Denver Labor

05/26/2026

En el boletín de este mes: persisten problemas sin resolver en la supervisión de los refugios, la flota de la ciudad está mejor posicionada para el éxito tras las recomendaciones de auditoría, y celebramos el episodio número 100 de Ask the Auditor.

También encontrará información importante sobre las protecciones contra represalias en el lugar de trabajo y un documento de aclaración actualizado para los contratistas de la ciudad.

Explore las últimas novedades de la Oficina del Auditor de Denver y conozca más sobre el trabajo que se realiza en los Servicios de Auditoría y Denver Labor.

https://mailchi.mp/2ac0f61bf882/news-from-the-denver-auditors-office-8478110

05/26/2026

In this month’s newsletter: unresolved issues remain with shelter oversight, the city’s fleet is better positioned for success following audit recommendations, and we celebrate the 100th episode of Ask the Auditor.

You’ll also find important information about workplace retaliation protections and an updated clarification document for city contractors.

Explore the latest updates from the Denver Auditor’s Office and learn more about the work happening across Audit Services and Denver Labor.

https://mailchi.mp/f08e16ff8f4d/news-from-the-denver-auditors-office-8478022

05/25/2026

05/21/2026

Retaliation is illegal.

Changing a worker’s schedule after they report workplace concerns, participate in an investigation, or assert their rights may be considered retaliation.

Workers deserve stable and fair treatment when speaking up about their rights.

05/20/2026

Algunos trabajadores que trabajan de forma remota en la Ciudad y el Condado de Denver son empleados de empresas situadas fuera de Colorado. En estos casos, ¿pueden seguir aplicándose las leyes salariales de Denver, como el salario mínimo, cuando el trabajo se realiza desde casa en Denver? En esta breve capacitación, hablaremos de esta situación especial y compartiremos casos reales de restitución salarial.

05/19/2026

Las represalias son ilegales.

Reducir las horas de una persona trabajadora después de que denuncie un robo de salario, exprese preocupaciones sobre su lugar de trabajo o ejerza sus derechos podría considerarse represalia.

Las personas trabajadoras tienen derecho a alzar la voz sin temor a perder ingresos u oportunidades.

05/19/2026

Retaliation is illegal.

Reducing a worker’s hours after they report wage theft, raise workplace concerns, or assert their rights may be considered retaliation.

Workers deserve to speak up without fear of losing income or opportunities.

05/18/2026

Las represalias son ilegales.

Despedir a una persona trabajadora por denunciar robo de salario, expresar preocupaciones sobre su lugar de trabajo, participar en una investigación o ejercer sus derechos podría considerarse represalia.

Las personas trabajadoras tienen derecho a alzar la voz sin temor a perder su empleo.

05/18/2026

Retaliation is illegal!

Firing a worker for reporting wage theft, raising workplace concerns, participating in an investigation, or asserting their rights may be considered retaliation.

Workers deserve to speak up without fear of losing their job.

05/15/2026

Wage theft and labor trafficking aren't the same thing, but they share the same roots: power imbalances, economic vulnerability, and systems that too often look the other way.

Denver Labor's 2025 Annual Wage Theft Report recovered $2.3 million for more than 4,200 workers across the city last year, a record. We're proud to have partnered with their team on training, and we see this work as part of the same fight we're in every day.

When workers can't access what they're owed, they're more vulnerable to deeper exploitation. Strong labor enforcement is anti-trafficking work.

👉 Read the full report: https://denvergov.org/Government/Agencies-Departments-Offices/Agencies-Departments-Offices-Directory/Auditors-Office/Denver-Labor/2025-Annual-Wage-Theft-Report

City and County of Denver Government