05/09/2026
Effizienzsteigerung und die Automatisierung von Arbeitsprozessen - das ist doch nicht alles, was KI in Unternehmen zu bieten hat!💡
Ein aktueller publizierter Beitrag von Amelie Piepenbring und Francesca Hermani, beide Beraterinnen im Zukunftszentrum Berlin, zeigt auf:
➡️ durch die Einführung von KI entstehen neue Lernpraktiken und neue Formen des Miteinanders.
➡️ Lernen findet nicht mehr nur in Workshops oder Schulungen stattfindet, sondern gemeinsam und mitten im Arbeitsalltag!
Für Unternehmen bedeutet das:
✅ Mit der Einführung neuer Technologien müssen auch neue Lernkulturen ermöglicht werden.
✅ KI kann nicht einfach „implementiert“ werden, sondern sollte gemeinsam verstanden, ausprobiert und weiterentwickelt werden.
🤔 Wie können solche Lernräume und -prozesse konkret gestaltet werden? Welche neuen Rollen entstehen? Und warum ist KI vor allem eine Frage organisationaler Lernfähigkeit?
👉 Mehr dazu im publizierten Beitrag „Neue Räume, neue Rollen: wie wirkt sich generative Künstliche Intelligenz auf organisationales Lernen aus?“
https://lit.bibb.de/vufind/Record/DS-785267
Oder über unseren aktuellen Blogbeitrag „Publikation: Neue Räume, neue Rollen“
https://zukunftszentrum-berlin.de/aktuelles/publikation-neue-raeume-neue-rollen/
Zukunftszentrum Berlin – Digitale Arbeitswelten gestalten.
Das Asset haben wir mit Canva Pro erstellt.