Powiatowy Urząd Pracy w Aleksandrowie Kujawskim

24/08/2026

24/08/2026

🏖️ ❓ NIE WYKORZYSTAŁEŚ URLOPU – CZY PRACODAWCA MOŻE KAZAĆ CI IŚĆ NA WOLNE ?

„Masz jeszcze urlop. Od poniedziałku nie przychodzisz do pracy.”

👉 Czy pracodawca rzeczywiście może sam zdecydować, kiedy pracownik ma wykorzystać urlop ?

Nie zawsze. Wszystko zależy od tego, o jakim urlopie mówimy.

📅 URLOP BIEŻĄCY

Co do zasady urlopy są udzielane zgodnie z planem urlopów, a jeżeli pracodawca nie ustala planu – termin urlopu ustala po porozumieniu z pracownikiem.

Pracodawca powinien brać pod uwagę wnioski pracowników, ale również konieczność zapewnienia normalnego toku pracy.

➡️ Nie oznacza to więc, że w dowolnym momencie może powiedzieć pracownikowi: „od jutra idziesz na urlop”, tylko dlatego, że np. chwilowo jest mniej pracy.

⏳ A CO Z URLOPEM ZALEGŁYM ?

Tu sytuacja robi się znacznie ciekawsza.

Niewykorzystanego urlopu należy udzielić pracownikowi najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego – wynika to z art. 168 Kodeksu pracy.

⚖️ W orzecznictwie Sądu Najwyższego przyjmowano, że pracodawca może zobowiązać pracownika do wykorzystania zaległego urlopu również bez jego zgody.

Jednocześnie stanowisko prawne PIP wskazuje na istotne rozróżnienie:

👉 pracodawca może zobowiązać pracownika do wykorzystania zaległego urlopu i egzekwować ten obowiązek,

👉 ale poza okresem wypowiedzenia nie powinien samowolnie narzucać pracownikowi konkretnego terminu urlopu wbrew jego woli.

Może natomiast zobowiązać pracownika do wskazania terminu wykorzystania zaległego urlopu w okresie przewidzianym przepisami.

📄 JEST JEDNA BARDZO WAŻNA SYTUACJA – OKRES WYPOWIEDZENIA

Tutaj przepisy są jednoznaczne.

Jeżeli pracownik znajduje się w okresie wypowiedzenia, pracodawca może udzielić mu urlopu, a pracownik ma obowiązek go wykorzystać.

Nie jest potrzebna zgoda pracownika.

Dotyczy to zarówno urlopu zaległego, jak i – w odpowiednim wymiarze – urlopu bieżącego.

📌 Podstawa prawna: art. 167¹ Kodeksu pracy.

🚫 A URLOP BEZPŁATNY ?

Tutaj odpowiedź jest prosta:

pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop bezpłatny z własnej inicjatywy.

Urlopu bezpłatnego udziela się na pisemny wniosek pracownika.

Brak pracy w firmie nie daje pracodawcy prawa do powiedzenia:

❌ „Nie mamy dla Ciebie pracy, więc przez tydzień jesteś na bezpłatnym.”

💡 ZAPAMIĘTAJ

🏖️ urlop bieżący – co do zasady zgodnie z planem urlopów lub po porozumieniu z pracownikiem,

⏳ urlop zaległy – powinien zostać udzielony najpóźniej do 30 września następnego roku,

📄 okres wypowiedzenia – pracodawca może udzielić urlopu bez zgody pracownika,

🚫 urlop bezpłatny – tylko na pisemny wniosek pracownika.

A jak jest u Was ? 🤔
Zdarzyło się Wam usłyszeć od szefa: „Masz urlop – od jutra zostajesz w domu” ?

21/08/2026

📢 SZEF NIE ZGADZA SIĘ NA URLOP NA ŻĄDANIE… CZY MOŻE ?

Urlop na żądanie kojarzy się z możliwością uzyskania dnia wolnego w nagłej, nieprzewidzianej sytuacji. Czy jednak samo zgłoszenie żądania wystarczy, aby pracownik mógł nie pojawić się w pracy ?

Co do zasady pracodawca powinien udzielić urlopu

Zgodnie z art. 167² Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi, na jego żądanie i w terminie przez niego wskazanym, nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym.

Urlop na żądanie:

🔹 stanowi część przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego,
🔹 nie jest dodatkowym urlopem ponad wymiar 20 albo 26 dni,
🔹 może zostać wykorzystany jednorazowo lub w częściach,
🔹 nie wymaga od pracownika podawania przyczyny.

Żądanie należy zgłosić najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu – co do zasady przed godziną, o której pracownik powinien rozpocząć pracę.

Czy pracodawca może odmówić ?

👉 Tak, ale odmowa powinna mieć charakter wyjątkowy.

Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego obowiązek udzielenia urlopu na żądanie nie ma charakteru bezwzględnego.

Pracodawca może odmówić, jeżeli wystąpią szczególne okoliczności, a jego wyjątkowy i zasługujący na ochronę interes wymaga obecności konkretnego pracownika w pracy.

Może to dotyczyć na przykład nagłej awarii, poważnego zagrożenia dla funkcjonowania zakładu albo innego nieprzewidzianego zdarzenia, którego usunięcie wymaga obecności danego pracownika.

⚠️ Odmowa nie powinna być jednak decyzją uznaniową ani wynikać wyłącznie z niechęci pracodawcy do udzielenia wolnego. Każdy przypadek należy oceniać indywidualnie.

Nieobecność bez zgody może mieć konsekwencje

Samo zgłoszenie urlopu na żądanie nie oznacza, że pracownik może automatycznie pozostać w domu.

Pracownik powinien uzyskać informację o udzieleniu urlopu. Rozpoczęcie go bez zgody pracodawcy może zostać uznane za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy, a w określonych okolicznościach – nawet za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych.

📌 Warto zapamiętać:

„Urlop na żądanie” nie oznacza „urlopu bez zgody”. Pracodawca powinien go udzielić, ale w szczególnych okolicznościach może odmówić.

Podstawa prawna:
art. 167² Kodeksu pracy
wyrok SN z 15 listopada 2006 r., I PK 128/06
wyrok SN z 16 września 2008 r., II PK 26/08
wyrok SN z 28 października 2009 r., II PK 123/09

20/08/2026

👉Kujawsko-Pomorskiego Funduszu Rozwoju sp. z o.o. w Toruniu poszukuje osoby na stanowisko:
🗂Stanowisko pracy ds. monitorowania i rozliczeń🟡Toruń

👉Zakres zadań na stanowisku pacy:
· monitorowanie postępu i prawidłowości realizacji umów zawartych z instytucjami finansowymi udzielającymi pożyczek i poręczeń, w tym przygotowywanie wniosków o wypłatę środków finansowych z tytułu realizowanych umów
· weryfikacja sprawozdań okresowych sporządzanych przez instytucje finansowe
· ocena wniosków o pożyczkę (analiza finansowa, ocena proponowanych zabezpieczeń spłaty)
· uzgadnianie z instytucjami finansowymi zakresu zmian w realizowanych umowach przy współpracy z pozostałymi komórkami organizacyjnymi oraz sporządzanie aneksów do umów z instytucjami finansowymi
· sporządzanie sprawozdań okresowych z realizowanych zadań m.in. dla Urzędu Marszałkowskiego, Ministerstwa Funduszy i Polityki Regionalnej
· weryfikacja prowadzonych przez instytucje finansowe postępowań windykacyjnych wobec pożyczkobiorców/poręczeniobiorców
· wykrywanie nieprawidłowości w realizacji zawartych umów i podejmowanie działań zaradczych
· opracowywanie pod względem merytorycznym i formalnym pozostałej dokumentacji związanej z realizacją zadań powierzonych przez instytucje zewnętrzne

👉Więcej: https://kpfr.pl/nabor_v-specjalista_dw-kpfr/

20/08/2026

Planujesz powrót na rynek pracy w Polsce❓Szukasz pierwszego doświadczenia zawodowego❓A może chcesz podjąć pracę sezonową i zdobyć doświadczenie w środowisku międzynarodowym❓

Europejskie Dni Pracy (EJD) czekają!

European Job Days to europejska platforma rekrutacyjna to:
💻 możliwość bezpośredniego kontaktu z pracodawcami podczas wydarzeń Online
💼 dostęp do bezpłatnej, publicznej platformy rekrutacyjnej o zasięgu europejskim
💡 wsparcie doradców EURES oraz dostęp do informacji o warunkach życia i pracy w Europie
https://europeanjobdays.eu/en/events

19/08/2026

🛎12 sierpnia obchodzimy Światowy Dzień Pracoholików, którego celem jest podniesienie świadomości na temat uzależnienia od pracy.

Pamietaj:
🌿 praca nie jest jednym obszarem życia i nie stanowi wyłącznie o naszej wartości

🌿 jesteśmy czymś więcej niż kolejnym projektem do realizacji

🌿 dbajmy o nasze ciało i psychikę zanim to one się o nas upomną

🌿️ odpoczynek to nie lenistwo, ale inwestycja

Praca jest ważna, ale Ty jesteś ważniejszy.

19/08/2026

W jakich zawodach zapotrzebowanie rośnie z miesiąca na miesiąc? Jakich pracowników najtrudniej dziś znaleźć?

Drogi pracodawco - Twoja opinia ma dla nas ogromne znaczenie 💡

Właśnie rusza badanie „Barometr Zawodów”, do którego możesz dołączyć.

Dzięki Twoim odpowiedziom będziemy mogli lepiej poznać realne potrzeby kadrowe firm w regionie. Wyniki badania pozwolą nam trafniej planować wsparcie, dopasowywać ofertę edukacyjną i po prostu szybciej reagować na to, co naprawdę dzieje się na rynku pracy 🤝

Ankietę znajdziesz tutaj:
https://cadasprod.wup-krakow.pl/Barometr_Zawodow_pracodawcy.pg

Więcej o samym badaniu przeczytasz na:
https://www.barometrzawodow.pl

Weź udział i pomóż nam wspólnie stworzyć rzetelną prognozę. Twój głos naprawdę ma znaczenie! 🎯