▫️ Jesteśmy jednostką organizacyjną samorządu terytorialnego Województwa Małopolskiego. Wspólnie z partnerami publicznymi i prywatnymi, realizujemy działania na rzecz promocji zatrudnienia i rozwoju rynku pracy w Małopolsce.
▫️ Jesteśmy dla Was dostępni w siedzibie głównej w Krakowie oraz w oddziałach w Tarnowie, Nowym Sączu oraz Oświęcimiu.
▫️ Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie:
▶️ realizuje pr
zedsięwzięcia wspierające Małopolan w rozwoju zawodowo- edukacyjnym poprzez: unijne projekty tj. Łap Skilla, Kierunek Kariera, Kierunek Kariera Zawodowa, Wróć z POWEREM, Nowy Stary w Małopolsce, projekty pilotażowe tj. Ucz się u mistrza, Bonus dla biznesu, Kompetencje dla pracy-doskonalenie kluczowych umiejętności miękkich i kompetencji przyszłości z wykorzystaniem interaktywnych narzędzi,
▶️ jest Instytucją Pośredniczącą w Regionalnym Programie Operacyjnym Województwa Małopolskiego 2014- 2020 i w Programie Operacyjnym Wiedza Edukacja Rozwój 2014-2020,
▶️ dostarcza unikalnych, profesjonalnych i systemowych informacji o rynku pracy. Corocznie opracowujemy Regionalny Plan Działania na Rzecz Zatrudnienia oraz dokonujemy oceny sytuacji na rynku pracy Województwa Małopolskiego. Opracowujemy Barometr Zawodów.
🌐www.barometrzawodow.pl
▶️ dba o wysoką jakość szkoleń i doradztwa w Małopolsce, przyznaje znak jakości MSUES ( Małopolskie Standardy Usług Edukacyjno-Szkoleniowych), dba także o standardy uczenia się w miejscu pracy, przyznaje znak MSUES plus w ramach Centrum Zapewniania Jakości Kształcenia.
🌐bit.ly/warnunkimuses
▶️ świadczy bezpłatne, profesjonalne usługi z zakresu doradztwa zawodowego w Centrach Informacji i Planowania Kariery Zawodowej dla dorosłych i młodzieży wchodzącej na rynek pracy.
🌐bit.ly/rejestracjanaspotkanie
▶️ pomaga znaleźć bezpieczną pracę za granicą, publikując w serwisie internetowym oferty Europejskich Służb Zatrudnienia (EURES) oraz umożliwiając rozmowę z doradcą EURES.
▶️ koordynuje wdrażanie Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) dla małopolskich pracodawców. na szkolenia, studia podyplomowe dla siebie i swoich pracowników poprzez pomoc w przygotowaniu wniosków składanych do powiatowych urzędów pracy.
▶️ prowadzi ustawowe działania takiej jak m.in wypłata świadczeń w przypadku niewypłacalności pracodawcy.
_____________________________________
🛎️Projekty dofinansowane przez Fundusze Europejskie🛎️:
_____________________________________
☑️ Pracownicy - najlepsza inwestycja dla firmy 2.0.
☑️Realizator projektu
Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie, instytucja Województwa Małopolskiego
☑️Opis projektu
Projekt dla małych i średnich przedsiębiorców z Małopolski. Pomaga im we wdrażaniu rozwiązań, które usprawniają rekrutację, poprawiają warunki pracy, zwiększają motywację i efektywność pracowników. Realizacja projektu przyczynia się do ograniczenia negatywnych efektów starzenia się społeczeństwa.
☑️Oferta projektu
1. Indywidualne wsparcie doradczo-szkoleniowe z zakresu zarządzania różnorodnością, w tym zarządzania wiekiem, mające na celu:
zwiększenie świadomości pracodawcy w zakresie problemów wynikających ze zjawiska starzenia się społeczeństwa,
pokazanie korzyści wynikających ze stosowania zarządzania wiekiem w firmie,
opracowanie strategii zarządzania wiekiem w firmie, która będzie stanowiła podstawę do podejmowania przez pracodawcę działań wdrożeniowych.
2. Dofinansowanie w formie grantu na wdrożenie w firmie wybranych ze strategii zarządzania wiekiem rozwiązań, przyczyniających się do rozwoju elastycznych form organizacji pracy, ułatwiających pracownikom godzenie życia zawodowego z prywatnym oraz mających na celu przeciwdziałanie i ograniczanie występowania na stanowiskach pracy czynników, które w sposób niekorzystny wpływają na zdrowie pracowników. Środki grantu pracodawca może przeznaczyć m.in. na:
👉🏽modernizację sprzętu i urządzeń w oparciu o wyniki audytu ergonomicznego,
👉🏽doposażenie zdalnego stanowiska pracy,
👉🏽zakup sprzętu teleinformatycznego potrzebnego do wdrożenia elastycznych form pracy,
👉🏽adaptację pomieszczeń na cele socjalne,
👉🏽wdrożenie w firmie mentoringu. Maksymalna kwota wydatków na wdrożenie rozwiązań wskazanych w strategii zarządzania wiekiem, jaką pracodawca może ponieść w projekcie, wynosi 80 000 zł, z czego:
👉🏽dofinansowanie w formie grantu wynosi 78,75%, jednak nie więcej niż 63 000 zł
👉🏽wkład własny pracodawcy wynosi 21,25%, jednak nie więcej niż 17 000 zł.
3. Indywidualne wsparcie doradcze w zakresie tworzenia lub aktualizacji procesów kadrowych, poprawy komunikacji z pracownikami, czy planowania działań zwiększających ich motywację i efektywność.
4. Dopasowane do potrzeb pracodawcy szkolenia z zakresu wydłużania aktywności zawodowej, przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu, współpracy w zespołach wielopokoleniowych i przeciwdziałania dyskryminacji, w szczególności ze względu na płeć, rasę, pochodzenie etniczne, religię, światopogląd, niepełnosprawność, wiek, orientację seksualną. Z oferty projektu skorzysta 400 przedsiębiorców z Małopolski.
☑️Adresaci projektu:
Mali i średni przedsiębiorcy mający siedzibę, filię, delegaturę lub oddział w województwie małopolskim, a także ich pracownicy.
☑️Cel projektu
Projekt ma za zadanie wsparcie pracodawców w zakresie opracowania oraz wdrożenia kompleksowych rozwiązań, które umożliwią im elastyczne reagowanie na zmiany zachodzące na rynku pracy i przyczynią się do utrzymania pracowników.
☑️Wartość projektu
65 035 680, 82 zł
☑️w tym wkład funduszy europejskich
55 280 328, 62 zł
Projekt jest realizowany w ramach programu regionalnego Fundusze Europejskie dla Małopolski 2021–2027, Priorytet 6 Fundusze europejskie dla rynku pracy, edukacji i włączenia społecznego, Działanie 6.7 Wsparcie na rzecz zarządzania różnorodnością u pracodawców, Typ A: opracowanie oraz wdrożenie kompleksowych narzędzi w celu umożliwienia elastycznego reagowania na zmiany zachodzące na rynku pracy i utrzymanie pracowników i dofinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus.
☑️Okres realizacji
1.07.2025 – 31.12.2029
☑️Kontakt
Zespół Projektu „Pracownicy – najlepsza inwestycja dla firmy"
Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie
Plac Na Stawach 1
30-107 Kraków
tel. 12 619 84 89
e-mail: [email protected]
☑️Przydatne linki
Regulamin naboru, uczestnictwa i przyznawania grantów w projekcie "Pracownicy - najlepsza inwestycja dla firmy" - https://zarzadzaniewiekiem.pociagdokariery.pl/regulamin/
Strona internetowa projektu - https://zarzadzaniewiekiem.pociagdokariery.pl/
_____________________________________
❇️Małopolski Pociąg do Kariery - sezon I
Projekt pn. „Małopolski Pociąg do Kariery – sezon I" realizowany w ramach programu „Fundusze Europejskie dla Małopolski 2021-2027", Priorytet 6 Fundusze europejskie dla rynku pracy, edukacji i włączenia społecznego, Działanie 6.14 Kształcenie osób dorosłych w systemie popytowym, typ A, jest współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus.
❇️Realizator projektu
Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie, instytucja Województwa Małopolskiego.
❇️Okres realizacji projektu
01.01.2024 – 31.12.2026
❇️Cel i główne zadania projektu
Celem projektu jest podnoszenie kompetencji i kwalifikacji osób dorosłych, które z własnej inicjatywy chcą skorzystać z proponowanego im wsparcia. Projekt oferuje usługi z obszaru doradztwa zawodowego oraz dofinansowanie w formie bonów do: szkoleń, studiów podyplomowych, usług o charakterze zawodowym, potwierdzania kwalifikacji, jak również innych usług rozwojowych typu coaching i mentoring. Na bony szkoleniowe dla uczestników projektu planuje się przeznaczyć ok. 70 milionów złotych.
❇️Grupa docelowa projektu
Do projektu przyjmowane są osoby spełniające łącznie 3 warunki:
👉🏽osoby pełnoletnie (18-89 lat)
👉🏽osoby związane z Małopolską, czyli takie, które mieszkają lub pracują w Małopolsce
👉🏽osoby pracujące
Za osoby pracujące są uznawane osoby, które:
💎są zatrudnione na podstawie stosunku pracy unormowanego w Kodeksie Pracy lub umowy spełniającej przesłanki umowy zlecenia lub umowy o dzieło,
💎posiadają obowiązujące powołanie do Terytorialnej Służby Wojskowej lub
💎są aktywnymi członkami Ochotniczej Straży Pożarnej,
💎są rolnikami ubezpieczonymi w KRUS. Osoby z niepełnosprawnościami mogą przystąpić do projektu również jako osoby niepracujące. Do projektu nie są przyjmowani przedsiębiorcy (dotyczy to także osób z niepełnosprawnościami).
❇️Planowane efekty projektu
Głównym rezultatem projektu będzie wsparcie 15 630 osób z grupy docelowej w rozwoju kompetencji, z czego co najmniej 70% (10 941 osób) uzyska kwalifikacje.
❇️Zakładana liczba osób dorosłych objętych usługami rozwojowymi: 15 630, w tym:
12 504 osób powyżej 25 roku życia
1 000 osób 50+
500 osób z niepełnosprawnościami lub o ograniczonej mobilności
3 500 kobiet z niskim poziomem wykształcenia (max. ISCED 4).
❇️Wartość projektu
110 000 000,00 zł
❇️w tym wkład funduszy europejskich:
93 500 000,00 zł
Kontakt
Zespół Projektu „Małopolski Pociąg do Kariery – sezon I"
Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie
Plac Na Stawach 1
30-107 Kraków
tel. 12 424 07 38
e-mail: [email protected]
_____________________________________
✴️Żyj i pracuj w Małopolsce (etap 1)
✴️Realizator projektu
Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie
✴️Opis projektu
Projekt adresowany do cudzoziemców, by wspierać ich integrację ze społecznością Małopolan, pomóc samodzielnie funkcjonować w nowym miejscu i z powodzeniem odnaleźć się na rynku pracy. Projekt zakłada wsparcie dla przedsiębiorców zatrudniających cudzoziemców. Przewidujemy również działania upowszechniające korzyści społeczne i ekonomiczne dla regionu, związane z podjęciem przez cudzoziemców zatrudnienia w naszym województwie.
✴️Oferta projektu
1. W ramach projektu utworzono Biuro w Krakowie, Nowym Sączu, Tarnowie i Oświęcimiu, w których cudzoziemiec może otrzymać: wsparcie indywidualne doradcy zawodowego i asystenta międzykulturowego; warsztaty adaptacyjne i informacyjne między innymi z historii polskiej, naszej kultury tradycji i dziedzictwa kulturowego;
warsztaty z zakresu prowadzenia działalności gospodarczej w Polsce; warsztaty z prawa pracy i postaw pracowniczych oczekiwanych przez pracodawców; naukę języka polskiego; szkolenia zawodowe (zawody deficytowe w Małopolsce); usługi specjalistyczne takie jak porady prawne, wsparcie psychologa, konsultacje dotyczące rynku pracy, pomocy społecznej, edukacji, służby zdrowia itp. Zakres usług będzie uzależniony od barier, potrzeb i możliwości uczestników projektu, każdorazowo będzie przeprowadzana przez doradcę szczegółowa analiza racjonalności zastosowania danej formy wsparcia.
2. Wsparcie cudzoziemców w procesie poszukiwania pracy i integracji w miejscu pracy – w ramach tego zadania wsparcie będzie kierowane do pracodawców należących do MŚP, zatrudniających lub planujących zatrudnić obywateli państw trzecich. Będą mogli skorzystać z:
💎Dostępu do usług konsultanta ds. pracodawców, porad prawnych i do udziału w wydarzeniach on-line
💎Tłumaczenia dokumentacji rekrutacyjnej oraz stanowiskowej (np. umowy, przepisów BHP, instrukcji stanowiskowych) ułatwiające on boarding cudzoziemców w pracy
💎Refundacji kosztów pracy za czas nauki języka polskiego przez cudzoziemców w godzinach pracy
💎Udziału webinariach dotyczących zatrudniania cudzoziemców i legalizacji pobytu
💎Refundacja kosztów zatrudnienia cudzoziemców
💎Usług mających na celu przygotowanie swojego pracownika do roli mentora wielokulturowego, w tym refundacja dodatku dla mentora
💎Udziału w szkoleniach z wielokulturowości, komunikacji kulturowej oraz zarządzania różnorodnym zespołem
3. Działania świadomościowe dla cudzoziemców na temat polskiej kultury, historii, języka i dziedzictwa kulturowego oraz dla Małopolan. Zadanie obejmuje:
💠Zawiązanie Małopolskiego Partnerstwa na rzecz Integracji i Wielokulturowości (MPIW), które zaangażuje partnerów społecznych i organizacje do zbudowania trwałego ekosystemu wsparcia obywateli państw trzecich i zwiększy komplementarność działań na rzecz integracji cudzoziemców podejmowanych w województwie małopolskim
💠Organizację spotkań z Publicznymi Służbami Zatrudnienia, pracodawcami, zrzeszeniami pracodawców i przedstawicielami środowisk zainteresowanych tematyką wielokulturowości
💠Organizację szkoleń/ webinariów z komunikacji wielokulturowej otwarte dla wszystkich zainteresowanych
Przygotowanie publikacji i spotów promujących wielokulturowość
💠Prowadzenie działań upowszechniających w mediach lokalnych, regionalnych i w social mediach
💠Organizację wydarzeń świadomościowych – konferencji i wydarzeń regionalnych o integracji cudzoziemców i komunikacji wielkokulturowej, w tym konkursu na Gminę otwartą na cudzoziemców/ NGO aktywnie działający rzecz integracji/ Pracodawcę przyjaznego cudzoziemcom
✴️Adresaci projektu
Obywatele państw trzecich legalnie przebywający na terenie Małopolski. Pracodawcy zatrudniający lub planujący zatrudnić obywateli państw trzecich. Pracownicy instytucji publicznych pracujący z obywatelami państw trzecich. Cel projektu
Wsparcie imigrantów w aktywizacji zawodowej, ze szczególnym uwzględnieniem zidentyfikowanych sektorów rynku pracy, branż, zawodów lub kompetencji, w których występuje deficyt potencjonalnych pracowników na terenie województwa. Wzmocnienie świadomości mieszkańców i podmiotów z Małopolski i cudzoziemców w zakresie korzyści społecznych i ekonomicznych związanych z podjęciem zatrudnienia w Polsce i Małopolsce oraz rozwiniecie sieci współpracy ukierunkowanej na wsparcie migrantów.
✴️Wartość projektu
19 998 532,95 zł,
w tym wkład funduszy europejskich
16 998 753,29 zł
Projekt jest realizowany w ramach programu regionalnego Fundusze Europejskie dla Małopolski 2021 – 2027, Priorytet 6 Fundusze europejskie dla rynku pracy, edukacji i włączenia społecznego, Działanie 6.19 Kompleksowe wsparcie obywateli państw trzecich, Typ B, z Europejskiego Funduszu Społecznego Plus.
✴️Okres realizacji
01.01.2024 – 31.05.2027
Kontakt
Zespół Projektu „Żyj i pracuj w Małopolsce"
Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie
Plac Na Stawach 1
30-107 Kraków
tel. 12 619 85 61
e-mail: [email protected]
_____________________________________
🔵 Nowy Start W Małopolsce z EURESem
Realizator projektu
Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie, instytucja Województwa Małopolskiego
🔵Opis projektu
Projekt pomagający osobom, które powróciły do Polski po pobycie za granicą i pozostają bez pracy. Jego beneficjenci mogą skorzystać z różnych form wsparcia, które pozwolą im znaleźć pracę lub inną formę zarabiania. Powrót tych osób na rynek pracy pozwoli wykorzystać ich potencjał i umiejętności zdobyte podczas pobytu za granicą. Przyczyni się do zaspokajania potrzeb pracodawców w branżach bądź zawodach, gdzie brakuje pracowników.
🔵Oferta projektu
Indywidualna diagnoza potrzeb z opracowaniem planu działania;
Wsparcie w procesie adaptacji społeczno-zawodowej;
Poradnictwo zawodowe indywidualne i grupowe;
Wsparcie asystenta EURES, w tym pomoc w korzystaniu z bazy ofert pracy EURES w celu znalezienia pracy w Polsce;
Usługi specjalistyczne, w tym np. indywidualne wsparcie psychologiczne, doradztwo podatkowe, coaching indywidualny, tłumaczenia przysięgłe dokumentów, porady prawne, usługi specjalistyczne wspierające proces uruchamiania dział. w Polsce lub przeniesienia działalności zza granicy do Małopolski itp.;
Uzupełnienie lub nabycie kwalifikacji lub kompetencji adekwatnych do potrzeb małopolskiego rynku pracy, potwierdzenie kwalifikacji – bony szkoleniowe w Podmiotowym Systemie Finansowania (PSF);
Pomoc w potwierdzeniu kwalifikacji i kompetencji lub nostryfikacji dyplomu, w szczególności tych zdobytych za granicą.
🔵Adresaci projektu:
Osoby, które w ciągu ostatnich 12 miesięcy wróciły z zagranicy do Małopolski, mają co najmniej 18 lat i pozostają bez pracy
🔵Cel projektu
Wsparcie reemigrantów w aktywizacji zawodowej po powrocie do kraju, wzmocnienie ich świadomości w zakresie korzyści społecznych i ekonomicznych związanych z podjęciem zatrudnienia w Małopolsce oraz wykorzystanie ich potencjału, zwiększenie liczby osób w wieku produkcyjnym w Małopolsce, a także ograniczenie deficytu pracowników w branżach bądź zawodach, gdzie potrzeby pracodawców nie są zaspokajane podażą pracowników
🔵Planowane efekty projektu:
Głównym rezultatem projektu będzie wsparcie 750 osób z grupy docelowej (w tym 188 osób w wieku 18-29 lat) w rozwoju kompetencji, z czego co najmniej 262 osoby uzyskają kwalifikacje.
🔵Wartość projektu
6 999 929,20 zł
w tym wkład funduszy europejskich
5 949 939,81zł
Projekt jest realizowany w ramach programu regionalnego Fundusze Europejskie dla Małopolski 2021 – 2027, Priorytet 6 Fundusze europejskie dla rynku pracy, edukacji i włączenia społecznego, FEMP.06.03 Wsparcie dla reemigrantów,
Okres realizacji
01.01.2024 – 28.02.2028
🔵Kontakt
Zespół Projektu „Nowy Start w Małopolsce z EURESem"
Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie
Plac Na Stawach 1
30-107 Kraków
tel. 12 619 84 40
e-mail: [email protected]
_____________________________________
🛠️Działalność Instytucji Pośredniczącej (WUP) w zakresie realizacji programu Fundusze Europejskie dla Małopolski 2021-2027 w roku 2026 - Pomoc Techniczna
⭐ Realizator projektu
Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie
⭐ Opis projektu
Zapewnienie prawidłowego procesu zamykania poprzedniej perspektywy z Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Małopolskiego oraz procesu wdrażania projektów współfinansowanych przez Unię Europejską przy wykonywaniu zadań Instytucji Pośredniczącej programu Fundusze Europejskie dla Małopolski 2021-2027, poprzez realizację odpowiednich działań współfinansowanych przez Unię Europejską w ramach Pomocy Technicznej FEM. Zapewnienie efektywnego wsparcia w zakresie wdrażania poprzez m.in.:
- zapewnienie odpowiedniego potencjału organizacyjnego, instytucjonalnego i kadrowego (m.in.: finansowanie i wsparcie zatrudnienia pracowników, rozwój pracowników i podnoszenie kwalifikacji poprzez udział w szkoleniach, kursach, studiach itp.),
- zapewnienie sprawnej organizacji (finansowanie kosztów organizacyjnych, technicznych i administracyjnych instytucji),
- organizację procesów przygotowania, programowania i naborów wraz z oceną i wyborem; monitorowanie wykonania rzeczowego i finansowego oraz weryfikacja płatności, certyfikacja wydatków; zapewnienie obsługi finansowej i księgowej realizowanych umów; przeprowadzanie wizyt monitoringowych i kontroli; podejmowanie działań związanych z odzyskiwaniem środków oraz zapobieganiem i zwalczaniem nadużyć finansowych, korygowanie nieprawidłowości,
-wsparcie kompetencji beneficjentów i potencjalnych beneficjentów w zakresie skutecznego aplikowania, realizacji i rozliczania projektów.
⭐Grupa docelowa
Beneficjentem jest Instytucja Pośrednicząca w ramach programu FEM 2021-2027, która jest jednostką samorządową działającą w ramach osobowości prawnej województwa, tj. jednostki samorządu terytorialnego.
⭐ Cel projektu
Zapewnienie skutecznej i efektywnej realizacji programu Fundusze Europejskie dla Małopolski 2021-2027 w roku 2026 poprzez wzmocnienie potencjału Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie w zakresie przygotowania, oceny, zarządzania, wdrażania, monitoringu i kontroli.
⭐ Wartość projektu
12 700 000,00 zł
⭐ w tym dofinansowanie projektu ze środków UE
9 525 000,00 zł
⭐ Okres realizacji
1 stycznia 2026 - 31 grudnia 2026
_____________________________________
🤓 Zbudowanie Systemu Koordynacji i monitorowania regionalnych działań na rzecz kształcenia zawodowego, szkolnictwa wyższego oraz uczenia się przez całe życie, w tym uczenia się dorosłych (SKiMLLL)
➡️ Realizator projektu
Projekt realizowany jest we współpracy partnerskiej instytucji województwa małopolskiego i ich jednostek:
▪️ Departament Edukacji, Urząd Marszałkowski Województwa Małopolskiego – lider projektu
▪️ Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie – partner projektu
▪️ Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie (WUP) – realizator projektu
▪️ Małopolskie Centrum Doskonalenia Nauczycieli – realizator projektu
▪️ Departament Rozwoju Regionu - Urząd Marszałkowski Województwa Małopolskiego – realizator projektu
➡️ Opis projektu
Projekt zakłada zbudowanie systemu koordynacji działań w województwie, opartego o powołany przez Zarząd Województwa Małopolskiego Wojewódzki Zespół Koordynacji (WZK). Powołany WZK uwzględnia reprezentację pięciu filarów, o których mowa w Krajowym Planie Odbudowy, tj.: oświaty, gospodarki, zarządzania strategicznego, funduszy europejskich i dialogu społecznego.
➡️ Grupa docelowa
Przedstawiciele podmiotów i instytucji kluczowych dla rozwijania umiejętności w województwie małopolskim.
➡️ Cel projektu
Budowa systemu koordynacji działań w województwie małopolskim zorientowanych na wsparcie uczenia się przez całe życie, w tym kształcenia zawodowego, szkolnictwa wyższego oraz uczenia się dorosłych. Przyczyni się to do wzmocnienia dopasowania kształcenia i szkolenia do potrzeb rynku pracy, zmian społecznych zachodzących w regionie oraz upowszechniania uczenia się przez całe życie.
➡️ Wartość projektu
24 334 530 zł
➡️ w tym dofinansowanie projektu ze środków Krajowego Planu Odbudowy
21 481 592 zł
➡️ Wartość zadań realizowanych przez WUP
5 556 155 zł
➡️ w tym dofinansowanie zadań ze środków Krajowego Planu Odbudowy
5 101 428 zł
➡️ Okres realizacji
1 października 2023 – 31 czerwca 2026
➡️ Zadania WUP jako realizatora projektu
Zadania Badawcze:
▪️ Opracowanie założeń do cyklicznego badania zapotrzebowania na kwalifikacje i umiejętności. Badanie wspólnie z RR
▪️ Analiza zapotrzebowania na kwalifikacje, zawody i umiejętności w wybranych branżach na poziomie regionu wraz z komponentem dotyczącym oczekiwań i potrzeb pracodawców reprezentujących wybrane branże w zakresie umiejętności pracowników/kandydatów do pracy/absolwentów;
▪️ Warunki aktywności zawodowej osób w wieku okołoemerytalnym wraz ze zmianami demograficznymi (osoby zbliżające się do wieku emerytalnego oraz osoby w wieku emerytalnym);
▪️ Uczenie się dorosłych Małopolan;
▪️ Analiza scenariuszowa rozwoju rynku pracy w Małopolsce. Zadania wdrożeniowe:
▪️ Małopolskie Partnerstwo na rzecz Kształcenia Ustawicznego (MPKU) - animowanie partnerstwa, tematyczne poranki partnerskie (edukacja włączająca i zatrudnienie włączające, edukacja ekologiczna i zielone kompetencje, nowoczesne technologie w uczeniu dzieci i dorosłych…);
▪️ Warsztaty MPKU – WZK (uporządkowania i określenia wzajemnych relacji, ról, zadań) Obecnie wyzwaniem i jednocześnie ogromną szansą będzie dalsze animowanie prac partnerstwa, ale też próba wykorzystania potencjału MPKU do stworzenia spójnego i jakościowego systemu koordynacji w województwie małopolskim, uwzględniające WZK, jako ciało opiniodawczo - doradcze. Stąd konieczność uporządkowania i określenia wzajemnych relacji, ról, zadań podczas dwudniowych warsztatów, w których udział wezmą członkowie Rady Programowej MPKU, wybrani członkowie WZK, eksperci i moderatorzy.
↪️ W ramach zadania planuje się organizację poranków partnerskich. Celem jest zorganizowanie 10 tematycznych poranków partnerskich rocznie, z których będą powstawać notatki/wnioski prezentowane WZK, na podstawie których, będzie można formułować rekomendacje dla Zarządu. Przykładowe zagadnienia: edukacja włączająca i zatrudnienie włączające w kontekście zdrowia psychicznego i kondycji psychicznej (dzieci i dorosłych), edukacja ekologiczna i zielone kompetencje, edukacja kulturowa, edukacja zdalna i wykorzystanie nowoczesnych technologii w uczeniu dzieci i dorosłych itp. Poranki z aktywnym udziałem partnerów, którzy współtworzą program, prezentują dobre praktyki, inspirują i pokazują kierunki, w których powinniśmy lokować wysiłki i środki finansowe. Dodatkowo, planujemy szukać dobrych praktyk zagranicznych w poszczególnych obszarach tematycznych i prezentować je jako inspiracje członkom MPKU.
↪️Planuje się również organizację konferencji. Celem jest zorganizowanie konferencji, która ma służyć upowszechnianiu wyników badań, debacie partnerów wokół kluczowych w danym roku wiązek tematycznych, promowaniu idei uczenia się przez całe życie. Dzięki szerokiemu udziałowi różnorodnych interesariuszy procesu uczenia się, łatwo będzie dotrzeć z informacją i upowszechnić wyniki badań w różnych środowiskach. Zasięg oddziaływania: Województwo Małopolskie.
↪️ Upowszechnianie uczenia dorosłych na poziomie lokalnym (gmina/ powiat)
↪️Warsztaty z lokalnymi liderami/działania upowszechniające ideę uczenia się przez całe życie w lokalnych instytucjach/ przygotowanie samorządów do udziału w konkursie na "Edukacyjną Gminę Małopolski", zorganizowanie gali podsumowującej konkurs. Celem będzie "sprzedaż bezpośrednia idei uczenia się przez całe życie" oraz odkrywanie lokalnego potencjału do tworzenia sytuacji edukacyjnych i promowania postaw i działań wspierających edukację różnych grup wiekowych/społecznych na poziomie lokalnym, np. w formie LOVE.
▪️ Regionalne Laboratorium Long Life Learning (LLL) (wykorzystanie i upowszechnienie narzędzia wypracowanego w Comorelp do oceny polityki regionalnej w obszarze LLL). Celem będzie dokonanie oceny regionalnej polityki w obszarze LLL w oparciu o narzędzie wypracowane w międzynarodowym projekcie COMORELP (finansowanym z Erasmus), gdzie liderem jest Centrum Ewaluacji i Analiz Polityk Publicznych Uniwersytetu Jagiellońskiego. Narzędzie będzie unikatowym rozwiązaniem pozwalającym na realizację polityki opartej o dowody wraz z elementami ewaluacji tej polityki. Dzięki niniejszej ocenie będziemy mogli porównywać wyniki z innymi regionami w Polsce i Europie. W laboratorium niezbędny będzie udział ekspertów, którzy będą zdolni do dokonania oceny w oparciu o wskaźniki jakościowe. Efektem będzie raport regionalny zawierający ocenę. Wartością dodaną będą zidentyfikowane dobre praktyki regionalne (z możliwością umieszczania ich np. na Elektronicznej platformie na rzecz uczenia się dorosłych w Europie - EPALE). W kolejnych latach planujemy przetestować narzędzie w co najmniej trzech innych regionach w Polsce, wykorzystując założenia benchmarkingu.
▪️ Małopolski Think Tank na rzecz kadr gospodarki (wypracowanie rozwiązań służących poprawie konkurencyjności przedsiębiorstw w oparciu o kompetencje pracowników). Do inicjatywy zaproszeni zostaną przedstawicieli pracodawców z branż wysokiego wzrostu, ważnych dla gospodarki małopolski oraz pracowników naukowych. Celem będzie wypracowywanie rozwiązań służących poprawie konkurencyjności przedsiębiorstw w oparciu o kompetencje pracowników typu: upowszechnianiu/tworzeniu warunków do realizacji praktyk wysokiej jakości w przedsiębiorstwach, walidowaniu efektów uczenia się pozaformalnego i nieformalnego, pozyskiwaniu informacji/ upowszechnianiu i wymianie dobrych praktyk. Działanie to powinno pozytywnie wpłynąć na odbudowę kondycji przedsiębiorstw po pandemii COVID 19.
➡️ Kontakt (w zakresie zadań WUP)
Edyta Skawińska
Koordynator działań w projekcie SKiMLLL
Zespół koordynacji Uczenia się Dorosłych (ZKU)
Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie
Plac Na Stawach 1, 30-107 Kraków
tel. +48 505 168 794
[email protected]
_____________________________________
