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05/15/2024

Portugues: USCIS Anuncia Novas Diretrizes sobre o Período de Validade do Formulário I-693
Data de Publicação
04/04/2024
O Serviço de Cidadania e Imigração dos EUA anunciou hoje (PDF, 317.28 KB) que qualquer Formulário I-693, Relatório de Exame Médico de Imigração e Registro de Vacinação, que tenha sido devidamente preenchido e assinado por um cirurgião civil em ou após 1º de novembro de 2023, não expira e pode ser usado indefinidamente como prova de que o solicitante não é inadmissível por motivos de saúde.
Em consulta com os Centros de Controle e Prevenção de Doenças (CDC) e com base nos avanços na notificação eletrônica de saúde pública, o USCIS determinou que o valor probatório de um Formulário I-693 não deve mais ser limitado a um determinado período se for devidamente preenchido e assinado por um cirurgião civil em ou após 1º de novembro de 2023. Os oficiais do USCIS têm discrição para solicitar mais provas ou um novo Formulário I-693, ou uma atualização, se tiverem motivos para acreditar que a condição médica do solicitante mudou desde que o cirurgião civil assinou o Formulário I-693, ou que o Formulário I-693 apresentado não reflete com precisão a condição médica do solicitante e que o solicitante pode ser inadmissível por motivos de saúde.
Se os exames médicos de imigração de um solicitante foram concluídos antes de 1º de novembro de 2023, a política anterior ainda se aplica. Antes de 1º de novembro de 2023, os cirurgiões civis não precisavam compartilhar ou relatar certas informações aos CDC eletronicamente. O USCIS consultou o CDC e determinou que um Formulário I-693 devidamente preenchido e assinado por um cirurgião civil antes de 1º de novembro de 2023, continua a reter valor probatório por dois anos a partir da data da assinatura do cirurgião civil. Isso não se aplica aos Formulários I-693 arquivados pelos beneficiários da Operação Aliados Bem-Vindos. Seus Formulários I-693 retêm seu valor probatório por três anos a partir da data da assinatura do cirurgião civil, por meio de política e em consulta com o CDC. Para mais informações, consulte o Manual de Políticas do USCIS, Volume 8, Parte B, Capítulo 4.
Para mais informações, consulte as diretrizes atualizadas no Manual de Políticas do USCIS.

05/15/2024

Español:USCIS Anuncia Nuevas Directrices sobre el Período de Validez del Formulario I-693
Fecha de Publicación
04/04/2024
El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE.UU. anunció hoy (PDF, 317.28 KB) que cualquier Formulario I-693, Informe de Examen Médico de Inmigración y Registro de Vacunación, que haya sido completado y firmado correctamente por un cirujano civil a partir del 1 de noviembre de 2023, no caduca y puede ser utilizado indefinidamente como prueba de que el solicitante no es inadmisible por motivos de salud.
En consulta con los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC), y basándose en los avances en la notificación electrónica de salud pública, USCIS ha determinado que el valor probatorio de un Formulario I-693 ya no debe limitarse a un período determinado si se completa correctamente y fue firmado por un cirujano civil a partir del 1 de noviembre de 2023. Los oficiales de USCIS tienen la discreción de solicitar más pruebas o un Formulario I-693 nuevo o actualizado si tienen motivos para creer que la condición médica del solicitante ha cambiado desde que el cirujano civil firmó el Formulario I-693, o que el Formulario I-693 presentado no refleja con precisión la condición médica del solicitante y que este puede ser inadmisible por motivos de salud.
Si los exámenes médicos de inmigración de un solicitante se completaron antes del 1 de noviembre de 2023, la política anterior todavía se aplica. Antes del 1 de noviembre de 2023, los cirujanos civiles no necesitaban compartir o reportar cierta información a los CDC electrónicamente. USCIS ha consultado con los CDC y ha determinado que un Formulario I-693 debidamente completado y firmado por un cirujano civil antes del 1 de noviembre de 2023, continúa reteniendo su valor probatorio durante dos años desde la fecha de la firma del cirujano civil. Esto no se aplica a los Formularios I-693 presentados por los beneficiarios de la Operación Bienvenidos Aliados. Sus Formularios I-693 retienen su valor probatorio durante tres años desde la fecha de la firma del cirujano civil, a través de la política y en consulta con los CDC. Para más información, consulte el Manual de Políticas de USCIS, Volumen 8, Parte B, Capítulo 4.
Para más información, consulte las directrices actualizadas en el Manual de Políticas de USCIS.

05/15/2024

USCIS Announces New Guidance on Form I-693 Validity Period
Release Date
04/04/2024
U.S. Citizenship and Immigration Services today announced (PDF, 317.28 KB) that any Form I-693, Report of Immigration Medical Examination and Vaccination Record, that was properly completed and signed by a civil surgeon on or after Nov. 1, 2023, does not expire and can be used indefinitely as evidence to show that the applicant is not inadmissible on health-related grounds.

In consultation with the Centers for Disease Control and Prevention (CDC), and based on advances in public health electronic notification, USCIS has determined that a Form I-693’s evidentiary value should no longer be limited to a certain period if it is properly completed and was signed by a civil surgeon on or after Nov. 1, 2023. USCIS officers have discretion to request more evidence or a new or updated Form I-693 if they have reason to believe the applicant’s medical condition has changed since the civil surgeon signed the Form I-693, or that the Form I-693 submitted does not accurately reflect the applicant’s medical condition and the applicant may be inadmissible on health-related grounds.

If an applicant’s immigration medical examinations were completed before Nov. 1, 2023, the prior policy still applies. Before Nov. 1, 2023, civil surgeons did not need to share or report certain information to the CDC electronically. USCIS has consulted with the CDC and determined that a properly completed Form I-693 signed by a civil surgeon before Nov. 1, 2023, continues to retain evidentiary value for two years from the date of the civil surgeon’s signature. This does not apply to Forms I-693 filed by Operation Allies Welcome parolees. Their Forms I-693 retain their evidentiary value for three years from the date of the civil surgeon signature, through policy and in consultation with CDC. For more information see the USCIS Policy Manual, Volume 8, Part B, Chapter 4.

For more information, see the updated guidance in the USCIS Policy Manual.

05/11/2024

El gobierno de Biden quiere poner fin parcialmente al Acuerdo Flores, que por 27 años rigió cómo el gobierno federal debe atender a los niños migrantes bajo su custodia. Este viernes, el gobierno dio finalmente el paso: ¿Qué se espera ahora? ¿Qué cambiaría?

05/11/2024

Un grupo integrado por unos 50 familiares indocumentados (entre ellos cónyuges de ciudadanos estadounidenses) acudieron este miércoles al Congreso para pedirle a legisladores que sigan presionando a la Casa Blanca y que Biden use su poder ejecutivo para conceder un parole humanitario y otorgue per...

04/18/2024

Buenos días! Ya esta la oficina en Gainesville, GA casi lista. Pronto damos fecha de apertura! ☎️ 470 383 3796 para cualquier pregunta de inmigración, divorcio/familiar, DUI.

04/11/2024

🇧🇷 USCIS aumenta a extensão automática de determinados Documentos de Autorização de Emprego para melhorar o acesso aos permisos de trabalho
Data de Lançamento: 04/04/2024
WASHINGTON— Ampliando os extensivos esforços de modernização que simplificaram e melhoraram o acesso aos permisos de trabalho para não cidadãos elegíveis, o USCIS anunciou hoje uma regra final temporária (RFT) para aumentar o período de extensão automática para determinados documentos de autorização de emprego (EADs) de até 180 dias para até 540 dias. Este anúncio segue melhorias que reduziram significativamente os tempos de processamento de EADs ao longo do último ano.

A medida temporária anunciada hoje impedirá que não cidadãos já autorizados a trabalhar tenham sua autorização de emprego e documentação expiradas enquanto aguardam que o USCIS julgue suas pendentes solicitações de renovação de EAD e garantirá melhor a continuidade das operações para os empregadores nos EUA. Este é o mais recente passo da Administração Biden-Harris para integrar indivíduos autorizados a trabalhar na força de trabalho, apoiando as economias onde vivem.

"No último ano, a força de trabalho do USCIS reduziu os tempos de processamento para a maioria das categorias de EAD, apoiando um objetivo geral de melhorar o acesso ao trabalho para indivíduos elegíveis. No entanto, também recebemos um número recorde de solicitações de autorização de emprego, afetando nossos mecanismos de renovação", disse o Diretor do USCIS, Ur M. Jaddou. "Prolongar temporariamente a extensão automática existente por até 540 dias evitará lapsos nas autorizações de emprego. Ao mesmo tempo, esta regra fornece ao DHS uma janela adicional para considerar soluções de longo prazo mediante a solicitação de comentários públicos e identificar novas estratégias para garantir que aqueles não cidadãos elegíveis para a autorização de emprego possam manter esse benefício."

Esta RFT está alinhada com um esforço contínuo no USCIS para apoiar o acesso ao trabalho de indivíduos autorizados a trabalhar. O USCIS reduziu os tempos de processamento de EAD de maneira geral e simplificou o processamento da adjudicação, incluindo:

Reduzindo pela metade os tempos de processamento de EAD de indivíduos com solicitações de green card pendentes do ano fiscal 2021 até a presente data,
Processando um número recorde de solicitações de EAD no último ano, superando os anos anteriores,
Interagindo com comunidades para educar indivíduos elegíveis para o trabalho que não estavam acessando o processo e fornecer suporte de admissão no local das solicitações,
Reduzindo o tempo de processamento para EADs de solicitantes de asilo e determinados liberados para menos ou igual a um período mediano de 30 dias,
Estendendo o período de validade de EAD para determinadas categorias de 2 anos para 5 anos,
Simplificando o processo de EADs para refugiados, e
Expandindo a apresentação online para EADs para solicitações de asilo e liberados.
Esta medida temporária se aplicará a solicitantes elegíveis que apresentaram uma solicitação de renovação de EAD de maneira oportuna e adequada em ou após 27 de outubro de 2023, se a solicitação ainda estiver pendente na data da publicação no Registro Federal. A regra final temporária também se aplicará a solicitantes elegíveis de renovação de EAD que apresentarem sua solicitação do Formulário I-765 de maneira oportuna e adequada durante um período de 540 dias que começa com a publicação da regra no Registro Federal.

Sem esta medida, quase 800.000 solicitantes de renovação de EAD, incluindo aqueles elegíveis para autorização de emprego como asilados ou solicitantes de asilo, solicitantes ou beneficiários do Status de Proteção Temporária (TPS) e solicitantes de green card, estariam em perigo de experimentar uma interrupção em sua autorização de emprego, e aproximadamente 60.000 a 80.000 empregadores seriam impactados negativamente como resultado de tal interrupção. Os EADs geralmente são válidos pelo período de tempo do período de liberdade condicional autorizado. Esta RFT não estende o período de liberdade condicional.

Desde 12 de maio de 2023 até 13 de março de 2024, o DHS removeu ou devolveu mais de 617.000 indivíduos, a grande maioria dos quais cruzou a fronteira sudoeste, incluindo mais de 97.000 membros individuais de famílias. A maioria de todos os indivíduos encontrados na fronteira sudoeste nos últimos três anos foi removida, devolvida ou expulsa. As remoções e devoluções totais desde meados de maio excedem as remoções e devoluções em cada ano fiscal completo desde 2011.

Como parte desta regra final temporária, o USCIS está solicitando feedback do público que informaria ações regulatórias futuras potenciais. Para obter mais informações, visite nossa página de Extensão Automática de Documentos de Autorizaçã de emprego.

04/11/2024

🇲🇽 USCIS aumenta la extensión automática de ciertos Documentos de Autorización de Empleo para mejorar el acceso a los permisos de trabajo
Fecha de publicación: 04/04/2024
WASHINGTON— Continuando con los extensos esfuerzos de modernización que han agilizado y mejorado el acceso a los permisos de trabajo para los no ciudadanos elegibles, USCIS anunció hoy una regla temporal final (TFR, por sus siglas en inglés) para aumentar el período de extensión automática para ciertos documentos de autorización de empleo (EADs) de hasta 180 días a hasta 540 días. Este anuncio sigue a mejoras que han reducido significativamente los tiempos de procesamiento de EADs durante el último año.

La medida temporal anunciada hoy evitará que los no ciudadanos ya autorizados para trabajar vean vencer su autorización de empleo y documentación mientras esperan que USCIS adjudique sus solicitudes de renovación de EAD pendientes y asegurará mejor la continuidad de las operaciones para los empleadores estadounidenses. Este es el último paso de la Administración Biden-Harris para incorporar a individuos autorizados para trabajar en la fuerza laboral, apoyando las economías donde residen.

"Durante el último año, la fuerza laboral de USCIS ha reducido los tiempos de procesamiento para la mayoría de las categorías de EAD, apoyando un objetivo general de mejorar el acceso al trabajo para individuos elegibles. Sin embargo, también recibimos un número récord de solicitudes de autorización de empleo, lo que afectó a nuestros mecanismos de renovación", dijo el Director de USCIS, Ur M. Jaddou. "La prolongación temporal de la extensión automática existente hasta 540 días evitará lapsos en las autorizaciones de empleo. Al mismo tiempo, esta regla proporciona al DHS una ventana adicional para considerar soluciones a largo plazo mediante la solicitud de comentarios públicos e identificar nuevas estrategias para garantizar que aquellos no ciudadanos elegibles para la autorización de empleo puedan mantener ese beneficio."

Esta TFR se alinea con un esfuerzo continuo en USCIS para apoyar el acceso al trabajo de individuos autorizados para trabajar. USCIS ha reducido los tiempos de procesamiento de EAD en general y ha agilizado el proceso de adjudicación, incluyendo:

Reducir a la mitad los tiempos de procesamiento de EAD de individuos con solicitudes de tarjeta verde pendientes desde el año fiscal 2021 hasta la fecha,
Procesar un número récord de solicitudes de EAD en el último año, superando a los años anteriores,
Interactuar con comunidades para educar a individuos elegibles para trabajar que no estaban accediendo al proceso y proporcionar apoyo de admisión en el lugar de solicitudes,
Reducir el tiempo de procesamiento para EADs de solicitantes de asilo y ciertos liberados a menos o igual a un período mediano de 30 días,
Extender el período de validez de EAD para ciertas categorías de 2 años a 5 años,
Agilizar el proceso de EADs para refugiados, y
Expandir la presentación en línea para EADs a solicitudes de asilo y liberados.
Esta medida temporal se aplicará a solicitantes elegibles que presentaron una solicitud de renovación de EAD de manera oportuna y adecuada el 27 de octubre de 2023 o después, si la solicitud aún está pendiente en la fecha de publicación en el Registro Federal. La regla temporal final también se aplicará a solicitantes elegibles de renovación de EAD que presenten su solicitud del Formulario I-765 de manera oportuna y adecuada durante un período de 540 días que comienza con la publicación de la regla en el Registro Federal.

Sin esta medida, casi 800,000 solicitantes de renovación de EAD, incluidos aquellos elegibles para autorización de empleo como asilados o solicitantes de asilo, solicitantes o beneficiarios del Estatus de Protección Temporal (TPS, por sus siglas en inglés) y solicitantes de tarjeta verde, estarían en peligro de experimentar un lapso en su autorización de empleo, y aproximadamente 60,000 a 80,000 empleadores se verían afectados negativamente como resultado de dicho lapso. Los EAD generalmente son válidos por la duración del período de libertad condicional autorizado. Esta TFR no extiende la duración de la libertad condicional.

Desde el 12 de mayo de 2023 hasta el 13 de marzo de 2024, el DHS ha eliminado o devuelto a más de 617,000 personas, la gran mayoría de las cuales cruzaron la frontera suroeste, incluidos más de 97,000 miembros individuales de familias. La mayoría de todas las personas encontradas en la frontera suroeste en los últimos tres años han sido eliminadas, devueltas o expulsadas. Las eliminaciones y devoluciones totales desde mediados de mayo superan las eliminaciones y devoluciones en cada año fiscal completo desde 2011.

Como parte de esta regla temporal final, USCIS está solicitando comentarios del público que informarían acciones regulatorias futuras potenciales. Para obtener más información, visite nuestra página de Extensión Automática de Documentos de Autorización de Empleo.

USCIS aumenta la extensión automática de ciertos Documentos de Autorización de Empleo para mejorar el acceso a los permisos de trabajo
Fecha de publicación: 04/04/2024
WASHINGTON— Continuando con los extensos esfuerzos de modernización que han agilizado y mejorado el acceso a los permisos de trabajo para los no ciudadanos elegibles, USCIS anunció hoy una regla temporal final (TFR, por sus siglas en inglés) para aumentar el período de extensión automática para ciertos documentos de autorización de empleo (EADs) de hasta 180 días a hasta 540 días. Este anuncio sigue a mejoras que han reducido significativamente los tiempos de procesamiento de EADs durante el último año.

La medida temporal anunciada hoy evitará que los no ciudadanos ya autorizados para trabajar vean vencer su autorización de empleo y documentación mientras esperan que USCIS adjudique sus solicitudes de renovación de EAD pendientes y asegurará mejor la continuidad de las operaciones para los empleadores estadounidenses. Este es el último paso de la Administración Biden-Harris para incorporar a individuos autorizados para trabajar en la fuerza laboral, apoyando las economías donde residen.

"Durante el último año, la fuerza laboral de USCIS ha reducido los tiempos de procesamiento para la mayoría de las categorías de EAD, apoyando un objetivo general de mejorar el acceso al trabajo para individuos elegibles. Sin embargo, también recibimos un número récord de solicitudes de autorización de empleo, lo que afectó a nuestros mecanismos de renovación", dijo el Director de USCIS, Ur M. Jaddou. "La prolongación temporal de la extensión automática existente hasta 540 días evitará lapsos en las autorizaciones de empleo. Al mismo tiempo, esta regla proporciona al DHS una ventana adicional para considerar soluciones a largo plazo mediante la solicitud de comentarios públicos e identificar nuevas estrategias para garantizar que aquellos no ciudadanos elegibles para la autorización de empleo puedan mantener ese beneficio."

Esta TFR se alinea con un esfuerzo continuo en USCIS para apoyar el acceso al trabajo de individuos autorizados para trabajar. USCIS ha reducido los tiempos de procesamiento de EAD en general y ha agilizado el proceso de adjudicación, incluyendo:

Reducir a la mitad los tiempos de procesamiento de EAD de individuos con solicitudes de tarjeta verde pendientes desde el año fiscal 2021 hasta la fecha,
Procesar un número récord de solicitudes de EAD en el último año, superando a los años anteriores,
Interactuar con comunidades para educar a individuos elegibles para trabajar que no estaban accediendo al proceso y proporcionar apoyo de admisión en el lugar de solicitudes,
Reducir el tiempo de procesamiento para EADs de solicitantes de asilo y ciertos liberados a menos o igual a un período mediano de 30 días,
Extender el período de validez de EAD para ciertas categorías de 2 años a 5 años,
Agilizar el proceso de EADs para refugiados, y
Expandir la presentación en línea para EADs a solicitudes de asilo y liberados.
Esta medida temporal se aplicará a solicitantes elegibles que presentaron una solicitud de renovación de EAD de manera oportuna y adecuada el 27 de octubre de 2023 o después, si la solicitud aún está pendiente en la fecha de publicación en el Registro Federal. La regla temporal final también se aplicará a solicitantes elegibles de renovación de EAD que presenten su solicitud del Formulario I-765 de manera oportuna y adecuada durante un período de 540 días que comienza con la publicación de la regla en el Registro Federal.

Sin esta medida, casi 800,000 solicitantes de renovación de EAD, incluidos aquellos elegibles para autorización de empleo como asilados o solicitantes de asilo, solicitantes o beneficiarios del Estatus de Protección Temporal (TPS, por sus siglas en inglés) y solicitantes de tarjeta verde, estarían en peligro de experimentar un lapso en su autorización de empleo, y aproximadamente 60,000 a 80,000 empleadores se verían afectados negativamente como resultado de dicho lapso. Los EAD generalmente son válidos por la duración del período de libertad condicional autorizado. Esta TFR no extiende la duración de la libertad condicional.

Desde el 12 de mayo de 2023 hasta el 13 de marzo de 2024, el DHS ha eliminado o devuelto a más de 617,000 personas, la gran mayoría de las cuales cruzaron la frontera suroeste, incluidos más de 97,000 miembros individuales de familias. La mayoría de todas las personas encontradas en la frontera suroeste en los últimos tres años han sido eliminadas, devueltas o expulsadas. Las eliminaciones y devoluciones totales desde mediados de mayo superan las eliminaciones y devoluciones en cada año fiscal completo desde 2011.

Como parte de esta regla temporal final, USCIS está solicitando comentarios del público que informarían acciones regulatorias futuras potenciales. Para obtener más información, visite nuestra página de Extensión Automática de Documentos de Autorización de Empleo.
USCIS aumenta la extensión automática de ciertos Documentos de Autorización de Empleo para mejorar el acceso a los permisos de trabajo
Fecha de publicación: 04/04/2024
WASHINGTON— Continuando con los extensos esfuerzos de modernización que han agilizado y mejorado el acceso a los permisos de trabajo para los no ciudadanos elegibles, USCIS anunció hoy una regla temporal final (TFR, por sus siglas en inglés) para aumentar el período de extensión automática para ciertos documentos de autorización de empleo (EADs) de hasta 180 días a hasta 540 días. Este anuncio sigue a mejoras que han reducido significativamente los tiempos de procesamiento de EADs durante el último año.

La medida temporal anunciada hoy evitará que los no ciudadanos ya autorizados para trabajar vean vencer su autorización de empleo y documentación mientras esperan que USCIS adjudique sus solicitudes de renovación de EAD pendientes y asegurará mejor la continuidad de las operaciones para los empleadores estadounidenses. Este es el último paso de la Administración Biden-Harris para incorporar a individuos autorizados para trabajar en la fuerza laboral, apoyando las economías donde residen.

"Durante el último año, la fuerza laboral de USCIS ha reducido los tiempos de procesamiento para la mayoría de las categorías de EAD, apoyando un objetivo general de mejorar el acceso al trabajo para individuos elegibles. Sin embargo, también recibimos un número récord de solicitudes de autorización de empleo, lo que afectó a nuestros mecanismos de renovación", dijo el Director de USCIS, Ur M. Jaddou. "La prolongación temporal de la extensión automática existente hasta 540 días evitará lapsos en las autorizaciones de empleo. Al mismo tiempo, esta regla proporciona al DHS una ventana adicional para considerar soluciones a largo plazo mediante la solicitud de comentarios públicos e identificar nuevas estrategias para garantizar que aquellos no ciudadanos elegibles para la autorización de empleo puedan mantener ese beneficio."

Esta TFR se alinea con un esfuerzo continuo en USCIS para apoyar el acceso al trabajo de individuos autorizados para trabajar. USCIS ha reducido los tiempos de procesamiento de EAD en general y ha agilizado el proceso de adjudicación, incluyendo:

Reducir a la mitad los tiempos de procesamiento de EAD de individuos con solicitudes de tarjeta verde pendientes desde el año fiscal 2021 hasta la fecha,
Procesar un número récord de solicitudes de EAD en el último año, superando a los años anteriores,
Interactuar con comunidades para educar a individuos elegibles para trabajar que no estaban accediendo al proceso y proporcionar apoyo de admisión en el lugar de solicitudes,
Reducir el tiempo de procesamiento para EADs de solicitantes de asilo y ciertos liberados a menos o igual a un período mediano de 30 días,
Extender el período de validez de EAD para ciertas categorías de 2 años a 5 años,
Agilizar el proceso de EADs para refugiados, y
Expandir la presentación en línea para EADs a solicitudes de asilo y liberados.
Esta medida temporal se aplicará a solicitantes elegibles que presentaron una solicitud de renovación de EAD de manera oportuna y adecuada el 27 de octubre de 2023 o después, si la solicitud aún está pendiente en la fecha de publicación en el Registro Federal. La regla temporal final también se aplicará a solicitantes elegibles de renovación de EAD que presenten su solicitud del Formulario I-765 de manera oportuna y adecuada durante un período de 540 días que comienza con la publicación de la regla en el Registro Federal.

Sin esta medida, casi 800,000 solicitantes de renovación de EAD, incluidos aquellos elegibles para autorización de empleo como asilados o solicitantes de asilo, solicitantes o beneficiarios del Estatus de Protección Temporal (TPS, por sus siglas en inglés) y solicitantes de tarjeta verde, estarían en peligro de experimentar un lapso en su autorización de empleo, y aproximadamente 60,000 a 80,000 empleadores se verían afectados negativamente como resultado de dicho lapso. Los EAD generalmente son válidos por la duración del período de libertad condicional autorizado. Esta TFR no extiende la duración de la libertad condicional.

Desde el 12 de mayo de 2023 hasta el 13 de marzo de 2024, el DHS ha eliminado o devuelto a más de 617,000 personas, la gran mayoría de las cuales cruzaron la frontera suroeste, incluidos más de 97,000 miembros individuales de familias. La mayoría de todas las personas encontradas en la frontera suroeste en los últimos tres años han sido eliminadas, devueltas o expulsadas. Las eliminaciones y devoluciones totales desde mediados de mayo superan las eliminaciones y devoluciones en cada año fiscal completo desde 2011.

Como parte de esta regla temporal final, USCIS está solicitando comentarios del público que informarían acciones regulatorias futuras potenciales. Para obtener más información, visite nuestra página de Extensión Automática de Documentos de Autorización .

04/11/2024

USCIS Increases Automatic Extension of Certain Employment Authorization Documents to Improve Access to Work Permits
Release Date:
04/04/2024
WASHINGTON— Building on extensive modernization efforts that have streamlined and improved access to work permits for eligible noncitizens, USCIS today announced a temporary final rule (TFR) to increase the automatic extension period for certain employment authorization documents (EADs) from up to 180 days to up to 540 days. This announcement follows improvements that have reduced processing times for EADs significantly over the past year.

The temporary measure announced today will prevent already work-authorized noncitizens from having their employment authorization and documentation lapse while waiting for USCIS to adjudicate their pending EAD renewal applications and better ensure continuity of operations for U.S. employers. This is the latest step by the Biden-Harris Administration to get work-authorized individuals into the workforce, supporting the economies where they live.

“Over the last year, the USCIS workforce reduced processing times for most EAD categories, supporting an overall goal to improve work access to eligible individuals. However, we also received a record number of employment authorization applications, impacting our renewal mechanisms,” said USCIS Director Ur M. Jaddou. “Temporarily lengthening the existing automatic extension up to 540 days will avoid lapses in employment authorizations. At the same time, this rule provides DHS with an additional window to consider long-term solutions by soliciting public comments, and identifying new strategies to ensure those noncitizens eligible for employment authorization can maintain that benefit.”

This TFR aligns with an ongoing effort at USCIS to support employment authorized individuals’ access to work. USCIS has reduced EAD processing times overall and streamlined adjudication processing, including:

Reducing by half EAD processing times of individuals with pending green card applications from FY2021 to date,
Processing a record number of EAD applications in the past year, outpacing prior years,
Engaging with communities to educate work-eligible individuals who were not accessing the process and provide on-the-ground intake support of applications,
Reducing processing time for EADs for asylum applicants and certain parolees to less than or equal to 30-day median,
Extending EAD validity period for certain categories from 2 years to 5 years,
Streamlining the process for refugee EADs, and
Expanding online filing for EADs to asylum applications and parolees.
This temporary measure will apply to eligible applicants who timely and properly filed an EAD renewal application on or after Oct. 27, 2023, if the application is still pending on the date of publication in the Federal Register. The temporary final rule will also apply to eligible EAD renewal applicants who timely and properly file their Form I-765 application during a 540-day period that begins with the rule’s publication in the Federal Register.

Absent this measure, nearly 800,000 EAD renewal applicants – including those eligible for employment authorization as asylees or asylum applicants, Temporary Protected Status (TPS) applicants or recipients, and green card applicants – would be in danger of experiencing a lapse in their employment authorization, and approximately 60,000 to 80,000 employers would be negatively impacted as a result of such a lapse. EADs are generally valid for the length of the authorized parole period. This TFR does not extend the length of parole.

Since May 12, 2023 to March 13, 2024, DHS has removed or returned over 617,000 individuals, the vast majority of whom crossed the Southwest Border, including more than 97,000 individual family members. The majority of all individuals encountered at the southwest border over the past three years have been removed, returned, or expelled. Total removals and returns since mid-May exceed removals and returns in every full fiscal year since 2011.

As part of this temporary final rule, USCIS is soliciting feedback from the public that would inform potential future regulatory action.

Address

526 PEARL NIX PKWY UNIT 208
Gainesville, GA
30501

Opening Hours

Tuesday 10am - 6pm
Wednesday 11am - 6pm
Thursday 11am - 6pm
Friday 11am - 6pm
Saturday 11am - 6pm

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