28/05/2026
Siamo alle battute finali: dal 7 giugno 2026 la direttiva UE sulla trasparenza salariale entra in vigore. La direttiva arriva a colmare una lacuna e introduce obblighi di trasparenza già in fase di selezione.
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Dal 7 giugno 2026 la direttiva UE sul gender pay gap rende fasce retributive, criteri di avanzamento e “eccezioni” temi di diritto azionabile