06/08/2026
📢W związku z naszym cyklem "Q&A z PIP", odpowiadamy na pytanie:
- jak uzyskać poradę i złożyć skargę w sprawie zawarcia umowy cywilnoprawnej przy istniejących przesłankach do zawarcia umowy o pracę❓
– Każda osoba, która jest bez swojej woli zatrudniona na podstawie umowy cywilnoprawnej lub B2B, a uważa, że wykonuje pracę na takich zasadach jak pracownik i powinna w związku z tym mieć prawo do przywilejów wynikających z umowy o pracę.
🗳️Forma i miejsce złożenia skargi.
Aby skarga została rozpatrzona, należy ją złożyć w odpowiedni sposób do okręgowego inspektoratu pracy lub terenowego oddziału Inspekcji właściwego miejscowo ze względu na siedzibę podmiotu, na rzecz którego wykonywana jest praca. Skarga musi wpłynąć do Państwowej Inspekcji Pracy oficjalną drogą. Skargę należy złożyć pisemnie (w postaci papierowej lub elektronicznej) lub ustnie do protokołu.
Gdzie i jak złożyć skargę?
✅ osobiście w siedzibie okręgowego inspektoratu pracy lub terenowym oddziale Inspekcji – ustnie do protokołu lub wypełniając specjalny, dostępny na miejscu formularz;
✅ napisać samodzielnie na piśmie w postaci papierowej i po opatrzeniu pisma własnoręcznym podpisem wysłać oryginał za pośrednictwem poczty tradycyjnej;
✅ wysłać pocztą elektroniczną (e-mail) – wiadomość musi zawierać dołączony plik z treścią skargi, podpisany podpisem elektronicznym: kwalifikowanym, zaufanym albo osobistym;
✅ wysłać przy wykorzystaniu systemu e-Doręczeń – treść wiadomości i załączniki, w przypadku ich przekazywania, muszą być podpisane podpisem elektronicznym: kwalifikowanym, zaufanym albo osobistym.
📌Skarga powinna zawierać:
➡️ imię i nazwisko wnoszącego;
➡️ adres wnoszącego skargę, a w przypadku skargi wniesionej drogą elektroniczną także adres środka komunikacji elektronicznej (np. adres e-mail), jeżeli nie wynika on z wniesionej skargi;
➡️ zarzuty skarżącego do sposobu wykonywania określonej umowy, ze wskazaniem nazwy i adresu podmiotu, który stosuje umowę cywilnoprawną niezgodnie z prawem i jej przeznaczeniem;
➡️ podpis skarżącego:
– własnoręczny na formularzu złożonym bezpośrednio w jednostce Państwowej Inspekcji Pracy lub na skardze wysłanej tradycyjną pocztą,
– kwalifikowany podpis elektroniczny, podpis zaufany albo podpis osobisty, w przypadku skargi wysyłanej drogą elektroniczną, np. e-mailem czy przez system e-Doręczeń.
Ważne ❗️Skan skargi nie spełnia wymogów formalnych i będzie traktowany jako anonimowe zgłoszenie.
Skargi złożone anonimowo rozpatrujemy tylko w wyjątkowych sytuacjach.
– Zapewniam, że dane skarżących są w Państwowej Inspekcji Pracy bezpieczne i podlegają pełnej ochronie. Inspektorzy pracy mają całkowity zakaz ujawniania informacji, że kontrola przeprowadzana jest w następstwie skargi, chyba że skarżący wyrazi na to pisemną zgodę – dodaje Główny Inspektor Pracy Janusz Krasoń.
&AzPIP
