencias, de generar oportunidades y vínculos profesionales para mujeres latinas en todo el mundo.

Te invitamos a ser parte! Búscanos en LinkedIn, Instagram, YouTube y en nuestra web https://www.womenempowermentnow.org

#empowerment #women #professionalwoman

Desde WEN buscamos generar ese cambio que esperamos del mundo.

Ser un lugar de encuentro, de capacitación, de compartir experiencias, de generar oportunidades y vínculos profesionales para mujeres latinas en todo el mundo.

Te invitamos a ser parte! Búscanos en LinkedIn, Instagram, YouTube y en nuestra web https://www.womenempowermentnow.org

#empowerment #women #professionalwoman

📢 Mientras nos preparamos para el evento del miércoles, queremos hacer un vivo! 👩🏼‍💼 Entrevistaremos a @beatrizmartorell...
07/11/2021

📢 Mientras nos preparamos para el evento del miércoles, queremos hacer un vivo!

👩🏼‍💼 Entrevistaremos a @beatrizmartorello, presidenta de @womenempowermentnet, abogada quien actualmente reside en #Chicago.

👉🏻 Charlaremos sobre #liderazgo femenino, los desafíos que ella misma enfrentó, cómo surgió #WEN y cómo acompaña a #mujeres #profesionales latinas en #US y en todo el mundo.

🗓 Las y los esperamos el lunes 12 de Julio a las
8pm ARG UY BRA
7pm CHI US (New York)
6pm CT MX PE COL US (Chicago)

👇🏻 Podraás dejar tu pregunta en comentarios y etiquetar a tus colegas profesionales para que sean parte 💪🏻

#argentina #unitedstates #us #latinamerica #latinas #liderazgofemenino #empoderamientofemenino

📢 Mientras nos preparamos para el evento del miércoles, queremos hacer un vivo!

👩🏼‍💼 Entrevistaremos a @beatrizmartorello, presidenta de @womenempowermentnet, abogada quien actualmente reside en #Chicago.

👉🏻 Charlaremos sobre #liderazgo femenino, los desafíos que ella misma enfrentó, cómo surgió #WEN y cómo acompaña a #mujeres #profesionales latinas en #US y en todo el mundo.

🗓 Las y los esperamos el lunes 12 de Julio a las
8pm ARG UY BRA
7pm CHI US (New York)
6pm CT MX PE COL US (Chicago)

👇🏻 Podraás dejar tu pregunta en comentarios y etiquetar a tus colegas profesionales para que sean parte 💪🏻

#argentina #unitedstates #us #latinamerica #latinas #liderazgofemenino #empoderamientofemenino

07/07/2021

🙌🏻 @beatrizmartorello nos invita al próximo encuentro de #WEN el Miércoles 14 de Julio a las 12pm CT.

☝🏻 Menciona en comentarios a más mujeres profesionales para que se unan a este #evento!

📌 Este es un evento gratuito. Requiere registro previo
📌 Enlace en bio

🙌🏻 Estamos orgullosos de presentar nuestro próximo evento el 14 de Julio.  ☝🏻 Únete a nosotros para un panel virtual con...
07/05/2021

🙌🏻 Estamos orgullosos de presentar nuestro próximo evento el 14 de Julio.

☝🏻 Únete a nosotros para un panel virtual con un grupo de exitosas mujeres lideres latinas.
#MarisolAngelini
#RocioSummers
#DanielaDemaria
#jacquelinecamachoruiz

📌 Moderador: @beatrizmartorello Presidenta WEN
📌 Este es un evento gratuito. Requiere registro previo
📌 Enlace en bio

🙌🏻 Estamos orgullosos de presentar nuestro próximo evento el 14 de Julio.

☝🏻 Únete a nosotros para un panel virtual con un grupo de exitosas mujeres lideres latinas.
#MarisolAngelini
#RocioSummers
#DanielaDemaria
#jacquelinecamachoruiz

📌 Moderador: @beatrizmartorello Presidenta WEN
📌 Este es un evento gratuito. Requiere registro previo
📌 Enlace en bio

🙌🏻 Estamos orgullosos de presentar nuestro próximo evento el Miércoles 14 de Julio a las 12pm CT. ☝🏻 Únete a nosotros pa...
07/01/2021

🙌🏻 Estamos orgullosos de presentar nuestro próximo evento el Miércoles 14 de Julio a las 12pm CT.

☝🏻 Únete a nosotros para un panel virtual con un grupo de mujeres líderes latinas.

👉🏻Conoce cada una de ellas deslizando la imagen.

📌 Moderadora: @beatrizmartorello. Presidenta de WEN
📌 Este es un evento gratuito. Requiere registro previo: https://www.womenempowermentnow.org/desafios-de-la-mujer-latina-en-posiciones-de-liderazgo/

💓 Identificar qué nos motiva es importante para entender qué nos vuelve más efectivos, que nos impulsa.Se desarrollaron ...
06/16/2021

💓 Identificar qué nos motiva es importante para entender qué nos vuelve más efectivos, que nos impulsa.
Se desarrollaron muchas teorías a lo largo de la historia, en busca de la clave definitiva motivacional. Sin embargo, todas estas son parciales dado que ninguna de ellas, llevada a la práctica, ha demostrado motivar a todos los trabajadores hasta el máximo nivel. Además, las motivaciones de los trabajadores son internas y diferentes para cada individuo.

👉🏻👈🏻 Podemos acercarnos, entendiendo que existen factores internos y externos que influyen en la voluntad y motivación de los equipos. Los internos, pueden ser gestionados por los líderes, y modifican la motivación a partir de distintas maneras de recompensar diferentes modelos de conducta.

🥇 El dinero, el reconocimiento, tiempo libre, ser parte de los resultados, el desarrollo profesional, la autonomía, la recreación, son algunos de los factores que pueden incidir en la motivación y satisfacción de los equipos.

…….

Identifying what motivates us is important to understand what makes us more effective, what drives us.
Many theories were developed throughout history, in search of the ultimate motivational key. However, all of these are partial since none of them, when put into practice, has proven to motivate all workers to the highest level. In addition, workers' motivations are internal and different for each individual.
Our approach can begin by understanding that there are internal and external factors that influence the will and motivation of teams. The internal factors can be managed by the leaders, and modify motivation from different ways to reward different role models.
Money, recognition, free time, being part of the results, professional development, autonomy, recreation, are some of the factors that can impact the motivation and satisfaction of teams.

💓 Identificar qué nos motiva es importante para entender qué nos vuelve más efectivos, que nos impulsa.
Se desarrollaron muchas teorías a lo largo de la historia, en busca de la clave definitiva motivacional. Sin embargo, todas estas son parciales dado que ninguna de ellas, llevada a la práctica, ha demostrado motivar a todos los trabajadores hasta el máximo nivel. Además, las motivaciones de los trabajadores son internas y diferentes para cada individuo.

👉🏻👈🏻 Podemos acercarnos, entendiendo que existen factores internos y externos que influyen en la voluntad y motivación de los equipos. Los internos, pueden ser gestionados por los líderes, y modifican la motivación a partir de distintas maneras de recompensar diferentes modelos de conducta.

🥇 El dinero, el reconocimiento, tiempo libre, ser parte de los resultados, el desarrollo profesional, la autonomía, la recreación, son algunos de los factores que pueden incidir en la motivación y satisfacción de los equipos.

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Identifying what motivates us is important to understand what makes us more effective, what drives us.
Many theories were developed throughout history, in search of the ultimate motivational key. However, all of these are partial since none of them, when put into practice, has proven to motivate all workers to the highest level. In addition, workers' motivations are internal and different for each individual.
Our approach can begin by understanding that there are internal and external factors that influence the will and motivation of teams. The internal factors can be managed by the leaders, and modify motivation from different ways to reward different role models.
Money, recognition, free time, being part of the results, professional development, autonomy, recreation, are some of the factors that can impact the motivation and satisfaction of teams.

💸 Las empresas de #tecnologíafinanciera han demostrado su poder inclusivo, han facilitado la ampliación del acceso de la...
06/14/2021

💸 Las empresas de #tecnologíafinanciera han demostrado su poder inclusivo, han facilitado la ampliación del acceso de las pequeñas empresas y poblaciones difíciles de alcanzar a servicios financieros a un costo más bajo y con menos riesgo.

📲 El acceso a #serviciosfinancieros facilita la vida cotidiana y ayuda a las familias y las empresas a planificarlo todo.

👩🏻‍👩🏻‍💼Hoy te presentamos a #DanielaConejo, mexicana, cofundadora de #SIVO, una fintech que logró una valuación de 100 MDD.
“Nuestro producto de deuda como servicio proporciona financiamiento de deuda a empresas fintech, neobancos y plataformas de economía colaborativa sin que haya que anticipar un trato de deuda”

(FOTO SIVO)
………

#fintech companies have demonstrated their inclusive power, they have facilitated the expansion of access for small businesses and hard-to-reach populations to financial services at a lower cost and with less risk.
Access to financial services makes everyday life easier and helps families and businesses plan everything.
Today we introduce you to Daniela Conejo, Mexican, co-founder of SIVO, a fintech that achieved a valuation of 100 million dollars.
"Our debt-as-a-service product provides debt financing to fintech companies, neobanks and sharing economy platforms without having to anticipate a debt deal."
(PHOTO SIVO)

💸 Las empresas de #tecnologíafinanciera han demostrado su poder inclusivo, han facilitado la ampliación del acceso de las pequeñas empresas y poblaciones difíciles de alcanzar a servicios financieros a un costo más bajo y con menos riesgo.

📲 El acceso a #serviciosfinancieros facilita la vida cotidiana y ayuda a las familias y las empresas a planificarlo todo.

👩🏻‍👩🏻‍💼Hoy te presentamos a #DanielaConejo, mexicana, cofundadora de #SIVO, una fintech que logró una valuación de 100 MDD.
“Nuestro producto de deuda como servicio proporciona financiamiento de deuda a empresas fintech, neobancos y plataformas de economía colaborativa sin que haya que anticipar un trato de deuda”

(FOTO SIVO)
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#fintech companies have demonstrated their inclusive power, they have facilitated the expansion of access for small businesses and hard-to-reach populations to financial services at a lower cost and with less risk.
Access to financial services makes everyday life easier and helps families and businesses plan everything.
Today we introduce you to Daniela Conejo, Mexican, co-founder of SIVO, a fintech that achieved a valuation of 100 million dollars.
"Our debt-as-a-service product provides debt financing to fintech companies, neobanks and sharing economy platforms without having to anticipate a debt deal."
(PHOTO SIVO)

📄 Un informe de la OIT afirma que, si bien se ha avanzado en la corrección del desequilibrio entre la proporción de pers...
06/07/2021

📄 Un informe de la OIT afirma que, si bien se ha avanzado en la corrección del desequilibrio entre la proporción de personas de ambos sexos en puestos directivos, pocas mujeres son elegidas en el ámbito de la gestión.

🚧 El término “barreras invisibles” se acuñó para designar los obstáculos artificiales e implícitos que impiden que las mujeres ocupen puestos de alta dirección.
El informe indica que las mujeres ocupan menos del 5% de estos puestos en las grandes empresas. Además, si llegan a la cima, las mujeres ejecutivas casi siempre ganan menos que los hombres.

👉🏻 ¿Cómo podemos cambiar esto? Algunas estrategias son:
✨Adoptar medidas destinadas a concienciar a los trabajadores de sus obligaciones y derechos, incluidos, en su caso, los derivados de la aplicación de la legislación sobre igualdad de oportunidades laborales.
✨Brindar asesoramiento a las mujeres que les permita desarrollar sus calificaciones profesionales;
✨Garantizar el acceso de las mujeres a oportunidades de formación y desarrollo empresarial para ayudarlas a gestionar su propio negocio.
.
.
An ILO report states that, although progress has been made in correcting the imbalance between the proportion of people of both sexes in managerial positions, few women are elected in the field of management.
The term “invisible barriers” was coined to designate the artificial and implicit obstacles that prevent women from occupying senior management positions.
The report indicates that women occupy less than 5% of these positions in large companies. Also, if they make it to the top, female executives almost always earn less than men.
How can we change this? Some strategies are:
Adopt measures aimed at making workers aware of their obligations and rights, including, where appropriate, those derived from the application of the legislation on equal employment opportunities.
Provide counseling to women that enables them to develop their professional qualifications;
Ensure women's access to training and business development opportunities to help them run their own business.

📄 Un informe de la OIT afirma que, si bien se ha avanzado en la corrección del desequilibrio entre la proporción de personas de ambos sexos en puestos directivos, pocas mujeres son elegidas en el ámbito de la gestión.

🚧 El término “barreras invisibles” se acuñó para designar los obstáculos artificiales e implícitos que impiden que las mujeres ocupen puestos de alta dirección.
El informe indica que las mujeres ocupan menos del 5% de estos puestos en las grandes empresas. Además, si llegan a la cima, las mujeres ejecutivas casi siempre ganan menos que los hombres.

👉🏻 ¿Cómo podemos cambiar esto? Algunas estrategias son:
✨Adoptar medidas destinadas a concienciar a los trabajadores de sus obligaciones y derechos, incluidos, en su caso, los derivados de la aplicación de la legislación sobre igualdad de oportunidades laborales.
✨Brindar asesoramiento a las mujeres que les permita desarrollar sus calificaciones profesionales;
✨Garantizar el acceso de las mujeres a oportunidades de formación y desarrollo empresarial para ayudarlas a gestionar su propio negocio.
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An ILO report states that, although progress has been made in correcting the imbalance between the proportion of people of both sexes in managerial positions, few women are elected in the field of management.
The term “invisible barriers” was coined to designate the artificial and implicit obstacles that prevent women from occupying senior management positions.
The report indicates that women occupy less than 5% of these positions in large companies. Also, if they make it to the top, female executives almost always earn less than men.
How can we change this? Some strategies are:
Adopt measures aimed at making workers aware of their obligations and rights, including, where appropriate, those derived from the application of the legislation on equal employment opportunities.
Provide counseling to women that enables them to develop their professional qualifications;
Ensure women's access to training and business development opportunities to help them run their own business.

Address

Chicago, IL
60601

General information

WEN is an interrnational initiative promoting the development of women and their internal powers and abilities, encouraging the progress of women and helping them to find balance - difficult, but essential - among their personal, professional and family lives. WEN lights the way for other women by sharing real-life experiences, and helps them reach fulfillment, through the organization and presentation of conferences in different countries of the Americas, focusing on the different dimensions and roles in their lives. WEN also encourages and promotes women leadership in the professions, in business and in their communities. WEN's co-presidents are recognized leaders in their profession. Laurel Bellows is past-president of the Chicago Bar Association; Beatriz Martorello is Immediate Past President of the Inter-American Bar Association.

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