07/09/2026
🌷 CÔNG TÁC NỮ CÔNG TRƯỚC YÊU CẦU MỚI: TỪ THẤU HIỂU, CHĂM LO ĐẾN ĐẠI DIỆN
Ngày 7/9/2026, tại Lâm Đồng, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức Hội thảo góp ý xây dựng Nghị quyết mới về công tác vận động nữ công nhân, viên chức, lao động.
Hội thảo do lãnh đạo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chủ trì, với sự tham dự của 110 đại biểu là cán bộ công đoàn đến từ 34 tỉnh, thành phố và 16 công đoàn ngành Trung ương, công đoàn tổng công ty và tương đương.
Tại Hội thảo, bà Thái Thu Xương, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nhấn mạnh yêu cầu đổi mới công tác nữ công trong giai đoạn 2026-2031, tầm nhìn đến năm 2045; trong đó chú trọng xác định rõ trọng tâm, phương thức và thước đo hiệu quả.
Hội thảo cũng ghi nhận nhiều ý kiến thực tiễn từ các địa phương, đơn vị. Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh Nguyễn Kim Loan, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội Nguyễn Thị Thu Thủy, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Tháp Ngô Thùy Trang, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An Phan Thị Trang cùng các đại biểu đã chia sẻ nhiều mô hình, cách làm và đề xuất nhằm nâng cao hiệu quả công tác nữ công.
🌱 Thấu hiểu để chăm lo đúng nhu cầu
Nữ đoàn viên, người lao động hôm nay có những nhu cầu ngày càng đa dạng, gắn với việc làm, thu nhập, điều kiện lao động, sức khỏe, thai sản, nuôi con, nhà ở, cơ hội phát triển và cân bằng công việc - gia đình.
Vì vậy, công tác nữ công cần chuyển từ “nắm bắt tâm tư” sang nhận diện đúng nhu cầu, xác định vấn đề ưu tiên và tham gia giải quyết những vấn đề thiết thân.
💐 Chăm lo theo nhu cầu, theo hoàn cảnh và hướng đến lâu dài
Từ các mô hình chăm sóc sức khỏe, hỗ trợ nuôi con nhỏ, chăm lo con công nhân đến chương trình “Mẹ đỡ đầu”..., các cấp Công đoàn đang từng bước đổi mới phương thức chăm lo, đồng hành với nữ đoàn viên và gia đình người lao động trong cả quá trình.
🤝 Đại diện để nhu cầu trở thành quyền lợi
Một yêu cầu quan trọng được đặt ra là chuyển từ “có hoạt động” sang “có kết quả”; từ đánh giá bằng số lượng hoạt động sang đo lường những thay đổi thực chất về việc làm, thu nhập, điều kiện lao động, cơ hội phát triển và chất lượng cuộc sống.
Từ lắng nghe → chăm lo → đối thoại → thương lượng → giám sát, Công đoàn cần đưa những nhu cầu chính đáng của nữ đoàn viên, người lao động trở thành những quyền lợi cụ thể, thiết thực và bền vững.
🌸 Sau 15 năm thực hiện Nghị quyết 6b và Chỉ thị 03, việc xây dựng Nghị quyết mới về công tác nữ công là yêu cầu cần thiết, hướng tới đưa công tác nữ công về cơ sở, sát đời sống, đáp ứng tốt hơn những nhu cầu đang thay đổi của nữ đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động.
Thấu hiểu hơn – chăm lo thiết thực hơn – đại diện hiệu quả hơn, để mỗi nữ đoàn viên, người lao động được lắng nghe, đồng hành và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng.
