09/07/2026
Deficyty i nadwyżki w zawodach na europejskim rynku pracy – raport za 2025 r.
W czerwcu 2026 roku Europejski Urząd ds. Pracy (ELA) opublikował raport pt. „Labour Shortages and Surpluses in Europe 2025”, który szczegółowo analizuje zakłócenia równowagi na rynkach pracy w państwach EU/EFTA w ubiegłym roku. Choć od czasu bezpośredniego okresu po pandemii sytuacja na europejskich rynkach pracy uległa złagodzeniu i stabilizacji, to w kluczowych sektorach i zawodach nadal występują niedobory siły roboczej. Wynika to ze zmian demograficznych, niedopasowania umiejętności, problemów z jakością pracy oraz ograniczonej mobilności pracowników. Jednocześnie w raporcie podkreślono, że sama mobilność pracowników nie jest w stanie rozwiązać tego problemu. Bariery administracyjne, wymogi językowe oraz trudności z uznawaniem kwalifikacji nadal uniemożliwiają pracownikom i pracodawcom pełne wykorzystanie możliwości rekrutacji w wymiarze transgranicznym.
Wyniki przeprowadzonego badania wykazały ponadto, że:
* niedobór kadr lub kompetencji dotyczył prawie 97% analizowanych zawodów, w co najmniej jednym kraju;
* najwięcej zawodów deficytowych zgłosiły: Włochy (253), Holandia (195), Bułgaria (193), Belgia (184);
* największą liczbę zawodów nadwyżkowych odnotowano w: Austrii (322) i Finlandii (316);
* około jedna czwarta całkowitego zatrudnienia w krajach sieci EURES (53 mln pracowników) koncentruje się w zawodach, w których powszechne są niedobory lub nadwyżki;
* rośnie zapotrzebowanie na pracowników zawodów technicznych i związanych z zieloną transformacją, takich jak: elektrycy, spawacze, hydraulicy czy monterzy urządzeń elektrycznych;
* kobiety są niedostatecznie reprezentowane w zawodach deficytowych i nadmiernie reprezentowane w zawodach nadwyżkowych (tzw. segregacja zawodowa);
* starsi pracownicy są nadreprezentowani zarówno w deficytach, jak i nadwyżkach, co wskazuje na znaczny nadchodzący popyt na ich zastępstwo;
* niedobory są bardzo często powiązane z konkretnymi i specyficznymi umiejętnościami dla danego zawodu, co podkreśla znaczenie szkolenia zawodowego;
* pracownicy mobilni i migranci pomagają złagodzić niedobory, jednak ich kompetencje nie zawsze są właściwie wykorzystywane (konieczność lepszego dopasowywania umiejętności i kwalifikacji do potrzeb rynku pracy).
Ponadto raport szeroko koncentruje się na sektorze zdrowia i opieki, w którym niedobory są szczególnie dotkliwe i dotyczą prawie 25 milionów zatrudnionych osób w skali Europy. Kluczowe zawody i specjalności, takie jak lekarze, pielęgniarki czy pracownicy opieki, borykają się z powszechnymi i dotkliwymi niedoborami w wielu krajach. Rozwiązanie tych problemów wymaga poprawy warunków pracy, zwiększenia zdolności szkoleniowych, lepszego wykorzystania istniejących umiejętności poprzez innowacje, cyfryzację oraz zmiany organizacyjne.
Opracowano na podstawie materiałów opublikowanych na stronach ELA Europejskiego Urzędu ds. Pracy (https://www.ela.europa.eu) oraz krajowego portalu sieci Eures (https://eures.praca.gov.pl). Pełna wersja raportu w języku angielskim dostępna jest pod adresem: https://www.ela.europa.eu/en/publications/labour-shortages-and-surpluses-europe-2025
