29/07/2026
Thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở và các quy định của pháp luật về đối thoại tại nơi làm việc. Vào hồi 14h00” ngày 28/7/2026, Công ty Công nghiệp Hóa chất mỏ Tây Bắc đã tổ chức Hội nghị đối thoại với người lao động năm 2026. Hội nghị có sự tham dự của Ban Lãnh đạo Công ty, Ban Chấp hành Công đoàn, đại diện các phòng chuyên môn cùng đông đảo cán bộ, đoàn viên, người lao động đại diện cho các đơn vị trong toàn Công ty.
Trong bối cảnh nhiệm vụ sản xuất kinh doanh năm 2026 còn nhiều khó khăn, Hội nghị đối thoại không chỉ là hoạt động thực hiện theo quy định mà còn là diễn đàn dân chủ, cởi mở để người lao động trực tiếp bày tỏ tâm tư, nguyện vọng, đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, cải thiện điều kiện làm việc và chăm lo tốt hơn đời sống của cán bộ, công nhân viên. Đối thoại định kỳ là cầu nối quan trọng giữa người sử dụng lao động và người lao động. Mọi ý kiến, kiến nghị đều được lắng nghe với tinh thần cầu thị, trách nhiệm; những vấn đề thuộc thẩm quyền sẽ được xem xét, giải quyết kịp thời, những nội dung vượt thẩm quyền sẽ được tổng hợp báo cáo cấp trên theo quy định.
Trước khi tổ chức hội nghị cấp Công ty, các đơn vị đã triển khai đối thoại tại cơ sở, qua đó nhiều ý kiến đã được giải quyết ngay từ phân xưởng. Trên cơ sở tổng hợp, Hội nghị đối thoại cấp Công ty đã tiếp nhận 10 ý kiến, kiến nghị, trong đó có 04 ý kiến đã được Công ty giải đáp tại hội nghị đối thoại cấp phân xưởng và tiếp tục được thông tin lại để người lao động nắm rõ; các ý kiến còn lại tập trung vào những vấn đề thiết thực gắn với hoạt động sản xuất như chế độ tiền lương, định mức lao động, công tác tuyển dụng, trang bị bảo hộ lao động, điều kiện làm việc, đầu tư thiết bị, cơ giới hóa sản xuất và các chế độ hỗ trợ đối với người lao động.
Không khí hội nghị diễn ra dân chủ, thẳng thắn và xây dựng. Đại diện các phòng chuyên môn đã trực tiếp giải đáp từng nội dung trên cơ sở các quy định của pháp luật, quy chế của Tổng Công ty Công nghiệp Hóa chất mỏ - Vinacomin và điều kiện thực tế của Công ty. Thông qua đối thoại, nhiều nội dung đã được giải đáp thỏa đáng ngay tại hội nghị, góp phần tháo gỡ những băn khoăn, vướng mắc từ cơ sở. Quan trọng hơn, hội nghị đã tạo được sự đồng thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động trong việc thực hiện các mục tiêu sản xuất kinh doanh, xây dựng môi trường làm việc dân chủ, đoàn kết và phát triển bền vững.
Phát biểu kết luận hội nghị, lãnh đạo Công ty ghi nhận tinh thần trách nhiệm, những ý kiến đóng góp thẳng thắn, xây dựng của người lao động. Đồng thời khẳng định, Công ty sẽ tiếp tục phối hợp chặt chẽ với Công đoàn thực hiện tốt Quy chế dân chủ ở cơ sở, duy trì đối thoại định kỳ, lắng nghe và giải quyết kịp thời các kiến nghị chính đáng của người lao động. Đây không chỉ là trách nhiệm của người sử dụng lao động mà còn là yếu tố quan trọng để xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.
Hội nghị đối thoại với người lao động năm 2026 đã khép lại trong không khí cởi mở, trách nhiệm và đồng thuận. Những kết quả đạt được từ hội nghị sẽ là nền tảng quan trọng để tập thể cán bộ, đoàn viên và người lao động Công ty công nghiệp Hóa chất mỏ Tây Bắc tiếp tục phát huy truyền thống đoàn kết, chung sức vượt qua khó khăn, thi đua lao động sản xuất, hoàn thành thắng lợi các chỉ tiêu, nhiệm vụ năm 2026, góp phần vào sự phát triển bền vững của Công ty trong giai đoạn tiếp theo.
# # truyền thông # # #
