Công đoàn phường Uông Bí

12/08/2026

“LẮNG NGHE ĐOÀN VIÊN, NGƯỜI LAO ĐỘNG NÓI”
CẦU NỐI TĂNG CƯỜNG ĐỐI THOẠI, ĐỒNG HÀNH CÙNG ĐOÀN VIÊN, NGƯỜI LAO ĐỘNG

🌺 Thực hiện kế hoạch của Liên đoàn lao động tỉnh Quảng Ninh về tổ chức Hội nghị “Tháng lắng nghe đoàn viên, người lao động nói”, ngày 12/8/2026 tại Công đoàn phường Uông Bí, Liên đoàn lao động tỉnh Quảng Ninh phối hợp với Công đoàn phường Uông Bí tổ chức Hội nghị “Lắng nghe đoàn viên, người lao động nói” nhằm tạo diễn đàn dân chủ, cởi mở để đoàn viên, người lao động trực tiếp bày tỏ tâm tư, nguyện vọng, phản ánh những khó khăn, vướng mắc và đề xuất, kiến nghị với cấp ủy, chính quyền địa phương và tổ chức Công đoàn. Đây cũng là dịp để các cấp, các ngành và tổ chức Công đoàn kịp thời nắm bắt tình hình, tiếp thu ý kiến từ cơ sở, từ đó có giải pháp phù hợp trong chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
💫 Tham dự và chỉ đạo Hội nghị có đồng chí Đào Ngọc Sơn – Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy phường Uông Bí; đồng chí Đặng Thị Kim Chung – Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ninh, Trưởng Ban Công tác Công đoàn Cơ quan Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh Quảng Ninh; đồng chí Nguyễn Hồng Quang - Ủy viên BTV Đảng ủy, Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam phường Uông Bí; đồng chí Vũ Thị Hồng Nhung - Ủy viên B*H Đảng ủy - Phó Chủ tịch UBND phường; đồng chí Đặng Thị Yến - Phó Giám đốc BHXH cơ sở Uông Bí; lãnh đạo Công đoàn phường cùng đại diện Lãnh đạo doanh nghiệp, cán bộ công đoàn cơ sở, đoàn viên và người lao động thuộc Công đoàn, nghiệp đoàn cơ sở phường Uông Bí.
🌟 Tại Hội nghị có 5 đồng chí là cán bộ CĐCS, đoàn viên công đoàn đại diện cho các CĐCS đặt 9 câu hỏi với nhiều lĩnh vực khác nhau nhưng đã được các đồng chí Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh, Lãnh đạo phường Uông Bí và BHXH cơ sở Uông Bí trả lời đầy đủ các ý kiến. 👉 Thông qua Hội nghị “Lắng nghe đoàn viên, người lao động nói”, Công đoàn phường Uông Bí tiếp tục khẳng định phương châm hoạt động hướng mạnh về cơ sở, lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm; chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, kịp thời đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Đồng thời, đây cũng là kênh quan trọng để Công đoàn tổng hợp những vấn đề thực tiễn, tham mưu, đề xuất với cấp ủy, chính quyền và các cơ quan chức năng trong quá trình xây dựng, thực hiện các chủ trương, chính sách liên quan đến người lao động. Qua đó góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ; xây dựng tổ chức Công đoàn ngày càng vững mạnh và thực sự là chỗ dựa tin cậy của đoàn viên, người lao động. ❤️❤️❤️

12/08/2026

12/08/2026

🌟🌟🌟Công đoàn phường Uông Bí tổ chức Hội nghị tập huấn, tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động năm 2026 ⭐️

📣 Ngày 12/8/2026, Công đoàn phường Uông Bí tổ chức Hội nghị tập huấn, tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động cho cán bộ công đoàn cơ sở, đoàn viên và người lao động thuộc Công đoàn phường Uông Bí. Hội nghị nhằm trang bị, cập nhật những kiến thức pháp luật thiết thực, góp phần nâng cao nhận thức, ý thức chấp hành pháp luật và kỹ năng tham gia quan hệ lao động của cán bộ công đoàn, đoàn viên, người lao động.
👉Tham dự và trực tiếp truyền đạt tại Hội nghị có đồng chí Đặng Thị Kim Chung – Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ninh, Trưởng Ban Công tác Công đoàn Cơ quan Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh Quảng Ninh; cùng cán bộ công đoàn cơ sở, đoàn viên và người lao động thuộc Công đoàn phường Uông Bí.
❤️Tại Hội nghị, đồng chí Đặng Thị Kim Chung đã tập trung truyền đạt, trao đổi những nội dung trọng tâm của pháp luật lao động và những vấn đề có liên quan trực tiếp đến chế độ BHXH, BHYT; quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; trách nhiệm của người sử dụng lao động; vai trò, chức năng của tổ chức Công đoàn trong đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
🌺Thông qua Hội nghị, cán bộ công đoàn cơ sở được củng cố kiến thức, nâng cao kỹ năng tuyên truyền, phổ biến và vận động đoàn viên, người lao động chấp hành chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; đồng thời nâng cao năng lực tham gia xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Đối với đoàn viên và người lao động, Hội nghị góp phần nâng cao hiểu biết pháp luật, ý thức tự bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng, chủ động thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của mình trong quan hệ lao động.

11/08/2026

📢 DOANH NGHIỆP ĐƯỢC CHUYỂN NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM CÔNG VIỆC KHÁC KHI NÀO?

Không phải lúc nào doanh nghiệp cũng có quyền tự ý điều chuyển người lao động sang công việc khác. Pháp luật quy định cụ thể về trường hợp, thời gian, tiền lương và trách nhiệm của người sử dụng lao động.

🔎 Theo Điều 29 Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp có thể tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng trong một số trường hợp như:
🌧️ Thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm;
🩺 Áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
⚡ Sự cố điện, nước;
🏭 Do nhu cầu sản xuất, kinh doanh.

⚠️ Người lao động cần nhớ:
👉 Thông thường không quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm.
👉 Nếu chuyển quá 60 ngày, phải có sự đồng ý bằng văn bản của người lao động.
👉 Phải báo trước ít nhất 03 ngày làm việc.
👉 Công việc mới phải phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.
👉 Tiền lương khi chuyển việc được thực hiện theo quy định pháp luật, trong đó có nguyên tắc bảo đảm mức lương trong thời gian đầu và mức tối thiểu theo quy định.

🚨 Đặc biệt: Từ 10/9/2026, hành vi điều chuyển trái quy định có thể bị xử phạt theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP.

💙 Hiểu đúng pháp luật – biết rõ quyền của mình – chủ động bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.

📌 Lưu lại và chia sẻ để người lao động cùng biết!

03/08/2026

💥LÀM THÊM GIỜ – ĐỪNG QUÊN QUYỀN LỢI CỦA MÌNH!

Làm thêm giờ không chỉ là tăng thu nhập mà còn phải được bảo đảm đúng quyền lợi theo quy định của pháp luật.

Người lao động cần lưu ý:
✔ Làm thêm vào ngày làm việc bình thường: được trả ít nhất 150% tiền lương.
✔ Làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần: được trả ít nhất 200% tiền lương.
✔ Làm thêm vào ngày lễ, Tết: được trả ít nhất 300% tiền lương (chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết nếu được hưởng lương).
✔ Làm việc ban đêm được trả thêm ít nhất 30% tiền lương.
✔ Làm thêm giờ phải có sự đồng ý của người lao động (trừ một số trường hợp đặc biệt theo quy định của pháp luật).
✔ Làm việc liên tục từ 6 giờ trở lên được nghỉ giữa giờ theo quy định và thời gian nghỉ được tính vào giờ làm việc.

Hãy thường xuyên kiểm tra bảng chấm công, bảng lương và chủ động tìm hiểu quy định của pháp luật để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

Nếu quyền lợi bị xâm phạm, hãy liên hệ Công đoàn cơ sở hoặc cơ quan có thẩm quyền để được hỗ trợ kịp thời.

02/08/2026

🇻🇳 LỊCH NGHỈ LỄ QUỐC KHÁNH 2/9 NĂM 2026

Dịp Quốc khánh năm nay, cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ liên tục 5 ngày, từ 29/8 đến hết ngày 02/9/2026.

Đối với người lao động trong doanh nghiệp, người sử dụng lao động lựa chọn 1 trong 2 phương án nghỉ lễ theo quy định của Bộ luật Lao động và thông báo cho người lao động trước ít nhất 30 ngày. Khuyến khích doanh nghiệp bố trí nghỉ liên tục 5 ngày nếu điều kiện sản xuất, kinh doanh cho phép.

📌 Người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ được hưởng chế độ tiền lương theo quy định của Bộ luật Lao động.

Mời đoàn viên, người lao động lưu lại lịch nghỉ để chủ động sắp xếp công việc, nghỉ ngơi, sum họp cùng gia đình và có một kỳ nghỉ lễ an toàn, ý nghĩa.

28/07/2026

Chúc mừng 97 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929-28/7/2026) 💐