OrbitArena

05/08/2026

Det er nå under en uke til Arbeidsuka på Kopano Café under Arendalsuka – en viktig møteplass der sentrale aktører samles for å diskutere hvordan vi sammen kan utvikle et mer inkluderende og bærekraftig arbeidsliv.

OrbitArena er selvfølgelig på plass! 🙌

Du møter våre representanter Siriann Grenness og Susanne Røen Rotnebo, som gleder seg til spennende faglige diskusjoner, nye møter og gode samtaler gjennom uken.

Vi er også ekstra stolte over å være finalister i Arbeidskraftprisen – kategori Spesialprisen. På onsdag skal vi pitche vårt bidrag, Digitale Talenter, og vi ser frem til å dele arbeidet vårt med juryen og de øvrige finalistene. Det er en stor anerkjennelse å være blant finalistene!

Vi gleder oss til inspirerende dager i Arendal – håper vi sees!

👉 Se fullt program for Arbeidsuka på Kopano Café i kommentarfeltet.

Hanne Iren Hystad Ulsletten Bjørn Arne Skogstad
Nannestad kommune Ullensaker kommune Eidsvoll kommune Hurdal kommune Encryptia JUNG Teachings

08/07/2026

👏 𝗗𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹𝗲 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗲𝗿 Ø𝘃𝗿𝗲 𝗥𝗼𝗺𝗲𝗿𝗶𝗸𝗲 𝘁𝗶𝗹 𝗳𝗶𝗻𝗮𝗹𝗲𝗻 𝗶 𝗗𝗲𝗻 𝘀𝘁𝗼𝗿𝗲 𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝗱𝘀𝗸𝗿𝗮𝗳𝘁𝗸𝗼𝗻𝗸𝘂𝗿𝗿𝗮𝗻𝘀𝗲𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟲

Vi er stolte av å kunne dele at Digitale Talenter Øvre Romerike er valgt ut som finalist til 𝗦𝗽𝗲𝘀𝗶𝗮𝗹𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝗻 – 𝗨𝗻𝗴𝗲 𝗶 𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝗱 i Den store arbeidskraftkonkurransen 2026.

Konkurransen arrangeres av Arbeid & Inkludering i NHO, Samfunnsbedriftene, iArbeid, NHO Geneo, Virke, SosEnt Norge og Kopano, og løfter frem innovative løsninger som bidrar til å løse utfordringer knyttet til arbeidskraft og inkludering.

𝗝𝘂𝗿𝘆𝗲𝗻 𝗳𝗿𝗲𝗺𝗵𝗲𝘃𝗲𝗿 hvordan prosjektet utfordrer tradisjonelle forestillinger om gaming og viser at spillinteresse kan være en verdifull ressurs for arbeidslivet. Gjennom et åtte måneders program får unge deltakere utvikle digital kompetanse innen programmering, spillbasert læring, Microsoft-sertifiseringer og arbeid med reelle oppgaver fra næringslivet. Målet er å bygge bro mellom gaming, utdanning og arbeid.

Bak satsingen står OrbitArena i samarbeid med kommunene Eidsvoll, Nannestad, Ullensaker og Hurdal, NAV, det offentlige hjelpeapparatet og flere kompetanse- og næringslivspartnere. Blant disse har Encryptia og JUNG Teachings™ spilt sentrale roller i utviklingen av konseptet, der teknologi, sosialfaglig oppfølging og spillbasert læring kombineres for å skape nye veier inn i arbeid og utdanning.

Resultatene fra første kull viser at 𝟴𝟱 𝗽𝗿𝗼𝘀𝗲𝗻𝘁 av deltakerne er reaktivert i jobb, utdanning eller som mentorer for neste kull. Dette viser hvordan skjult kompetanse kan mobiliseres og hvordan nye veier inn i arbeidslivet kan skapes for unge som samfunnet ikke har råd til å miste.

𝗠ø𝘁 𝗼𝘀𝘀 𝗽å 𝗔𝗿𝗲𝗻𝗱𝗮𝗹𝘀𝘂𝗸𝗮 – 𝗼𝗴 𝘀𝘁𝗲𝗺 𝗽å 𝗼𝘀𝘀!

Finalen går av stabelen under Arendalsuka 12. august.

📅 Onsdag 12. august kl. 13.30–14.30
📍 Kopano Café, Torvet 9, Arendal sentrum

Presentasjonene strømmes også live på Kopanos nettsider.

Vi håper mange vil følge finalen – enten i Arendal eller digitalt – og ikke minst gi sin stemme til 𝗗𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹𝗲 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗲𝗿 Ø𝘃𝗿𝗲 𝗥𝗼𝗺𝗲𝗿𝗶𝗸𝗲. En stemme på oss er en stemme på nye og inkluderende veier inn i utdanning og arbeid for unge med digitale interesser og talenter.

👏Vi takker alle Digitale Talenter, veiledere, samarbeidspartnere og kommuner som har bidratt til at Digitale Talenter Øvre Romerike har nådd helt til finalen. Sammen viser vi at skjult kompetanse kan bli en verdifull ressurs for både arbeidslivet og samfunnet.

01/07/2026

𝗙𝗹𝗲𝗿𝗲 𝗶𝗻𝗻 - 𝗺𝗲𝗿 𝗸𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗮𝗻𝘀𝗲 - 𝗯𝗲𝗱𝗿𝗲 𝗹ø𝘀𝗻𝗶𝗻𝗴𝗲𝗿 ‼️

Talentdød, kompetansegap og behovet for løsninger som faktisk virker – dette er temaer som treffer oss i OrbitArena midt i kjernen av det vi jobber med hver dag.

Som arbeidsinkluderingsbedrift ser vi tett på hvordan mange mennesker står utenfor arbeidslivet, samtidig som arbeidsgivere mangler kompetanse og arbeidskraft. For oss handler dette ikke bare om statistikk, men om mennesker, muligheter og hvordan vi sammen kan bygge broer inn i arbeid, utdanning og fellesskap.

Derfor er Arbeidsuka på Arendalsuka viktig. Fra 10.–12. august setter Kopano tre sentrale spørsmål i norsk arbeidsliv på dagsorden gjennom et omfattende program med faglige arrangementer, samtaler og bidragsytere fra politikk, næringsliv, forskning og arbeidsinkludering.

𝗣𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗺𝗲𝘁 𝗲𝗿 𝗯𝘆𝗴𝗴𝗲𝘁 𝗿𝘂𝗻𝗱𝘁 𝘁𝗿𝗲 𝗵𝗼𝘃𝗲𝗱𝘁𝗲𝗺𝗮𝗲𝗿:

👉 Talentdøden mandag 10. august,
👉 Kompetansekampen tirsdag 11. august
👉 Løsningenes dag onsdag 12. august.

For OrbitArena treffer alle disse temaene godt: Vi møter unge som trenger en vei inn, arbeidsgivere som trenger kompetanse, og et samfunn som trenger løsninger som kan skaleres og deles.

Blant aktørene som deltar finner vi navn som Kjersti Stenseng, Nicolai Tangen, Camilla Stoltenberg, Erlend Mørch, Henrik Asheim, Fredrik Solvang, Hans Andreas Limi, Henrik Syse, Danby Choi, Kristin Clemet, Marian Hussein, Runar Hollevik, Reza Shomali, Bjørn Arild Wisth, Ulf Andersen, Steinar Olsen, Hans Christian Holte, Benedicte Schilbred Fasmer, Philipp Engedal og mange flere. Det sier noe om bredden i programmet – og om hvor viktig det er å samle ulike perspektiver når vi skal finne gode løsninger for arbeidslivet fremover.

I OrbitArena jobber vi hver dag med å utvikle mennesker for fremtidens arbeidsliv. Gjennom arbeidsrettede tiltak, samarbeid med arbeidsgivere, kommuner og NAV, og prosjekter som Digitale Talenter Øvre Romerike, utforsker vi nye arenaer for læring, mestring og inkludering. Vi tror at fremtidens løsninger må bygges på samarbeid, praktisk erfaring og troen på at flere kan lykkes når rammene rundt er riktige.

Når Kopano samler aktører fra politikk, næringsliv, forskning og arbeidsinkludering til samtaler om talentdød, kompetansekamp og løsninger som skalerer, er det fordi dette er utfordringer ingen kan løse alene. Vi i OrbitArena er stolte av å være en del av Kopano-fellesskapet, og av å bidra inn i arbeidet for et mer inkluderende arbeidsliv.

Følg med på Arbeidsuka på Arendalsuka, se programmet og bli med i samtalen om hvordan vi kan bruke flere ressurser bedre, gi flere mennesker muligheter og utvikle løsninger som faktisk gjør en forskjell.

Arrangementene er åpne og gratis for alle – og skal du ikke til Arendal, kan du følge med på livestream.

Sjekk ut programmet her på Kopano Cafe: https://www.kopano.no/arendalsuka/


AS

01/07/2026

🌟 Når næringsliv møter digitale talenter

🙌 Det er utrolig flott at Innovasjon Gardermoen har kommet til OrbitArena og Digitale Talenter med prosjektet Fra piksel til praksis.

Gjennom prosjektet får våre digitale talenter muligheten til å jobbe med reelle utfordringer fra næringslivet på Romerike. Det gir verdifull erfaring for deltakerne, samtidig som bedriftene får tilgang til ny digital kompetanse innen blant annet programmering, digitale løsninger, spillutvikling og digital markedsføring.

Dette er et godt eksempel på hvordan samarbeid mellom næringsliv og arbeidsinkludering kan skape muligheter for både mennesker og bedrifter. Vi gleder oss til fortsettelsen!

Kopano AS
Arbeid & Inkludering
iArbeid

Prosjektleder Marianita Hustveit fra Innovasjon Gardermoen sammen med Siriann Grenness, prosjektleder for Digitale Talenter i OrbitArena. Foto: OrbitArena Den siste tiden har Innovasjon Gardermoen jobbet med prosjektet Fra piksel til praksi

15/06/2026

Digitale Talenter Øvre Romerike Kull 1 på ekskursjon til Hamar.
Kull 2 hadde like så fin tur til Hamar nylig, denne gangen var det Making View A/S som tok imot oss med åpne armer.

12/06/2026

Gode arbeidsmarkedstiltak krever kompetanse, erfaring og tid til å bygge sterke fagmiljøer.

Vi er glade for at stortingsrepresentant Amalie Gunnufsen (H) har stilt arbeids- og inkluderingsministeren et viktig spørsmål om hvordan Nav kan bli bedre til å lytte til tiltaksarrangørene, og hvordan oppstartfrister i anbud kan utformes slik at leverandørene får tid til å rekruttere og bygge nødvendig kompetanse.

Arbeids- og inkluderingsbedriftene spiller en avgjørende rolle i arbeidet med å få flere i jobb og færre på trygd. Våre medlemsbedrifter har gjennom mange år utviklet spesialisert kompetanse på arbeidsinkludering, tett oppfølging og samarbeid med næringslivet.

– Kvaliteten i arbeidsmarkedstiltakene avhenger av menneskene som skal levere dem. Når oppstartstidspunkter blir for korte, risikerer vi å svekke kvaliteten på tilbudet til dem som trenger det mest. Skal vi lykkes med arbeidsinkludering, må vi legge til rette for at leverandørene får tid til å bygge robuste fagmiljøer og rekruttere den kompetansen som kreves, sier direktør Vibeke Johnsen i Arbeid & Inkludering.

Takk til Amalie Gunnufsen for å løfte en problemstilling som er viktig for både arbeidsinkluderingsbransjen, arbeidsgiverne og de mange menneskene som trenger veien inn i arbeidslivet.

Skriftlig spørsmål fra Amalie Gunnufsen (H) til arbeids- og inkluderingsministeren:
https://www.stortinget.no/no/Saker-og-publikasjoner/Sporsmal/Skriftlige-sporsmal-og-svar/Skriftlig-sporsmal/?qnid=125420

Foto: Stortinget/ NHO SH

11/06/2026

𝟭𝟬𝟰 𝟬𝟬𝟬 𝘂𝗻𝗴𝗲 𝗺𝗲𝗹𝗹𝗼𝗺 𝟭𝟱 𝗼𝗴 𝟮𝟵 å𝗿 𝘃𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻 𝗶 𝗷𝗼𝗯𝗯, 𝘂𝘁𝗱𝗮𝗻𝗻𝗶𝗻𝗴 𝗲𝗹𝗹𝗲𝗿 𝘁𝗶𝗹𝘁𝗮𝗸

Samtidig sier én av fem bedrifter at de sliter med å få tak i folk.

Det er et merkelig paradoks i et land som ligger helt i verdenstoppen på både velferd og ressurser.

Dette handler sjelden om vilje. De fleste unge ønsker å bidra. Men det handler om tilgang, strukturer og overganger som ikke treffer godt nok.

Når gapet mellom kompetansebehov og inkludering blir for stort, mister vi noe viktig: potensial, mestring og fremtidig arbeidskraft.

Det finnes ikke én enkel løsning, men det finnes mange gode grep:
– tidligere og tettere kobling mellom skole og arbeidsliv
– mer fleksible løp for kompetansebygging
– arenaer der folk kan prøve, feile og lære i trygge rammer

Og kanskje viktigst: en litt bredere forståelse av hva “kompetanse” faktisk er.

Når vi klarer å se ressurser der vi tidligere så avvik, åpner vi både dører og muligheter.

Arbeidslivet trenger folk. Folk trenger tilhørighet. Utfordringen er å få de to til å møtes oftere – og tidligere.

09/06/2026

𝗚𝗼𝗱 𝗲𝗻𝗲𝗿𝗴𝗶……….

𝗞𝘂𝗹𝗹 𝟮 av 𝗗𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹𝗲 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗲𝗿 Ø𝘃𝗿𝗲 𝗥𝗼𝗺𝗲𝗿𝗶𝗸𝗲 er godt i gang – og det er allerede skikkelig bra trykk og god energi i gruppa.

Det som er gøy å se er hvordan deltakerne går rett inn i læringen i Encryptia City, der de jobber med koding og digitale ferdigheter på en måte som er både konkret og engasjerende.

Det er ikke bare teori – de
- tester
- feiler
- løser og bygger seg opp ........ steg for steg.

𝗠𝗲𝗻 𝗱𝗲𝘁 𝘀𝘁𝗼𝗽𝗽𝗲𝗿 𝗶𝗸𝗸𝗲 𝗱𝗲𝗿

Vi kombinerer dette med fysiske treff, og det er faktisk en like viktig del av hele opplegget. Her handler det om sosial inkludering, å bli trygg i gruppe, og å jobbe med 21st century skills som samarbeid, kommunikasjon og problemløsning i praksis – ikke bare i teori.

For et par uker siden tok vi turen til Hamar og besøkte Making View AS. De utvikler immersive og visuelle opplevelser som brukes til historiefortelling, kommunikasjon og læring – veldig spennende miljø å få innblikk i.

Vi ble tatt imot på en utrolig fin måte, og det ble en skikkelig god dialog mellom våre Digitale Talenter og folkene der. Mange gode spørsmål, ekte nysgjerrighet begge veier, og en følelse av at “dette kan vi faktisk få til”.

Det er akkurat slike møter som gjør at læring plutselig blir noe mer enn et kurs – det blir en opplevelse som åpner dører. Og vi setter stor pris på de treffene vi har med positive og engasjerte arbeidsgivere.

Dette er bare starten på kull 2. Vi bygger kompetanse, mestring og retning – og det er så motiverende og inspirerende å følge utviklingen tett.
Kopano AS iArbeid Arbeid & Inkludering
Encryptia JUNG Teachings Making View A/S