10/08/2026
DOANH NGHIỆP TĂNG TỐC TUYỂN DỤNG CUỐI NĂM: CƠ HỘI RỘNG MỞ Ở NHÓM NGÀNH SẢN XUẤT, DỊCH VỤ VÀ LOGISTICS
(Phòng Thông tin Thị trường lao động – Bài số 54)
Bước vào những tháng cuối năm, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh đang khẩn trương triển khai kế hoạch tuyển dụng nhằm đáp ứng nhu cầu sản xuất, kinh doanh phục vụ các đơn hàng mùa tiêu dùng Tết 2027. Đây được xem là giai đoạn thị trường lao động sôi động nhất trong năm, mở ra nhiều cơ hội việc làm nhưng cũng đặt ra không ít thách thức trong việc kết nối cung - cầu lao động.
Nhiều Khu công nghiệp như Tân Thuận, Tân Bình, Tân Tạo, VSIP 1-2, Linh Trung hay Tân Phú Trung không khó để bắt gặp những tấm bảng tuyển dụng treo ngay cổng nhà máy với nhiều nội dung thu hút người lao động: “Tuyển dụng gấp", hoặc “hỗ trợ tiền thuê nhà", “không yêu cầu kinh nghiệm”... Nhu cầu tuyển dụng tập trung ở các ngành thâm dụng lao động như: dệt may, da giày, chế biến thực phẩm, điện - điện tử, cơ khí và logistics. Tuy nhiên, trái với kỳ vọng, nhiều doanh nghiệp cần tuyển số lượng lớn nhưng không tìm đủ người, các vị trí đòi hỏi tay nghề cao cũng khan hiếm ứng viên đáp ứng yêu cầu.
Tại Ngày hội việc làm lần thứ 6 do Trung tâm Dịch vụ việc làm Thành phố Hồ Chí Minh tổ chức; trên tay là tập hồ sơ đã được chuẩn bị kỹ, anh Nguyễn Văn T. (35 tuổi) kiên nhẫn chờ đến lượt ứng tuyển vào vị trí vận hành máy tại một doanh nghiệp sản xuất. Chỉ cách đó vài mét, đại diện Công ty cổ phần dịch vụ logistics Dầu Khí Việt Nam không giấu được sự sốt ruột khi nhiều vị trí tuyển dụng vẫn chưa tìm được ứng viên phù hợp, dù đã nhiều lần tham gia các phiên giao dịch việc làm.
Theo thống kê của Trung tâm, trong những tháng đầu năm 2026, thị trường lao động tiếp tục ghi nhận tình trạng cầu lao động vượt nguồn cung. Điều này cho thấy doanh nghiệp vẫn duy trì nhu cầu tuyển dụng ở mức cao và dự báo sẽ tiếp tục tăng trong những tháng cuối năm khi nhiều đơn vị bước vào giai đoạn tăng tốc sản xuất để đáp ứng nhu cầu của thị trường và những đơn hàng cận Tết.
Thực tế cho thấy, nhiều doanh nghiệp đã và đang gặp khó khăn trong quá trình tìm kiếm lao động phù hợp. Nguyên nhân không nằm ở số lượng người tìm việc mà chủ yếu đến từ sự chênh lệch giữa yêu cầu của doanh nghiệp và năng lực của người lao động. Nhiều vị trí trong sản xuất, vận hành máy, kỹ thuật hoặc kinh doanh đòi hỏi người lao động có kỹ năng thực hành, tác phong công nghiệp, khả năng thích ứng nhanh với môi trường làm việc và sẵn sàng nhận việc ngay. Trong khi đó, một bộ phận người lao động vẫn có xu hướng lựa chọn công việc gần nơi cư trú, kỳ vọng mức thu nhập cao hơn hoặc chưa đáp ứng đầy đủ yêu cầu về kỹ năng nghề và kinh nghiệm thực tế.
Theo dự báo của Trung tâm Dịch vụ việc làm Thành phố Hồ Chí Minh, thị trường lao động trong những tháng cuối năm 2026 sẽ tiếp tục duy trì đà tăng trưởng về nhu cầu tuyển dụng, tập trung ở các lĩnh vực sản xuất, thương mại, logistics, bán hàng và dịch vụ. Tuy nhiên, trọng tâm của thị trường không còn là số lượng việc làm mà là nâng cao chất lượng kết nối cung - cầu lao động.
Để tận dụng cơ hội việc làm trong giai đoạn cao điểm cuối năm, người lao động cần chủ động cập nhật thông tin tuyển dụng, nâng cao kỹ năng nghề, kỹ năng ứng tuyển và sẵn sàng thích ứng với yêu cầu mới của doanh nghiệp. Về phía doanh nghiệp, việc linh hoạt trong chính sách tuyển dụng, tăng cường đào tạo tại chỗ và mở rộng tiêu chí tuyển chọn sẽ góp phần giải quyết bài toán thiếu hụt nhân lực.
Với vai trò là cầu nối giữa doanh nghiệp và người lao động, Trung tâm Dịch vụ việc làm Thành phố Hồ Chí Minh sẽ tiếp tục đẩy mạnh các phiên giao dịch việc làm trực tiếp và trực tuyến, tăng cường tư vấn, giới thiệu việc làm và cung cấp thông tin thị trường lao động kịp thời, góp phần hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng hiệu quả, đồng thời tạo thêm nhiều cơ hội việc làm ổn định cho người lao động trong những tháng cuối năm./.
(Minh Nguyệt)
