08/07/2026
ĐIỂM TIN CHÍNH SÁCH BHXH, BHYT, BHTN THÁNG 6/2026
I. CHÍNH SÁCH/CHÍNH SÁCH MỚI
1. Luật Dân số số 113/2025/QH15 ngày 10/12/2025.
Luật có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2026, trừ các quy định tại điểm c và điểm d khoản 1 Điều 14 có hiệu lực từ ngày 01/01/2027.
Đối với chính sách BHXH, Luật đã sửa đổi, bổ sung Bộ luật Lao động năm 2019 và Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 nhằm đồng bộ thời gian nghỉ và hưởng chế độ thai sản. Cụ thể:
Điểm a khoản 1 Điều 14 quy định: Trường hợp sinh con thứ hai, lao động nữ được nghỉ thai sản 07 tháng; lao động nam được nghỉ 10 ngày làm việc khi vợ sinh con. Khoản 1 Điều 29 sửa đổi khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động năm 2019, quy định lao động nữ sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 07 tháng; trường hợp sinh đôi trở lên thì từ con thứ hai, mỗi con được nghỉ thêm 01 tháng. Khoản 2 Điều 29 sửa đổi điểm c khoản 2 Điều 53 Luật BHXH số 41/2024/QH15 để thống nhất với thời gian nghỉ thai sản theo quy định mới của Luật Dân số.
2. Nghị định 168/2026/NĐ-CP ngày 15/5/2026 quy định chi tiết một số điều và biện pháp tổ chức, hướng dẫn thi hành Luật Dân số.
- Nghị định này có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2026, trừ trường hợp quy định tại điểm b, điểm c khoản 1 Điều 3 Nghị định này, điểm b khoản 2 Điều 10 Nghị định này và điểm b khoản 2 Điều 12 Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2027.
- Nghị định này có nội dung liên quan đến chính sách BHXH:
+ Tại khoản 1 Điều 2: 1. Điều kiện hưởng chế độ nghỉ thai sản khi sinh con thứ hai: Lao động nữ sinh con thứ hai, lao động nam khi vợ sinh con thứ hai đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và được hưởng chế độ nghỉ thai sản khi sinh con thứ hai quy định tại điểm a khoản 1 Điều 14 Luật Dân số thuộc các trường hợp sau: Lao động nữ khi sinh con mà tại thời điểm sinh có một con đẻ còn sống; Lao động nam khi vợ sinh con mà tại thời điểm sinh, người vợ có một con đẻ còn sống.
+ Tại điểm b, khoản 2 Điều 13: Bộ Tài chính: Bổ sung trường hợp sinh con thứ hai quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định này vào quy trình giải quyết hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, chi trả các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp;
3. Một số mức đóng, mức hưởng BHXH, BHYT thay đổi từ ngày 01/7/2026 do điều chỉnh mức lương cơ sở
Theo Nghị định số 161/2026/NĐ-CP ngày 15/5/2026 của Chính phủ, từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở được điều chỉnh từ 2.340.000 đồng/tháng lên 2.530.000 đồng/tháng. Việc điều chỉnh này làm thay đổi một số mức đóng, mức hưởng BHXH, BHYT, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp có căn cứ tính theo mức lương cơ sở/mức tham chiếu.
3.1. Về mức đóng BHXH, BHYT
- Mức tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH, BHYT bắt buộc:
Thấp nhất: 2.530.000 đồng/tháng.Cao nhất: 50.600.000 đồng/tháng.
Đối với người tham gia BHXH tự nguyện:
Mức thu nhập tháng làm căn cứ đóng thấp nhất bằng mức chuẩn hộ nghèo khu vực nông thôn.Mức cao nhất: 50.600.000 đồng/tháng.
Mức đóng BHYT hộ gia đình trong 12 tháng:
Người thứ nhất: 1.366.200 đồng/năm (4,5% Mức lương cơ sở)Người thứ hai: 956.340 đồng/năm (70% mức đóng của người thứ 1).Người thứ ba: 819.720 đồng/năm (60% mức đóng của người thứ 1).Người thứ tư: 683.100 đồng/năm (50% mức đóng của người thứ 1).Từ người thứ năm trở đi: 546.480 đồng/năm (40% mức đóng của người thứ 1).
3.2. Một số mức hưởng BHXH thay đổi
Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản: 759.000 đồng/ngày.Trợ cấp một lần khi sinh con, nhận con do nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi: 5.060.000 đồng/con.Trợ cấp mai táng: 25.300.000 đồng.Trợ cấp tuất hằng tháng:
Mỗi thân nhân: 1.265.000 đồng/tháng.Trường hợp thân nhân không có người trực tiếp nuôi dưỡng: 1.771.000 đồng/tháng.
3.3. Một số mức hưởng tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thay đổi
Trợ cấp phục vụ hằng tháng đối với người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên và thuộc trường hợp theo quy định: 2.530.000 đồng/tháng.Trợ cấp một lần khi người lao động chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: 91.080.000 đồng.
3.4. Một số mức hưởng BHYT thay đổi
Chi phí khám, chữa bệnh BHYT dưới 379.500 đồng/lần được quỹ BHYT thanh toán 100% trong phạm vi được hưởng.Ngưỡng cùng chi trả để được hưởng quyền lợi BHYT 05 năm liên tục: 15.180.000 đồng/năm.Mức thanh toán tổng chi phí thiết bị y tế cho một lần sử dụng dịch vụ kỹ thuật tối đa: 113.850.000 đồng.Một số mức thanh toán trực tiếp chi phí khám, chữa bệnh BHYT cũng được điều chỉnh tăng tương ứng theo mức lương cơ sở mới.
- Đơn vị sử dụng lao động cần lưu ý cập nhật mức đóng, mức hưởng nêu trên để thực hiện đúng quy định, đồng thời thông tin kịp thời cho người lao động khi phát sinh chế độ BHXH, BHYT từ ngày 01/7/2026.
4. Thông báo số 3508/TB-BHXH ngày 21/5/2026 về mức đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN kể từ ngày 01/7/2026.
Thông báo hướng dẫn thực hiện mức đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN từ ngày 01/7/2026 khi mức lương cơ sở được điều chỉnh lên 2.530.000 đồng/tháng theo Nghị định số 161/2026/NĐ-CP và mức lương tối thiểu theo Nghị định số 293/2025/NĐ-CP. Theo đó, mức đóng được điều chỉnh đối với các nhóm đối tượng sau:
Người tham gia BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN.Người tham gia BHXH tự nguyện.Người tham gia BHYT theo hộ gia đình.Học sinh, sinh viên.Các nhóm được ngân sách nhà nước hỗ trợ mức đóng BHYT theo quy định.
Đơn vị sử dụng lao động có trách nhiệm rà soát, cập nhật mức đóng theo quy định mới để thực hiện việc kê khai, trích nộp BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN đúng từ ngày 01/7/2026.
5. Công văn số 4022/BHXH-QLT về việc sửa đổi nội dung tại khoản 5 Thông báo số 3508/TB-BHXH ngày 21/5/2026 của BHXH Thành phố.
Công văn sửa đổi nội dung về mức hỗ trợ đóng BHXH tự nguyện đối với người đang sinh sống tại xã đảo, đặc khu theo quy định của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ. Theo đó, mức hỗ trợ được đính chính như sau:
Tỷ lệ hỗ trợ: 50% mức đóng BHXH tự nguyện theo chuẩn quy định.Số tiền ngân sách nhà nước hỗ trợ:165.000 đồng/người/tháng.
Đơn vị, tổ chức và cá nhân có liên quan thực hiện theo nội dung đã được đính chính tại Công văn số 4022/BHXH-QLT.
II. TƯ VẤN, GIẢI ĐÁP CHÍNH SÁCH
1. Người lao động là nước ngoài tại thời điểm giao kết hợp đồng lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu theo khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động năm 2019 có phải đóng BHXH bắt buộc theo Luật số 41/2024/QH15?
Theo khoản 2 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15: “Người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam, trừ các trường hợp sau đây:
a) Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp theo quy định của pháp luật về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
b) Tại thời điểm giao kết hợp đồng lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động;
c) Điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác.”
Như vậy, người lao động là công dân nước ngoài tại thời điểm giao kết hợp đồng lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động thì không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc theo quy định của Luật BHXH số 41/2024/QH15.
2. Người lao động sinh con thứ 2 vào ngày 5/7/2026 có được hưởng chế độ thai sản (7 tháng) theo Luật Dân số 113/2025/QH15 hay không? Thủ tục hưởng chế độ thai sản
Theo điểm a khoản 1 Điều 14 Luật Dân số số 113/2025/QH15 và điểm a khoản 1 Điều 2 Nghị định số 168/2026/NĐ-CP ngày 15/5/2026 của Chính phủ, lao động nữ sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 07 tháng nếu tại thời điểm sinh có một con đẻ còn sống và đáp ứng điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về BHXH.
Do đó, trường hợp người lao động sinh con thứ hai vào ngày 05/7/2026, tức sau thời điểm Luật Dân số có hiệu lực (ngày 01/7/2026), và tại thời điểm sinh có một con đẻ còn sống thì được hưởng chế độ thai sản 07 tháng theo quy định.
Về hồ sơ, thủ tục giải quyết chế độ thai sản:
Đối với người lao động đang làm việc tại đơn vị: Đơn vị sử dụng lao động lập hồ sơ theo Quyết định số 313/QĐ-BHXH ngày 27/3/2026. Trên Mẫu số 01B-HSB, tại cột ghi chú ghi rõ: "Sinh con thứ hai" tương ứng với người con được sinh.Đối với người lao động đã nghỉ việc trước thời điểm sinh con: Người lao động lập Mẫu số 14-HSB (ban hành kèm theo Công văn số 1739/BHXH-CSXH ngày 01/6/2026 của BHXH Việt Nam). Tại Mục II của văn bản đề nghị ghi: "Đề nghị giải quyết chế độ thai sản khi sinh con thứ hai theo khoản 1 Điều 2 Nghị định số 168/2026/NĐ-CP ngày 15/5/2026 của Chính phủ."
Như vậy, nếu đáp ứng đủ điều kiện theo quy định của Luật Dân số và Luật BHXH, người lao động sinh con thứ hai từ ngày 01/7/2026 trở đi sẽ được giải quyết hưởng chế độ thai sản 07 tháng theo quy định hiện hành.
3. Thủ tục hưởng chế độ thai sản trong trường hợp điều trị vô sinh?
Theo Thông tư số 25/2025/TT-BYT ngày 30/6/2026 của Bộ Y tế, khi đề nghị giải quyết chế độ thai sản đối với trường hợp sinh con sau điều trị vô sinh, người lao động cần nộp bổ sung giấy tờ chứng minh việc điều trị vô sinh.
Hồ sơ gồm:
Bản sao Giấy khai sinh, Giấy chứng sinh hoặc Trích lục khai sinh của con theo quy định.Giấy chứng nhận điều trị vô sinh do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh đủ điều kiện cấp theo quy định tại Thông tư số 25/2025/TT-BYT.
Người lao động nộp hồ sơ thông qua đơn vị sử dụng lao động (đối với trường hợp đang làm việc) hoặc nộp trực tiếp cho cơ quan BHXH (đối với trường hợp đã nghỉ việc trước thời điểm sinh con) theo quy định của pháp luật về BHXH.
